赴新加坡勞務(wù)人員工傷索賠工作指南

1、赴新加坡勞務(wù)人員工傷索賠工作指南在新加坡工作的雇員如果因工受傷，可通過(guò)以下兩個(gè)渠道申請(qǐng)工傷賠償。兩種渠道各有利弊，雇員只能選擇其一。渠道一：通過(guò)新加坡人力部根據(jù)工傷索賠法令索賠，無(wú)論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償；索賠程序簡(jiǎn)單易行，雇員無(wú)需聘請(qǐng)律師，不用承擔(dān)任何費(fèi)用；但賠償金額有限。渠道二：委托律師根據(jù)民法索賠，即通過(guò)民事訴訟（俗稱(chēng)打官司）索賠，若贏得官司，通常可獲得更高的賠償金額；但只有導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主或第三方時(shí)，雇員才有可能獲得事故責(zé)任方的賠償；如果導(dǎo)致工傷的原因在于雇員自己，雇員不但得不到賠償，而且還要支付有關(guān)律師費(fèi)用；另外，民事訴訟更為復(fù)雜，可能會(huì)牽扯雇員更多時(shí)間

2、和精力。2008年4月1日生效的新加坡工傷賠償法令旨在保障因工受傷雇員的利益，防止不負(fù)責(zé)任的雇主不支付或延遲支付賠償金，同時(shí)也保障雇主免受不良雇員的虛假索償。下面就介紹根據(jù)新加坡工傷索賠法令開(kāi)展工傷索賠工作的要點(diǎn)。一、工傷賠償金的賠付對(duì)象工傷賠償法令保護(hù)所有雇傭合約下的雇員及學(xué)徒工，只要其因工作意外而受傷或死亡，或者因工作而患上職業(yè)病，就可以得到工傷賠償。二、工傷范圍的界定以下情形均屬于工傷范疇，可以索取工傷賠償：1、雇員在開(kāi)展工作時(shí)因工作意外受傷，即被當(dāng)作是因工作引起的意外，除非有其他證據(jù)證明該雇員不是在這種情況下受傷。2、雇員以乘客身份乘坐由雇主駕駛或安排的車(chē)輛在上班或下班途中發(fā)生意外，而

3、該車(chē)輛并非公共交通工具。3、居住在新加坡的雇員被其新加坡雇主派往外地工作時(shí)發(fā)生意外而受傷。三、工傷賠償利益雇員因工受傷可享有病假工資及醫(yī)藥費(fèi)。若因工造成永久性傷殘或?qū)е滤劳?，還可索要永久性傷殘賠償金或死亡賠償金。雇主有責(zé)任支付以下工傷賠償利益：1、醫(yī)藥費(fèi)由發(fā)生意外當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算一年內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)，頂限為25,000新元。在頂限范圍內(nèi)，雇主須支付所有向新加坡注冊(cè)醫(yī)生或任何政府批準(zhǔn)的醫(yī)院尋求治療的醫(yī)藥費(fèi)。雇主須直接支付這些醫(yī)藥費(fèi)給醫(yī)療機(jī)構(gòu)。醫(yī)藥費(fèi)包括醫(yī)生咨詢(xún)費(fèi)、治療費(fèi)及治療開(kāi)銷(xiāo)、第一份估計(jì)雇員受傷程度的醫(yī)藥報(bào)告和藥費(fèi)，以及醫(yī)生證實(shí)所需之義肢及外科治療器具。在醫(yī)藥費(fèi)超出了上述頂限的情況下，如果雇員要獲賠全

4、部的醫(yī)藥費(fèi)，則只能選擇進(jìn)行民事訴訟追討損失，而不應(yīng)該向人力部申請(qǐng)索取工傷賠償。雇員若選擇索取工傷賠償，則超出上述頂限的醫(yī)藥費(fèi)全部由雇員自己承擔(dān)。2、病假工資病假工資包括門(mén)診病假（全薪, 頂限為14天）以及住院病假（全薪, 頂限為60天）。超過(guò)上述頂限天數(shù)的病假, 工資為正常工資的三分之二, 直至意外發(fā)生起的一年為止。公共節(jié)假日、休息日、非工作日不得計(jì)入病假天數(shù)。雖然工傷賠償法令不將公共節(jié)假日劃入帶薪病假的范疇, 但雇員仍然可以按照雇傭法的有關(guān)規(guī)定獲得病假期間的公共節(jié)假日工資。雇主必須將病假工資在一般發(fā)薪日或之前支付給雇員。3、永久性傷殘賠償永久性傷殘賠償數(shù)額計(jì)算方法如下:永久性傷殘賠償數(shù)額=雇

5、員月收入*增加系數(shù)（詳見(jiàn)附表）*損失工作能力%賠償金額設(shè)有頂限及底限:頂限= 180,000新元*損失工作能力%底限= 60,000新元*損失工作能力%若雇員遭受完全永久性傷殘(100%), 則還可額外獲得相等于永久性傷殘賠償額四分之一的賠償額(即完全永久性傷殘賠償額將按125%計(jì)算)。4、傷亡賠償傷亡賠償金額計(jì)算方法如下:傷亡賠償數(shù)額 = 雇員月入*增加系數(shù)（詳見(jiàn)附表）依靠傷亡雇員扶養(yǎng)的親屬可獲賠償, 其頂限與底限為:頂限 = 140,000新元底限 = 47,000新元四、工傷保險(xiǎn)雇主通常應(yīng)為雇員購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。若雇主沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),當(dāng)有成功的索償案件時(shí), 雇主必須向雇員支付工傷賠償金。五、工

6、傷意外事件的呈報(bào)雇主須在以下期限內(nèi)向新人力部呈報(bào)工傷意外事件:意外性質(zhì)呈報(bào)期限當(dāng)意外導(dǎo)致員工死亡事件發(fā)生后十天內(nèi)當(dāng)意外造成工人身體不適超過(guò)3天, 或須入醫(yī)院接受至少24小時(shí)的觀察事件發(fā)生后十天內(nèi)雇主須到人力部網(wǎng)站.sg/iReport通過(guò)iReport的一站式網(wǎng)上呈報(bào)系統(tǒng)向人力部呈報(bào)意外事件。六、工傷賠償?shù)乃髻r程序一般來(lái)說(shuō), 沒(méi)有必要聘請(qǐng)律師協(xié)助索取工傷賠償金。人力部在處理索償案件時(shí), 會(huì)聯(lián)絡(luò)有關(guān)各方, 同時(shí)任何一方都可就索償案件向人力部尋求咨詢(xún)或協(xié)助。不過(guò), 如果雇員想要評(píng)估工傷賠償或民事訴訟以便進(jìn)行比較和選擇，則應(yīng)該請(qǐng)教律師。以下是索取工傷賠償保險(xiǎn)金的一般

7、程序。步驟1：呈報(bào)意外除非是傷亡意外，受傷雇員發(fā)生意外后，應(yīng)盡快通知其雇主，否則可能得不到賠償。雇主須在規(guī)定期限內(nèi)向人力部呈報(bào)意外事件，同時(shí)通知其保險(xiǎn)公司。步驟2：申請(qǐng)工傷賠償若雇員要申請(qǐng)工傷賠償而不進(jìn)行民事訴訟，必須在意外發(fā)生日起的一年內(nèi)向人力部提交申請(qǐng)。工傷賠償申請(qǐng)受理期間，雇員（申請(qǐng)者）若更換地址，必須通知人力部及其雇主。步驟3：接受醫(yī)藥審查有資格索取工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)者，須接受醫(yī)藥審查以評(píng)估其受傷程度，便于決定賠償額。人力部會(huì)發(fā)出醫(yī)藥報(bào)告表格給雇主或工傷賠償申請(qǐng)人，以讓主治藥房或醫(yī)院做醫(yī)藥審查。收到人力部發(fā)出的醫(yī)藥報(bào)告表格后, 雇主或工傷賠償申請(qǐng)人必須立刻將表格呈交給其主治藥房或醫(yī)院，并繳

8、交主治藥房或醫(yī)院規(guī)定的醫(yī)藥報(bào)告費(fèi)。雇主必須承擔(dān)醫(yī)藥報(bào)告費(fèi)。工傷賠償申請(qǐng)人若在工傷意外發(fā)生之后三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有接受醫(yī)藥審查，其工傷賠償申請(qǐng)將被中止，可能得不到賠償金。工傷賠償申請(qǐng)人必須主動(dòng)遵照主治藥房或醫(yī)院所定的復(fù)診日期前往接受治療及審查。工傷賠償申請(qǐng)人被醫(yī)生證明不適合工作期間，不應(yīng)工作。若有疑問(wèn)，工傷賠償申請(qǐng)人或雇主應(yīng)請(qǐng)示主治醫(yī)生以了解工傷賠償申請(qǐng)人是否適合工作。若工傷賠償申請(qǐng)人不適合工作期間被強(qiáng)迫工作，可向人力部求助。為確保持續(xù)性治療以使傷勢(shì)適當(dāng)康復(fù)，工傷賠償申請(qǐng)人應(yīng)避免未經(jīng)主治藥房或醫(yī)院的推薦而隨意更換醫(yī)生。工傷賠償申請(qǐng)人若更換主治藥房或醫(yī)院，必須通知其雇主及人力部。步驟4：評(píng)估工傷賠償額人力

9、部收到主治藥房或醫(yī)院填妥的醫(yī)藥報(bào)告書(shū)后, 就會(huì)評(píng)估賠償額, 并發(fā)出賠償估價(jià)通知書(shū)給所有的相關(guān)人士, 包括雇主、保險(xiǎn)公司及工傷賠償申請(qǐng)人。賠償估價(jià)通知書(shū)上會(huì)注明是否有賠償及賠償額。所有的相關(guān)人士在收到人力部的賠償估價(jià)通知書(shū)后, 若有異議, 可在賠償估價(jià)通知書(shū)上注明的日期起14天內(nèi)向人力部提出反對(duì)，并在規(guī)定的表格上清楚注明反對(duì)的理由。在上述限期過(guò)后提出的反對(duì)理由將不被接受。步驟5：選擇索取工傷賠償金如果工傷賠償申請(qǐng)人決定接受工傷賠償金(也就是不反對(duì)賠償估價(jià)通知書(shū)），而其他各方對(duì)賠償估價(jià)通知書(shū)均沒(méi)有異議，則雇主（或其投保的保險(xiǎn)公司）必須在賠償估價(jià)通知書(shū)上注明的日期起的21天內(nèi)支付賠償金。如果任何一方

10、對(duì)賠償估價(jià)通知書(shū)提出反對(duì)，工傷賠償申請(qǐng)人必須在賠償估價(jià)通知書(shū)上注明的日期起的28天內(nèi)作出以下選擇：（一）撤銷(xiāo)其工傷賠償申請(qǐng)，改為向雇主采取民事訴訟；或者（二）通過(guò)以下途徑繼續(xù)申請(qǐng)工傷索賠：1、通過(guò)工傷索賠體系的調(diào)解與裁決機(jī)制（詳見(jiàn)步驟6）；2、撤銷(xiāo)對(duì)賠償估價(jià)通知書(shū)的反對(duì)（如果是工傷索賠申請(qǐng)人提出的反對(duì)），轉(zhuǎn)而接受賠償估價(jià)通知書(shū)。此時(shí)，如果其他各方并沒(méi)有提出反對(duì)，則雇主（或其保險(xiǎn)公司）必須在賠償估價(jià)通知書(shū)上注明的日期起的35天內(nèi)支付工傷賠償金。工傷賠償申請(qǐng)人一旦決定索取工傷賠償金，就不能再向雇主提起民事訴訟。步驟6：調(diào)解及裁決爭(zhēng)執(zhí)人力部會(huì)舉行審前會(huì)議以調(diào)解反對(duì)賠償估價(jià)通知書(shū)所引起的爭(zhēng)執(zhí)。無(wú)法調(diào)解

11、的爭(zhēng)執(zhí)將提呈勞工法庭聽(tīng)審裁決。如果任何一方對(duì)永久性傷殘程度的評(píng)估提出反對(duì), 人力部將要求工傷賠償申請(qǐng)人到工傷賠償醫(yī)藥局接受評(píng)估。工傷賠償醫(yī)藥局的評(píng)估意見(jiàn)是最終裁決。提出反對(duì)的那方必須承擔(dān)相關(guān)醫(yī)藥報(bào)告費(fèi)及工傷賠償醫(yī)藥局認(rèn)為必須進(jìn)行的檢驗(yàn)的有關(guān)費(fèi)用。所有爭(zhēng)執(zhí)在審前會(huì)議得到調(diào)解或勞工法庭裁決后，索償案件結(jié)束，勞工司便簽發(fā)指令，賠償金須于指令發(fā)出后21天內(nèi)支付。若雇主或其保險(xiǎn)公司沒(méi)有支付所裁決的賠償金，工傷賠償申請(qǐng)人可要求人力部協(xié)助。七、觸犯法律的行為及懲罰措施觸犯法律行為最高刑罰（罰款及/或監(jiān)禁）沒(méi)有支付賠償金或利息10000新元及/或12個(gè)月提呈虛假意外索償15000新元及/或12個(gè)月提供假訊息或

12、假口供5000新元及/或6個(gè)月惡意攔阻或拖延勞工司或調(diào)查員行使權(quán)力5000新元及/或 6個(gè)月唆使犯罪刑罰與所唆使的罪行相同非法扣除薪金以抵消保險(xiǎn)成本5000新元及/或6個(gè)月沒(méi)有替員工購(gòu)買(mǎi)足夠保險(xiǎn)10000新元及/或12個(gè)月沒(méi)有呈報(bào)工傷意外初犯者：5000新元重犯者：10000新元及/或12個(gè)月附表: 永久性傷殘、死亡賠償金增加系數(shù)表雇員下一個(gè)歲數(shù)永久傷殘傷亡雇員下一個(gè)歲數(shù)永久傷殘傷亡141811364114210715180135421401061617913543138105171781344413610418178134451341031917713346132102201761324713010121175132481281002217413149126982317313050124962417212951122942517012852120922616912753118902716