勞動人事爭議仲裁格式文書

1、勞動人事爭議仲裁格式文書申請人與被申請人因 爭議，現(xiàn)申請包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院進行調(diào)解，申請調(diào)解的事實、理由和要求如下：調(diào)解要求：事實和理由：為此，特貴院申請調(diào)解，請依法調(diào)解。申請人（簽名或蓋章）：年月日附： 1.當事人欄，注明自然情形（如果有代理人也應注明代理人的差不多情形）。自然人要列出姓名、性不、出生年月、民族、工作單位、住 址，填寫要準確；專門是姓名（名稱）欄不能有任何錯不字；地址要盡量翔 實，最好注明郵編及通訊方式（以下所有法律文書涉及當事人欄都要按此要 求書寫）。2.調(diào)解要求，要寫明期望通過調(diào)解解決哪些糾紛以及自己的要求。3.事實和理由，要寫明當事人發(fā)生爭議的事實以及支持自己調(diào)解

2、要求的 理由。申請調(diào)解筆錄時刻：地點：申請人姓名 工作單位性不 民族 出生年月 住宅身份證號碼 被申請人郵編 電話 住宅法定代表人職務郵編電話要求事項： 事實和理由：以上記錄屬實 申請人（簽章并按手?。耗暝氯罩v明： 1、當事人書寫調(diào)解申請書有困難的，由仲裁員制作申請調(diào)解筆 錄。2、仲裁員將申請人的差不多情形、聯(lián)系方式、調(diào)解要求、事實與 理由等記錄在案，當面宣讀經(jīng)申請人確認無誤后簽字按手印。包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)解書包仲調(diào)字 號申 請 人（差不多情形）：被申請人（差不多情形）：仲裁要求：申請人 訴被申請人 因 （案由）勞動人事爭議一案，經(jīng)本院主持調(diào)解， 雙方自愿達成如下調(diào)解意見：本調(diào)解書經(jīng)

3、雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。一方當事人逾期不 履行的，另一方當事人能夠依法向人民法院申請執(zhí)行。申 請 人（簽名或蓋章）：被申請人（簽名或蓋章）： 仲裁員（簽字）： 年 月 日（公章）勞動人事爭議仲裁院先行調(diào)解建議書為了更好地愛護您的權益，有效化解與另一方當事人的爭議，修復您 們雙方之間的勞動人事關系，促進社會的整體和諧，我們建議您選擇由專 業(yè)化的勞動人事爭議調(diào)解組織以調(diào)解方式解決爭議。專業(yè)化的勞動人事爭議調(diào)解組織包括： 1、企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員 會； 2 、社居委（村）勞動人事爭議調(diào)解委員會； 3 、街道、鎮(zhèn)勞動人事爭議 調(diào)解委員會； 4 、事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解委員會； 5 、各

4、級人民院。與解 決爭議的仲裁和訴訟方式相比，調(diào)解具備以下優(yōu)勢：一、更完全地解決爭議調(diào)解協(xié)議系雙方當事人自愿達成，大多數(shù)能夠自動履行，幸免了進入 仲裁、法院兩審、強制執(zhí)行和申請再審等程序，糾紛解決得比較完全，成 效穩(wěn)固。二、減輕當事人之間的情緒對立調(diào)解由雙方當事人平等協(xié)商，互諒互讓，調(diào)解組織居中勸導，排除隔 閡，幸免了仲裁和訴訟的猛烈對抗，把爭議解決在初始時期，達到既解決 爭議，又不傷感情的成效。三、大大節(jié)約成本調(diào)解結(jié)案的，不但幸免了進入仲裁和訴訟所需花費的大量時刻，還幸 免了進入法院訴訟的案件受理費，此外還幸免了如果聘請律師所需支出的 律師費，從而節(jié)約了時刻和金鈔票成本。四、調(diào)解方式靈活多樣調(diào)

5、解能夠雙方當事人同時到場面對面進行，也能夠分不進行；能夠公 布進行，也能夠不公布進行；調(diào)解方案能夠由當事人自行提出，也能夠要 求調(diào)解主持人提出。五、調(diào)解結(jié)果能夠與仲裁裁決具有同等法律效力經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，在雙方當事人同意的情形下，能夠由調(diào)解組織申 請，由仲裁機構出具調(diào)解書。調(diào)解書與仲裁裁決具有同等法律效力，一方 當事人不按調(diào)解書履行的，對方能夠申請人民法院強制執(zhí)行。六、調(diào)解沒有后顧之憂調(diào)解堅持自愿、合法原則，調(diào)解組織不得強迫調(diào)解、久調(diào)不決。調(diào)解 是否公布進行，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容是否公布，均尊重當事人意愿。調(diào)解員嚴格 保守調(diào)解信息，充分愛護當事人的隱私。任何一方當事人為達成和解目的而作出的讓步或者對有

6、關案件事實的 承認，即使調(diào)解不成再進入仲裁或訴訟程序，也可不能直截了當作為案件 裁判的依據(jù)。最后，本建議書不阻礙您依法申請仲裁和提起訴訟的權益，僅供參考。年 月曰包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院托付調(diào)解書案件編號：勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會：申請人就其與被申請人的勞動人事爭議，本院于年月 日立案受理，案件編號。按照有關規(guī)定， 并征得當事人同意，托付你院進行調(diào)解，請予受理。調(diào)解未達成協(xié)議或自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，請你院為申請人出具終止調(diào)解意見書，并告知申請人應向本院申請復 原審理。（公章）年 月曰包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院不予受理案件通知書案件編號：年 月 日你（單位）向本院提交的你

7、訴X X X X X X X的仲裁申請書已收悉。你（們）的要求為：一、 ；二、。經(jīng)查， （調(diào) 查情形），因（不屬于勞動人事爭議范疇，超過仲裁時效或沒有明確的仲裁要求和事實理由 ），按照 之規(guī)定，本院認為不符合受理條件, 決定不予受理。如不服本決定，可在收到本通知書后依法向有管轄權的人民法院起訴。（公章）年 月 日包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院案件受理通知書案件編號：你（單位）訴一案的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，本院決定立案受 理，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、在仲裁過程中，當事人必須依法行使自己的權益，同時也必須遵 守審理秩序，履行自己的義務。二、如需托付代理人代為參加仲裁活動，應向本院遞交由托付人簽名

8、或蓋章的授權托付書。授權托付書須記明托付事項和權限。三、當事人應當在舉證期限內(nèi)向本院提交證據(jù)材料。舉證期限由仲裁委 員會指定，指定期限為 10 日，自當事人收到案件受理通知書的次日起運 算，逾期視為舍棄舉證權益。四、本案仲裁庭組成情形：由首席仲裁員 、仲裁員 仲裁員成仲裁庭（或由仲裁員 獨任審理）， 同志擔任書記員，當事人如對仲裁庭 組成人員申請回避的，請于開庭前四日內(nèi)提出書面回避申請。（公章）年月日包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院 應訴通知書案件編號本院決定受理 訴你（單位）的勞動人事爭議一案，現(xiàn)將申請書副本送 達你（們），并將有關事項通知如下：一、在仲裁過程中，當事人必須依法行使自己的權益，同時也

9、必 須遵守審理秩序，履行自己的義務。二、如需托付代理人代為參加仲裁活動的，應向本院遞交授權托付書、 （法定代表人身份證明書和單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件） 。授權托付書須記明 托付事項和權限。三、當事人在收到仲裁申請書副本之日起 10 日內(nèi)，向本院提交答辯書， 不提交答辯書的，不阻礙案件的處理。四、當事人應當在舉證期限內(nèi)向本院提交證據(jù)材料。舉證期限由仲裁委 員會指定，指定期限為 10 日，自當事人收到案件應訴通知書的次日起運 算，逾期視為舍棄舉證權益。五、本案仲裁庭組成情形：由仲裁員獨任審理，同志擔任書記員，當事人如對仲裁庭組成人員申請回避的，請于開庭前四日內(nèi)提出書面回避 申請。（公章）年 月 日包

10、河區(qū)勞動人事爭議仲裁院 案件管轄呈報表案件編號呈報人力資源和社會保證部門:案 由:仲裁要求:審查立案理由及法律依據(jù):呈報理由:上級行政部門審批意見:仲裁申請書案 由:（被）申請人（被）申請人姓名單位名稱性不法定代表人 ( 要緊負吏)姓名出生年月性不工作單位職務住址單位地址聯(lián)系方式聯(lián)系方式要求事項：（要求事項應簡明扼要寫明具體要求。要求涉及時刻、金額的，應當寫明具體的期間和數(shù)額，如要求支付年 月至 年 月的工資。）事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住宅等情形） 此致XXX勞動人事爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：年 月曰附：1.副本份；2.證據(jù)份講明：1申請書副本份數(shù)，應按被申請人人數(shù)

11、提交；2. 事實和理由部分，要寫明情況具體起因、通過、內(nèi)容及有關法律、政 策依據(jù)等。空格不夠用時，可用同樣大小紙張續(xù)加中頁。答辯書1答辯人姓名（名稱）出生工作2性不民族日期單位法定代表人3（或要緊負性不職務責人）姓名單位地址4聯(lián)糸方式（住址）注答辯人為用人單位的請?zhí)顚?、3、4欄；答辯人為勞動者的請?zhí)顚?、2、4欄XXX勞動人事爭議仲裁委員會：你院 第號應訴通知書收悉，答辯人就一案，提出答辯意見如下：答辯人（簽章）年 月曰講明： 1.答辯書是由仲裁案件的被申請人向仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。2.被申請人應當在收到申請書副本之日起 10 日內(nèi)提交答辯書。3. 被申請人應當針對申

12、請書的要求事項、 事實和理由提出答辯意見， 并 同時引用有關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關證據(jù)進行反對，以此講明 申請人的主張沒有合理性或者合法性。4. 答辯是被申請人的一項權益， 在答辯方式上能夠書面答辯， 也能夠口 頭答辯。5. 答辯人是用人單位的，應由法定代表人（或要緊負責人）簽名蓋章， 并加蓋用人單位公章。仲裁反申請書反申請人（本訴被申請人） ： 反被申請人（本訴申請人） ：反申請要求：事實和理由： 證據(jù)和證據(jù)來源：此致包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院反申請人（簽名或蓋章）：年 月 日附：本反申請書副本 份講明： 1. 反申請要求是關于本訴來提出的；2.事實和理由部分，要寫明情況具體起因、通過

13、、內(nèi)容及有關法律、政 策依據(jù)等；3.要按照被反申請人的人數(shù)提供反申請書副本。 追加被申請人、第三人申請書申請事項：依法追加 為本案被申請人 /第三人參加仲裁活動。事實和理由：此致包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人（簽名或蓋章）：年月日講明： 1.仲裁申請中申請人如果遺漏了某一個或幾個被申請人，需要追加被申請人或者撤訴后重新申請。撤訴后重新申請相對比較苦惱，追加被申請人或第三人相對較為便利，當事人追加被申請人或第三人需要提交申請 人。被申請人一欄填寫要追加的被申請人或第三人及其差不多情形即可。2.事實和理由部分， 簡要介紹案情后， 重點要闡述被追加的主體與本 案有直截了當?shù)睦﹃P系。授權委托書包河區(qū)

14、勞動人事爭議仲裁院：（ 1）姓名： 性不： 工作單位： 聯(lián)系方式：托付 事項和權限：（ 2）姓名： 性不： 工作單位： 聯(lián)系方式：托付事項和權限：一樣授權托付； （或）專門授權托付，即代為舍棄、 承認、增加、變更仲裁要求，進行和解，提起反申請、訴訟等。托付權限是托付書最重要的部分。一樣授權托付只授予代理人代為進 行訴訟的權益，而無權處分實體權益。在托付權限上只需寫明“一樣托付” 即可。專門授權托付，還授予代理人一定的處分實體權益的權益，如舍棄、 承認、增加、變更仲裁要求，進行和解，提起反申請、訴訟等。專門授權要 對所授予的實體權益作列舉性的明確規(guī)定，否則視為一樣托付。委 托 人（簽章）：受托付

15、人（簽章）：年月日注： 1、托付人、受托付人是公民個人的請簽名或蓋章。2、托付人是用人單位的請法定代表人（或要緊負責人）簽名或蓋 章，并加蓋用人單位公章。3、受托付人是律師的請其簽名并加蓋所在律師事務所公章。 法定代表人（要緊負責人）身份證明書茲證明 同志（男 /女），現(xiàn)在我單位任職務，系我單位法定代表人（要緊負責人） 。特此證明單位蓋章： 年月日附：單位地址:聯(lián)系方式：證據(jù)材料名目（證據(jù)材料均為復印件）編口證據(jù)名稱頁碼十 ft f .證明目的備號注備 注證據(jù)交接清單（證據(jù)材料均為復印件）年 月 日案件編號案由提交人申請人（）被申請人（）托付代理人（）其他（）序號證據(jù)名稱數(shù)量（頁或件）備注證據(jù)

16、提交人簽章證據(jù)接收人簽章共 頁第 頁包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院庭前調(diào)解筆錄年月日時分、宣布調(diào)解本院受理訴勞動人事爭議一案，現(xiàn)進行調(diào)解。此次調(diào)解由調(diào)解員主持。F面核對雙方當事人的身份:二、爭議事項及各方調(diào)解方案（一）申請人的要求：（二）申請人調(diào)解方案：（三）被申請人調(diào)解方案：三、仲裁員主持調(diào)解仲：當事人在仲裁庭主持下，達成如下調(diào)解協(xié)議：1. 。2. 。申：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。被：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。仲：本院將按照調(diào)解意見制作調(diào)解書。當事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認無誤后簽名，有遺漏或差錯，可提出補正）午時開庭審理當事人無正當理由拒包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院 開庭通知書本院定于年 月曰（星期）上訴勞動人事

17、爭議一案，請當事人準時到庭'不到庭的，申請人按撤訴處理，被申請人按缺席仲裁地點：本院仲裁庭（詳細地址）年 月曰（公章）包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)查筆錄為進一步查清一案的事實，按照勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第二十條、第二一條的規(guī)定，現(xiàn)對有關情形進行調(diào)查。調(diào)查時刻： 年 月 日 時 分至 時 分調(diào)查地點：?。ǖ兀┲罚赫{(diào)查情形（咨詢、答或觀看情形）：包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院案件審理筆錄案件編號：年 月 日 時 分一、宣布開庭（一）宣布開庭xxx 勞動人事爭議仲裁委員會受理 訴 （案由）一案，現(xiàn)在開庭！按照中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法第 31 條的規(guī)定，本庭 由 （獨任 / 合議）審理，

18、 擔任書記員。下面，核對雙方當事人身份：地址：法定代表人（要緊負責人） ： 職務：宣讀仲裁庭紀律。仲：申請人對被申請人的身份有無異議？申：有 /無。仲：被申請人對申請人的身份有無異議？被：有 /無。（二）告知當事人的權益和義務按照我國法律的有關規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權益：有托 付代理人、申請回避的權益，有申訴、申辯、質(zhì)證的權益，有要求調(diào)解、 自行和解、要求裁決的權益，依法向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的 權益；申請人有舍棄、變更、撤回仲裁要求的權益；被申請人有承認、反 對申請人仲裁要求的權益。當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的 義務，有如實陳述案情、回答仲

19、裁員提咨詢的義務，有對自己提出的主張 舉證的義務，有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務，有自覺履行發(fā) 生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務。仲：當事人聽清晰了嗎？申：聽清晰了。被：聽清晰了。仲：按照中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法 第 31 條的規(guī)定， 如果當事人認為本庭組成人員與本案有利害關系，可能阻礙到本案的公平審 理，能夠申請本庭組成人員回避。當事人是否申請本庭組成人員回避？申：申請 /不申請。被：申請 /不申請。二、仲裁庭審理（一）申請與答辯1、申請人陳述仲裁要求和事實與理由2、被申請人對申請人的申請進行答辯（詳見“答辯書”）（二）調(diào)查與質(zhì)證仲：本庭對案件事實部分的調(diào)查先告一段落，現(xiàn)

20、在進行證據(jù)的質(zhì)證。質(zhì)證時，當事人雙方應當圍繞證據(jù)的真實性、關聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、講明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進行：被申請人對申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；申請人對被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；申請人、被申請人對第三人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；第三人對申請人、被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；仲：現(xiàn)在由證人出庭作證，證人作證時，應當如實向本庭提供證言， 不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經(jīng)仲裁庭 許可，當事人和托付代理人能夠向證人發(fā)咨詢，證人能夠拒絕回答與本案 無關的提咨詢。仲：當事人對證人證言進行質(zhì)證。仲：按照規(guī)定，未經(jīng)庭審質(zhì)

21、證的證據(jù)，不能作為定案的依據(jù)。本庭通 過質(zhì)證，現(xiàn)對申、被雙方提供的證據(jù)作如下認定：對申請人下列證據(jù)予以認定：對申請人下列證據(jù)不予認定：對被申請人下列證據(jù)予以認定：對被申請人下列證據(jù)不予認定：除以上認定和不予認定的證據(jù)外，對申、被雙方的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。,以證據(jù)為基礎提出（三）仲裁庭辯論仲：下面進行仲裁庭辯論，雙方可圍繞爭議的焦點自己的辯論意見。申請人先發(fā)言仲：征詢當事人的最后意見 （四）調(diào)解與裁決仲：按照中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法第42 條第 1 款的規(guī)定，仲裁庭處理勞動人事爭議案件應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎 上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議?，F(xiàn)在，征詢

22、雙方意見，雙方當事人是否 情愿在本庭主持下進行調(diào)解？申：情愿 /不情愿。調(diào)解方案：被：情愿 /不情愿。調(diào)解方案： 仲：在本庭主持下，通過調(diào)解，由于雙方當事人未能就調(diào)解達成一致 意見，按照中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法第 42 條第 4 款規(guī) 定，調(diào)解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將按照事實和法律法規(guī)擇日對本案作出裁決。當事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄每一頁上面 簽字，并在筆錄最后一頁簽署筆錄是否真實的意見。如有遺漏或差錯，可向 書記員提出補正現(xiàn)在閉庭！包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁庭評議筆錄 案件編號： 時刻：年月日下午至地點：參加人員：現(xiàn)就訴勞動人事爭議案進行仲裁庭評議：首席仲裁員：簡單介紹案情，歸納焦點咨詢題。 評議意見：_。評議結(jié)果：_。參與評議人員簽名：。包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院案件中止審理審批表案號收案日期申請人托付代理人被申請人托付代理人中止理由：擬定中止期限仲裁庭組成首席* （獨任）仲裁員仲裁員人.員審批意見簽名：二O 年月日備注包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院案件延期審理審批表案號收案日期申請人托付代理人被申請