人力資源管理一上課講義

1、(一)單選題1. 人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源中的()。(A) 補充規(guī)劃(B) 晉升規(guī)劃(C) 招聘規(guī)劃(D) 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃參考答案:(B)沒有詳解信息！2. 工作分析小組的成員通常是 ()。(A) 分析專家(B) 工會主席(C) 人力資源部門人員(D) 生產(chǎn)工藝工程師參考答案：(A)沒有詳解信息！3. 傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的不同體現(xiàn)在()。(A) 傳統(tǒng)的人力資源管理注重作業(yè)性、行政事務性的人力資源活動(B) 傳統(tǒng)人力資源管理注重放權，比較靈活(C) 戰(zhàn)略性人力資源管理更強調控制(D) 戰(zhàn)略性人力資源管理以職位為基礎，通過職位分析確定職位要素，并在此

2、基礎上建立規(guī)范穩(wěn)定的組織結構體系和人力資源管理系統(tǒng)參考答案：(A)沒有詳解信息！4. 在下列活動中，()不應該由直線部門主管負責。(A) 制定雇員晉升人事計劃(B)擬定培訓文件(C)評估雇員工作績效(D)進行薪酬調查參考答案：(D)沒有詳解信息！5. 某高校2003年在校生有15000人，師生比例為 1: 20,在2004年計劃增加招生 1800 名。由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5 %。根據(jù)需求預測的比率法，該校 2004年需要的教師數(shù)應為()名。(A) 150(B) 840(C) 798(D) 都不對參考答案：(D)沒有詳解信息！()。(C)行為主義理論階段(D)戰(zhàn)略管理理論6.

3、將人視為“社會人”是哪個管理階段的特征(A) 工業(yè)革命早期(B)古典管理理論階段階段參考答案:(C)沒有詳解信息！7. 在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于()。(A) 節(jié)約時間、精力和費用(B) 確保分析結果的質量(C) 保證分析活動的協(xié)調(D) 對選擇分析的方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義參考答案：(D)沒有詳解信息！8. 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即()。(A) 統(tǒng)計預測方法和概率預測方法(B) 局部預測方法和全面預測方法(C) 宏觀預測方法和微觀預測方法(D) 經(jīng)驗預測方法和數(shù)學預測方法參考答案：(D)沒有詳解信息！9. 戰(zhàn)術人力資源規(guī)劃實質上是()。(

4、A) 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃(B) 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃(C) 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D) 各類業(yè)務規(guī)劃參考答案：(D)沒有詳解信息！10. 各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是()。(A) 德爾菲預測技術(B)回歸分析方法(C)勞動定額法(D)比率法參考答案:(A)沒有詳解信息！11. 人力資源需求的影響因素不包括()。(A) 企業(yè)外部環(huán)境(B) 企業(yè)內部環(huán)境(C) 管理者個人偏好(D) 人力資源自身參考答案：(C)沒有詳解信息！12. 在工作分析的實施中，下列任務中不屬于主管的具體工作是()。(A) 將描述工作說明書的工作任務告知下屬(B) 要詳細地向下屬說明編寫工

5、作說明書的目的、方法和程序(C) 解釋工作說明書對個人、機構的影響(D) 負責解釋有爭議的局面和疑難問題，并做出最終的決定參考答案:(B)沒有詳解信息！13. 在下面的選項中，屬于工作說明書中的不需要工作分析確定的內容是()。(A) 知識(B) 技能(C) 學歷(D) 責任參考答案:(C)沒有詳解信息！14. 在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的信息的方法是()。(A) 問卷調查法(B) 面談法(C) 工作日志法(D) 觀察法參考答案：(B)沒有詳解信息！15. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃一般至少在()以上。(A) 2 年(B) 5 年(C) 7 年(D) 8 年參考答案:(A)沒有詳解

6、信息！16. 企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有()。(A) 制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(B) 提高企業(yè)的技術水平(C) 提拔一批年輕的干部(D) 關閉一些分廠參考答案：(A)沒有詳解信息！17. 不屬于人力資源管理手段的是()。(A) 經(jīng)濟手段(B) 行政手段(C) 系統(tǒng)優(yōu)化手段(D) 宣傳教育手段參考答案：(C)沒有詳解信息！18. 人力資源管理的基礎是()。(A) 人力資源規(guī)劃(B) 人員培訓(C) 勞動定額(D) 工作分析參考答案：(D)沒有詳解信息！19. 在工作分析的各種方法中，綜合法的優(yōu)勢在于()。(A) 在實際工作中，將各種方法結合使用，效果通常會更好

7、(B) 通過與員工和管理者面談交流，對工作有所了解(C) 可以通過讓員工以工作日記或筆記的形式記錄其日?；顒有牡?，比較方便(D) 既快捷又經(jīng)濟參考答案：(A)沒有詳解信息!20. 不屬于人力資源規(guī)劃內容的是()。(A) 晉升規(guī)劃(B) 補充規(guī)劃(C) 勞動力市場規(guī)劃(D) 配備規(guī)劃參考答案：(C)沒有詳解信息!(二)多選題1. 對回歸分析預測法描述正確的有()。(A) 是一種數(shù)學方法(B) 可以建立方程式(C) 如果統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠多，會影響預測結果(D) 誤差很小，可以忽略不計參考答案：(ABC)沒有詳解信息！2. 影響人力資源需求預測的因素有()。(A) 設備條件的變化(B) 企業(yè)規(guī)模的變化(

8、C) 企業(yè)經(jīng)營方向的變化(D) 通貨膨脹的影響參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！3. 工作分析的實施中，編寫工作規(guī)范的內容包括()。(A) 有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述(B) 與其他工作的關系(C) 反映從業(yè)人員的品質、特點、技能等方面要求的書面文件(D) 反映從業(yè)人員的工作背景或經(jīng)歷方面要求的書面文件參考答案：(AB)沒有詳解信息！4. 以下哪些特點是人力資源特有的()。(A) 生物性 (B)能動性 (C)再生性 (D)社會性參考答案:(BD)沒有詳解信息!5. 人力資源需求預測的典型步驟包括()。(A) 確定職務編制和人員配置(B) 制定人員配置規(guī)劃(C) 確定各部

9、門的工作量(D) 對預測期內退休的人員進行統(tǒng)計參考答案：(AC)沒有詳解信息！6. 編寫工作說明書應注意的問題包括()。(A) 明確工作說明書對機構管理的重要性(B) 編寫工作說明書的要求(C) 工作說明書必須隨組織機構變化而更新(D) 確保能夠控制員工的態(tài)度參考答案：(ABC)沒有詳解信息!7. 進行工作分析可以確定()。(A) 某項工作的職責(B) 所需要的知識和技能(C) 完成這項工作所需的其他人員的支持(D) 與其他工作的關系參考答案：(ABCD)沒有詳解信息!8. 評估人力資源規(guī)劃的原因是()。(A) 有利于調整人力資源規(guī)劃和改進人力資源管理工作(B) 管理者須嚴格審核和控制人工成本

10、(C) 增強投資者的信心(D) 有利于戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)參考答案:(ABD)沒有詳解信息!9. 工作分析需求產(chǎn)生的幾種情況包括()。(A) 當新組織建立，工作分析首次被正式引進時(B) 當新的工作產(chǎn)生時(C) 當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時(D) 當組織需要對員工進行績效評估考察績效時參考答案：(ABC)沒有詳解信息！10. 人力資源規(guī)劃的步驟有()。(A) 預測組織人力資源需求量(B) 進行人力資源盤點(C) 制定人員供求平衡規(guī)劃政策(D) 確定員工供給規(guī)劃(E) 制定人力資源管理政策調整規(guī)劃(F) 關鍵任務的風險分析及對策參考答案：(ABCDEF)沒有詳解信息！

11、11. 在工作分析開始之前，一些信息需要傳遞給整個組織，以獲得一致支持。這些信息包 括()。(A) 工作分析的目的(B) 完成活動的時間表(C) 負責帶領及管理活動的人或部門(D) 出現(xiàn)有爭議的局面或疑難問題時，由工作分析者做出解釋和最終決定參考答案：(ABC)沒有詳解信息！12. 解決人員短缺的政策和措施有 ()。(A) 提高工作效率，提高產(chǎn)品質量(B) 進行平行性崗位調動，適當進行崗位培訓(C) 延長員工工作時間或增加工作負荷量，給予超時超工作負荷的獎勵(D) 通過人力消耗縮減人員(勞動力轉移)(E) 重新培訓，調往新的崗位，或適當儲備一些人員參考答案：(AC)沒有詳解信息！13. 人力資

12、源需求預測的方法有()。(A) 德爾菲法(B) 趨勢分析法(C) 人員替換圖(D) 連環(huán)替代法參考答案：(AB)沒有詳解信息!14. 以下哪些是人力資源管理的原理:（）。（A）分類管理（B）能級對應 （C）互補增值（D）競爭強化參考答案：（ABCD）沒有詳解信息！15. 人事管理與人力資源管理的不同體現(xiàn)在（）。（A）內容不同（B）性質不同（C）地位不同（D）方法不同參考答案：（ACD）沒有詳解信息?。ㄈ┡袛囝}1. 人力資源管理是讓合適的人在合適的位置做合適的事情。（A）對 （B）錯參考答案：（A）沒有詳解信息！2. 在提取工作信息時往往采用多種方法相結合的方式。（A）對 （B）錯參考答案：（

13、A）沒有詳解信息！3. 人力資源與其他資源一樣具有不可再生性。（A）對 （B）錯參考答案：(B)沒有詳解信息！4. 趨勢分析法的基本思路是：確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結構的關系最緊密，然后找出這一因素隨雇用人數(shù)的變化趨勢，由此推出將來的趨勢， 從而得到將來的人力資源需求。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！5. 能級對應原則指的是任職者的能力與職位的要求相對應。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！6. 人力資源管理是所有管理者的職責。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！7. 職業(yè)規(guī)劃分為兩個層次，即個人層次的職業(yè)規(guī)劃和組織層次的職業(yè)規(guī)劃。(A)

14、 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！8. 人力資源管理將人看作成本中心。(A) 對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！9. 從經(jīng)濟學角度上來分析，物質激勵的效益要遠高于精神激勵。這是因為金錢的邊際效用 是遵從遞增規(guī)律的。(A) 對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！10. 在對人員供給和需求進行平衡時，僅需要確定整個企業(yè)的凈需求。(A) 對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！11. 工作分析、工作規(guī)范、崗位分析、職務分析的概念都一樣。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！12. 人力資源管理是對組織中人的管理。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！1

15、3. 一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！14. 通過工作分析所得到的信息資料，可成為人員選拔的標準。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！15. 在設計調查問卷時用語要簡潔易懂、含義明確，調查項目應該是可操作的具體問題。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！16. 職業(yè)是工作分析中的相關術語之一。(A) 對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！17. 在市場經(jīng)濟下，經(jīng)濟手段是人力資源管理的最重要的手段。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息!18. 人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標的具體實施

16、。(A)對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！19. 人力資源經(jīng)理屬于直線管理者。(A)對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！20. 人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各 種信息。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！21. 工作分析中的準備階段所要解決的問題是確定分析結果的表達形式。(A)對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！22. 人力資源規(guī)劃的程序中并不包含評估規(guī)劃的有效性。(A)對 (B)錯參考答案:(B)沒有詳解信息！23. 人力資源需求預測方法中的經(jīng)驗預測方法也稱勞動定額法。(A)對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！

17、24. 戰(zhàn)略人力資源管理將人力資源管理工作視為所有管理者的工作。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！25. 人力資源規(guī)劃的編制必須考慮財務預算。(A)對 (B)錯參考答案:(A)沒有詳解信息!(一)單選題1. 在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于()。(A) 節(jié)約時間、精力和費用(B) 確保分析結果的質量(C) 保證分析活動的協(xié)調(D) 對選擇分析的方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義參考答案:(D)沒有詳解信息!2. 企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有()。(A) 制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(B) 提高企業(yè)的技術水平(C) 提拔一批年輕

18、的干部(D) 關閉一些分廠參考答案:(A)沒有詳解信息！3. 在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的信息的方法是()。(A) 問卷調查法(B) 面談法(C) 工作日志法(D) 觀察法參考答案:(B)沒有詳解信息！4. 人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源中的()。(A) 補充規(guī)劃(B) 晉升規(guī)劃(C) 招聘規(guī)劃(D) 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃參考答案：(B)沒有詳解信息！180020045. 某高校2003年在校生有15000人，師生比例為 1： 20，在2004年計劃增加招生 名。由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%。根據(jù)需求預測的比率法，該校年需要的教師數(shù)應為(

19、)名。(A) 150(B) 840(C) 798(D) 都不對參考答案：(D)沒有詳解信息！6. 工作分析小組的成員通常是()。(A) 分析專家(B) 工會主席(C) 人力資源部門人員(D) 生產(chǎn)工藝工程師參考答案：(A)沒有詳解信息！7. 在工作分析的各種方法中，綜合法的優(yōu)勢在于()。(A) 在實際工作中，將各種方法結合使用，效果通常會更好(B) 通過與員工和管理者面談交流，對工作有所了解(C) 可以通過讓員工以工作日記或筆記的形式記錄其日常活動心得，比較方便(D) 既快捷又經(jīng)濟參考答案：(A)沒有詳解信息！8. 各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是()。(A)德爾菲預測技術

20、(B)回歸分析方法(C)勞動定額法(D)比率法參考答案:(A)沒有詳解信息！9. 在下面的選項中，屬于工作說明書中的不需要工作分析確定的內容是()。(A) 知識(B) 技能(C) 學歷(D) 責任參考答案：(C)沒有詳解信息！10. 人力資源管理的基礎是()。(A) 人力資源規(guī)劃(B) 人員培訓(C) 勞動定額(D) 工作分析參考答案：(D)沒有詳解信息！11. 在下列活動中，()不應該由直線部門主管負責。(A)制定雇員晉升人事計劃(B)擬定培訓文件 (C)評估雇員工作績效 (D)進行薪酬調查參考答案:(D)沒有詳解信息!12. 不屬于人力資源規(guī)劃內容的是()。(A) 晉升規(guī)劃(B) 補充規(guī)劃

21、(C) 勞動力市場規(guī)劃(D) 配備規(guī)劃參考答案:(C)沒有詳解信息！13. 戰(zhàn)術人力資源規(guī)劃實質上是()。(A) 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃(B) 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃(C) 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D) 各類業(yè)務規(guī)劃參考答案：(D)沒有詳解信息！14. 人力資源需求的影響因素不包括()。(A) 企業(yè)外部環(huán)境(B) 企業(yè)內部環(huán)境(C) 管理者個人偏好(D) 人力資源自身參考答案：(C)沒有詳解信息！15. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃一般至少在()以上。(A) 2 年(B) 5 年(C) 7 年(D) 8 年參考答案：(A)沒有詳解信息！16. 傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的不同體現(xiàn)在()。(A

22、) 傳統(tǒng)的人力資源管理注重作業(yè)性、行政事務性的人力資源活動(B) 傳統(tǒng)人力資源管理注重放權，比較靈活(C) 戰(zhàn)略性人力資源管理更強調控制并在此基礎上建立規(guī)(D) 戰(zhàn)略性人力資源管理以職位為基礎，通過職位分析確定職位要素,范穩(wěn)定的組織結構體系和人力資源管理系統(tǒng)參考答案：(A)沒有詳解信息!17. 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即()。(A) 統(tǒng)計預測方法和概率預測方法(B) 局部預測方法和全面預測方法(C) 宏觀預測方法和微觀預測方法(D) 經(jīng)驗預測方法和數(shù)學預測方法參考答案:(D)沒有詳解信息!18. 在工作分析的實施中，下列任務中不屬于主管的具體工作是()。(A) 將描述工作說明書的工

23、作任務告知下屬(B) 要詳細地向下屬說明編寫工作說明書的目的、方法和程序(C) 解釋工作說明書對個人、機構的影響(D) 負責解釋有爭議的局面和疑難問題，并做出最終的決定參考答案：(B)沒有詳解信息！19. 不屬于人力資源管理手段的是()。(A) 經(jīng)濟手段(B) 行政手段(C) 系統(tǒng)優(yōu)化手段(D) 宣傳教育手段參考答案：(C)沒有詳解信息！20. 將人視為“社會人”是哪個管理階段的特征()。(A)工業(yè)革命早期 (B)古典管理理論階段(C)行為主義理論階段(D)戰(zhàn)略管理理論階段參考答案:(C)沒有詳解信息!(二)多選題1. 影響人力資源需求預測的因素有()。(A) 設備條件的變化(B) 企業(yè)規(guī)模的

24、變化(C) 企業(yè)經(jīng)營方向的變化(D) 通貨膨脹的影響參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！2. 評估人力資源規(guī)劃的原因是()。(A) 有利于調整人力資源規(guī)劃和改進人力資源管理工作(B) 管理者須嚴格審核和控制人工成本(C) 增強投資者的信心(D) 有利于戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)參考答案：(ABD)沒有詳解信息！3. 進行工作分析可以確定()。(A) 某項工作的職責(B) 所需要的知識和技能(C) 完成這項工作所需的其他人員的支持(D) 與其他工作的關系參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！4. 人力資源規(guī)劃的步驟有()。(A) 預測組織人力資源需求量(B) 進行人力資源盤點(C) 制定人員供求平衡規(guī)劃政策(

25、D) 確定員工供給規(guī)劃(E) 制定人力資源管理政策調整規(guī)劃(F) 關鍵任務的風險分析及對策參考答案：(ABCDEF)沒有詳解信息！5. 以下哪些是人力資源管理的原理:()。(A)分類管理 (B)能級對應(C)互補增值(D)競爭強化參考答案：(ABCD)沒有詳解信息！6. 解決人員短缺的政策和措施有 ()。(A) 提高工作效率，提高產(chǎn)品質量(B) 進行平行性崗位調動，適當進行崗位培訓(C) 延長員工工作時間或增加工作負荷量，給予超時超工作負荷的獎勵(D) 通過人力消耗縮減人員(勞動力轉移)(E) 重新培訓，調往新的崗位，或適當儲備一些人員參考答案：(AC)沒有詳解信息！7. 人力資源需求預測的方

26、法有()。(A) 德爾菲法(B) 趨勢分析法(C) 人員替換圖(D) 連環(huán)替代法參考答案：(AB)沒有詳解信息!8. 對回歸分析預測法描述正確的有()。(A) 是一種數(shù)學方法(B) 可以建立方程式(C) 如果統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠多，會影響預測結果(D) 誤差很小，可以忽略不計參考答案：(ABC)沒有詳解信息！9. 以下哪些特點是人力資源特有的()。(A)生物性 (B)能動性 (C)再生性 (D)社會性參考答案：(BD)沒有詳解信息!10. 工作分析需求產(chǎn)生的幾種情況包括()。(A) 當新組織建立，工作分析首次被正式引進時(B) 當新的工作產(chǎn)生時(C) 當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)

27、生重要變化時(D) 當組織需要對員工進行績效評估考察績效時參考答案:(ABC)沒有詳解信息！11. 工作分析的實施中，編寫工作規(guī)范的內容包括()。(A) 有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述(B) 與其他工作的關系(C) 反映從業(yè)人員的品質、特點、技能等方面要求的書面文件(D) 反映從業(yè)人員的工作背景或經(jīng)歷方面要求的書面文件參考答案:(AB)沒有詳解信息！12. 人力資源需求預測的典型步驟包括()。(A) 確定職務編制和人員配置(B) 制定人員配置規(guī)劃(C) 確定各部門的工作量(D) 對預測期內退休的人員進行統(tǒng)計參考答案：(AC)沒有詳解信息！13. 人事管理與人力資源管理的不同

28、體現(xiàn)在()。(A)內容不同 (B)性質不同(C)地位不同(D)方法不同參考答案：(ACD)沒有詳解信息！14. 編寫工作說明書應注意的問題包括()。(A) 明確工作說明書對機構管理的重要性(B) 編寫工作說明書的要求(C) 工作說明書必須隨組織機構變化而更新(D) 確保能夠控制員工的態(tài)度參考答案:(ABC)沒有詳解信息！15. 在工作分析開始之前，一些信息需要傳遞給整個組織，以獲得一致支持。這些信息包 括()。(A) 工作分析的目的(B) 完成活動的時間表(C) 負責帶領及管理活動的人或部門(D) 出現(xiàn)有爭議的局面或疑難問題時，由工作分析者做出解釋和最終決定參考答案：(ABC)沒有詳解信息！(

29、三)判斷題1. 人力資源管理是讓合適的人在合適的位置做合適的事情。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！2. 一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！3. 通過工作分析所得到的信息資料，可成為人員選拔的標準。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！4. 在設計調查問卷時用語要簡潔易懂、含義明確，調查項目應該是可操作的具體問題。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！5. 人力資源管理將人看作成本中心。(A)對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！6. 人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。(A)對 (B)錯參考答案：(A)沒有詳解信息！7. 人力資源規(guī)劃的程序中并不包含評估規(guī)劃的有效性。(A)對 (B)錯參考答案：(B)沒有詳解信息！8. 從經(jīng)濟學角度上來分析，物質激勵的效益