最低工資的準(zhǔn)確含義

1、最低工資的準(zhǔn)確含義2011年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從2011年3月1日起正式執(zhí)行了，但仍有不少企業(yè)員工和企業(yè)負(fù)責(zé)人打來電話對(duì)政策的詳細(xì)情況予以咨詢。 為此，特邀請(qǐng)市人力資源局勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)負(fù)責(zé)人，針對(duì)讀者關(guān)心的問題，予以詳細(xì)、權(quán)威的解讀。試用期也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)問：我市2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實(shí)施？答：從2011年3月1日起，我市實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，折算日工資為50.57元，折算小時(shí)工資為6.32元；非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元。按照最低工資規(guī)定（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1.適用于全市企業(yè)

2、、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2.市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。問：試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答：勞動(dòng)合同法第二十條中已經(jīng)明確，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。吃住費(fèi)用是否算入

3、工資視情況而定問：有些工廠實(shí)行“包吃包住”，員工的最低工資該如何算？答：1.若用人單位將“包吃包住”作為一項(xiàng)福利制度，而勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不影響此項(xiàng)福利制度。如果將來用人單位因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的話，雙方可通過協(xié)商處理。2.若用人單位已明確勞動(dòng)者在用人單位吃住需要承擔(dān)一定費(fèi)用，且此費(fèi)用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣。假設(shè)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取最低工資1100元/月，用人單位與勞動(dòng)者約定每月吃住費(fèi)用是300元，經(jīng)用人單位代扣吃住費(fèi)用后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)到的工資是800元（小于1100元）。但這種因合法代扣而使實(shí)際領(lǐng)到的工資低于最低

4、工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的情況并沒有違反執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問：未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資？答：勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資；又如勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。3月份起計(jì)發(fā)工資按新標(biāo)準(zhǔn)問：2011年3月才發(fā)2011年2月的工資，需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？答：2011年2月份的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。但

5、從2011年3月1日開始，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如在3月份發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如在3月份發(fā)放2月份工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，但在4月份發(fā)放3月份工資時(shí)，必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，約定的正常工作時(shí)間工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也必須按照新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。問：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資如何計(jì)算？答：假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)廣東省工資支付條例第二十條，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于

6、勞動(dòng)者本人小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：6.32×150%9.48元/小時(shí);休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即：6.32×200%12.64元/小時(shí);法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即：6.32×300%18.96元/小時(shí)。法定假期不得影響工資支付問：年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假是否受最低工資規(guī)定保護(hù)？答：依法享受的法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等帶薪假期期間，用人

7、單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，并且支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)當(dāng)做哪些工作？答：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后及時(shí)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。該企業(yè)如果未達(dá)到1100元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)當(dāng)在2011年2月底前作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付2011年3月份工資時(shí)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。用人單位在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免出現(xiàn)不必要的誤會(huì)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。問：用人單位不執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)如何舉措？答：在最低工資爭(zhēng)議將要發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可向用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者工會(huì)請(qǐng)求幫助和調(diào)解，化解紛爭(zhēng)。如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向村（社區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)站（勞