建設(shè)集團(tuán)企業(yè)員工招聘方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-799編號(hào)：_建設(shè)集團(tuán)企業(yè)員工招聘方案審核：_時(shí)間：_單位：_建設(shè)集團(tuán)企業(yè)員工招聘方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細(xì)、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項(xiàng)與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。z建20xx第15號(hào)文關(guān)于建設(shè)集團(tuán)公司員工招聘方案各部門、辦事處、分公司、項(xiàng)目部：一、基本原則1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍。2、以找到合適崗位

2、工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。二、招聘方案根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的招聘渠道及時(shí)發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。三、招聘渠道1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。2、對于高級崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。四、面試前招聘流程1、每個(gè)工作日上班后及下班前1小時(shí)內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。2、對照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的主要相關(guān)

3、條件及一般薪資待遇要求。3、對主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時(shí)間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時(shí)間原則上安排在電話溝通的次日。5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。五、面試招聘流程1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；2、查驗(yàn)相關(guān)個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場

4、經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級崗位人員的須經(jīng)總裁面試；6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時(shí)間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時(shí)間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；7、面試步驟主要有4個(gè)：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答(由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題)，以上4個(gè)步驟，分別控制在35分鐘。六、勞動(dòng)合同有關(guān)條款1、試用期原則上均6個(gè)月，如應(yīng)聘者要求試用期為13個(gè)月，則須在勞動(dòng)合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個(gè)月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。2、招聘市

5、場經(jīng)營部高級經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實(shí)行月薪制或年薪制。實(shí)行年薪制的，根據(jù)對應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20xx】第8號(hào)文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實(shí)行保底工資。3、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補(bǔ)貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不變。4、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個(gè)月后，可借支備用金1000元。市場經(jīng)營部高級經(jīng)理每月另有800元茶水費(fèi)報(bào)銷額度（憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷）。七、其他1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺(tái)位、工作電腦等工作條件。2、根據(jù)