職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇_14

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 跳槽意味著機會，也意味著風險。如何能夠跳出更大職業(yè)進展空間，跳出更好的薪酬待遇： 1、為什么跳槽 什么時候是跳槽的抱負時機？為什么要跳槽？許多跳槽者其實并沒有從心態(tài)和制造跳槽條件上做好預備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必需先自我發(fā)問的。 跳槽是在選擇什么？是由于職業(yè)進展（包括技能學習、上升空間、薪資待遇）受限，還是由于缺乏工作新奇感或人事關系處理存在問題？假如是后者，必需確定自己是在通過自我調整等努力后仍無法解決的狀況再選擇跳槽。 有沒有一個完整的跳槽方案？確定一個跳槽的進度表，假如跳槽，你將付出什么樣的時間承諾，準備花多長的時間來收集信息，跳槽

2、的進度如何掌握。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業(yè)或獵頭的關注。 求職者在跳槽時，應全面衡量.環(huán)境和個人因素。在選擇離開原公司，開頭新的選擇時，有幾個因素必需要衡量：考量自己在目前公司的長期職業(yè)晉升前景；考量公司的進展方向和前景；考量職業(yè)進展規(guī)劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。 跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業(yè)的影響。在某些特定的行業(yè)，比如廣告、媒體、公關，許多人都頻繁跳槽，而在政府機關工作的人跳槽的可能性最小。 因所從事行業(yè)的不同，跳槽的緣由也有肯定的傾向性。例如在消費品企業(yè)，由于該行業(yè)業(yè)務快速進展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要緣由。而在醫(yī)療和生命科學領域，

3、職業(yè)進展受限制成為員工跳槽的主要緣由，這很大程度上也是由于該行業(yè)正在進行大規(guī)模的重組和機制改革。在電信和信息技術領域，重組也是造成員工流淌的重要緣由。 2、起跳前的預備 對個人來說，開頭一份新工作最尷尬的就是他們可能會發(fā)覺，之前的工作可能更好或他們所期盼的轉變并沒有發(fā)生。 但假如員工在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那么如何通過合理預備避開跳槽可能遭受的風險呢？建議求職者可以嘗試根據以下的步驟，確保新工作滿意自己的愿望： 跳槽前的心理預備：是否具有主動成熟、面對壓力的心態(tài)特別關鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我盼望從事什么樣的工作職務？

4、這項工作職務需要何種技能和專業(yè)學問？我要進入哪一個行業(yè)？它是我所熟識的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)學問和技能上，假如還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？這樣你會很清晰自己想做什么、適合做什么，假如不是很清晰，就需要多花一些時間來思索這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危急的轉職念頭。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過以下渠道，主動收集和尋求相關信息。 1、定期掃瞄聘請網站，了解就業(yè)市場的狀況，進行肯定的討論。 2、利用和建立自己的關系網。有調查顯示，有80的工作機會來自口頭推舉。 3、通過獵頭，由于有相當一部分的工作并沒有刊登聘請廣告。然后，列出

5、一張有可能的雇主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進行溝通。 3、避開跳進陷阱 對雇主聲望進行調查：對新公司環(huán)境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個主要緣由。對于求職者來說，對他們想工作的行業(yè)、領域以及公司作肯定的調查討論是特別重要的。一旦他們發(fā)覺感愛好的公司，他們應當對公司作為雇主的聲望進行調查。 可以向伴侶、同事了解公司的反饋信息：工作環(huán)境和氣氛如何？公司是否是一個好的雇主？公司的文化是否適合你？ 作為雇主的公司，聲譽良好，并且有值得信任的培訓和職業(yè)進展規(guī)劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優(yōu)先查找那些允許員工出差，并且有機會調任公司在其它國家的辦事處的公司。 事先了解工作環(huán)境：最好能見到你

6、的.頂頭上司，還可以請他介紹你熟悉四周的同事?？梢砸髤⒂^你的工作地點，這樣就能讓你了解今后的工作環(huán)境。 假如得到面試機會，你應當預備好可能被問到的問題，以及你想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，盡量把握主動權，假如在面試時有遺漏的問題，可以在面試后打電話進一步了解。也可以請聘請經理具體說明公司為員工供應的各種福利待遇、培訓機會和長期職業(yè)進展規(guī)劃。 合同條款清楚，確保工作合同上明確地注明白各種待遇，包括薪水、?金、年假、醫(yī)療福利以及培訓等。有些人在跳槽后發(fā)覺自己遭受陷阱，當時被許諾的職位福利待遇并未實現(xiàn)，卻無可奈何，就是由于當時沒有在合同上明文列明這些狀況。 當員工在新公司開

7、頭工作時，他們可以在午餐和下班后和同事加強聯(lián)系，參與公司的各種活動，加入相關的委員會，比如慈善委員會或.責任委員會等，主動融入新公司。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 一、×××高校畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃 （20xx年20xx年，20歲至30歲） 美妙愿望：事業(yè)有成，家庭美好 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××聞名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進行狀況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想連續(xù)攻讀博士學位。 二、.環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年職業(yè)規(guī)劃） 1、.一般環(huán)境： 中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)進展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。

8、經濟進展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。 2、管理職業(yè)特別.環(huán)境： 由于中國的管理科學進展較晚，管理學問大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有很多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場寬闊。 要在中國進展企業(yè)，必需要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為預備去外企做管理工作的人員供應了許多機會。 三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理

9、詢問類企業(yè)。由于中國加入WTO，商務運作漸漸全球化，國內企業(yè)經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的進展。 2、企業(yè)分析： ××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構。 公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與進展中的共同進步。本人非常認同公司的企業(yè)文化和進展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可

10、以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經營模式是非常幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。 四、個人分析與角色建議 1、個人分析： （1）自身現(xiàn)狀： 英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實，精通經貿學問；具有較強的人際溝通力量；思維靈敏，表達流暢；在高校期間長期擔當同學干部，有較強的組織協(xié)調力量；有很強的學習愿望和力量。 （2）測評結果（略） 2、角色建議： 父親：“要不斷學習，力量要強”；“工作要努力，有進展，要在大城市，便利我們退休后搬來一起居住生活?！?母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：“聰慧、有上進心、單純、乖巧”，缺乏.閱歷” 同學：“有較強的工作力量”，“適合做白領”。 五、職業(yè)目標

11、分解與組合 職業(yè)目標：聞名外資企業(yè)高級管理人員。 1、20xx20xx年： 成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學歷目標：碩士討論生畢業(yè)，取得碩士學位；取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業(yè)商務助理 力量目標：具備在經濟領域從事詳細法律工作的理論基礎，通過實習具有肯定的實踐閱歷；接觸了解涉外商務活動；英語應用力量具備權威資格認證；有肯定的科研力量，發(fā)表5篇以上論文。 經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬 2、20xx年20xx年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業(yè)部門經理 力量目標：嫻熟處理本職務工作，工作

12、業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟識外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標：年薪10萬 3、20xx年20xx年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：聞名外資企業(yè)高級管理人員，高校的外聘講師 力量目標：科研力量突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的力量；與公司決策層有挺直流暢的溝通；具備應付突發(fā)大事的心理素養(yǎng)和力量；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有肯定的知名度。 經濟目標：年薪25萬 六、勝利標準 我的勝利標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調進展。 只要自己不遺余力，力量也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自

13、我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特殊是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前肯定要有自己的家庭。 七、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案 差距： 1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理閱歷； 2、作為高級職業(yè)經理人所必備的技能、創(chuàng)新力量； 3、快速適應力量欠缺； 4、身體適應力量有差距。 5、社交圈太窄。 八、縮小差距的方法： 1、訓練培訓方法 （1）充分利用碩士討論生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的學問和技能。包括參加.團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。

14、（2）充分利用公司給員工供應的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期 （3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內 2、爭論溝通方法 （1）在校期間多和老師、同學爭論溝通，畢業(yè)后選擇和其中某些人常常進行溝通。 （2）在工作中主動與挺直上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參與校友聯(lián)誼活動，常常和他們接觸、溝通。 3、實踐熬煉方法 （1）熬煉自己的留意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思索問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。 （2）養(yǎng)成良好的熬煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠68小時，每周熬煉三次以上。 （3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身

15、份貴賤和親疏程度。 ××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法： 1、職業(yè)規(guī)劃確定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不行能現(xiàn)在就定下來，四周的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校高校生，沒有任何.閱歷，談這個就好像有點紙上談兵。 2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那簡單虛度完陰。 3、假如我是同學，我可能想聽一些別人勝利的案例，和為什么別人能取得勝利，雖然每個人走的路不同，但是我想有些勝利的共同點是相同的，那我作為一個同學，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 (一)個人特質 性格開朗外向，主動樂觀，人際關系極佳，為人熱忱，樂于助人，在工作上有沖勁、干勁十足