鄭煤集團(tuán)公司職工退休（退職）管理辦法

1、鄭煤集團(tuán)公司職工退休（退職）管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司職工退休（退職）辦理程序，加強(qiáng)退休（退職）管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法及國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法等文件規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司參加河南省省直城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，包括農(nóng)民工（以下簡稱參保職工）。第二章 退休（退職）條件第三條 凡符合下列條件之一的集團(tuán)公司參保職工，必須退出工作崗位辦理退休（退職）手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲（女干部年滿55周歲），累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的。

2、(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的。本項(xiàng)規(guī)定適用于工作條件與工人相同的基層干部。其中：累計(jì)從事井下、高溫工作滿9年以上；累計(jì)從事高空、特繁重體力勞動(dòng)作業(yè)滿10年以上；累計(jì)從事有毒有害作業(yè)滿8年以上。(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 第三章 職工人事檔案管理與年齡、工齡確認(rèn)第四條 為進(jìn)一步規(guī)范職工檔案管理，集團(tuán)公司各單位必須嚴(yán)格按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對職工人事檔案進(jìn)行歸類整理、裝訂，按照職工人事檔案類別認(rèn)真

3、填寫檔案目錄、職工履歷表。職工檔案目錄、履歷表必須與職工檔案資料內(nèi)容相一致。第五條 建立完善職工人事檔案信息系統(tǒng)是規(guī)范辦理職工退休（退職）手續(xù)的基礎(chǔ)條件。各用人單位嚴(yán)格按照職工檔案姓名、出生年月、參加工作時(shí)間、養(yǎng)老個(gè)人編號等檔案信息建立健全檔案信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)行退休（退職）提前半年警示機(jī)制。勞動(dòng)社保部根據(jù)系統(tǒng)警示信息，提前通知各用人單位準(zhǔn)備報(bào)批退休（退職）人員相關(guān)檔案資料。第六條 嚴(yán)禁改動(dòng)職工人事檔案年齡、參加工作時(shí)間、工種、簡歷等內(nèi)容，由于有改動(dòng)痕跡造成河南省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老處不予審批的，一切后果由相關(guān)當(dāng)事人自負(fù)。第七條 年齡確認(rèn)：依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)

4、職工提前退休有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)19998號）文件第二條第（二）款規(guī)定，“對職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)”。第八條 工齡確認(rèn)（一）一般工齡確認(rèn)：對于各類院校畢業(yè)生按照其本人檔案中畢業(yè)報(bào)到證、定級表等相關(guān)材料確認(rèn)；社會(huì)招錄工人按照其本人檔案中招工表、定級表等相關(guān)材料確認(rèn)。（二）軍齡確認(rèn)：對于軍齡的確認(rèn)，必須提供原始應(yīng)征入伍、退伍等相關(guān)材料。（三）下鄉(xiāng)知青工齡確認(rèn)：依據(jù)勞動(dòng)人事部關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識青年插隊(duì)期間工齡計(jì)算問題的通知（勞人培198523號）文件的規(guī)定執(zhí)行。（三）其他工齡的確認(rèn)：依據(jù)

5、河南省工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、河南省勞動(dòng)人事廳關(guān)于計(jì)算工作年限和計(jì)發(fā)工齡津貼一些具體問題的解答（豫勞人老字19862號）、關(guān)于民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生參加工作時(shí)間問題的通知（豫人退19929號）文件的規(guī)定執(zhí)行。職工下鄉(xiāng)、民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生及其他工齡的確認(rèn)，必須按照國家相應(yīng)的文件規(guī)定，在本人檔案招工簡歷中有明確記載，并附有相應(yīng)的原始證明材料等。上述工齡的確認(rèn)以河南省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老處審核認(rèn)定為準(zhǔn)。第四章 退休（退職）報(bào)批程序第九條 集團(tuán)公司職工退休（退職）申報(bào)工作必須由集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部統(tǒng)一組織進(jìn)行。第十條 退休（退職）報(bào)批責(zé)任部門。集團(tuán)公司下屬單位職工退休（退職）由各單位組織整理申報(bào)材料，交由

6、集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部統(tǒng)一報(bào)批；集團(tuán)公司機(jī)關(guān)干部退休（退職）由組織人事部（機(jī)關(guān)黨委）負(fù)責(zé)組織整理申報(bào)材料，交由集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部統(tǒng)一報(bào)批；集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工人退休（退職）由勞動(dòng)社保部養(yǎng)老科負(fù)責(zé)組織整理申報(bào)材料并報(bào)批。第十一條 按照河南省人力資源和社會(huì)保障廳要求，每年集中申報(bào)二次。具體申報(bào)時(shí)間分別為每年的元月份、七月份。元月份報(bào)送本年度七月至十二月份符合法定退休（退職）條件職工的相關(guān)手續(xù)；七月份報(bào)送次年度元月至六月份符合法定退休（退職）條件職工的相關(guān)手續(xù)。第十二條 資格初審。首先由各用人單位根據(jù)職工檔案出生年月、參加工作時(shí)間、特殊工種年限、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間等信息進(jìn)行初審，對初審合格的人員由單位填寫退休（退職

7、）職工花名冊，連同職工檔案一并報(bào)送集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部復(fù)審。第十三條 資格復(fù)審。經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部復(fù)審合格的人員，由用人單位通知職工提交退休申請書一份、身份證復(fù)印件五份、一寸免冠照片六張、銀行帳號（一般要求提供郵政儲蓄銀行賬號）及家庭常住地址、聯(lián)系方式等資料。上述資料分別于每年的二月份和八月份上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部。逾期未報(bào)送相關(guān)資料影響職工正常退休（退職）手續(xù)辦理的，對單位勞動(dòng)社?？崎L依照鄭煤集團(tuán)公司勞動(dòng)社保委派人員管理辦法（鄭煤集團(tuán)勞社 2013 38號）進(jìn)行責(zé)任追究。第十四條 職工退休審批表由集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部養(yǎng)老科統(tǒng)一組織填寫。職工退休審批表必須由本人簽字，不得代簽。第十五條 對年齡達(dá)

8、到退休（退職）條件但參保信息錯(cuò)誤的，由用人單位根據(jù)職工個(gè)人信息錯(cuò)誤情況，提供相應(yīng)的信息修改資料，待集團(tuán)公司上報(bào)河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局糾錯(cuò)后再行辦理。第十六條 退休（退職）待遇核算后，由用人單位發(fā)放職工退休（退職）養(yǎng)老金待遇審批單，經(jīng)本人審核確認(rèn)簽字后，由用人單位統(tǒng)一上交集團(tuán)公司勞動(dòng)社保部。對所發(fā)現(xiàn)問題，由用人單位提交糾錯(cuò)意見和相關(guān)資料，上報(bào)河南省社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)糾正。職工退休（退職）養(yǎng)老金待遇審批單一式四份，用人單位，退休職工、本人勞動(dòng)人事檔案和集團(tuán)公司各保存一份。第五章 退休（退職）待遇第十七條 對達(dá)到法定退休年齡的職工，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年以上的，按照河南省勞動(dòng)和社

9、會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問題的通知（豫勞社養(yǎng)老 200626號）文件規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)不滿15年的，根據(jù)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題的處理意見（豫勞社養(yǎng)老20095號）文規(guī)定，“可向后延續(xù)繳費(fèi)至15年再辦理退休手續(xù)，延續(xù)繳費(fèi)人員的基本養(yǎng)老金按照其辦理退休手續(xù)時(shí)的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)”。但此類人員必須退出工作崗位，待繳費(fèi)年限滿15年后，由集團(tuán)公司為其辦理正式退休手續(xù)。其中，基本養(yǎng)老繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的，由集團(tuán)公司按內(nèi)退人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按當(dāng)年度最低繳費(fèi)基數(shù)

10、由集團(tuán)公司負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老繳費(fèi)年限不滿10年的，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，其所應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)、個(gè)人部分均由本人承擔(dān)。若國家有新規(guī)定的，改按國家政策執(zhí)行。第十八條 職工達(dá)到法定退休年齡離崗后，因?qū)徟鷻C(jī)構(gòu)工作流程原因，造成職工退休（退職）辦理時(shí)間過長，不能按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，由集團(tuán)公司按照每人660元/月的標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，待養(yǎng)老金待遇核準(zhǔn)后按照本人退休待遇標(biāo)準(zhǔn)核算差額，多退少補(bǔ)。第十九條 退休（退職）職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時(shí)間為本人批準(zhǔn)退休時(shí)間的次月。第二十條 職工退休（退職）審批終結(jié)，集團(tuán)公司以文件形式通知所在單位。第六章 退休(退職）后相關(guān)事宜辦理第二十一條 職工退休（退職）后，其人事檔案、職工退休審批表、職工退休（退職）養(yǎng)老金待遇審批單由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，永久保存。第二十二條 非職工原因，未按時(shí)為職工辦理退休（退職）手續(xù)，影響職工退休（退職）待遇的，對單位勞動(dòng)社保科長依照鄭煤集團(tuán)公司勞動(dòng)社保委派人員管理辦法（鄭煤集團(tuán)勞社 2013 38號）追究責(zé)任。第二十三條 自職工退休（退職）領(lǐng)取養(yǎng)老待遇之月起，一年內(nèi)為職工辦理和發(fā)放退休（退職）證書。非職工原因，若一年內(nèi)勞動(dòng)社保部養(yǎng)老科未能為職工辦理退休（退職）證書，取消養(yǎng)老科年終評先、評獎(jiǎng)資格。第二十四條 退休（離休）人員死亡待遇結(jié)算。由家屬持村委會(huì)或居委會(huì)出具的與退休（離休）死亡人員的關(guān)系證明、死亡證明、火化證明、戶口注銷證