應(yīng)該摒棄的7種求職建議

1、應(yīng)該摒棄的 7 種求職建議很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè) 建議，想看看職業(yè)參謀們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀 過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自 “卑躬屈膝、 乞求工作 學(xué)派的思想。我從未想到過，對于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點頭哈腰、低眉順眼 的去取悅招聘主管。如果切換回 90 年代初，我作為人事主管的時候，我會糾正這種趨勢， 并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰會呢 ? 以下是應(yīng)該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。 無論你是從哪里聽到這些建議，來自大學(xué)里的求職技巧講習(xí)班，或是 來自深愛你的媽媽。本文列舉

2、的所有那些求職建議都是源自于內(nèi)心的 恐懼。起源于一種心態(tài)， “現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就 是萬幸的了 ! 這是非常無禮的觀點，并且事實并非如此。我整天對求職者們進行培 訓(xùn)，并且也看到了當(dāng)他們不再以乞求的方式尋找工作而是運用自身影 響力去感化招聘主管時所產(chǎn)生的不同結(jié)果。你根本無需擔(dān)憂。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。 你可以隨時擺脫這種恐懼，要記住任何一個組織，如果沒有如你一般 才華橫溢的員工，都不可達成其目標(biāo)。七大應(yīng)該被無視的求職建議：建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的群眾化簡歷。怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢 ?在你的簡歷中使用 正常人的口氣， 將概述寫在簡歷開頭，

3、并且使用 “我的口吻來講述你的 故事 !你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做 ! 建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中 的規(guī)那么。如果你將簡歷投到一個 “黑洞 似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等 來回復(fù)。忘了自動應(yīng)聘流程吧，請直接聯(lián)絡(luò)對方的招聘經(jīng)理。 建議三：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當(dāng)前的收入情況 或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。 你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無 關(guān)。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么 ?當(dāng)然 不會 !當(dāng)別人問起你的個人薪資情況時， 你大可直接回復(fù)， “你提出個底

4、價，然后咱們再談。 建議四：面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工 作上。約會時你會乞求別人和你交往么 ?當(dāng)然不會 !第一次約會就是一次偵察 任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的 人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能 就是你的下一份工作。富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效 果遠遠好過逆來順受地答復(fù)對方問題。 建議五：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。 天知道為什么職業(yè)參謀們會向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓?授對他們的看法。誰會在乎那些無名人士對你的看法 ?他們想知道的問 題是 你是如何看待自己的

5、 ?'多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真 實事例。 別把過往表現(xiàn)評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么 ? 建議六：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上 當(dāng)你開始找工做時，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請等到用人單位 向你要求時再拿出來 !拿出推薦信的最正確時機就是招聘人員或是人力資 源部門的人告訴你 “我們在考慮給你發(fā) offer ，提前一分鐘也不行。 要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講 道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀開展，這種事情我也見 過很屢次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯(lián)系方式，都是非常 珍貴的。建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問 “我是否有做的不好的方面 ? 再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問 “那么，你覺 得我是你的菜嗎 ? 這樣做是不合禮節(jié)的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的 時機。感謝面試官的珍貴時間，與他 /