2022年整理—人事、法律、管理類崗位職責(zé)描述

1、人事、社會(huì)、法律、理類崗位職責(zé)描繪l 董事 董事職責(zé)：1. 召集、主持股東；2. 指導(dǎo)董事工作召集和主持議；3. 簽署本的股票、債券、重要合同及其他重要；4. 提名總經(jīng)理人選供議討和表決；5. 在議閉會(huì)間執(zhí)行董事處理董事權(quán)限內(nèi)的事務(wù)重要問題應(yīng)向下次議；6. 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大時(shí)可對(duì)一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)但這種裁決和處置必須符合本利益并在事后向議；7. 指導(dǎo)本的重大業(yè)務(wù)活動(dòng)；8. 董事因故不能履行職務(wù)時(shí)可授權(quán)副或其他董事負(fù)責(zé)。l 會(huì)主任會(huì)主任職責(zé)：1. 主持會(huì)全面工作；2. 指導(dǎo)對(duì)各施行制度監(jiān)視、財(cái)務(wù)監(jiān)視、紀(jì)律監(jiān)視和法律監(jiān)視；3. 指導(dǎo)監(jiān)視各執(zhí)行股東大會(huì)和董事的；4. 主持對(duì)

2、各定或不定進(jìn)展財(cái)務(wù)審計(jì)；5. 主對(duì)董事任命的職員進(jìn)展監(jiān)視及審查其違紀(jì)問題；6. 主對(duì)員工不服部處分的復(fù)查；7. 審核董事任命的職員的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或處分；8. 受理員工對(duì)董事任命的職員的檢舉、控告。l 秘書處秘書處職責(zé)：1. 主持秘書處全面工作；2. 負(fù)責(zé)董事日常事務(wù)及董事交辦的工作；3. 主持起草董事的書、紀(jì)要、等；4. 負(fù)責(zé)調(diào)查研究理解經(jīng)營情況并向董事；5. 組織安排董事的會(huì)議及負(fù)責(zé)事務(wù)；6. 主持編制、出版周年書；7. 負(fù)責(zé)與主和交易所聯(lián)絡(luò)及向社會(huì)公眾提供咨詢效勞。l 總經(jīng)理總經(jīng)理職責(zé)：1. 執(zhí)行章程對(duì)董事負(fù)責(zé)并工作；2. 全面負(fù)責(zé)的經(jīng)營理；3. 組織和制定消費(fèi)、年度經(jīng)營、開展、財(cái)務(wù)、人事、

3、勞資、福利等方案報(bào)董事批準(zhǔn)實(shí)行主持制訂年度預(yù)、；4. 根據(jù)董事的授權(quán)代表對(duì)外簽署合同和協(xié)議；5. 定向董事提交經(jīng)營方案工作、財(cái)務(wù)報(bào)表等；6. 向董事提名任免高級(jí)職員、部門經(jīng)理主任及子、企業(yè)的經(jīng)理；7. 任免和調(diào)配下屬、企業(yè)副經(jīng)理以及理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等；8. 員工的獎(jiǎng)懲、定級(jí)、晉級(jí)、加薪、招工、調(diào)工干、雇用或辭退辭退；9. 提出聘用專業(yè)參謀人選報(bào)董事批準(zhǔn)；10. 提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的報(bào)董事批準(zhǔn)；11. 簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等；12. 由董事或授權(quán)處理的有關(guān)事宜。l 總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理職責(zé)：1. 協(xié)助總經(jīng)理工作；2. 負(fù)責(zé)分部門工作；3. 總經(jīng)理不在時(shí)受總經(jīng)理委托代總

4、經(jīng)理行使職權(quán)。l 總會(huì)計(jì)師總會(huì)計(jì)師職責(zé)：1. 執(zhí)行章程、股東大會(huì)和董事的主持編制并簽署的財(cái)務(wù)方案、信貸方案和會(huì)計(jì)報(bào)表等落實(shí)完成方案的措施對(duì)執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)考核消費(fèi)經(jīng)營成果對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并工作；2. 會(huì)簽基建、貿(mào)易等開展工程及重要經(jīng)濟(jì)合同對(duì)可行性提出評(píng)估；3. 負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作經(jīng)總經(jīng)理或董事結(jié)合簽署后執(zhí)行；4. 審核下屬、企業(yè)和效益的計(jì)算方案；5. 編制工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案；6. 監(jiān)視全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)理和活動(dòng)；7. 監(jiān)視全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行的財(cái)經(jīng)政策、法、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律制止不符合財(cái)經(jīng)法、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行方案和違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律的

5、事項(xiàng)；8. 對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交付執(zhí)行；9. 負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作不斷進(jìn)步財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度；10. 簽署下屬、企業(yè) 萬元以下的貸款擔(dān)保書。l 總經(jīng)濟(jì)師總經(jīng)濟(jì)師職責(zé)：1. 指導(dǎo)有關(guān)部門做好調(diào)查和研究資本的最正確投向提出決策建議供總經(jīng)理參考；2. 研究、制訂開展的中、長開展規(guī)那么經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織施行；3. 研究及下屬、企業(yè)的運(yùn)作分析和評(píng)價(jià)人力、物力、財(cái)力的利用效率提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的整改、措施；報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織施行；4. 分析方案執(zhí)行的過程和結(jié)果總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)根據(jù)和建議；5. 對(duì)及下

6、屬、企業(yè)的的可行性進(jìn)展經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估提出審核；6. 籌劃大型的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)如資產(chǎn)收購、拍賣及兼并等；7. 行使經(jīng)濟(jì)監(jiān)視權(quán)制止無經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；8. 負(fù)責(zé)主持評(píng)審下屬、企業(yè)年度目的完成情況指導(dǎo)有關(guān)采取措施完成各項(xiàng)消費(fèi)、經(jīng)營目的；9. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。l 總工程師總工程師職責(zé)：1. 主房地產(chǎn)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)、建立、理過程中的技術(shù)工作；2. 負(fù)責(zé)提出房地產(chǎn)開發(fā)、建立的大、中型工程的可行性和審定小型工程的可行性；3. 提出設(shè)計(jì)要求委托設(shè)計(jì)審查方案主持圖紙會(huì)審工作；4. 確定、的標(biāo)底主持、工作；5. 協(xié)助設(shè)計(jì)部門處理施工過程中的技術(shù)問題簽發(fā)、處理重大技術(shù)問題的修改書；6. 對(duì)較大的

7、工程質(zhì)量事故提出處理和改進(jìn)措施；7. 主持大型工程驗(yàn)收工作；8. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。l 法律參謀法律參謀職責(zé)：1. 對(duì)的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營決策向董事和總經(jīng)理提供法律可行性或建議；協(xié)助董事和總經(jīng)理貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和法；2. 參與制訂、修改各項(xiàng)規(guī)章制度；3. 參與重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易會(huì)談審查重大合同和涉外合同審核的法規(guī)性和法律事務(wù)文書；4. 為各提供法律咨詢和法律幫助配合各合同的報(bào)批、見證、鑒證和經(jīng)委托配合或代理參加訴訟、調(diào)解、仲裁及其他非訴訟活動(dòng)維護(hù)的合法權(quán)益；5. 主持經(jīng)濟(jì)合同理工作；6. 配合有關(guān)部門進(jìn)展法律宣傳、教育和培訓(xùn)；7. 其他法律性事務(wù)；8. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。l 主

8、任 主任職責(zé)：1. 主持全面工作；2. 指導(dǎo)文印室、電腦室、室、資料室、室、車隊(duì)、保衛(wèi)以及工作；3. 處理日常行政事務(wù)接待、處理來信來訪；4. 做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作深化調(diào)查研究理解掌握情況發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向指導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)好指導(dǎo)參謀；5. 處理的事務(wù)接待客戶、客人負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作籌劃的對(duì)外宣傳、廣告等大型活動(dòng)；6. 指導(dǎo)起草、和編制資料；7. 負(fù)責(zé)安排的會(huì)議及活動(dòng)；8. 做好后勤工作關(guān)心員工的生活幫助員工解決實(shí)際困難解決員工后顧之憂；9. 理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作；10. 協(xié)助做好員工培訓(xùn)和方案生育等工作；11. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。l 戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)主1. 組織人員做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集、整理

9、、輸機(jī)與分析等工作；2. 組織制作、發(fā)放統(tǒng)計(jì)年鑒并組織搜集相關(guān)反響；3. 組織搜集有關(guān)影響航空方面的宏觀經(jīng)濟(jì)信息、及相關(guān)政策匯總、分析并組織定出版、發(fā)放經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)等工作供有關(guān)指導(dǎo)決策提供根據(jù)；4. 組織制訂、施行中長開展戰(zhàn)略并對(duì)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)展控制；5. 根據(jù)戰(zhàn)略指導(dǎo)組織制訂年度經(jīng)營方案并組織落實(shí)和控制方案的完成；6. 組織制訂并完善與統(tǒng)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關(guān)的規(guī)章制度與工作體系；7. 進(jìn)步統(tǒng)計(jì)工作和戰(zhàn)略開展規(guī)劃程度；8. 努力配合其它部門及部門內(nèi)其他工程組的工作及時(shí)提供有關(guān)信息與效勞；9. 完成指導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。l 經(jīng)營理員1. 負(fù)責(zé)及其下屬成立或變更的審核、及工商登記工作2. 有

10、關(guān)及協(xié)助下屬的營業(yè)執(zhí)照年檢工作并做好備案工作；3. 公人授權(quán)委托書并歸檔備案；4. 在工程組主的指導(dǎo)下詳細(xì)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作參與對(duì)外會(huì)談及合同、協(xié)議的簽訂工作并負(fù)責(zé)會(huì)談前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；5. 審核經(jīng)濟(jì)合同負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的理建立經(jīng)濟(jì)合同向指導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同資料及合同履行情況；6. 理合同對(duì)經(jīng)審核合格的合同履行加蓋手續(xù)；7. 在工程組主的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)對(duì)下屬經(jīng)營理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)展分析詳細(xì)制訂經(jīng)營理或措施并進(jìn)展施行和監(jiān)視控制工作；8. 在工程組主的指導(dǎo)下完成對(duì)下屬經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核工作；9. 做好本與航空地面效勞代理協(xié)議的理工作并在工程組主的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)下屬與中外

11、各航空的業(yè)務(wù)關(guān)系；10. 負(fù)責(zé)定組織有關(guān)人員的相關(guān)法律培訓(xùn)活動(dòng)；11. 負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢和糾紛處理等工作；12. 負(fù)責(zé)進(jìn)展普法教育和宣傳工作；13. 搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營理方面好的思路和做法并進(jìn)展分析供指導(dǎo)決策使用；14. 理解有關(guān)航線及航班狀況及開展情況與華北空一起制定機(jī)場的航線和航班分配方案并做好方案施行工作；15. 完成指導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)l 行政秘書公布政策保存官方記錄撰寫做會(huì)議記錄以及親自或通過下屬人員為該組織的答復(fù)信件。為召開和股東會(huì)議進(jìn)展安排確定議事日程并發(fā)會(huì)議。出席會(huì)議、準(zhǔn)備代理人的委托書、寫出會(huì)議記錄并答復(fù)隨后的信件向有關(guān)部門提供已經(jīng)批準(zhǔn)的政策聲明、和修正案的文本。授權(quán)

12、代理蓋章、作證、簽名或會(huì)簽。保、合同、租約和財(cái)產(chǎn)的契約底稿股票轉(zhuǎn)讓記錄注冊以及除由出納員和審計(jì)員保以外的一切一般記錄。按照當(dāng)?shù)陌阉袣w檔保股東和的最近登記并處理涉及總政策事務(wù)的信件。l 合同理員治談和理設(shè)備、材料、或效勞的購銷合同并評(píng)價(jià)合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊舐男幸韵赂黜?xiàng)職責(zé)：核查對(duì)材料、設(shè)備、消費(fèi)本錢、性能要求以及交貨方案的完好性和準(zhǔn)確性的估計(jì)。準(zhǔn)備標(biāo)書確定工藝規(guī)格做試驗(yàn)寫進(jìn)度以及準(zhǔn)備所需要的其他證書。檢查來自其他企業(yè)的看是否符合條件確定是否可以承受。與主顧或人會(huì)談合同。要求修改合同或增加合同內(nèi)容。協(xié)助合同人的工作或與消費(fèi)和運(yùn)輸部門一起協(xié)助銷售部門工作以保證完成合同規(guī)定的任務(wù)提出和

13、協(xié)調(diào)征購政策和程序。評(píng)述合同人在合同中附加的索賠要求并磋商解決。接到要求索賠的書后與工程人員或消費(fèi)人員一起商量解決合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性寫說明原因、組織責(zé)任并提出補(bǔ)救措施以防止類似事情再次發(fā)生。與合同人商談承受索賠要求的解決和初次的支付程序。與法律咨詢機(jī)構(gòu)商量進(jìn)展索賠所需要的法律手段?？砂凑蘸贤淼脑敿?xì)內(nèi)容給予相應(yīng)的稱謂如：合同索賠審查員、合同會(huì)談員。l 方案員與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作對(duì)短方案與長方案的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)、評(píng)價(jià)和修訂提出。確定的目的、方案并提出方案以保證增長速度和利潤率。開展研究并不斷地檢查以評(píng)價(jià)的經(jīng)營。根據(jù)有關(guān)研究工程的結(jié)果提出理上的。評(píng)述主要工程的方案要保證

14、符合方案并確定這些方案在經(jīng)濟(jì)上的合理性。根據(jù)高級(jí)理人員的要求方案、指導(dǎo)或進(jìn)展有關(guān)新或改進(jìn)的或工藝的特殊研究。尋找、調(diào)查和評(píng)價(jià)外部時(shí)機(jī)包括容許證、專利、合資經(jīng)營以及可能的合并經(jīng)營?？砂凑杖蝿?wù)或職能給予相應(yīng)的稱謂如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、利潤規(guī)劃協(xié)調(diào)員。l 勞資關(guān)系理人通過下屬理人和主人方案、組織、指導(dǎo)和理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞資關(guān)系業(yè)務(wù)。運(yùn)用勞資關(guān)系方面的專門知識(shí)貫徹、配合和參與制定有關(guān)作業(yè)分類、工資與薪金理、工作條件、勞工關(guān)系以及其他產(chǎn)業(yè)關(guān)系問題的政策。與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關(guān)系方面的問題。參與資方和勞方集體會(huì)談或者向代表提出建議。與工會(huì)代表、及保持有效的工作關(guān)系。在解釋和理勞資協(xié)議及勞

15、動(dòng)政策方面向其他部門理人提供建議給予幫助。可配合人事理業(yè)務(wù)例如：招收、測驗(yàn)、挑選、安置、提升、培訓(xùn)等?？稍诋a(chǎn)業(yè)仲裁法庭或勞動(dòng)法庭上代表企業(yè)?？衫韯谫Y關(guān)系工作中的某一詳細(xì)方面。并給予相應(yīng)的稱謂如：雇員關(guān)系理人、工資和薪金理經(jīng)理。l 勞資關(guān)系專家作為勞資雙方事務(wù)的商議者代表資方或代表工會(huì)。研究并理解勞資會(huì)談協(xié)議和現(xiàn)有的勞動(dòng)力情況以幫助制定政策和施行步驟。代表資方或工會(huì)會(huì)談、調(diào)解和仲裁。檢查合同的施行情況以保證資方和工會(huì)組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。與各部門指導(dǎo)人、工會(huì)代表和工人商談解決不滿并確定紀(jì)律措施。寫出有關(guān)雇員不滿情緒和解決的總結(jié)和統(tǒng)計(jì)。參與搜集信息和編寫雇員手冊以促進(jìn)勞資雙方合作和協(xié)調(diào)。l 公共關(guān)

16、系主任通過下屬理人和主人方案、組織、指導(dǎo)和理非組織或代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)。這些機(jī)構(gòu)估量公眾的態(tài)度判斷個(gè)人和組織制定的政策和是否符合公眾利益執(zhí)行能贏得公眾理解和成認(rèn)的方案。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)在開展公共關(guān)系政策方面的努力并懇求人批準(zhǔn)。在全施行已定的政策和方案并、引導(dǎo)、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務(wù)有關(guān)的一切方面。指導(dǎo)編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。開展和保持與、出版、播送及其他有廣泛影響人的采訪。審查和批準(zhǔn)為準(zhǔn)備的符合既定政策的公開聲明和講演、播送稿和文章、電影和圖片等并做必要修改。從公共關(guān)系的角度審批的一切廣告和推銷方案。與各個(gè)勞資關(guān)系協(xié)會(huì)商討有關(guān)向雇員發(fā)行本組織及其一切業(yè)務(wù)和一般利害關(guān)系問題的印刷資料

17、的事宜。根據(jù)需要就對(duì)外公共關(guān)系律師的選擇提出建議并理和評(píng)價(jià)該律師的工作表現(xiàn)。推薦本應(yīng)該參加的一些行業(yè)、專業(yè)和效勞組織并提名最有資格的雇員在上述對(duì)外業(yè)務(wù)中代表本?？勺鳛榉ㄈ伺c為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財(cái)政支持的組織進(jìn)展聯(lián)絡(luò)?？衫砉蛦T報(bào)紙或雜志的編輯、出版和分銷。l 部部長 部部長職責(zé)：1. 主持部工作；2. 主持、買賣業(yè)務(wù)；3. 搜集信息理解行情為指導(dǎo)決策提供信息資料；4. 代表與主和交易所聯(lián)絡(luò)；5. 為社會(huì)公眾提供咨詢效勞；6. 掌握股東變動(dòng)情況；7. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。l 計(jì)算機(jī)培訓(xùn)專家為計(jì)算機(jī)用戶開發(fā)、使用、提出和評(píng)估培訓(xùn)工程。與計(jì)算機(jī)用戶和信息理人員談話以弄清培訓(xùn)要求。分析和評(píng)估

18、現(xiàn)行培訓(xùn)要求。提出培訓(xùn)開發(fā)建議和用戶包括操作人員和理人員重審建議。設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)工程。評(píng)估培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)方案編寫培訓(xùn)。評(píng)估和方案運(yùn)用外部提供的教育成果。給用戶和信息人員舉辦開發(fā)的或外部提供的培訓(xùn)課程。評(píng)價(jià)學(xué)生的表現(xiàn)和培訓(xùn)課程的效果。估計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)所需時(shí)間、本錢和經(jīng)費(fèi)。對(duì)照估計(jì)數(shù)審查工作進(jìn)展情況。提出建議修改操作或以便改進(jìn)估算和理過程與工作。l 行政部經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)的行政理工作工作要求：效勞意識(shí)強(qiáng)、積極熱情工作責(zé)任：1. 組織辦好會(huì)議接待、等各項(xiàng)活動(dòng)；2. 行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)視、執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)辦公用品的購置、理和發(fā)放；4. 理圖書、磁盤非技術(shù)性及相關(guān)資料；5. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請假

19、；6. 理的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利；8. 負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；9. 負(fù)責(zé) 、 的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)；10 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購置、理和維修。任職資格：1. 工作經(jīng)歷：3年以上理類工作經(jīng)歷2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政理工作2年以上3. 要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：擅長表達(dá)、任勞任怨、積極熱情l 人力資源部經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)人力資源理工作工作要求：工作細(xì)致、效勞意識(shí)強(qiáng)工作責(zé)任：1. 編寫、執(zhí)行人力資源規(guī)劃2. ：制定程序、組織社會(huì)和學(xué)校、安排面試、綜合素質(zhì)測試3. 績效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4. 鼓勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬、晉升政策組織提薪、晉升評(píng)審

20、5. 福利：制定福利政策、社會(huì)保障福利6. 人事關(guān)系：員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、職稱評(píng)定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)展積極溝通理解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)歷：三年以上理類工作經(jīng)歷2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源理工作2年以上3. 要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、擅長與人交往、待人公允l 人事培訓(xùn)員1. 員工培訓(xùn)1組織新員工的培訓(xùn)考核介紹根本情況；2制定老員工培訓(xùn)方案組織培訓(xùn)和考核；3進(jìn)展合格崗位評(píng)審根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)；4每年進(jìn)展特崗培訓(xùn)。 2. 辦件文具理 1進(jìn)展部門理、填表、樣表下發(fā)及的更改； 2文具及

21、表格理、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用及核對(duì)下發(fā)； 3部門內(nèi)打印、保存及理。 3. 人員的 寫要求、發(fā)放、協(xié)助操作人員及理人員的事宜。 4. 報(bào)表（1） 報(bào)工作方案。（2） 報(bào)送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報(bào)年報(bào)。5. 其他擔(dān)任月刊的責(zé)任編輯、處理小組、布置每周的例會(huì)。l 專員工作目的：為企業(yè)、適宜的人才。工作要點(diǎn)：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的方案；2. 制定、完善和監(jiān)視執(zhí)行企業(yè)的制度；3. 安排應(yīng)聘人員的面試工作。工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有方案性、熱情周到工作責(zé)任：1. 根據(jù)企業(yè)開展情況提出人員方案；2. 執(zhí)行企業(yè)方案；3. 制定、完善和監(jiān)視執(zhí)行企業(yè)的制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應(yīng)聘人員的面試工作；6. 應(yīng)聘人員材料理；