檢測(cè)公司管理制度

1、檢測(cè)公司管理制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章職工休假制度第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章辦公室管理制度第七章考勤、請(qǐng)銷假管理制度第八章機(jī)動(dòng)車輛管理制度第九章三項(xiàng)費(fèi)用管理的規(guī)定第十章差旅費(fèi)報(bào)銷制度第十一章文書檔案管理制度第十二章文印管理制度第十三章計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度第十四章安全生產(chǎn)管理制度第十五章節(jié)能降耗管理制度第十六章環(huán)境衛(wèi)生管理制度第十七章后勤管理制度第十八章試驗(yàn)室管理制度第一章總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2、規(guī)章制度適用于公司所有員工，包

2、括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。47第二章員工招用與培訓(xùn)教育1、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外

3、招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。3、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。4、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。5、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。6、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。7、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題

4、由勞動(dòng)合同另行約定。8、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理1、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。2、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。3、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的

5、，從其約定。4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失10000元以上。(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可

6、以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，

7、另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；7、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8、公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為

8、員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。9、非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。10、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育

9、規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。12、30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。13、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章職工休假制度1、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)

10、準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。2、員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排。3、員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。4、員工的其他假期如下：(1)、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；根據(jù)河北省人口與計(jì)劃生育條例晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)15天(含六、日)。(2)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。(3)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)

11、嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。(4)、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。6、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司可按照該員工日工資收入的300燒付年休假工資報(bào)酬。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度1、員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)

12、福利待遇。2、公司實(shí)行基本工資加績(jī)效工資制，員工的工資總額包括基本工資、績(jī)效工資及補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。3、休息日安排員工加班，公司可以安排適當(dāng)員工補(bǔ)休而不支付加班工資。4、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。5、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員

13、工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%7、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，具病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%工齡十年以上者，為本人基本工資的80%8、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%9、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10、依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除

14、，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11、罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12、員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。13、員工在產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，績(jī)效工資停發(fā)。14、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)

15、定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。15、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。16、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章辦公室管理制度一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、恪盡職守，認(rèn)真履行各部門工作職責(zé)。三、按時(shí)上下班，不遲到，不早退。四、工作時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得隨意竄崗。五、在辦公室不大聲喧嘩，不吃零食，不影響他人工作。六、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自尊、自愛。注重儀表，行為文明，

16、尊重他人的勞動(dòng)成果，保持環(huán)境整潔，不隨地吐痰，不亂丟煙頭、雜物。七、工作時(shí)間不打私人電話，不辦私事，嚴(yán)禁娛樂活動(dòng)，一般不接待私人來訪。八、努力鉆研業(yè)務(wù)，提高專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。九、對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。第七章考勤、請(qǐng)銷假管理制度一、考勤、請(qǐng)銷假是按勞分配，實(shí)施獎(jiǎng)罰的依據(jù)，各科室辦要設(shè)考勤員，認(rèn)真、逐日記考，不得隨意改動(dòng)，做到準(zhǔn)確無誤。二、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，履行逐級(jí)審批手續(xù)。一天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。擅自離崗按曠工處理。三、病假需出具醫(yī)院證明，三天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、綜合辦公室負(fù)責(zé)公司的

17、考勤工作，每月5日前，各部門應(yīng)將上月考勤表及請(qǐng)假條在本部門領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后，一式兩份，一份本部門留存另一份交給綜合辦公室備案，核發(fā)當(dāng)月基本工資及績(jī)效工資。五、工程施工期間每人每月可調(diào)休兩天，超過兩天者扣除相應(yīng)績(jī)效工資。六、員工不得遲到早退，綜合辦公室負(fù)責(zé)不定時(shí)檢查，每月累計(jì)三次遲到早退者按事假一天計(jì)算，并按規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效工資。第八章機(jī)動(dòng)車輛管理制度公司所有機(jī)動(dòng)車輛統(tǒng)一由辦公室管理，辦公室具體負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、租賃和司機(jī)的管理、車輛的維修保養(yǎng)、燃油等費(fèi)用的核定及機(jī)械事故和交通事故的處理工作。在施工期間，各科室或駐地試驗(yàn)室需用車輛，應(yīng)先提出申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一派遣或租賃，安排到各駐地的

18、車輛、燃油費(fèi)用以及司機(jī)的管理由各駐地試驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)。其他由綜合辦公室負(fù)責(zé)。一、外聘司機(jī)的管理1、根據(jù)工作需要，需外聘司機(jī)，應(yīng)由各駐地試驗(yàn)室或科室主管提出申請(qǐng)，公司辦公室具體辦理聘用司機(jī)相關(guān)手續(xù)。2、外聘司機(jī)的條件：（1）三年以上駕齡，身份證、駕照齊全，技術(shù)嫻熟，身體健康（出示縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明），年齡不超過55周歲，無前科、無劣跡的男性公民為宜。（2）必須愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、服從管理，遵守公司的一切規(guī)章制度。3、外聘司機(jī)工資待遇在簽訂合同時(shí)由雙方協(xié)商確定。4、受聘司機(jī)必須聽從所在駐地試驗(yàn)室及綜合辦公室的指揮調(diào)度，遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公司的名譽(yù)。5、受聘司機(jī)不允許將車交于其他人員駕駛

19、，尤其是非機(jī)動(dòng)車駕駛員駕駛。違反規(guī)定的，公司有權(quán)解除其聘任合同，如發(fā)生事故（包括交通事故、機(jī)械事故或其他事故）或出現(xiàn)違章違規(guī)行為，一切損失由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。二、油料管理1、每年年初由綜合辦公室根據(jù)上年車輛的耗油量及車況確定本年度個(gè)部車燃油定額標(biāo)準(zhǔn)。外租車輛在簽定合同時(shí)，核定好燃油定額標(biāo)準(zhǔn)，顯示在租車合同上。2、每輛車在年初和年末（外租車輛在使用前及合同結(jié)束時(shí)）均要到綜合辦公室登記公里數(shù)。每月底綜合辦公室應(yīng)對(duì)每輛車所行駛的公里數(shù)及加油數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并計(jì)算每輛車百公里耗油量，予以公示。3、購(gòu)油發(fā)票上必須有駐地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人簽字，該車駕駛員簽字、綜合辦公室主任簽字方可作為報(bào)銷憑證。4、為便于管理，無特殊

20、情況應(yīng)使用加油卡，加油卡由綜合辦公室統(tǒng)一管理。5、油卡使用每年一張，專車專用，司機(jī)應(yīng)隨身攜帶，妥善保管，不得外借，以備管理人員隨時(shí)檢查用油情況。如有丟失，速到加油站申請(qǐng)掛失，否則，后果自負(fù)。當(dāng)卡中油料用盡，需續(xù)卡時(shí)，由辦公室主管或駐地辦公室人員查看公里數(shù)、統(tǒng)計(jì)耗油量后，方可辦理。6、到外地需用現(xiàn)金加油，油票上應(yīng)由同車負(fù)責(zé)人簽字予以證明。7、年末對(duì)每輛車的燃油情況進(jìn)行考核，年度平均耗油量（全年耗油與行駛總公里數(shù)之比）與規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)之差+0.5升/百公里為合格標(biāo)準(zhǔn)。綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司所有車輛全年燃油費(fèi)進(jìn)行核算。三、車輛修理1、車輛需維修保養(yǎng)，司機(jī)應(yīng)填寫機(jī)動(dòng)車檢修審批單（見表1）,寫明維修內(nèi)容，

21、由辦公室主任登記蓋章后，到指定的修理廠修理。如不經(jīng)批準(zhǔn)私自到別的修理廠修車，修理費(fèi)由司機(jī)自付，不經(jīng)同意隨意更改或增加修理內(nèi)容，增大部分的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。2、駐地試驗(yàn)室車輛的修理：駐地車輛的修理由駐地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司辦公室同意后，可以在本地修理。3、車輛修理更換零部位，司機(jī)須將舊部件交回辦公室，并經(jīng)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收，如未將舊件交回，所換的零部件，司機(jī)自己負(fù)責(zé)其費(fèi)用。4、車輛大中修時(shí)，應(yīng)由司機(jī)在修車申請(qǐng)中做出預(yù)算，由辦公室審核經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可修理。車輛修理過程中，司機(jī)及辦公室負(fù)責(zé)車輛管理人員，要到修理廠檢查核對(duì)所修內(nèi)容是否符合實(shí)際，并隨時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整，在把保證安全和車輛正常使用的情況下，盡

22、量減少維修費(fèi)用。5、工地結(jié)束后，由駐地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人帶車到辦公室核實(shí)該車行車?yán)锍?。四、?duì)機(jī)械事故、交通事故的處理1、機(jī)械事故的處理因人為因素造成的發(fā)動(dòng)機(jī)、閘箱、差速器的損壞（無水、無油或操作不當(dāng)），司機(jī)應(yīng)承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)損失，造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失的外聘司機(jī)應(yīng)解除勞動(dòng)合同。2、交通事故的處理汽車發(fā)生了交通事故，依據(jù)公安交警開據(jù)的交通事故報(bào)告，我方責(zé)任經(jīng)裁定在50%以下的由司機(jī)負(fù)責(zé)按單位凈損失額的15%予以賠償；我方責(zé)任經(jīng)裁定在50%以上的按單位凈損失額的30%予以賠償；我方責(zé)任裁定在80%以上的按單位凈損失額的50%予以賠償，同時(shí)外聘司機(jī)解除合同。五、外租機(jī)動(dòng)車管理1、外租用的機(jī)動(dòng)車必須有正

23、規(guī)合法的手續(xù)、車牌照、行駛證齊全，報(bào)廢車輛不得租用：2、外租機(jī)動(dòng)車應(yīng)車險(xiǎn)齊全（必須應(yīng)有車上人員險(xiǎn)、車輛強(qiáng)制險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)），車況完好、性能優(yōu)良。3、外租用車輛由公司統(tǒng)一租憑，所租車輛要求不超過8年，公里數(shù)不超過25萬，里程表完好。其租賃車輛按照車型，租金為每天80元至120元。特殊情況報(bào)公司審批。4、外租用車輛須經(jīng)綜合辦公室鑒定、認(rèn)可后方可租用。合同由駐地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人與車主簽定。交綜合辦公室備案蓋章，合同生效之日起，所簽合同綜合辦公室因及時(shí)存檔。5、外租車輛的維修保養(yǎng)費(fèi)用由車主負(fù)擔(dān)，但每月因車輛維修（或其它原因）而不能正常出車的時(shí)間不能超過48小時(shí)，逾期扣除日租金。6、外租車輛自帶司機(jī)的，必

24、須符合本管理制度關(guān)于外聘司機(jī)條件的規(guī)定。7、外租車輛的執(zhí)行加油卡制度，并派專人加油。每次加油后，由該車司機(jī)簽字認(rèn)可，每月月底根據(jù)該車加油清單，由駐地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人核算該車的行車?yán)锍碳昂挠汀?、駐地車輛百公里燃油數(shù)由辦公室統(tǒng)一核定，外租車輛一般不超過10L/100KM,特殊情況報(bào)公司審批后核定。9、工地結(jié)束后，由駐地辦公室主任帶車到辦公室核實(shí)車行車?yán)锍?，并辦結(jié)租車費(fèi)用。第九章三項(xiàng)費(fèi)用管理的規(guī)定為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于加強(qiáng)“三項(xiàng)費(fèi)用”管理的精神，結(jié)合我公司具體情況，特做如下規(guī)定：一、移動(dòng)電話費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)文件執(zhí)行。、公務(wù)接待費(fèi)1、因業(yè)務(wù)往來、招投標(biāo)、資質(zhì)審驗(yàn)等工作需要，接待上級(jí)或有關(guān)部門來人，必

25、須先向公司經(jīng)理請(qǐng)示，批準(zhǔn)并通知辦公室安排，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室安排。2、招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、堅(jiān)持使用審批卡制度，具體經(jīng)辦人認(rèn)真逐項(xiàng)填寫招待費(fèi)用使用審批卡，作為財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證。4、各駐地負(fù)責(zé)人招待客人，應(yīng)盡量在本食堂進(jìn)行，且每月不得超過公司規(guī)定數(shù)額，特殊情況需到外招待的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，三、會(huì)議費(fèi)召開會(huì)議必須經(jīng)總經(jīng)理審批。會(huì)議費(fèi)包括直接會(huì)議費(fèi)用和間接會(huì)議費(fèi)用。會(huì)場(chǎng)使用費(fèi)（含會(huì)標(biāo)制作費(fèi)卜會(huì)議餐費(fèi)和住宿費(fèi)為直接會(huì)議費(fèi)用；會(huì)議資料費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、專用設(shè)備租賃費(fèi)等為間接會(huì)議費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)提前作出預(yù)算并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十章差旅費(fèi)報(bào)銷制度為有效控制和壓縮差旅費(fèi)用的

26、支出，提高各類業(yè)務(wù)人員的辦事效率，特制定本制度。一、辦理程序1、出差人員必須事先填寫“出差申請(qǐng)單”，注明出差地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。2、出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單”，填寫“借款申請(qǐng)單”，列明用款計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可借款。3、出差人員回公司后，應(yīng)形成出差完成情況書面報(bào)告，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由分管領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果，簽署考核意見。4、審核人員根據(jù)簽有分管領(lǐng)導(dǎo)考核意見的“出差申請(qǐng)單”和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核后方可報(bào)銷差旅費(fèi)。5、凡與原出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差

27、旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報(bào)銷。6、出差時(shí)借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由總經(jīng)理特批，對(duì)各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的，追究財(cái)務(wù)經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)總體原則：對(duì)出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”。(1)住宿標(biāo)準(zhǔn)(金額單位：元。下同)：直轄市省會(huì)城市省轄市縣級(jí)市及以下200150120100(3)(2)伙食補(bǔ)助費(fèi):直轄市省會(huì)城市省轄市40縣級(jí)市及以下404040市內(nèi)交通費(fèi):直轄市省會(huì)城市省轄市20縣級(jí)市及以下202020三、報(bào)銷

28、辦法(一)住宿費(fèi)報(bào)銷辦法1、出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷辦法中午12時(shí)前離開本市按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)助。(三)交通費(fèi)報(bào)銷辦法1、對(duì)于單位派出車輛辦事人員，交通補(bǔ)助費(fèi)不予以取消。2、出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外：(1)出差目的地偏遠(yuǎn)，沒有公共交通工具的；(2)攜有巨款或重要文件須確保安全的；(3)收、發(fā)貨物笨重，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的；(4)陪同重要客人外出的；(5)執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間

29、辦事不方便的以上情況須請(qǐng)示部門主管同意后方可報(bào)銷。3、出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運(yùn)無法購(gòu)票的，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷。4、出差人員報(bào)銷差費(fèi)時(shí)需憑借有效地稅務(wù)正規(guī)發(fā)票按上述規(guī)定報(bào)銷，發(fā)票面額不足者按實(shí)際面額報(bào)銷，發(fā)票面額超出規(guī)定者按規(guī)定予以報(bào)銷，由綜合辦公室主任負(fù)責(zé)核定報(bào)銷憑證，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。（五）其他1、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可審核報(bào)銷。2、出差人員應(yīng)保留完整車（船）票、住宿發(fā)

30、票、餐飲發(fā)票作為報(bào)銷憑證。四、補(bǔ)充規(guī)定外出參加會(huì)議，會(huì)議費(fèi)用中包括食宿時(shí)不再享受食住費(fèi)用，只享受市內(nèi)交通費(fèi)。會(huì)議費(fèi)用中不含食宿時(shí)，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十一章文書檔案管理制度為了加強(qiáng)檔案資料的管理工作，充分發(fā)揮檔案資料在我公司各項(xiàng)工作中所起的留存依據(jù)以及便于查找作用，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例、特制定本辦法：一、設(shè)專職檔案管理員1名，負(fù)責(zé)各類文件、技術(shù)資料等檔案的搜集、整理、歸檔工作（技術(shù)資料由各科室負(fù)責(zé)搜集、整理交檔案室保管）。二、財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)人員自己專門管理，但統(tǒng)一存放到檔案室。三、文件檔案材料應(yīng)于次年一月底前整理交接歸檔，工程各類資料如設(shè)計(jì)圖紙、合同文件、監(jiān)理檢測(cè)資

31、料等應(yīng)于工程結(jié)束后二個(gè)月內(nèi)交接歸檔。會(huì)計(jì)類資料應(yīng)于次年二月底前整理歸檔。如需查閱某些檔案材料，由檔案室登記，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借閱。使用人必須妥善保管，用后立即歸還。四、未歸檔前的資料，由所在部門負(fù)責(zé)保管，因未及時(shí)歸檔造成檔案丟失損壞的，要追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。五、檔案室應(yīng)做好防盜、防火、防潮、防蛀工作，經(jīng)常檢查，確保檔案資料的完善和安全。六、檔案管理人員應(yīng)對(duì)檔案資料經(jīng)常分類整理，做到管理有序、查找迅速。七、按照檔案管理有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行各類文件保存時(shí)間的規(guī)定。超過保存期的資料，應(yīng)辦理銷毀手續(xù)。八、財(cái)務(wù)檔案及其檔案柜由財(cái)務(wù)人員掌管，檔案員不介入。技術(shù)檔案一般不歸檔案室管理，由各駐地管理。附：各類文件要

32、求的保存時(shí)間。（一）長(zhǎng)期保存的資料：1、國(guó)家、地區(qū)、部門有關(guān)文件；2、各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等；3、儀器設(shè)備使用說明書、檢定合格證、儀器設(shè)備的其它技術(shù)檔案及明細(xì)臺(tái)帳；4、被監(jiān)工程的設(shè)計(jì)及施工圖紙、質(zhì)量鑒定資料；5、重大工程檢測(cè)報(bào)告。（二）定期保存的資料1、各種原始記錄保存期不少于三年；2、一般性檢測(cè)報(bào)告及發(fā)送登記保存期不少于三年。第十二章文印管理制度一、文印室由綜合辦公室管理，承擔(dān)著單位文件、資料的打印、復(fù)印和裝訂任務(wù)。各科室的一般性資料由各科室自己負(fù)責(zé)打印。二、各種文件、資料的打印、復(fù)印、裝訂必須由辦公室主任簽字后，方可安排，并建立登記制度。三、各科室辦交送的打印底稿字跡清晰可辨。四、文印

33、設(shè)備及工具由專人使用和管理，其他人員未經(jīng)許可不得動(dòng)用，文印人員要定期做好文印設(shè)備的保養(yǎng)工作，確保儀器設(shè)備處于完好狀態(tài)。五、未經(jīng)過辦公室主任批準(zhǔn)私自打印、復(fù)印、裝訂，費(fèi)用自付。六、復(fù)印紙張由文印室人員管理，嚴(yán)格控制，避免浪費(fèi)。七、外單位來打印、復(fù)印、裝訂，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由辦公室主任簽字。八、未經(jīng)批準(zhǔn)的文字技術(shù)、財(cái)務(wù)資料，不得到外面打印或復(fù)印。九、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確，嚴(yán)禁將微機(jī)存入的資料提供給他人。嚴(yán)格遵守保密制度。十、嚴(yán)格控制外來軟盤在主機(jī)使用與拷貝，防止病毒傳染。同時(shí)應(yīng)做好主要文件復(fù)制拷貝工作，以防丟失。第十三章計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度一、計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代化辦公設(shè)備，由使用人

34、負(fù)責(zé)管理，并聘請(qǐng)兼職網(wǎng)絡(luò)管理員，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、設(shè)備的維修及管理工作。未經(jīng)許可，任何人不得私自拆卸、連接和購(gòu)置各種硬件設(shè)備。二、不得使用計(jì)算機(jī)從事與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)，禁止使用計(jì)算機(jī)玩電子游戲、看不健康網(wǎng)絡(luò)。三、未經(jīng)許可，不得安裝來歷不明的軟件，不得使用未經(jīng)查驗(yàn)的軟盤。四、設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)管理員安排維修，其他人員不得自行維修，否則后果自負(fù)。五、各使用人員應(yīng)保持計(jì)算機(jī)清潔，非本機(jī)使用人未經(jīng)允許不得動(dòng)用計(jì)算機(jī)及有關(guān)設(shè)備。六、各使用人員應(yīng)按規(guī)定要求定時(shí)開機(jī)，定時(shí)關(guān)機(jī)，因疏忽未關(guān)機(jī)而造成的經(jīng)濟(jì)損失由其自付。第十四章安全生產(chǎn)管理制度安全生產(chǎn)直接關(guān)系到人民群眾和國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和

35、社會(huì)穩(wěn)定，不僅是一個(gè)重大的經(jīng)濟(jì)問題；而且也是一具嚴(yán)肅的政治問題。必須從講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，以對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實(shí)把安全工作放在經(jīng)濟(jì)工作的突出位置，列入重要議事日程，采取強(qiáng)有力措施抓緊抓好，有效地預(yù)防和減少各類事故。為此，特制定本管理制度。一、安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為切實(shí)加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全工作的管理力度，要成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1、貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市、局有關(guān)安全生產(chǎn)的批示精神，研究制定安全生產(chǎn)管理辦法，督促檢查安全生產(chǎn)執(zhí)行情況。2、安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入全公司的目標(biāo)管理，建立健全安全

36、生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，狠抓落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、做出顯著成績(jī)的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)玩忽職守，失職瀆職造成事故的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。年初提出任務(wù)目標(biāo)，年終進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。3、加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把安全責(zé)任目標(biāo)層層分解落實(shí)到人，形成確保安全的有效機(jī)制和大家關(guān)心安全、大家齊抓安全的良好局面。4、經(jīng)常組織安全生產(chǎn)大檢查，及時(shí)消除各種事故隱患。查找安全生產(chǎn)中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防微杜漸，確保安全生產(chǎn)。5、大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全教育，提高全員安全生產(chǎn)規(guī)范操作，增加自我保護(hù)意識(shí)和能力，確保各項(xiàng)工作在安全、有序的軌道

37、上運(yùn)行。三、部門正職是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)。四、定期召開安全生產(chǎn)專題會(huì)議，及時(shí)研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題，審核引進(jìn)技術(shù)（設(shè)備）和開發(fā)新產(chǎn)品中的重要安全生產(chǎn)技術(shù)問題。五、各部門根據(jù)部門特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)和崗位安定職責(zé)，切實(shí)做到安全責(zé)任到人，真正體現(xiàn)安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)確保安全的原則。六、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門負(fù)責(zé)人要定期或不定期組織安全檢查，確保各項(xiàng)設(shè)備、安全裝置，防護(hù)措施等處于完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織整改。七、按崗位要求配備安全裝置、防護(hù)器具、消防器材等，對(duì)過期或損壞的及時(shí)進(jìn)行更換。八、搞好員工的日常安全思想

38、、安全技術(shù)教育和考核工作，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。九、駐地辦監(jiān)理在工作過程中應(yīng)佩戴安全帽，不能發(fā)生由于監(jiān)理的不作為或作為不到位而引起的安全事故（不可抗拒因素除外）。十、汽車駕駛員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)各自車輛的技術(shù)性能做到心中有數(shù)，做好車輛保養(yǎng)和維修工作，嚴(yán)禁車輛帶病行駛；駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自開車外出辦事；駕駛員不得酒后開車；駕駛不得私自將車讓他人駕駛。十一、做好防火、防盜工作，落實(shí)防火、防盜措施。十二、安全生產(chǎn)管理的考核1、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，并組織召開各類安全生產(chǎn)會(huì)議。2、公司每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，聽取各部門關(guān)于安全生產(chǎn)的匯報(bào)，

39、相互交流經(jīng)驗(yàn)，解決存在的問題，布置下步安全生產(chǎn)工作任務(wù)。3、每月開展一次安全檢查活動(dòng)，對(duì)于事故隱患要跟蹤建檔，分級(jí)進(jìn)行整改，對(duì)于一時(shí)無法整改的，要有應(yīng)急措施，并制定計(jì)劃進(jìn)行治理。4、安全生產(chǎn)的考核列入目標(biāo)管理，作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，與部門工作月度、年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為對(duì)部門的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。5、出現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，公司將根據(jù)責(zé)任主次追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。十三、安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究1、對(duì)開在工作中不按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定或操作規(guī)程執(zhí)行的行為，公司將實(shí)施責(zé)任追究。責(zé)任追究的方式包括紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處分，對(duì)責(zé)任人的處理方式包括批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、責(zé)

40、令作出檢查、罰款、留用查看、開除。2、對(duì)不執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和違反有關(guān)操作規(guī)程、對(duì)職工不進(jìn)行安全教育、不按規(guī)定積極制定和采取安全防范措施、不支持不配合公司各項(xiàng)安全檢查、對(duì)公司安全檢查處理結(jié)果落實(shí)不力、有安全隱患不報(bào)，尚未造成安全事故的工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予批評(píng)和通報(bào)批評(píng)。4、有上述行為，造成非重大安全事故，給公司造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查，對(duì)主要負(fù)責(zé)人給予損失額30%的經(jīng)濟(jì)處罰，并予以降職或開除。5、由于監(jiān)理的失職或大意造成事故的，對(duì)當(dāng)事人給予損失額10%的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除或依據(jù)有關(guān)法律追究其責(zé)任。6、由于駕駛員對(duì)自己車輛保養(yǎng)、維修不及時(shí)、私自開車外

41、出、酒后駕車或私自讓其他人開車外出造成事故的，對(duì)該駕駛員給予損失額15%的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除（辭退）或依據(jù)有關(guān)法律追究其責(zé)任。7、財(cái)務(wù)科要按規(guī)定管理好貸幣和各種票據(jù)，按時(shí)存款，如發(fā)生被盜或其它事故，要追究財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人和安全保衛(wèi)人員的責(zé)任，同時(shí)分別給予損失額100%的經(jīng)濟(jì)處罰，辦公室主任和財(cái)務(wù)科其他人員要承擔(dān)連帶責(zé)任。8、由于各科室人員因下班或其它原因離開辦公室卻未關(guān)閉門窗或供電設(shè)施電源而造成被盜或火災(zāi)及其它事故的，該辦公室人員要接受損失額50%的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)安全保衛(wèi)人員要承擔(dān)連帶責(zé)任。9、由于自然災(zāi)害、非人為或不可抗力等因素造成安全生產(chǎn)事故的，不追究相關(guān)人員的責(zé)任。10、實(shí)施責(zé)任追

42、究，要堅(jiān)持實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù)，正確區(qū)分主要責(zé)任、次要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和具體責(zé)任，要客觀地搜集證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，準(zhǔn)確地應(yīng)用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理意見必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第十五章節(jié)能降耗管理制度1、 各辦公場(chǎng)所必須做到人員離開時(shí)，水源、電源及時(shí)關(guān)閉。2、 使用空調(diào)溫度不宜過低，室內(nèi)無人時(shí)隨手關(guān)閉。另外；空調(diào)使用時(shí)間每天累計(jì)不超過三小時(shí)。3、 各部門電腦在不使用的情況下及時(shí)切斷電源，禁止長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)。4、 白天室內(nèi)、走廊嚴(yán)禁開燈，堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)明燈的存在。5、 嚴(yán)禁任何人使用電爐等大功率電器。6、 各科室文件打印、復(fù)印要節(jié)約用紙，設(shè)置回收箱。能重復(fù)使用的紙張要正反雙面打印。七、任何人復(fù)印文件

43、、資料都要到辦公室進(jìn)行登記。8、 試驗(yàn)室對(duì)耗水電的設(shè)備要特別注意，及時(shí)進(jìn)行日常維護(hù)和維修，以避免空轉(zhuǎn)和浪費(fèi)水資源。9、 駕駛員除了平常對(duì)車的養(yǎng)護(hù)外，清洗車輛時(shí)，應(yīng)盡量少使用活水。另外；車輛不得擅自使用，要有計(jì)劃的按規(guī)定使用。十、辦公室除在各衛(wèi)生間張貼節(jié)水標(biāo)志外，應(yīng)定期檢查各樓層和試驗(yàn)室使用的抽水馬桶、水池、水龍頭或其它水管接頭有無漏水情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即維修處理。第十六章環(huán)境衛(wèi)生管理制度一、實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任制，劃區(qū)域定責(zé)任包干到科室或個(gè)人。具體區(qū)域劃分如下；1、 公司辦公樓、會(huì)議室、試驗(yàn)室走廊、浴室及各衛(wèi)生間的衛(wèi)生由室內(nèi)保潔工作人員負(fù)責(zé)。2、 公司院內(nèi)(包括車棚)衛(wèi)生由室外保潔工作人員負(fù)責(zé)。3、

44、各科室衛(wèi)生由本室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。4、 試驗(yàn)室衛(wèi)生由各室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。5、 餐廳衛(wèi)生由廚師和幫廚負(fù)責(zé)。具體措施如下：1、 辦公室環(huán)境衛(wèi)生(1)辦公室是公司員工進(jìn)行日常工作的區(qū)域，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜,不得喧嘩，辦公區(qū)域內(nèi)不得堆放雜物。(2)各科室每日上班前，下班后要進(jìn)行衛(wèi)生清理。經(jīng)常開窗通風(fēng)，每天擦拭一次桌椅、地面。每周進(jìn)行一次大掃除。(3)辦公桌面上的辦公用品和辦公文件、資料在未使用時(shí)應(yīng)擺放整齊，室內(nèi)禁止亂堆亂放其它物品。2、 試驗(yàn)室衛(wèi)生環(huán)境(1)試驗(yàn)室環(huán)境是試驗(yàn)人員進(jìn)行日常試驗(yàn)的區(qū)域，一個(gè)整潔良好的試驗(yàn)室環(huán)境有助于試驗(yàn)人員保持良好的工作。(2)各室負(fù)責(zé)人為本室衛(wèi)生的第一責(zé)任人，每天上班前下班后做好本

45、室衛(wèi)生工作。室內(nèi)不得亂扔煙頭，爛紙等物。(3)試驗(yàn)儀器要保持整潔，儀器表面不得有灰塵，做好定期保養(yǎng)工作，并派專人負(fù)責(zé)。(4)收料室做到擺放有序，劃分好區(qū)域，并定期清理。二、綜合辦公室負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的檢查工作，定期做好檢查(每星期檢查一次)。三、如果檢查結(jié)果每月超過兩次不合格，本科室負(fù)責(zé)人或個(gè)人將處以50元罰款。第十七章后勤管理制度為了加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理和物資的保障供給工作正常開展，特制定如下后勤管理制度一、固定資產(chǎn)管理1、公司對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)行歸口管理，責(zé)任到人，責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)調(diào)配使用，封存保養(yǎng)的組織實(shí)施(1)公司生活用品、后勤物資，公司辦公室主任為第一責(zé)任人。(2)各科室資料、計(jì)

46、算機(jī)設(shè)備，由各科室負(fù)責(zé)人為第一負(fù)責(zé)人。(3)調(diào)配使用：公司物品器材，各科室填寫申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室主任負(fù)責(zé)調(diào)配，出現(xiàn)物品器材丟失損壞，追究當(dāng)事人責(zé)任。(4)公司器材給各科室配備的，年初要登記，年終要檢查，屬于易損物品交舊領(lǐng)新。如發(fā)現(xiàn)丟失或故意損壞，要照價(jià)賠償。(5)屬于大額器材物品，要設(shè)專人保管，使用中發(fā)生故障或損壞，及時(shí)向公司主管寫出書面報(bào)告，說明情況原因。(6)各駐地試驗(yàn)室要設(shè)一名專人，負(fù)責(zé)物資財(cái)產(chǎn)，上工前領(lǐng)取物品要有手續(xù)，施工中增加的有記錄，完工撤攤后，全部交回公司，由綜合辦公室清點(diǎn)簽字，凡借到外邊去的，誰主管誰負(fù)責(zé)，要不回來的駐地試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人寫出情況報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(

47、7)物資器材管理人員換崗離崗前先辦理物品交接，如發(fā)現(xiàn)問題，先處理問題再辦理調(diào)動(dòng)離崗手續(xù)。二、值班制度1、值班人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，不得擅離崗位，如因玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)丟失的，應(yīng)照價(jià)理賠。2、辦公樓值班人員和門衛(wèi)應(yīng)保持通訊暢通，遇突發(fā)情況要團(tuán)結(jié)協(xié)作，妥善處理。3、愛護(hù)公司所有財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，及時(shí)關(guān)水、關(guān)窗、閉電，每天定時(shí)檢查收費(fèi)等重點(diǎn)部位的門窗關(guān)閉情況。4、夜間值班工作人員負(fù)責(zé)公司院內(nèi)所有財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。5、值班人員遵守公司的一切規(guī)章制度，勇于同違紀(jì)違法行為做斗爭(zhēng)。第十八章試驗(yàn)室管理制度一、試驗(yàn)工作按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及交通部頒布的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。二、試驗(yàn)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，并服從試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排。三、愛

48、護(hù)儀器、設(shè)備，保持器具的完好精確。四、維護(hù)試驗(yàn)場(chǎng)地的整潔，試驗(yàn)每告一段落，必須清理場(chǎng)地。五、定時(shí)對(duì)貴重的儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢查。六、化驗(yàn)試劑、有毒物品、易燃品、放射性試驗(yàn)儀器應(yīng)存放在安全的地方，并由專人負(fù)責(zé)保管。七、末經(jīng)計(jì)量部門認(rèn)可的及超期限的儀器具不得使用。八、在試驗(yàn)操作過程中，應(yīng)集中注意力，不允許吸煙，應(yīng)禁止無關(guān)人員隨意靠近機(jī)器，以免發(fā)生意外。九、每天下班前，應(yīng)做到關(guān)緊門窗，關(guān)好水、電開關(guān)。對(duì)需要晝夜運(yùn)行的機(jī)器，應(yīng)檢查其運(yùn)行狀態(tài)及保險(xiǎn)裝置。特殊情況應(yīng)留有專人值班。十、試驗(yàn)人員應(yīng)實(shí)事求是，嚴(yán)禁修改偽造試驗(yàn)數(shù)據(jù)。土工集料室工作制度一、每日上班對(duì)本室的儀器設(shè)備、工具、水、電進(jìn)行檢查，如有異常情況

49、，應(yīng)立即采取措施。二、試驗(yàn)人員應(yīng)對(duì)所使用儀器設(shè)備性能完全了解，做好使用記錄。三、試驗(yàn)人員在操作前應(yīng)熟悉該試驗(yàn)的操作步驟及注意事項(xiàng)，應(yīng)避免一邊試驗(yàn)一邊查閱操作規(guī)程。四、土工擊實(shí)應(yīng)在專用的擊實(shí)臺(tái)上進(jìn)行，篩分試驗(yàn)應(yīng)注意篩孔尺寸，應(yīng)根據(jù)材料用途確定方孔或圓孔。五、使用天平稱量或進(jìn)行細(xì)料篩分等試驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免吹風(fēng)，必要時(shí)應(yīng)關(guān)門窗及電風(fēng)扇，以免造成稱量不準(zhǔn)或細(xì)顆粒損失。六、在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并查明原因。七、試驗(yàn)完畢，應(yīng)將所有的儀器擦干凈，配件放回原處，較精密的儀器應(yīng)入柜內(nèi)或套上防塵罩，試驗(yàn)廢料當(dāng)日清理。水泥室工作制度一、每日上班時(shí)本室的所有儀器、配件、水、電等進(jìn)行檢查，如有異常應(yīng)立即采取措施。二、試驗(yàn)人員應(yīng)對(duì)所使用的儀器及配件性能完全了解，做好使用記錄。三、試驗(yàn)人員在試驗(yàn)前應(yīng)熟悉每項(xiàng)試驗(yàn)的操作程序，避免在試驗(yàn)過程中查閱操作規(guī)程。四、試樣、試模及水溫度與室溫相同。試驗(yàn)時(shí)應(yīng)記錄室溫。試驗(yàn)室一般不宜