離職和讓渡協(xié)議

1、離職和讓渡協(xié)議 此離職和讓渡協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）于 日期 制定并生效。 簽訂協(xié)議的一方： 員工姓名（以下簡稱“員工”），個人，其營業(yè)地址為： 完整地址 貴公司的名稱（以下簡稱“公司”），依據(jù) 省/市 的法律成立和存續(xù)的公司，公司總部位于： 貴公司的完整地址另一方： 敘述條款 鑒于員工是公司以前的員工，雙方希望，針對員工向公司要求的任何索賠以及雙方存在的所有其他分歧，都以友好的方式加以徹底解決，而不采取訴訟手段。員工確認(rèn)，公司按照本協(xié)議向其支付的款項完全是為了避免出現(xiàn)變故、不必要的麻煩以及避免發(fā)生訴訟費用的目的而提供的。 雙方表示已經(jīng)針對本協(xié)議向各自的顧問舉行了咨詢，并自愿達(dá)成協(xié)議，完全了解

2、協(xié)議中的條款和結(jié)果。 據(jù)此，雙方基于上述事實在本協(xié)議項下做出共同承諾和約定，以茲共同信守： 1. 禁止事項 簽署本協(xié)議的同時，雙方已對存有爭議的索償達(dá)成一致。無論是本協(xié)議，還是按照或針對本協(xié)議舉行的任何起訴或訴訟行為都不能視為公司、任何其他人或其他實體對法律的侵犯，更不能解釋為對違法行為的默許。實際上，公司、公司的治理人員、員工、代理人及代表在任何時候都極力反對員工的違法行為。 2. 付款 鑒于雙方的承諾和保證，在簽署本協(xié)議 3 天后，公司將支付給員工一張金額為 金額 的支票。除此以外，員工確認(rèn)并允許不再接受公司的其他付款、福利或補(bǔ)償。員工在此聲明，已經(jīng)沒有尚未歸還的公司墊款或托欠公司的款項。

3、 3. 稅款 公司應(yīng)當(dāng)從依據(jù)第 2 條所付的款項中扣除相應(yīng)的稅款。 4. 讓渡 員工代表自己及其代表人、配偶、代理人、繼承人和受讓人，對公司或公司之前、現(xiàn)在或?qū)淼墓芾砣恕T工、代表人、代理人、受信人、律師、董事、股東、承保方、前任公司、母公司、分公司、收益計劃、繼承人和受讓人的任何和所有的索償、債務(wù)、訴訟、損壞、損失和由于任何行為、交易、實踐、經(jīng)營、事件、原因或各種于此日期之前的其他行為、交易、實踐或經(jīng)營全部或部分有關(guān)事情造成的已知或未知、懷疑或確實的、員工曾經(jīng)有的、現(xiàn)在有的或以后會有的任何要求或義務(wù)，其中包括但不限于員工受雇期偶爾在雇傭終止時發(fā)生的員工受到的任何損害（故意或無意的）的相關(guān)事

4、宜做出讓渡和免除。讓渡和免除的內(nèi)容包括但不限于 明確說明法律、即按照政府、省和地辦法規(guī)或普通法律提起的其中包括但不限于 明確說明法律，即按照公共政策或任何公司規(guī)定由于錯誤的解雇造成的索償、違背誠信義務(wù)和合同法和侵權(quán)法所造成的索賠以及律師費索償。員工許諾絕不提出訴訟，或參與或發(fā)動任何協(xié)議內(nèi)列出的涉及索償、損失、債務(wù)、要求或義務(wù)的控訴。 5. 已知或未知的索償 雙方達(dá)成諒解并一致允許將協(xié)議擴(kuò)展至已知或未知的、懷疑或確實的、過去、現(xiàn)在或?qū)淼挠捎诠炯捌淅^承人、子公司、分公司及其所有雇員、所有人、股東、代理人、治理人員、董事、前任公司、受讓人、代表人和律師的任何行為所造成的任何索償。因此，對于無論員

5、工是否知道或是否相信他可能提出的索償，以及依據(jù) 法律 或任何類似省或政府的法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)賦予員工的任何或所有的權(quán)利，在此均予以免除。上述 法律 名稱 的條款摘錄如下: 在此錄入該法律條款 6. 保密 員工及其法律顧問在此聲明，他們沒有向除員工配偶以外的任何人透露本協(xié)議中的條款。員工、其法律顧問和員工的配偶允許對協(xié)議中的條款，其中包括向員工支付的款項和款項的金額嚴(yán)格保密，除非受到法律條令或其他法律的要求，在沒有公司書面允許的情況下不透露任何信息給任何人，員工的律師或稅務(wù)顧問可以除外，但他們也必須要對這些信息嚴(yán)格保密。假如員工、員工的法律顧問及員工的配偶被問及雙方的爭議情況，他們可以回答“事情已經(jīng)

6、解決”或給出類似答案，但不可披露協(xié)議和協(xié)議條款的任何信息。由于違反保密條款會對公司造成難以彌補(bǔ)的損失，因此一旦浮現(xiàn)違約，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)向公司賠償違約金，每次違約的賠償金額為 金額，并且包括第 18 條所述的律師費和訴訟費及其他等同救濟(jì)費。 7. 雇主的財產(chǎn)和商業(yè)機(jī)密 自簽署本協(xié)議后的 天數(shù) 天之內(nèi)，員工應(yīng)將其在職期間所掌握的公司財產(chǎn)和文件，其中包括但不限于文件、設(shè)備、工具、計算機(jī)、客戶列表、信件、手冊、指南報告、計劃、項目、圖紙、市場原料、軟件、磁帶、電話、汽車、鑰匙、安全設(shè)備、發(fā)明、公式和專利信息等，全部歸還公司。 8. 不再雇傭 雇員承諾在將來的任何時候都不再到此公司、其母公司或分公司尋工作

7、或者聯(lián)系任何業(yè)務(wù)關(guān)系。 9. 不拉攏客戶 員工、其代理人和受讓人允許，在本協(xié)議執(zhí)行后的 年數(shù) 年之內(nèi)，只要公司持續(xù)運營，在沒有公司書面同意的情況下，他/她不得以任何理由直接或間接拉攏公司的客戶。雙方允許，任何違反此項規(guī)定的行為都是對協(xié)議的實質(zhì)性違反。 10. 不拉攏其他員工 員工、其代理人和受讓人允許，在本協(xié)議執(zhí)行后的 年數(shù) 年之內(nèi)，只要公司存續(xù)運營并且狀況良好，他/她就不得在其他公司直接或間接聘請此公司正在雇傭的員工。雙方允許，任何違反此項規(guī)定的行為都是對協(xié)議的實質(zhì)性違反。 11. 不毀謗 雇員允許不毀謗公司或公司的任何治理人員、員工、代理人或代表人，并不有意散布或從事任何會對公司造成不利影

8、響的事情。 12. 參考 假如將來故意向雇傭員工的某雇主向公司索要其受雇情況的參考信息，公司只提供該員工受雇期間和最后一項工作職務(wù)的信息。 13. 禁止違法行為 不得采納任何方式將本協(xié)議解釋為對員工或其他任何人從事違法活動的默許。 14. 進(jìn)一步的文件 雙方都允許制定或允許他們的法律顧問制定任何附加文件，并采取進(jìn)一步措施，以完成協(xié)議或履行雙方的義務(wù)。 15. 爭議 假如是對協(xié)議的執(zhí)行存在爭議，則應(yīng)當(dāng)挑選強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的機(jī)構(gòu)，可通過法律手段或通過 協(xié)會/組織 依據(jù)貿(mào)易糾紛解決規(guī)則舉行仲裁予以解決。假如舉行仲裁，則應(yīng)在 省/市 執(zhí)行。 16. 修改和棄權(quán) 對協(xié)議的任何修改必須以書面形式舉行，并由雙方

9、全權(quán)代表負(fù)責(zé)簽字，必須表述清楚，并且雙方情愿修改協(xié)議。任何違反協(xié)議條款的情況都不得視為棄權(quán)，除非以書面形式提出棄權(quán)并由授權(quán)的代表舉行簽字。對任何一項條款的棄權(quán)都不得視為是對其他一種相同條款或本協(xié)議中的其他條款的棄權(quán)。 17. 解釋 本協(xié)議應(yīng)依據(jù) 省/市 的法律來釋義和執(zhí)行。在解釋時，協(xié)議所用語言應(yīng)忠實于原文的意思，不得偏袒或反對任何一方。 18. 律師費 假如任何一方針對本協(xié)議提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行某一條款，勝訴方有權(quán)得到免除，并獲得合理的律師費以及訴訟或仲裁引起的費用。 19. 綜合 本協(xié)議是在雙方共同諒解和達(dá)成一致的基礎(chǔ)上制定的。對于本協(xié)議中雙方?jīng)]有以任何書面或口頭形式加以確定的陳述、保證

10、、承諾或條件，都不應(yīng)對雙方造成約束；并且雙方承認(rèn)，對于本協(xié)議中沒有列出的陳述、保證、承諾或約定，在此都不具備實際效力。雙方在簽署協(xié)議之前或簽署時所發(fā)生的口頭或書面諒解、契約或協(xié)議均自動失效，執(zhí)行相應(yīng)內(nèi)容時應(yīng)完全以本協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。雙方對任何不實陳述、遺漏、疏忽或錯誤不承擔(dān)任何責(zé)任，假如任何一方后來發(fā)覺協(xié)議所依靠的任何事實有違真實情況，或有任何事實被躲藏，或?qū)κ聦嵒蚍傻睦斫庥姓`，則雙方有權(quán)不理會協(xié)議。協(xié)議只能在雙方以書面形式確定允許的情況下舉行修改。 20. 具有約束力的協(xié)議 雙方諒解并一致允許，此協(xié)議應(yīng)對雙方指定的繼承人、員工、擁有者、治理人、股東、董事、子公司、配偶、分公司、前任公司、代

11、理人、證人、律師、代表人和受讓人都具有約束力。 21. 副本 本協(xié)議可以有多個副本，當(dāng)任何一方簽署并獲得至少一份副本時，每份副本都應(yīng)視為與原件相同的協(xié)議，對各方都具有約束力。 22. 標(biāo)題 協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便陳述和參考而用，不作為實質(zhì)內(nèi)容。 23. 接受和撤回的時間 假如按照適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定，員工在收到本協(xié)議后有長達(dá) 天數(shù) 天的時光考慮是否接受協(xié)議中的條款，則員工可在此期間中的任何一天做出接受的決定。假如按照適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定，在員工接受協(xié)議之后仍有 天數(shù) 天的時光可以撤回接受的決定，那么，假如想要撤回，則員工必須向公司發(fā)出書面形式的陳述或撤回要求，并確保這一請求能夠在 7 日內(nèi)送達(dá)公司。 24. 面向失業(yè)委員會和其他機(jī)構(gòu)的聲明 公司允許不會妨礙員工對失業(yè)保險津貼的申請。雖然簽訂了本協(xié)議，但公司保留對失業(yè)委員會或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)如實提供信息的權(quán)利，并且無論是否被要求，公司都保留對員工提供不真實或誤導(dǎo)性信息的情況舉行反駁的權(quán)利。 25. 合同條款的可分性 假如本協(xié)議的任何條款失效、無效或不可執(zhí)行，那么其他條款規(guī)定將繼續(xù)具有約束力和效力，假如由于員工的行為導(dǎo)致第4、5、6 款共同或單獨失效、無效或不可執(zhí)行，公司有權(quán)取消協(xié)議和/或收回依據(jù)第 2 條支付給員工的任何福利。 據(jù)此，雙方從 日期 起執(zhí)行本協(xié)議。 公司員工 授權(quán)簽名 授權(quán)簽