職場的體驗心得感受800

1、職場的體驗心得感受00字職場體驗心得 【篇1】其實孔夫子早在兩千多年前的論語中就已經(jīng)教給了我 們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。一、小不忍則亂大謀小不忍則亂大謀，這句話在民間極為流行， 甚至成為一些 人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應(yīng)斤斤計較，更不應(yīng)在小 事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才 能成就大事，從而實現(xiàn)。在職場中，往往有很多表面上看起來是 吃虧的事情，比如工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情， 我們應(yīng)該做到能夠泰然處之，小不忍則亂大謀，心胸開闊，目光放遠一些?？催@些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。二、重物之，必察焉；眾好之，必察焉這句

2、話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不 隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結(jié)論；二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的 差別，所以應(yīng)該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。三、工欲善其事，必先利其器磨刀不誤砍柴工 的道理早已被人們所熟知。 在職場中，要 想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備， 把自己各方 面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔(dān)當重任，而且還要 做得很出色。機遇只青睞有準備的人。四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時

3、代，社會工作的 一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快， 要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西， 按時 充電。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該 居安思危，考慮以后形勢的變動對自身發(fā) 展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。五、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠怨矣人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替 他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾， 應(yīng)該多做自我批評，而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴，待人 寬，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場中 人與人相處弁不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾

4、，不要針鋒相對、 一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。 首先應(yīng)該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生 了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責(zé)難，對人對己都 是有益的。六、中庸之為德也，其至矣乎中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念， 是孔子和儒家尤為提倡的。 中庸屬于道德行為的評價問題， 也是 一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常 謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為中道， 中道 就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài) ；中 庸還可以稱為 中行，中行 是說人的舉止、德行都不偏于任何 一方，對立的雙方互相

5、牽制，互相補充?？傊?，中庸是一種折衷 調(diào)和的思想。中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié) 調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世 的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意 識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則 的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。職場體驗心得【篇2】第一：走出心靈的舒適區(qū)每個人的心中都有一個 舒適區(qū)域，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情， 不愿在工作中提出自己的任何看法 和建議，消極地完成上級交代的事， 很快你就會成為同事中默默 無聞的 墊腳石，當與你弁肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了

6、。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自 己的團隊，單打獨斗 的結(jié)果就是工作能力下降， 甚至?xí)麡O地 認為周圍的一切都在與自己 對著干。如果你能很快打破之前所 處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從 其他員工中脫穎而出。第二：不要向上司總說模棱兩可的話好像 大概 待會兒 說不定 之類的詞千萬不要總掛在嘴 邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的可實現(xiàn)的承諾，而不是 相當于沒有說的話 。不是上司想要的回答 不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上 司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲， 另外他還要找機會再次向你過問這件事因為他不知

7、道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少 都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷 疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難 了。第三：不要讓上司等到 忍無可忍當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已 經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往， 今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生條件反射，認為把 工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你擦肩而過了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工 作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)， 不如在

8、工作中 培養(yǎng)自己的自信和危機應(yīng)對能力，另外加上一份可行周密的計 劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求 助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力， 也會 把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成 說做就做 的好習(xí)慣在工作中 是非常必要的。第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是紙上談兵。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領(lǐng)悟 計劃趕不上變化 的含 義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過， 那么結(jié)果或許是相當可 怕的。不僅會令項目實施茫然無措， 公司對項目的投入也將會因 此背負上極大的風(fēng)險。擁有一定的實踐能力，才可能令空談成 為可行性計劃。想讓計劃順利進行，就千

9、萬不要把你自己都認為不太可能 或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者 討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整。 而且需要特別 注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行， 否則你會陣腳大 亂，同樣無法達到項目預(yù)期效果。第五：跟上團隊的腳步在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則 你有可能失去團隊對你的信任和需要。 如果你要與團隊成員共同 完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部 分，團隊中的每個成員各負責(zé)一部分， 如果等大家都完成時任務(wù) 時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出

10、 援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃 完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。 效率即是創(chuàng)造價值的 先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被踢出公司或團隊的下場。第六：勇于 一人做事一人當推卸責(zé)任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識， 接下來往往是 無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。 這樣會讓上司感到你這個 人很怯懦，弁且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要 認為他看不出這點。不承擔(dān)負責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠 度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡

11、出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補救或解決方案。第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒或許你已經(jīng)抱怨過很多次 現(xiàn)在的工作真是太無聊了 ，每 個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂， 不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完 美的工作，因為沒有那樣的工作存在。 即便你從事了自己感興趣 的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你 沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)， 把

12、興趣點放 到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。第八：不要讓努力付諸東流有人說職場的 潛規(guī)則 中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里 顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)， 而少數(shù)的人通常都不 受歡迎。這樣的 潛規(guī)則 雖然有一定的道理，但想在職場中獲得 晉升機會，僅憑低調(diào)是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得 的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英 雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成 績后更要團結(jié)好周圍的同事， 搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職 場的職場達人。職場體驗心得【篇3】今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職，主要是打印文件，準備

13、材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我 學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。1、禮節(jié)我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應(yīng)該熟 知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文緡節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬 他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己 的人。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了 天 外有天、人外有人，學(xué)會收斂，虛懷若谷。2、勤奮對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃勤奮是一個奮進的人必不可少的

14、素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無 旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事 情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主 動去做些與己無關(guān)之事表面上看來是無關(guān)的，其實沒有什么是 與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習(xí)慣了這 樣弁且一直堅持下去的話， 你定能贏來很好的口碑， 在你遇到事 情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你 不是那種夠精的人。3、大度寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天 下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們 是新人，或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶 面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些

15、時候不能不吃些虧，受些氣， 但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才 能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中 取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓 越。切忌，寬容不是退避三舍。4、方圓之道方 是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠方是不夠的，還需要有 圓的包裹，無論是在商界、仕途，還是交 友、情愛、謀職等等，都需要掌握 方圓 的技巧，才能無往不利。 圓 是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現(xiàn)實生活中，有在學(xué) 校時成績一流的，進入社會卻成了打工的；有在學(xué)校時成績二流的，進入社會卻當了

16、老板的。為什么呢？就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的 圓 而成績二流甚至三流 的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說： 一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而 85%卻要依靠人際關(guān) 系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)。圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當，就很可能 事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程， 很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技 能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點說，應(yīng)是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，禮尚往來等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候， 一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事 人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復(fù)雜的社會，著實步 履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。5、實力實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大， 我們才可以在職場長久地混下去。只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為甲流砥 柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸 到你是不是有能力來擔(dān)當重任，值得委以重托。再有很重要的是 自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時，大家都站在同一起