勞動合同--勞動局正式文本

1、編號：編號：勞勞 動動 合合 同同 書書甲方：（用人單位）名稱:聯(lián)系電話：法定代表人（主要負責人）地址乙方（勞動者）：姓名性別居民身份證號碼戶口所在地郵政編碼家庭住址郵政編碼聯(lián)系電話甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條第一條 勞動合同期限勞動合同期限無經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自年月日起，其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。第二條第二條工作內容和工作地點工作內容

2、和工作地點1 1、甲方安排乙方的工作地點為2 2、乙方工作內容（或工作任務）是甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。3 3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條第三條 工作時間和休息休假工作時間和休息休假1 1、甲、乙雙方同意按一下第種方式確定乙方的工作時間。（1 1）執(zhí)行標準工時工作制，即每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。、甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下

3、時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2 2） 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時工作制。無（3 3）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。2 2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方

4、的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受一下節(jié)假日：假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，第四條第四條勞動報酬勞動報酬1 1、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為：2 2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工作基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。（1）計時工資。乙方工資標準為元/月(元/周).(2)計件工資。 乙方的勞動定額為， 計件單價為。（3）其他形式：。3 3、乙方試用期期間的工資為

5、元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。4 4、甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。5 5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。無6 6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費。第五條第五條社會保險及其他保險福利待遇社會保險及其他保險福利待遇1 1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必

6、須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。2 2、乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4 4、 甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為。第六條第六條 勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。3 3、甲方必須按國家有關

7、規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓取得特征作業(yè)資格。5 5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。無第七條第七條雙方約定的其他事項雙方約定的其他事項（不得違反國家有關法律、法規(guī)）第八條第八條 勞動爭議處理勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提前訴訟。第九條第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟補償按中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十條第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽字）無法定代表人