期權激勵辦法模板與激勵協(xié)議意向書

1、期權激勵辦法模板第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度，進一步建立和完善經(jīng)營者的激勵約束機制，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本公司的實際，特制定本辦法辦法。第二條實行期權激勵的目標是：激發(fā)經(jīng)營者創(chuàng)造價值、追求利潤的動力，為經(jīng)營者創(chuàng)造一個正當?shù)?、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權這根紐帶將經(jīng)營者的自身利益與企業(yè)的長期利益結合起來，克服經(jīng)營者的短期行為，促進公司健康、持續(xù)發(fā)展。第三條期權激勵的原則是：堅持按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營管理要素在企業(yè)生產經(jīng)營中的特殊地位和特殊價值。堅持激勵與約束、權利與責任、利益與風險相結合的原則，兼顧企業(yè)與經(jīng)營者雙方的利益。堅持與公

2、司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進行、整體推進的原則，對經(jīng)營者的管理必須法制化、契約化。第四條本辦法所稱經(jīng)營者系指公司的董事長和總經(jīng)理，經(jīng)營層其他人員暫不實行期權激勵辦法。第五條期權是公司授予經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數(shù)量本公司股份的權利。持有這種權利的經(jīng)營者可以在規(guī)定的時間內以既定價格購買本公司股權，此行為稱為行權。在行權以前，期權持有人不享有該股權的任何權利；行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的價差。經(jīng)營者可自行決定在任何時間出售行權所得股權。第六條董事長期權權利的授予主體是董事會（匯人上市后為股東大會），總經(jīng)理期權權利的授予主體是董事會。第七條公司向經(jīng)營

3、者授予股權時，應與經(jīng)營者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權的授予對象、行權價格、行權期限、行權方式、行權條件以及特殊情況處理等約定雙方權利和義務的各項條款，作為雙方遵照執(zhí)行股權計劃的依據(jù)。第八條股權的授予數(shù)量由期權授予者根據(jù)公司當期經(jīng)營狀況和激勵目標確定，確定時可設置股權數(shù)量的上限和下限，由期權持有者選擇。經(jīng)營者已經(jīng)持有的本公司股權達到本公司發(fā)行股權的4%時，公司原則上不再向其授予股權。第九條股權授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內分期（一般為每年一次）按相同比例授完兩種方式。一項期權計劃的行權期應與經(jīng)營者一個任期大致相當（3年左右）第十條股權行權價格可由期權授予者根據(jù)具體情況調高或調低行權價格。調整

4、幅度可在15%以內。最終的行權價格必須由公司董事會審議批準確定，并在期權協(xié)議中執(zhí)行。第十一條股權期權的行權期限和行權比例根據(jù)授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后，對其中的50%行權，余下的50%在第一次行權滿一年后方可行權。采用任期內分期授予方式者，可在該部分期權授予滿三年后行權。第十二條授予股權期權協(xié)議生效后的6個月內，屬期權授予期。在此期間內，經(jīng)營者不得行權。第十三條為確保資產保值增值，維護股東利益，經(jīng)營者只有在任期內，從股東和公司的長遠利益出發(fā)，在促進公司經(jīng)濟效益和資產所有者權益逐步增加的基礎上，才能享有并行使公司授予的股權期權，并從中獲取應得的

5、報酬。第十四條經(jīng)營者在一個任期內，由公司授予股份期權的次數(shù)最多不得超過兩次。公司只有在經(jīng)營者使公司利潤或公司所有者權益增加的基礎上，才能考慮向經(jīng)營者再次授予股份期權。第十五條在第二次授予股份期權之前，公司應對經(jīng)營者業(yè)績進行考核，對上一個期權計劃的執(zhí)行情況進行評估，對繼續(xù)授予期權的目的和理由在報告中詳細說明，并按規(guī)定的程序交董事會審議通過后執(zhí)行。第十六條為保證期權計劃順利實施，公司應建立股份儲備制度，股份來源為：接受大股東贈予；在增配股中預留。第十七條期權持有者在行權前不享有股份的任何權利，包括表決、分紅、交易轉讓等。行權前，期權持有者自動離職或被公司解聘，期權即行作廢；若退休或喪失行為能力，期

6、權到期后仍可繼續(xù)行權；若死亡，期權可由持有者直系親屬繼承。第十八條期權持有者行權時應通過由公司指定的單位辦理按行權價格購入公司股權的各項手續(xù)。第十九條經(jīng)營者行權時需要借入資金購買股權，可以由公司擔保，在公司指定的金融機構辦理個人財產抵押貸款手續(xù)。第二十條期權行使者在被授予期權后應支付期權總價（行權價）的10%為預付金。行權時，若期權持有者選擇行權，公司應將預付金連本帶息一次性返還給期權持有者；若期權持有者屆時放棄行權，該預付金歸公司所有。第二十一條期權持有者行權前，公司應委托社會中介部門對公司的經(jīng)營狀況最嚴格的審計核查，對虛報隱瞞者，除不得行權外，還將相應扣減預付金。對在經(jīng)營期間嚴重違法亂紀、

7、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本辦法。第二十二條經(jīng)營者從出售或轉讓行權股權中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。第二十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。高層管理人員薪酬及股權、期權激勵協(xié)議意向書甲方：乙方：一、總則甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年2012年的勞動合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實施。本意向書中所涉及的股權、期權是指大連訊科世紀科技有限公司的股權，所贈送和到期行使購買

8、的股權大連訊科世紀公司的股東王磊女士的股權中轉讓。二、薪酬和股權、期權具體分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標準中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。（二）股權、期權激勵分配方案1、完成當年指標（指標同第一條薪酬中的指標），盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權。2、超額完成指標（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得40%分紅。3、低于指標80%，按當年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權（三）乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事任免權，財務支配權、物資調撥權、突發(fā)事件處理權。（四）甲方的行使股東權益，必須通過乙方執(zhí)行，且執(zhí)行范圍應以遵循公司發(fā)展利益為基礎，調配公司所有者權益。三、說明1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規(guī)定。2、甲方承諾在2010年的股東權益起步價值不低于2千萬人民幣3、甲乙雙方有義務對該意向書進行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽