管理人員任職和工作回避制度

1、制度名稱：管理人員任職和工作回避制度制度編號(hào)：TS/ZD1202A-2008管理人員任職和工作回避制度1目的為保證集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展壯大，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，從而減少因親屬關(guān)系等 人為因素對(duì)工作的干擾，確保公司員工公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)、 履行職責(zé)，制定本 制度。2適用范圍本制度適用于天山實(shí)業(yè)集團(tuán)、天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司全體員工。3親屬關(guān)系定義3.1 夫妻關(guān)系3.2 直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。3.3 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟 姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。3.4 近姻親關(guān)系，包括配偶的父母，配偶的兄弟姐妹，子

2、女的配偶及子女配偶的 父母，三代以內(nèi)旁系血親的配偶。3.5 干親關(guān)系，指沒(méi)有血緣關(guān)系和婚姻關(guān)系而結(jié)成的親戚。3.6 涉及員工本人利害關(guān)系（親屬、同學(xué)、朋友等）及有可能影響公正履行公務(wù)的。4任職回避4.1 任職回避范圍界定管理人員凡有上述親屬關(guān)系的，不得在同一公司擔(dān)任雙方直接隸屬于同一上 級(jí)的職務(wù)，或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的公司從事監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、安全、采購(gòu)、人事等工作。4.2 任職回避程序4.2.1 當(dāng)事人主動(dòng)提出回避申請(qǐng)，不得欺騙公司、隱瞞已經(jīng)形成的親屬關(guān)系。4.2.2 人力資源部提出回避要求，在招聘、人事異動(dòng)中必須確認(rèn)不存在親屬關(guān)系； 審核當(dāng)事人回避

3、申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.3 監(jiān)察委員會(huì)提出回避要求，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部整改或糾正。5工作回避5.1管理人員從事監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、安全、材料招標(biāo)采購(gòu)、人事等工作，在公 司內(nèi)討論業(yè)績(jī)考核、人事變動(dòng)、查處違法違紀(jì)等敏感問(wèn)題時(shí)，與被考評(píng)、審計(jì)對(duì) 象具有上述親屬關(guān)系的相關(guān)人員必須回避，涉及本人及上述有親屬關(guān)系的雙方當(dāng) 事人，其中一方必須回避，不得參與有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任 何方式施加影響。財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)和出納不能存在任何關(guān)系 （包括同學(xué)和朋友等） 5.2工作回避程序5.2.1 當(dāng)事人主動(dòng)提出申請(qǐng)回避，不得欺騙公司、隱瞞已經(jīng)形成的親屬關(guān)系。5.2.2 人力資源部提出要求，在工作

4、中必須確認(rèn)不存在親屬關(guān)系；審核當(dāng)事人回 避申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。5.2.3 監(jiān)察委員會(huì)提出回避要求，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部整改或糾正。6符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不宜回避者（如技術(shù)骨干人員等）,當(dāng)事人提出不回避申請(qǐng)，報(bào)總公司人力資源部審核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。7調(diào)整7.1 需要回避的，人力資源部視情況予以調(diào)整。職務(wù)不同，較低一方回避，職務(wù) 相同，根據(jù)工作需要，決定其中一方回避。7.2 人力資源部對(duì)已形成的應(yīng)回避關(guān)系，制訂計(jì)劃，逐步調(diào)整；對(duì)新形成的（如 婚姻、職務(wù)變化等）應(yīng)及時(shí)調(diào)整。7.3 人力資源部要求新入職員工、異動(dòng)員工在登記表中聲明是否存在親屬關(guān)系， 并簽字確認(rèn)。7.4 特殊情況必

5、須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。8罰則8.1 當(dāng)事人未主動(dòng)提出回避申請(qǐng)或欺騙公司、隱瞞親屬關(guān)系，減發(fā)責(zé)任人 20-30 大獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予降薪、降職，直至辭退。其親屬、同學(xué)、朋友減發(fā)300-500 元，視情節(jié)給予降薪、降職、辭退，并立即停止與公司開(kāi)展的任何經(jīng)濟(jì)往來(lái)工作 活動(dòng)。8.2 人力資源部在招聘、人事異動(dòng)時(shí)未審核或失察，造成事實(shí)親屬關(guān)系的，減發(fā) 責(zé)任人20-30大獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予降薪、降職，直至辭退。8.3 對(duì)提出的整改和糾正要求，人力資源部未予以落實(shí)執(zhí)行，減發(fā)責(zé)任人10-20大獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予降薪、降職直至辭退。8.4 當(dāng)事人對(duì)做出的調(diào)整安排拒不服從的， 減發(fā)責(zé)任人10-20大獎(jiǎng)金，并視情節(jié) 給予降薪、降職，直至辭退。8.5 有關(guān)分公司工作安排和調(diào)整時(shí)，未回避親屬關(guān)系或失察的，減發(fā)責(zé)任人20-30 大獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予降薪、降職，直至辭退。9附則9.1 本制度由監(jiān)察委員會(huì)、企業(yè)管理部制定，由監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。9.2 本制度自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起實(shí)施。9.3 原冀大集字（2004）第27號(hào)管理人員