新公司組織架構及各職能部門職責

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣東xxx文化傳媒股份有限公司組織架構及各部門職責說明目錄一、 公司組織架構示意圖2二、 各部門職責說明36、董事會.3、總裁.3董事會自成作文A竹苑自成作文B厚興奇智教育天藝藝術教育狀元渡書畫院1號涵儒教育陽光棋院方圓教育童彩藝術教育凱茵曉曦千色繪教育黃岡教育明朗教育朗晴假日琴悅琴行設計部行政部人力資源部財務部網(wǎng)絡服務部銷售事業(yè)部市場拓展部文學部教育部總編室資訊部運營中心內(nèi)容中心管理中心內(nèi)容副總行政副總技術中心一、組織架構示意圖 策劃部電子商務部運營副總總 裁 狀元渡總經(jīng)理二、各部門職責說明 (一)、董事會根據(jù)公司法規(guī)定和公司章程，公司董事會是公司經(jīng)營決策機構，也是

2、股東會的常設權力機構。董事會向股東會負責。經(jīng)董事會研究，現(xiàn)將董事會職責明確如下：1、負責召集股東會;執(zhí)行股東會決議并向股東會報告工作;2、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案;3、決定公司內(nèi)部管理機構的設置;4、批準公司的基本管理制度;5、聽取總經(jīng)理的工作報告并作出決議;6、制訂公司年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案;7、對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案;8、聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部門負責人，并決定其獎懲。董事會主席是公司法定代表人，行使以下職權：1、召集主持股東會、董事會會議;2、簽署或授權簽署公司合同及其它重要文件，簽署由董事會聘任

3、人員的聘任書;3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執(zhí)行情況，聽取總經(jīng)理關于董事會決議執(zhí)行情況的匯報;4、在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權。但這種裁決和處置必須符合國家和公司利益;5.決定和指導處理公司對外事務和公司計劃財務工作中的重大事項及公司重大業(yè)務活動;6.法律、法規(guī)規(guī)定應由法定代表人行使的職權。（二）、總裁崗位職責：1.根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。2.主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；3.擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；4.審定公司具體規(guī)

4、章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；5.審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；6.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；7.主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；8.向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；9.處理公司重大突發(fā)事件；10.推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格：1.學歷、專業(yè)知識 大學本科以上，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識2.工作經(jīng)驗 相關行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗，五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗

5、，具有高級資源資格，具有五年以上或國內(nèi)知名企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先（三）、行政副總崗位職責： 1、負責全公司系統(tǒng)思想、和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；2、負責擬定和修改各部門和員工；3、負責安排公司的對外和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；4、組織各類、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；5、負責組織和實施公司的工作；6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；7、負責行使公司日常權利，對違法亂紀、違反、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調(diào)查和處罰；8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用

6、、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、績效體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種。任職要求：1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè);2、品行端正，作風優(yōu)良，責任心強；3、有較強的領導能力、組織、溝通、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力；4、有較好的和功底，能及時準確的處理公司一切；5、有較先進的和學習能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學習，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強”；6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的行政和

7、人力資源管理經(jīng)驗。（四）、內(nèi)容副總崗位職責：1. 在公司領導下，全面主持公司的各項管理工作。2.組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩序。3. 組織制定內(nèi)部各項管理制度，根據(jù)公司安排及實際情況制定各項經(jīng)營計劃并組織實施。4.負責部門內(nèi)部人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。5. 負責對員工思想、業(yè)務能力的指導教育，提高員工的整體素質(zhì)，關心員工生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關系。6.兌現(xiàn)承諾的工作指標，及時向總經(jīng)理匯報工作。任職要求：教育背景：工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷：受過經(jīng)濟法、財務基礎知識、領導科學、人力資源管理知識培訓。經(jīng)驗：有五年以

8、上企業(yè)全面管理經(jīng)驗。技能：具有很強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力；較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式。（五）、運營副總崗位職責：1.在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司市場開發(fā)部、銷售事業(yè)部、電子商務部，和技術中心設計部、網(wǎng)絡服務部等部門的工作。2.制定產(chǎn)品形態(tài)、市場形態(tài)、定位、營銷方案、運作模式、廣告與市場政策、銷售與采購價格等計劃方案確定目標任務，報總經(jīng)理審批后組織實施，并全程督導考核，調(diào)整完善。3.參與制定公司經(jīng)營宗旨、管理方針、目標、經(jīng)營指標。4.參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度

9、經(jīng)營計劃和財務預算方案，以及利潤分配和彌補虧損方案。5.參與制定公司其他重大經(jīng)營管理決定。6.根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標，財務預算要求，分析市場和需求，協(xié)調(diào)各部門，擬定和審核銷售預算、采購預算、經(jīng)營預算、辦公和薪資預算，提交價格政策與工作和資金計劃報總經(jīng)理審批。7.掌握市場動態(tài)，分析銷售動態(tài)、競爭狀況、存在問題、更新完善方案、確保營銷與經(jīng)貿(mào)計劃順利完成。8.負責銷售資金流通及回收，掌握拖欠情況，督促客戶拖欠款的催收工作；對公司下達給各個部門的工作和任務進行督促落實。任職資格：1.電子商務管理、管理類相關專業(yè)本科以上學歷；2.精通現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、供應鏈管理理論，有豐富的管理實踐經(jīng)驗；具備良好

10、的經(jīng)營管理理念，卓越的規(guī)劃能力；熟悉大中型、商業(yè)經(jīng)營管理工作。了解商業(yè)營運市場，熟悉國家和地方相關法律法規(guī)政策；3.熟悉電子企業(yè)的ERP系統(tǒng)，具備一定的財務管理知識；4.熟練操作使用辦公軟件，具備較好的英語聽說能力和談判技巧；5.具備優(yōu)秀的常識判斷能力、領導決策能力、執(zhí)行能力與人際關系管理技巧；高度的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神。（六）、行政部崗位職責：1.全面領導行政部工作并主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。2.負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部分貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司實際情況出發(fā)，不斷完善公司規(guī)章制度。3.負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注

11、意收集各方面的意見、建議、和一些存在問題并向總經(jīng)理報告。4.根據(jù)總經(jīng)理指示，負責安排公司各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況。5.負責協(xié)調(diào)各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。6.指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。7.負責起草、修改以公司名義發(fā)送的各類公文函件、請示、報告等。8.負責擬寫公司階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃，編制行政開支預算。9.負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件，記錄及內(nèi)刊；嚴格管理和使用印章、需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。1

12、0.組織與安排公司活動，其他交辦工作。任職資格：1.秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)專科以上學歷；2.三年以上行政管理工作經(jīng)驗3.優(yōu)秀的公關能力，具備處理突出事件的能力，較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致。4.對安全常識、勞動保護，后勤管理有一定經(jīng)理經(jīng)驗。5.較強的協(xié)調(diào)工作的能力，能統(tǒng)籌安排工作事宜，具有計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往溝通能力。6.工作嚴謹，能承受相當?shù)墓ぷ鲏毫Γ蜗髿赓|(zhì)好、性格開朗，良好的團隊協(xié)作精神。七、人力資源部崗位說明：1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；2. 掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘

13、，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才；3. 擬定公司組織及其職能，主持各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；4. 建立公司績效考核體系，并組織實施；建立合理的薪酬體系；5. 制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施；6. 主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；7. 建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃8. 負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報相關部門；9. 負責公司勞動合同的規(guī)范管理10. 建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行。任職資格：1. 人力資源相關專業(yè)大專以上學歷2. 12年以上相關工作經(jīng)驗3. 具備較強的蚊子工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范4. 受過人力資源管理技術、勞動法

14、規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓5. 具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作精神，學習能力強，具有較強的抗壓能力。6. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程7. 熟悉基本的電腦操作，能熟練運用辦公軟件。八、財務部職位說明：1.認真執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律，實事求是、廉潔奉公；2.負責制定并實施公司的財務制度、規(guī)定和辦法；3.負責公司的財務、會計工作；4.負責審核費用報銷單，審核銷售單及各種收、支原始憑據(jù)；5.與銷售部交接客戶貨款，與部分客戶對賬，月底核算應收賬款；6.審核、監(jiān)督各種款項的收支，做好財務預算，嚴格控制各項費用開支，降低費用支出。7.認

15、真核對往來賬款，定期清理企業(yè)呆賬、壞賬，及時監(jiān)控、催收應該賬款，做到賬實相符；8.做好公司財務及相關檔案管理工作，做到安全、保密；9.負責進項、銷項發(fā)票的管理監(jiān)督，做好合理的納稅工作；任職資格：1. 財務管理、會計等相關專業(yè)大專以上；2. 具備全面的財務專業(yè)專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；3. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題；4. 熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；5. 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財務項目分析處理經(jīng)驗；6. 熟練使用財務軟件；敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。九總編室崗位職責：負責研究、制定和實施工作

16、方針，組織編輯部日常業(yè)務工作。管理行政工作；負責編輯、采訪業(yè)務部門的主管。然而在較大的媒體事業(yè)，總編輯往往只是編采部的專業(yè)經(jīng)理人，負責的工作在大致規(guī)劃編采走向，而不直接參與。媒體、出版社、資訊公司統(tǒng)領各主營業(yè)務部門或內(nèi)容供應部門主編、編輯的最高領導，負責對公司或該機構的總體經(jīng)營發(fā)展和主營業(yè)務大方向的把控。任職條件：1.具有一定的領導能力、組織能力。作為公司一個重要技術職能部門的領導，應該具有領導和組織部門員工參與公司各項活動的能力，具有領導和組織部門員工完成總編室既定的廣告設計、報紙排版和印刷的工作任務能力，使自己的部門成為工作高效、快捷團隊。2具有一定的溝通能力，部門協(xié)調(diào)能力。應該具有公司相

17、關精神的上傳下達的能力，具有與公司其他員工和部門員工良好的溝通能力，具有與公司其他編輯部協(xié)調(diào)工作的能力，使自己的部門成為工作和諧、團結(jié)的團隊。3具有高度的責任意識 。十、市場拓展部崗位說明書：1.了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；2.尋找和跟蹤業(yè)務的目標，加強溝通與交流；3.沒進入一個新拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù)；4.完善拓展項目的進展情況，及時與領導.策劃部.銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，完成項目拓展簽約。任職資格：1. 市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2. 受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓；3.

18、對市場營銷工作有較深刻的認知；4. 具有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；5. 具備業(yè)務規(guī)劃能力；熟練操作辦公軟件；6. 強烈的進取心與高度的工作熱情；強烈的進取心與高度的工作熱情；較強的觀察力和應變能力。十一、銷售事業(yè)部崗位說明：1、負責制定年度、季度、月度銷售計劃和回款目標，進行目標分解并實施。2、負責對產(chǎn)品銷售進行市場規(guī)劃，提出銷售策略；3、負責制定本部門銷售費用預算并進行銷售費用控制；4、負責風險賬款控制、清收業(yè)務的正常開展5、負責各大區(qū)營運工作及風險控制工作的管理、檢查、評價、指導、考核；6、負責客戶接待、企業(yè)考察、談判、銷售合同簽訂、審批、執(zhí)行工作；7、負責營

19、銷公司網(wǎng)絡具體規(guī)劃、開發(fā)、優(yōu)化工作，并指導大區(qū)渠道開發(fā)、優(yōu)化、管理工作，推動完成營銷公司下達的渠道建設目標；8、負責經(jīng)銷商日常管理、考核、評價、支持及渠道風險管控工作；9、負責風險欠款經(jīng)銷商與公司遺留問題、后期合作問題的協(xié)調(diào)解決；10負責促銷活動的組織與管理工作，并對促銷效果進行評估；11負責組織市場推廣，實施市場公關、品牌傳播、廣告宣傳及新品試銷工作；12責組織市場調(diào)研、產(chǎn)品營銷分析及時掌握市場信息、區(qū)域政策及主要競爭對手信息；13負責公司各類產(chǎn)品的改裝；14負責組織開發(fā)、建設營銷公司委改網(wǎng)絡；任職資格：1學歷：大學本科以上學歷，市場營銷相關專業(yè)。2.2年以上相關工作管理經(jīng)驗3.了解和掌握市

20、場營銷基本原理，善于把握市場需求變化趨勢，具有很強的市場策劃能力，市場敏感度高；熟悉企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)流程；了解公司產(chǎn)品的專業(yè)知識。4.具有出色的談判能力和語音表達能力；具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力十二、電子商務部崗位說明：1.究負責公司網(wǎng)站的功能策劃，在線宣傳推廣，活動策劃及日常運營。領導，組建并管理網(wǎng)站運營，團隊電子商務部門人員管理2.責制訂公司網(wǎng)站年度、季度、月度網(wǎng)站運營策略計劃并執(zhí)行3.分析并掌握各種類型的客戶需求，針對客戶需求開展網(wǎng)站優(yōu)化調(diào)整4.及時準確掌握客戶的回饋，研究分析客戶的需求5.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務需求，合理設置部門組織結(jié)構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置

21、人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)部門員工能力，對員工績效進行管理，提升部門的工作效率，提高部門員工的工作熱情和積極性,確保完成網(wǎng)站經(jīng)營目標任職資格：1. 電子商務等相關專業(yè)專科以上學歷2. 熟悉電子商務網(wǎng)站結(jié)構及運作模式，能夠把握品牌建設及產(chǎn)品市場定位；3. 了解電子商務網(wǎng)站的建設、運營、管理及維護，有較強的網(wǎng)站策劃和運營管理能力，對電子商務網(wǎng)站的整體框架建設、網(wǎng)絡營銷、數(shù)據(jù)庫營銷及客戶管理等方面有深刻認識；4. 了解電子商務網(wǎng)站的建設、運營、管理及維護，有較強的網(wǎng)站策劃和運營管理能力，對電子商務網(wǎng)站的整體框架建設、網(wǎng)絡營銷、數(shù)據(jù)庫營銷及客戶管理等方面有深刻認識；5. 了解電子商務網(wǎng)站的建設、運營、管理及

22、維護，有較強的網(wǎng)站策劃和運營管理能力，對電子商務網(wǎng)站的整體框架建設、網(wǎng)絡營銷、數(shù)據(jù)庫營銷及客戶管理等方面有深刻認識；6. 能夠帶領團隊進行商務拓展，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫，有豐富的相關網(wǎng)絡渠道和媒介資源，能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作十三、網(wǎng)絡服務部崗位說明1. 擬定和執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略2負責組織公司信息部管理標準和制度的制訂、補充、修改、檢查并組織考核，IT信息系統(tǒng)的建設及相應規(guī)的建立3負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告公司領導決策參考，參與公司專用管理標準和制度的制訂4負責公司信息化建設的總體規(guī)劃及網(wǎng)絡體系結(jié)構設計5負責辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)與運行管理6

23、信息資源開發(fā)，信息處理，對信息資源進行組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、配置和控制7推進ERP系統(tǒng)（公司資源信息統(tǒng)一管理計劃）等信息平臺的開發(fā)及實施8負責公司網(wǎng)站的開發(fā)設計建設及推廣9控制信息設備預算，組織公司相關IT設備的維護，添加，驗收，發(fā)放登記歸檔10負責為電子商務（網(wǎng)上銷售）成立隊伍做準備，調(diào)研分析，計劃11負責公司計算機相關網(wǎng)絡的軟件、硬件的維護和升級等日常工作、12負責進行信息化建設方面的培訓、咨詢、相關信息發(fā)布、開發(fā)、宣傳等工作13負責制訂公司計算機開發(fā)應用計劃，有步驟地開發(fā)計算機應用軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化14.負責公司網(wǎng)絡信息安全的管理，軟硬件資產(chǎn)管理、行為管理、網(wǎng)絡訪問管理、安全漏洞管

24、理、補丁管理、對各類違規(guī)行為的審計14、協(xié)助其他部門管理，實施所需的辦公信息管理、設備管理、人事管理、客戶管理。任職條件：本科上學歷，企業(yè)管理、計算機信息技術與管理及相關專業(yè)，5年以上本行業(yè)及相關管理 工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡建設，網(wǎng)站建設、ERP管理等等的管理經(jīng)驗，較善于溝通、能夠協(xié)調(diào)各種關系，協(xié)調(diào)能力、應變能力。十四.設計部崗位說明1.負責設計部團隊組建和培養(yǎng)，制度建設組織編制設計管理的制度、流程，督促。2.檢查其貫徹執(zhí)行負責各項目全過程設計管理、協(xié)調(diào)工作負責各階段設計單位選 擇、招標工作。3.負責各階段設計方案、設計圖紙評審負責設計變更的審批和監(jiān)督控制設計費用的撥付。4.監(jiān)督設計合同的簽訂協(xié)調(diào)和

25、解決公司內(nèi)部項目建設中出現(xiàn)的技術問題指導、監(jiān)督。5.考核本部門員工工作，保障工作目標的實現(xiàn)，監(jiān)督項目設計進度，保證設計質(zhì)量組織設計部協(xié)調(diào)配合公司其他部門工作。任職條件：1負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則 制定；2負責對本部門下屬培訓，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題充分調(diào)動下屬 專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；3能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;4建立設計部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定；5考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力6部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；十五、 總經(jīng)理崗位說明1.總經(jīng)理應向公司

26、董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向匯報。2.負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關、方針、政策。3.根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施4.和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供的資源。5.主持的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度和投資方案。6.負責召集和主持公司總經(jīng)理，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。7.根據(jù)變化，不斷調(diào)整公司的方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。8.負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)。9.負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。10.負責公司的建立及信息資源的配置。11.簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司

27、經(jīng)營運作的合法性。12.負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。13.負責公司安全工作。14.負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。15.負責公司的調(diào)整。16.負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。任職條件：1.教育背景：本科以上學歷，專業(yè)不限。2.培訓經(jīng)歷：受過管理學、領導科學、經(jīng)濟法、財務管理知識培訓。3.經(jīng)驗：有五年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗。4.技能：具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗；具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式；掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經(jīng)驗；具備卓越的戰(zhàn)略眼光

28、、政策制定能力、注重實效性。5.個性特征：作風嚴謹穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。第十六、總編室任職資格：1、協(xié)助主任管理總編室日常工作；2、確定選題計劃，監(jiān)督、管理、優(yōu)化編輯出版流程，提高圖書質(zhì)量；3、確定選題，審定稿件；4、了解市場需求、行業(yè)動態(tài)及熱點話題，指導編輯進行市場調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況調(diào)整編輯方針；5、制定和完善編輯部的相關管理制度，管理編輯團隊；6、配合、推動發(fā)行部門銷售業(yè)務的開展；7、協(xié)調(diào)內(nèi)外交流聯(lián)系和信息溝通。任職資格：1、本科以上學歷;2、3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上編輯管理經(jīng)驗；3、有良好的團隊精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力、創(chuàng)

29、新能力、文字表達和編輯加工能力；4、熱愛圖書事業(yè)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有獨立完成項目、團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。第十七、策劃部崗位職責：1、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，并指導策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作； 2、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計，公司內(nèi)部大型活動的組織策劃； 3、負責公司、企劃工作，建立和發(fā)展公司的、市場文化和； 4、負責制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體和具體，負責完成產(chǎn)品中相關組織和機構的開拓、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)等； 5、負責連鎖體系的建立，視覺效果的，、開發(fā)媒體發(fā)布渠道，組

30、織、策劃媒體活動； 6、健全部門企劃工作的各項，并做好業(yè)務分工與日常監(jiān)督落實。任職資格1. 三年以上企業(yè)營銷策劃工作經(jīng)驗，至少兩年以上大型企業(yè)營銷策劃或銷售工作經(jīng)驗，參與過產(chǎn)品或活動策劃2. 對市場營銷工作有一定的認識，熟悉業(yè)務策劃活動程序；熟練操作辦公軟件。有一定的媒介渠道；了解廣告業(yè)務操作流程；3. 熟悉相關宣傳渠道，了解市場、媒體、廣告、策劃、寫作、美學等關專業(yè)知識，了解廣告宣傳品的設計、制作流程，了解展覽、展示等市場推廣活動的組織和操作，掌握多種藝術形式規(guī)律。熟悉公司產(chǎn)品4. 較強的計劃、組織、寫作能力和審美水平，有較強公關、協(xié)調(diào)能力。懂攝影。工作細致、認真負責；較強的語言表達能力，積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。第十八 資訊部崗位職責：1. 維持礦部資訊資源的穩(wěn)定服務及積極配合協(xié)調(diào)各部門工作2. 確保礦部資訊資源的安全3. 定時提供及監(jiān)察礦部資訊預算及計劃4. 定時向管理層提供資訊管理報告及建議5做好辦公用品和計算機硬件設備的所用耗材采購及控管工作6. 負責對各類計算機類硬件設備和軟件系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，領導下屬員工及時排除計算機硬件設備故障和軟件問題。7.員工建立健全IT硬件設備和軟件系統(tǒng)檔案，包括技術方案、合同、技術說明書、許可證、保修卡，設備領用單等。任職資格：1. 相關