模擬招聘會活動流程

1、模擬招聘會活動流程活動總流程概括：1.1. 咨詢、報(bào)名（積極宣傳，讓大家對模擬招聘會有個(gè)宏觀的把握，認(rèn)清。嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭，積極參與. .）2.2. 舉辦講座（請專家進(jìn)行現(xiàn)場講解，對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況，提高參賽選手素質(zhì). .）初賽（征收個(gè)人簡歷，根據(jù)簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個(gè)崗位之前，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽。）3.3. 復(fù)賽（按照崗位的不同進(jìn)行分組，小組由五個(gè)不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽。）擺臺（一）

2、咨詢并報(bào)名1.1.在特定的時(shí)間段（如下課時(shí)間）在人流量大的地方（教學(xué)樓門口、食堂門口）設(shè)立咨詢點(diǎn)、報(bào)名點(diǎn)、工作人員解答疑問。2.2.院系推薦（積極宣傳，促使各學(xué)院各專業(yè)推薦比較優(yōu)秀的學(xué)生參加）3.3.其他報(bào)名（、短信和等，咨詢處需留下聯(lián)系）:時(shí)間：一一年一一月一一日地點(diǎn)：注；此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)部分，在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓(xùn)。崗位安排：項(xiàng)目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理（二）舉辦講座1 1、邀請就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場講解，對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本 禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他

3、針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況，提高參賽選手素質(zhì)。、邀請進(jìn)入名企的大四學(xué)長交流經(jīng)驗(yàn)，交流大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn)，為模擬招聘會做準(zhǔn)備。:嘉賓：一一 時(shí)間：一一年一一月一一日地點(diǎn)：三）初賽1 1、征收個(gè)人簡歷，根據(jù)簡歷按崗位分類，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，并把簡歷的名次寫在每個(gè)崗位之前，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽.（在活動現(xiàn)場設(shè)立 5 5 個(gè)招聘臺和 1 1 個(gè)簽到臺，由老師、歷屆的模擬 招聘會獲獎選手及進(jìn)名企的大四學(xué)長擔(dān)任招聘人）2 2、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：外觀設(shè)計(jì)：包括紙格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長度等；簡歷容：包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；簡歷用語：包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使

4、用（英語簡歷會視具體情況加分）突出重點(diǎn)：包括容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；真實(shí)程度：較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用3 3、公布入圍選手：宣傳欄貼入闈并以短信方式通知本人嘉賓：時(shí)間：年月日地點(diǎn)：四）模擬招聘會（復(fù)賽）聘流程：現(xiàn)場填寫簡歷一模擬招聘一選出優(yōu)勝者一小組討論一決定決賽；聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學(xué)們的 素質(zhì)；聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員. .（待定）聘對象：本校在校學(xué)生聘方法：、模擬人才招聘會的真實(shí)現(xiàn)場

5、采用流動式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘、全場設(shè) 5 5 個(gè)招聘臺進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問和點(diǎn)評三個(gè)環(huán)節(jié)、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：1 1）、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表2 2） 、面試總時(shí)間約為 1010 分鐘（2 2 分鐘自我介紹，8 8 分鐘與招聘人員的交談）；聘具體方案：、填寫應(yīng)聘簡表、全場設(shè) 5 5 個(gè)招聘臺進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘、求職者進(jìn)行 2 2 分鐘以的自我介紹（此環(huán)節(jié)占2020 分）、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的容進(jìn)行提問，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為8 8 分鐘。（此環(huán)節(jié)占 8080 分）、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議、根

6、據(jù)招聘評委的意見，從每個(gè)招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)入決賽并當(dāng)場宣布、 由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求 程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以返還給應(yīng)聘者賓：時(shí)間：年月日地點(diǎn)：五）、職場繽紛 showshow （決賽）式：現(xiàn)場挑戰(zhàn)、方式：現(xiàn)場挑戰(zhàn)、主題：求職精英 繽紛 SHOWSHOW、決賽米用淘汰制、選手出場順序由賽前抽簽決定、主要包括以下環(huán)節(jié)：職演說、職場問答、觀眾互動、場景模擬、活動流程：持人宣布活動開始一一介紹到場嘉賓一一由學(xué)校學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)致辭一一開場舞蹈助興一一比賽開始一一競職演說一一職場問助興節(jié)目一一觀

7、眾互動一一場景模擬一一公布結(jié)果、比賽結(jié)束活動具體流程：（一）主持人逐一介紹來賓（串詞見附錄 1 1）（二）領(lǐng)導(dǎo)致辭（三）開場舞蹈表演（四）比賽正式開始1 1）競聘演說：包括自我介紹，對職位的認(rèn)識、以后的工作思路及參賽宣言，時(shí)間 主持人串詞（介紹下輪比賽規(guī)則，時(shí)限）。競聘者按順序演說評委評分。（本階段占分 25%25%）評委對本環(huán)節(jié)進(jìn)行點(diǎn)評2 2）情景化面試：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問，每位評委針對選手進(jìn)行一對一提問，所有評委針對選手的回答1 1 分鐘 3030 秒共同打分，回答時(shí)間 3 3 分鐘，時(shí)間到為止。（提問問題見附錄 2 2）主持人串詞（介紹下輪比賽規(guī)則，時(shí)限）。評委對針對選手

8、情況對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問。應(yīng)聘者進(jìn)行回答。評委評分。（本階段占分 30%30%4 4）進(jìn)入現(xiàn)場觀眾參與環(huán)節(jié)，所有觀眾均可以參與本活動，獲勝的觀眾可以拿到獎品，同時(shí)指定一名自己最喜愛的選手加5 5 分）。動容：要錢游戲位評委發(fā)若干 PASSPASS 卡，觀眾可以想象成錢或者要應(yīng)聘的職位，或者直接去要PASSPASS 卡，要在語言上打動評委才可獲得，現(xiàn)有人均可以參與本活動，PASSPASS 卡發(fā)完或沒人參加為止。持人串詞（請介紹活動）。）綜合考評：應(yīng)聘者抽簽分為若干小組（每小組4 48 8 人），隨機(jī)抽取主題對案例進(jìn)行5-75-7 分鐘的討論，之后每組述本組觀述者數(shù)目可以根據(jù)本組需要而定），3-

9、53-5 分鐘。此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí) 委針對整個(gè)組別評分，同時(shí)對表現(xiàn)出色應(yīng)聘者有相應(yīng)加分。（本階段占分 40%40% （主持人宣布本論結(jié)果）五）計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及活動贊助商代表對每位選手的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評六）主持人公布所有獲獎（獎項(xiàng)如下，附錄3 3 順序從低等獎開始）由現(xiàn)場評委及老師為獲獎?wù)邽楂@獎?wù)哳C獎。意：評委點(diǎn)評由評委安排順序及點(diǎn)評時(shí)間。七）主持人宣布比賽結(jié)束、感大家的支持:嘉賓：-時(shí)間：年月日地點(diǎn)：附錄 2 2、如果你的上司牌氣很急，批評下屬不留情面，大家的情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬，你要如何處理? . .直接找上司談話，建議其改

10、變領(lǐng)導(dǎo)方式. .私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，婉轉(zhuǎn)請求其注意自己的態(tài)度. .與其他同事一起商量，聯(lián)名建議領(lǐng)導(dǎo)改變領(lǐng)導(dǎo)方式、上級領(lǐng)導(dǎo)讓你去組織一次教研活動，可你卻從來沒有做過類似事情，你將如何處理? 勉為其難，硬著頭皮上，絕不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)心意. .坦率地向領(lǐng)導(dǎo)說出自己的難處，請領(lǐng)導(dǎo)另擇合適的人才. .坦然接受任務(wù)，然后邊干邊學(xué)，力爭把任務(wù)完成好、如果在一次大會上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾狠狠批評你，而且措辭極其難聽，你將如何處理？. .據(jù)理力爭，絕不會把不是自己的錯(cuò)誤攬到自己身上. .沉默不語，認(rèn)真反思自己的錯(cuò)誤. .誠懇道歉，表示一定會努力改正錯(cuò)誤、如果你的同事生活中遇到困難，而恰好你的領(lǐng)導(dǎo)在同一時(shí)刻也遇到困難，你將如何處理

11、？. .先幫助同事，否則會被別人認(rèn)為自己是在奉承領(lǐng)導(dǎo). .先幫助領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麜P(guān)系到自己的前途. .視情況輕重來幫助，無論幫了哪一方，都要對另一方表示歉意和自己的為難之處、假如單位要求你監(jiān)督早晨出勤情況，而某日你的一個(gè)好友因病遲到了十分鐘，你將如何處理? 仍舊記遲到十分鐘，因?yàn)橹贫刃枰蠹夜餐袷夭粫饔涗洠凑挥惺昼?，而且他又是自己的朋友，更何況遲到是由于生病的原因照記不誤，同時(shí)對好友多加關(guān)懷，為他辦一些力所能及的事、在面試過程中，如果考官對你十分冷談，你會作何反應(yīng)？. .心中很惱火，覺得自己簡直是在對牛彈琴. .泰然處之，將這視為考官對自己的考驗(yàn). .冷漠相視，反正以后他不一定是自己的上級、你的能力得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，提拔你在重要職位任職時(shí)，你會作何反應(yīng)?A.A. 心中十分高興，但對自己是否能夠勝任毫無信心B.B