山東省中等職業(yè)學校教師公開招聘實施辦法實施辦法(試行)

1、百度文庫山東省中等職業(yè)學校教師公開招聘實施辦法 /（試行）、/第一章總則 第一條 為進一步規(guī)范中等職業(yè)學校教師公開招聘工作，提 高中等職業(yè)學校教師的素質水平，根據(jù)國務院關于加強教師隊, 伍建設的意見（國發(fā)201241號）、事業(yè)單位公開招聘人員 暫行規(guī)定（中華人民共和國人事部令第 6號）和省政府關于加 快建設適應經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的意見（魯政發(fā)201249號）及有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱中等職業(yè)學校，是指由國家機關舉辦或 者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的普 通中等專業(yè)學校、成人中等專業(yè)學校、職工中等專業(yè)學校、職業(yè) 中等專業(yè)學校、職業(yè)中

2、學、高級技工學校、技工學校等。第三條工中等職業(yè)學校新進教師，除國家政策性安置、按干/ 部人事管理權限由上級任命等確需使用其他方法選拔任用人員 外，一律實行公開招聘。第四條 中等職業(yè)學校教師公開招聘，應當堅持德才兼?zhèn)涞?用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位 的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第五條 中等職業(yè)學校教師公開招聘，應當堅持政府宏觀管 理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管 理。各級組織、人力資源社會保障部門是中等職業(yè)學校教師公開 招聘的主管部門，會同教育部門、中等職業(yè)學校主管部門負責對 教師招聘工作的指導和監(jiān)督。中等職業(yè)學校應成立由本單位

3、人事、 紀檢監(jiān)察部門和工會代表及有關專家組成的工作機構，具體承擔 招聘工作的組織實施。第二章招聘范圍、條件第六條 中等職業(yè)學校招聘教師，應當面向社會公開招聘。 凡符合條件的人員均可報名應聘。第七條應聘人員必須具備下列條件：（-）具有中華人民共和國國籍；（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。遵紀守 法，無不良行為記錄；（三）適應崗位要求的身體條件；（四）符合國家教師資格準入制度的要求，具有相應的教師 資格證書；（五）具有大學本科及以上學歷；（六）應聘專業(yè)教師崗位。一般應具有 3年以上所需專業(yè)工 作經(jīng)歷、三級以上職業(yè)資格（高級技工、助理工程師）或助理以 上非教師所需系列專業(yè)技術職務。具有博

4、士學位人員，具有高級職稱或高級技師資格的人員， 可直接應聘專業(yè)教師崗位。在專業(yè)教師緊缺的情況下，允許教學急需但沒有教師資格證 的專業(yè)技術人才參加學校招聘 。/ 全國職業(yè)技能競賽二等獎以上、全省職業(yè)技能競賽一等獎以 上的優(yōu)秀選手，并獲得高級技工以上技術等級證書的，可直接應 聘高級技工學校、技工學校實習指導教師崗位。（七）崗位所需要的其他條件。第八條 禁止設置與崗位要求無關的資格條件和歧視性、指 向性條款，對專業(yè)條件的要求應參考教育部相關專業(yè)學科目錄規(guī) 范表述。第三章招聘程序第九條'工制定招聘方案。中等職業(yè)學校在核定的編制員額內 設崗，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘方案。招聘方案由招聘學校或其主

5、管部門負責制定，主要內容包 括：擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；招聘的 組織方式和時間；考試的辦法；招聘信息發(fā)布的渠道等。省屬中等職業(yè)學校的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）核準，報省公開招聘主管機關備案。設區(qū)的市屬中等職業(yè)學校的招 聘方案，經(jīng)主管部門同意后，報設區(qū)的市政府人力資源社會保障 部門核準?？h以下政府所屬中等職業(yè)學校的招聘方案，經(jīng)縣政府人力資源社會保障部門審核同意后，報設區(qū)的市政府人力資源社 會保障部門核準。第十條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)核準的教師招聘方案在同級政府 人力資源社會保障部門網(wǎng)站、招聘學校及主管部門網(wǎng)站發(fā)布。招 聘公告一般在報名前15天發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日

6、，信 息一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。省教育廳網(wǎng)站開辟“山東省職業(yè)學 校教師公開招聘信息”專欄，為各中等職業(yè)學校自愿面向全省、 全國發(fā)布招聘信息提供服務。招聘信息主要內容包括：招聘學校的情況簡介；招聘崗位、 招聘人數(shù)及相關待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的 時間、內容、范圍；報名方法等。其中，報名時間一般不少于3天。第十一條報名與資格審查。在事業(yè)單位公開招聘主管機關 指導下，由招聘學?；蚱渲鞴懿块T具體負責報名與資格審查，按 照公布的招聘條件，認真核對相關證書及證明材料。資格審查貫 穿招聘工作全過程。第十二條 考試八考試內容及科目應根據(jù)中等職業(yè)學校教師 崗位的特點確定，采取筆試、面試（包括答辯

7、、試講、面談交流、 實際操作，下同）等多種方式相結合的方式進行，主要測試應聘人員所必需的基礎知識和與崗位相適應的專業(yè)經(jīng)驗、技能水平、 技術開發(fā)能力、教學水平等。（一）招聘初級、中級教師崗位人員，應采取筆試和面試相 結合的方式。筆試。初級教師崗位的筆試科目為教育學、心理學知識和專 業(yè)知識；中級專業(yè)技術崗位的筆試科目為專業(yè)知識。/ 面試。面試要圍繞崗位需求，突生對實踐、操作、教學等能 力的考察。一線教師在考評組（評委）中的比例不得少于三分之一。招聘專業(yè)教師要將專業(yè)工作經(jīng)歷和職業(yè)資格作為基本條件， 招聘考試要以測試專業(yè)技能和執(zhí)教能力為主。（二）招聘高級教師崗位人員，具體方式由招聘單位或其主 管部門根

8、據(jù)崗位要求自行確定，可采取答辯、試講、面談交流、 實際操作等方式，也可采取直接考核的方式進行。對急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或 博士學位的人員，經(jīng)公開招聘主管機關同意，可采取直接考核或 簡化程序的方式組織招聘。初級崗位的筆試一般由省、市、縣（市區(qū)）統(tǒng)一組織。專業(yè) 知識和技能測試、面試一般由學校或其主管部門自主命題和組織。第十三條 考核八通過考試的人員，由招聘學校或其主管部 門組織進行考核，主要考核、其思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應 聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復查。第十四條 體檢。對通過考試、考核的人員進行體檢，應在 縣級以上綜合性醫(yī)院進行

9、，由招聘學校或其主管部門負責組織。 體檢標準可參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其 規(guī)定。崗位對健康條件有特殊要求的，應事先在招聘方案中說明 并公開發(fā)布信息。/第十五條 確定擬聘用人員，并進行公示。根據(jù)考試、考核、 體檢結果，經(jīng)聘用學校負責人員集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。公開招聘結果應在招聘信息發(fā)布的范圍內進行公示，時間不少于 7個工作日，公示內容應包括招聘學校名稱、招聘崗位情況以及 擬聘人員基本情況等。第十六條 擬聘用人員備案。公示合格的擬聘用人員，由聘 用學?；蚱渲鞴懿块T提由聘用意見，并填寫事業(yè)單位聘用人員 情況匯總表和事業(yè)單位聘用人員備案登記表，按照干部人事 管理權限，報公開

10、招聘主管機關備案。經(jīng)審查，符合聘用條件和 聘用程序的，發(fā)放事業(yè)單位聘用人員備案通知書。第十七條 簽訂聘用合同。經(jīng)公開招聘主管機關備案后，聘/ 用學校法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人 事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。中等職業(yè)學校公開招聘的教師按規(guī)定實行試用期制度。試用 期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格，取得相應教師資格證 的予以正式聘用；試用期滿合格，但未取得相應教師資格證的，暫轉為兼職教師使用，保留聘用資格 1年，期間取得相應教師資 格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得相 應教師資格證書的，解除聘用合同。/第四章紀律與監(jiān)督/ 第十八條 中等職業(yè)學校教師公開

11、招聘實行回避制度。'凡與 學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或 近姻親關系的應聘人員，不得應聘該學校人事、紀檢、財務、審 計等崗位，也不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。學校負責人員、招聘工作人員和面試考官在教師公開招聘 時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應 當回避。 第十九條 教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果 公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第二十條 公開招聘主管機關和學校的上級主管部門要認 真履行監(jiān)管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行 為要予以制止和糾正。對違紀違規(guī)人員的處理在國家和省未頒布 專門規(guī)定前，按公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）進行處理。第二十一條 應聘人員在招聘過程中偽造、 涂改證件、證明， 或以其他不正當手段獲取應聘資格；在考試考核過程中作弊等， 一經(jīng)查實，依照有關規(guī)定處理，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。 對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同， 予以清退。第二十二條 招聘工作人員有下列違反本辦法情形之一的， 根據(jù)干部管理權限依法調離招聘工作崗位或給予處分。