發(fā)展規(guī)劃、目標和任務

1、發(fā)展規(guī)劃、目標和任務企業(yè)文化是建設企業(yè)精神文明的重要組成部分，是企業(yè)全體員工共同的價值觀體現，其根本任務就是在以人為本的前提下，激發(fā)員工活力，開發(fā)員工動力，提高員工整體素質，推動企業(yè)全面發(fā)展，因此，在公司企業(yè)文化、制度健全和完善，在未來三年將做好以下幾方面工作：一、切實加強職業(yè)道德建設從員工的思想工作入手，通過公告、早會、周會、月總結宣傳輿論導向等手段讓員工接受公司創(chuàng)新發(fā)展的改革思路，及時解決在這一進程中的矛盾。挖掘員工思想中先進成份，大力提倡敬業(yè)愛崗精神，引導員工把個人理想與公司發(fā)展目標相結合，培養(yǎng)員工的集體榮譽感，以此激發(fā)員工的高度責任心，使公司部形成強大的凝聚力。二、以發(fā)展為核心，構建有

2、競爭力的企業(yè)文化先進的企業(yè)文化和制度，不僅可以指引企業(yè)樹立正確的價值觀，更應該以優(yōu)秀的文化來提升企業(yè)的核心競爭力，協調企業(yè)和諧發(fā)展，而企業(yè)的競爭來源于不斷的學習和不斷的知識更新。所以，鼓勵員工爭做知識型員工，更新理念，根據公司所需，采取各種方式，對員工進行培訓，使員工專業(yè)水平、技能、個人修養(yǎng)有較大的提高，共創(chuàng)具有競爭實力的企業(yè)文化，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。三、加強公司制度建設堅持以人為本、強化責任、細化管理，狠抓落實提高各項工作管理水平，進一步健全完善企業(yè)制度，崗位規(guī)，使公司管理和員工行為均有章可循，倡導在共同的企業(yè)文化下完善激勵約束機制，通過機制的創(chuàng)新，提高工作效率，為企業(yè)的和諧發(fā)展打好基礎。

3、企業(yè)生存的關鍵是什么？說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業(yè)就生存不下去，而質量是我們公司的生命線。各組長、車間主任等領導要有威信，要有群眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業(yè)全體員工創(chuàng)造盡可能多的利潤，讓企業(yè)員工口袋里的錢，一年比一年增長，做基層領導的才能得到大家的認可，說話才有份量。我們玻璃發(fā)展到今天的規(guī)模，離不開廣大員工的共同努力。但是，隨著商業(yè)型大裝修裝飾的需要，個人裝飾也帶來了新的契機。同時，我們也應該看到，我們公司本身目前也存在一些問題，如企業(yè)發(fā)展方向模糊，戰(zhàn)略目標不明確，職能不健全，公司部人員結構失衡，技術人才匱乏，部機構設置不盡合理等，公司今后到底如何發(fā)展？怎么生

4、存和做強？今后發(fā)展的幾點構想： （1）制訂戰(zhàn)略，明確目標實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 “物競天擇，適者生存”，市場和人生不同情弱者。在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大環(huán)境下，結合我們公司目前的實際情況，必須很好地明確企業(yè)發(fā)展的近期、中期、長遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使我們玻璃能更好的適應市場的變化，具有長遠的、具有前瞻性和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠對我們玻璃的發(fā)展起到很好的指導性作用，同時，也能提高我們企業(yè)的凝集力，使員工自覺融身于企業(yè)的發(fā)展目標中，群策共力。鑒于此，我們公司已初步商議20年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展進一步理清思路，明確目標，突出重點。（2）突出主業(yè)，向多元

5、化發(fā)展目前甚至將來一段時間，我們國家經濟增長速度仍會較快，基礎設施投資規(guī)模較大，人們的生活水平也提高相當快，這就加劇了家裝的升溫，為我們贏得了良好的發(fā)展機遇，市場管理還不盡規(guī)，為了提高企業(yè)的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上突出玻璃裝飾的市場主打業(yè)務，將其做強做大，形成我們獨有的品牌優(yōu)勢，同時向其他產業(yè)領域延伸。四、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展的公司部管理實施方案（一）實施人才戰(zhàn)略，緩解和消除公司發(fā)展的“瓶頸” 。公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在

6、做好企業(yè)現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業(yè)人才結構，根據企業(yè)未來發(fā)展需要，制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養(yǎng)，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來學歷高、品行好的人才的培養(yǎng)力度，做好人才儲備。1. 人才來源 制定措施，招賢納才，網羅公司發(fā)展需求的專業(yè)人才 。根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，適時調整用人政策，為我公司技術負責人以及其他專業(yè)人才，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。 立足崗位，加強培養(yǎng) 。在做好引進人才的同時，根據我公司目前發(fā)展現狀，還應注重企業(yè)現有人才的培養(yǎng)，調配和有效利用現有的人才資源，挖掘現有人才的聰

7、明才智，擴展其才能，提升其進一步為企業(yè)發(fā)揮智力的積極性。鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決有關實際問題；對現有人才中具有一定實踐經驗、有培養(yǎng)前途的，進一步拓寬其知識面，盡早培養(yǎng)為企業(yè)自己的高級專業(yè)技術人才和管理人才。對新來員工大膽使用，給他們壓擔子，給加力，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。2. 人才管理 建立人才激勵機制，使人能盡其才 。公司參與市場競爭，要生存，要發(fā)展，離不開穩(wěn)定的人才隊伍，因此在人才的使用上，建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人” 的用人獎懲機制。在生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環(huán)境，讓他們去發(fā)揮、去創(chuàng)造；讓員工參與到企業(yè)管理中去，充分發(fā)

8、揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發(fā)展獻計獻策，只要有利于公司的發(fā)展壯大，有利于提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感,充分發(fā)揮自己的才能，感到公司不僅僅是發(fā)揮才干的地方，同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。 鼓勵學習，不斷提高 。隨著我公司的管理制度不斷完善，對人才的要求也會越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，為贏得市場做好人才儲備。 待公司新招聘的人員到崗后，要制定措施，定編定崗，使企業(yè)形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利于優(yōu)秀人才的健康成長。四、建章立制，實行公司

9、規(guī)化管理我們公司的隊伍不算龐大，肯定是一人多職，待各設機構構建后，根據分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。另外要做好以下幾點工作：1. 加強市場隊伍建設。培養(yǎng)和鍛煉公司自己的管理人才，與講信用優(yōu)秀員工分工市場的長期合作關系，形成一個產業(yè)鏈，加強公司“總基地”地位，提高公司的控制和盈利能力，同時在加大員工的優(yōu)勝劣汰，打造一支自己拉得出，打得響的隊伍，遍跡全國各地，是我們玻璃創(chuàng)精品、創(chuàng)品牌的必要保證。 2. 充分利用我公司現有技術和市場的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，試行對各種加工工藝提出標準要求，對工作流程進行合理化規(guī)，提高

10、獎懲力度標準，嚴格按公司制定的規(guī)章制度執(zhí)行，加強用人策略、用人機制和制度的執(zhí)行力度，強化“有德有才的一定要重用，有德無才的要用，無德無才和有才無德的堅決不用”的用人原則。五、樹立品牌意識，加強玻璃對外宣傳公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業(yè)發(fā)展帶來更多的市場、機遇和信息。擴大玻璃在本地區(qū)、本行業(yè)、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場占領份額。因此，公司將在一定的時期加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強新聞媒體和公眾宣傳，利用網絡這一領域的信息通道，提高濱可玻璃的網絡知名度。六、員工與公司一起成長 公司各項規(guī)章制度的建立健全和完善，需要大約在半年的時間，時間的長短取決于制度的執(zhí)行力度，其目的就是提高產值和利潤的效值。預計在2015年實行員工參股、持股制，使員工參與公司的利潤分配，切實提高員工的個人收入，逐步的、徹底地改善