華為公司考勤管理制度匯編

1、WORD格式整理版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考 基本工作常識(shí) 2.2.1 華為公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。時(shí)間工作 實(shí)行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn) 行一次例行上班，每年多工作的 25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工 作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。 00 科技園、深意、新時(shí)代： 8 :0012： 00 14 : 0018: 西鄉(xiāng)、車公廟、坂田 A班、 青青世界： 8 :3012： 00 13 : 3018: 00 坂田B班： 9 :0012： 30 14 : 0018: 3

2、0 國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8 :0012: 00 14 :0018: :00 二、 刷卡制度 1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。 2、 刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外 出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。 3、 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨 5: 00之前為前一天的考勤記 錄，凌晨5： 00之為當(dāng)天的考勤記錄。 4、 忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在 4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障） ，填寫異 常刷卡反饋單后，不扣工資；從第 5次起，每次扣半天工資。 忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效

3、或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在 安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷 卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò) 8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在 4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科 補(bǔ)辦新工卡。 6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工 1天處理。 三、 彈性工作制 1. 公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作 時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視 前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。 2. 彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)

4、格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出 彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。 WORD格式整理版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考 3. 刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少 于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于 55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性 B班 為52小時(shí)）。 4 欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于 55小時(shí)（彈性B班為52小時(shí)），則按每天應(yīng)工作 8 小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 5. 技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案 考勤科，方可適時(shí)延時(shí)

5、到崗。 6. 一般開(kāi)發(fā)人員要求在 9:0018:00必須在崗（彈性B班為10:0018:30 ）。在正常上班時(shí) 間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。 7. 彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。 四、免刷卡工作制 1. 免刷卡工作制申請(qǐng)： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)， 經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)， 可享受免刷卡。 2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。 3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。 五、手工考勤制度 1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡（如辦事處人員） ，可由各部門 提出人員名

6、單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審 批備案。 2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理， 并于每月初向人力資源管理部遞 交手工考勤報(bào)表。 3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。 第二章、 加班與值班管理制度 一. 加班管理制度 1. 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 （節(jié)假日指法定的節(jié)假 日假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日指全公司休息，少數(shù)人工作。 ） 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后， 為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作 或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 WORD格式整理版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參

7、考 本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò) 程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。 2. 相關(guān)概念說(shuō)明 a. 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排 的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。 （各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門，其他 系統(tǒng)指二級(jí)部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。 ） b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。 c. 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作 日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。 3加班申報(bào)及賠償規(guī)定 a. 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資， 處級(jí)以上干部的主

8、要以其所 承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。 b. 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。 c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班， 按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指 令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。 d. 原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。 e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)， 參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體 活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作 為加班。 4. 加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程 a. 免刷卡人員或駐外人員的加班， 須提前填報(bào) 書面加班申請(qǐng)登記表，由各大部 門考勤員每月匯總一次。 b

9、. 刷卡人員的加班，須提前填報(bào)加班請(qǐng)假電子流 ，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方 為有效申請(qǐng)。 c. 刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。 注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者， 要求在提交加班申請(qǐng)電子流， 有效加班時(shí)數(shù)為：加 班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。 d. 員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。 e. 未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。 5. 加班工資的核算及發(fā)放 A. 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。 B . 一般加班工資的計(jì)算方法： 加班工資=小時(shí)工資x有效加班時(shí)數(shù) WORD格式整理

10、版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考 d. 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。 二 . 值班管理制度 1 . 定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和 突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照 常工作的情況。 2. 申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。 3. 審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。 4. 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部， 經(jīng) 確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。 5. 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) a .公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

11、為： 10元每 小時(shí)。 b. 駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8 : 0022:00, 工作日的12： 0014： 00, 18： 0022： 00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。 c. 市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為 18： 00& 00, 展廳人員值班時(shí)間為 12： 0014 : 00, 18： 3021 : 00;休息日值班時(shí)間為 0: 0024： 00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 15元每小時(shí)。 d. 用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班， 值班時(shí)間一次不少于 12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 為180兀每次。 第三章 各類假期規(guī)定 一. 病假 1. 因病不

12、能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休 1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效 證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書” 。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休 假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。 2. 女員工每月最多可請(qǐng) 1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。 3. 病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。 二. 事假 1、 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。 2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理， 填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電WORD格式整理版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考 子流。 3、 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 三.

13、 婚假 1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚， 可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲, 初婚）為7天。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。 2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休 1天婚檢假。 3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使 用。 四. 喪假 1. 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為 3天，另給適 當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò) 6天。喪假在親屬喪亡 1個(gè)月內(nèi)使用。 2. 喪假期間發(fā)放100 %標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 五. 產(chǎn)假 1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇： 1. 產(chǎn)假 1

14、.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多 胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。 1. 2產(chǎn)檢假 1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。 1.2 . 2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。 1.3. 懷孕流產(chǎn)假期 1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 15天；懷孕三個(gè)月 以上流產(chǎn)的，可休假 42天。 1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工， 懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間， 1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以

15、前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放 20% 的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 2. 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí) 間可以合并使用。 3. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。 超過(guò)三個(gè)月的，WORD格式整理版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考 按自動(dòng)離職處理。 六. 計(jì)劃生育假 1. 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假： 1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假 3天。 1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假 1天。

16、1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假 21天。 1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 2. 男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 7天。休假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn) 工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 3. 已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明， 可休假1天。休假期間發(fā)放 20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 七、 司機(jī)年審假 1. 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予 3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的 年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò) 5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò) 7天。 2. 年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作

17、時(shí)間。 3. 年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審 7 天內(nèi)不能完成的（含來(lái)回路程），可提前使用本年度年休假。 八、 年休假 1. 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要， 公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。 對(duì)于每年因此而多工作的 時(shí)間，實(shí)行年休假制度。 2. 員工在公司每工作滿一年， 可獲年休假最多 25天（指工作日）。本年度的年休假配 額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。 3. 對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。 4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。 5. 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò) 30天（含30天），或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò) 3天（含 3天

18、）的，取消當(dāng)年年休假資格。 6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。 7. 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)， 員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休 假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。 WORD格式整理版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考 & 年休假余額工資的計(jì)算 對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作， 發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。 補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資 /24天*年休假余額天數(shù)（天） 9. 國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假 a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下， 經(jīng)部門主管審批 同

19、意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為 1 天。 b. 為保證工作的延續(xù)性， 法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門員 工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò) 10%，且休假人員應(yīng)提前兩 周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。 c. 員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)， 交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。 10. 派駐海外員工的休假 a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含 歸國(guó)往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返 機(jī)票。 b.

20、駐海外工作人員的休假申請(qǐng)， 應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期， 也可結(jié)合回 國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。 11. 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。 12. 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假， 計(jì)發(fā)年休假工 資。 九、工傷 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告 。經(jīng)人力資源管 理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放 100 %標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì) 入有效工作時(shí)間。 十、國(guó)家法定節(jié)假日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： 1. 元旦：休假一天（元月 1 日） 2.

21、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三） 3. 勞動(dòng)節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日） 4. 國(guó)慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3 日） WORD格式整理版 學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考 上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。 因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間， 可累積計(jì) 入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外 機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間， 實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即 時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。 駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí) 間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況， 參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。 當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日 天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。 第四章 請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定 一、 請(qǐng)假制度 1 . 員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。 2 . 員工請(qǐng)假，如因不