《工作就是要解決問題》讀后感

1、如果對您有幫助！感謝評論與分享工作就是要解決問題讀后感導(dǎo)讀：本文工作就是要解決問題讀后感 ，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。工作就是要解決問題讀后感（作者：劉春偉）每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情， 有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了工作就是要解決問題 ，讓我頗受啟發(fā)。主動性是解決問題的法寶。 在問題出現(xiàn)前就能有所察覺， 主動采取行動是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點。 遇到問題才有所反應(yīng)，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經(jīng)常處于被動狀態(tài)，那工作就會變成疲于奔命， 苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。前瞻能力讓人受益

2、匪淺。 守株待兔的事情當然也是有的， 但是等待的煎熬需要更大的勇氣。 曾經(jīng)聽一個在會計師事務(wù)所工作的朋友講過，在和客戶的交流中對于客戶提到的額外問題要特別引起注意， 因為這些額外問題中都會蘊含著額外的機會， 甚至有可能成為一個大項目。對于各個行當來說，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。問題總是存在的，關(guān)鍵是我們?nèi)绾稳Υ?，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中如果對您有幫助！感謝評論與分享的夢不遠了。讀工作就要解決問題有感（作者：蔡鵬）" 徹底解決工作中出現(xiàn)的問題， 把工作做到最出色 ". 這是企業(yè)對員工最為根本的要求，

3、 也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。工作就要解決問題 這本書緊密圍繞 " 怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工 "這個問題，分別從思想態(tài)度，工作習(xí)慣以及方法等方面出發(fā)， 結(jié)合生動的小案例， 為大家指明了實現(xiàn)這一目標的途徑。在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。 解決問題就是我們工作的實質(zhì)。也許每個人在工作中面對的問題各不相同， 但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把問題留給老板的時候， 就意味著我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應(yīng)當去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應(yīng)該積極的去面對和解決各種各樣

4、的問題。 只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現(xiàn)個人的價值。俗話說得好， " 工欲善其事， 必先利其器 ",空有鴻鵠之志， 沒有行動力，不學(xué)習(xí)不思考，最后也不會有理想的結(jié)果。所謂 " 用心做事，帶著思想做事 ",就是要求我們一方面不斷的學(xué)習(xí)，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗， 從而拓展我們的視野， 能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方如果對您有幫助！感謝評論與分享法畢竟總是要比問題多， 勇于嘗試新鮮事物， 才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏

5、得最佳業(yè)績；此外，細節(jié)永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被 "面" 的問題所干擾，而忽略了 " 點" 的存在。所謂 " 千里之堤毀于蟻穴 ",尤其是在個別情況下，如果不能把細節(jié)問題處理好， 不單會給今后留在隱患， 甚至還會導(dǎo)致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重復(fù)性的工作當中，能夠把握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。工作就是要解決問題讀后感此外，人作為個體總是生活在團隊當中， 無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合， 即使個人的任務(wù)完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。 因此，如果要成為解決問題的高效員工，

6、除了個人能力的培養(yǎng)，還必需積極融入團隊當中， 充分依賴、借用團隊成員的力量， 充分的在團隊內(nèi)進行溝通協(xié)同， 以確保大家向著目標共同努力，共同進步。最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗， 也就是我們解決問題的過程既要有效率， 又要有效果。 我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規(guī)定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。 從效果的要求看， 做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決， 假如最終的成果不是老板所需要的結(jié)果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。 這既是把握細節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績的關(guān)鍵標準?？傊?quot;不積跬步，

7、無以至千里 ",個人價值的實現(xiàn)， 需要在實際工如果對您有幫助！感謝評論與分享作當中，以最終結(jié)果為導(dǎo)向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎(chǔ)之上，通過一個個問題的解決來實現(xiàn)。 成功沒有速成公式， 只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累， 才能在漫長的職業(yè)生涯當中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。工作就是要解決問題讀后感工作就要解決問題是最近非常暢銷的職場勵志書籍，是長期從事管理工作的丁川先生的著作。 作為對人力資源問題有深入理解專家，結(jié)合個人經(jīng)歷以及組織行為心理分析， 以通俗易懂的方式從多個角度向大家闡述了工作的目的， 工作應(yīng)有的態(tài)度， 以及做好工作所必需掌握的技巧和

8、方法。 為眾多職場人士心中的彷徨、 疑問提供了很好的解釋和答案。在實際的工作當中， 我們通常會遇到各種各樣的問題。 當我們接受一份工作的時候， 就意味著我們必須要解決工作當中所遇到的各種各樣的問題。 " 有工作，就意味著你還有價值 ",只有選擇不逃避、 不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來的各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己的價值， 才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展， 個人價值得到實現(xiàn)。如果一味的逃避工作當中的問題， 或者是把所遇到的問題推給其他人，個人的價值和能力就很難得到提高。但是，光是勇于承擔責任，直面問題是遠遠不夠的，我們不但要" 苦干 ",更需

9、要 "巧干 ".巧干不是投機取巧，而是要 "用心做事，帶著思想做事 ".也就是說，在工作當中，我們需要不斷的加強學(xué)習(xí)，努力掌握新的知識和新的方法， 知識的積累可以為我們帶來更新的視角， 從如果對您有幫助！感謝評論與分享而更深入的去理解問題，創(chuàng)造性的解決問題，不會去鉆死胡同，做無用功。此外，在實際解決工作問題的時候，我們需要注意兩方面的問題。一是在實際工作當中， 一個人的力量永遠是有限的。無論個人做的多么完美，如果集體出現(xiàn)了問題，個人的努力也將付之東流。 所以，我們需要信任、依靠團隊的伙伴，通過團隊協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問題。二是從始至終需要特別關(guān)

10、注細節(jié)問題，正所謂 " 細節(jié)決定成敗 ",細節(jié)的問題沒有處理好，很可能整個問題都沒有辦法解決。我們需要時時盯住細節(jié)這個魔鬼， 在處理各種問題的時候， 把細節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。工作的結(jié)果不單是要求我們按時完成了任務(wù)， 更要求我們高效率的解決問題，對于效率的要求需要我們善于找到解決問題的關(guān)鍵， 在鎖定關(guān)鍵目標之后， 通過制定細致的計劃， 有針對性的去應(yīng)對和處理各種問題。此外， 加強個人的時間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計劃執(zhí)行的更加順暢?？傊瑐€人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴于實際工作的績效， 干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責任；

11、又要運用合適的技能高效地處理好工作當中的各種問題。讀工作就要解決問題有感（作者：勞碩）這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭議， 最大的原因不過是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來夏季里面你口渴了，這時候有人給你一杯水， 本來你是很感激他的， 可是那個給你水的人如果對您有幫助！感謝評論與分享偏偏要讓你寫一篇文章來紀念你此時的心情。 這種感覺，聽起來就讓人滿是負擔，鮮少感受到輕松愜意。 好在這本書的題目工作就要解決問題，我還很是認同，由此耐下心來品讀了一番。這是一本端正員工心態(tài)的書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問題；立即行動，積極面對所有問題；全力以赴，別把問題留給老

12、板；勇于承擔，問題來了我負責；用心做事，帶著思想來工作；放棄借口，解決問題不推脫；敢想敢做，方法總比問題多；踏實認真，莫要敗給細枝末節(jié)；重視效率，找到解決問題的關(guān)鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結(jié)果。初看起來頗覺得乏味， 但細品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號提醒你要理解工作的實質(zhì)，工作總會給你帶來新的狀況，帶來新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開窗帶來的新鮮空氣，又要能夠編織出適當?shù)木W(wǎng)格， 阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因為工作而受益。我個人很喜歡第六章的 "遇困難，多找辦法別找借口 ",這一章中引用了一則一個普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)， 雖未取得顯著的工作成績，但最終獲得了工作升遷的機會。通過這個生動的案例，說明了工作的過程本身就是一個學(xué)習(xí)的過程， 不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工， 永遠開創(chuàng)不了新天地， 只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工， 往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時候， 不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。 聯(lián)系自身的實如果對您有幫助！感謝評論與分享際工作，在面對工作中的難題與挑戰(zhàn)時，我不會讓 "難" 字寫在工作的前面，讓自己覺得 " 又來了一個問題