新員工入職須知

1、新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一 入職手續(xù)1新員工入職一周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財(cái)務(wù)開(kāi)始計(jì)發(fā)工資。身份證原件、復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件；2寸近期彩照2張；鄭州市戶口擔(dān)保書(shū)；2. 試用期試用期為一周后，一周后雙方均無(wú)異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（3個(gè)月），否則按10元/日結(jié)算薪資，并解除試用關(guān)系。3. 其他熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。崗前培訓(xùn)期后，書(shū)寫崗前培訓(xùn)敘職報(bào)告上交給行政部。新入職員工的績(jī)效工資統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。崗前培訓(xùn)期

2、員工不享有薪法定節(jié)假日。各項(xiàng)制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。二 考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。1. 作息時(shí)間冬令時(shí)：周一至周五上午：8：30 12：00 下午：14：0017：30 夏令時(shí)：周一至周五上午：8：00 12：00 下午：15：0018：00每周六上午例會(huì)要按當(dāng)季早上簽到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到。2. 考勤管理實(shí)行上、下班簽到制度，辦公室人員每天上下班須簽到4次，外出辦事須填寫臨時(shí)外出登記表，由行政主管簽字確認(rèn)后方可外出。考勤由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部根據(jù)每

3、月的員工考勤表核發(fā)工資。員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，按請(qǐng)假程序辦理。 漏簽考勤，需當(dāng)天即提供證明人的證明交到行政部，不影響全勤獎(jiǎng)。新員工入職當(dāng)月必須滿一個(gè)月才能享有全勤獎(jiǎng)。3. 考勤紀(jì)律 遲到10分鐘以內(nèi)：每月允許三次，不影響全勤獎(jiǎng)；三次以外予以10元/次罰款，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；超過(guò)10分鐘不滿1小時(shí)：予以20元/次罰款，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上：按曠工半天處理。 早退員工早退，一律處于罰款50元/次；情節(jié)嚴(yán)重者處于罰款100元/次。 曠工上班時(shí)間未經(jīng)公司同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理；員工無(wú)故曠工半日，扣除當(dāng)日基本工資；無(wú)故曠工連續(xù)兩天以上，視

4、為自動(dòng)離職；月累計(jì)曠工兩次以上，視為自動(dòng)離職。 事假?zèng)]有特殊事由原則上不予準(zhǔn)事假。事假期間不計(jì)工資。除非極個(gè)別特殊情況，每次請(qǐng)假時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)15天。行政主管不具備2天以上批準(zhǔn)權(quán)。辦公室各部門需向行政主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)；銷售人員須向總經(jīng)理提出申請(qǐng)；請(qǐng)假申請(qǐng)將根據(jù)個(gè)人工作完成情況酌情批復(fù)。對(duì)于有預(yù)知性的假期，必須提前一天申請(qǐng)，否則一律不予批準(zhǔn)。特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)的，一律以曠工論處。以上3-5條行政主管承擔(dān)連帶責(zé)任，處于20元/次罰款。 病假 病假須提供醫(yī)院證明。凡在公司連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的正式

5、員工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。 工傷假工傷假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)假時(shí)間以醫(yī)院開(kāi)具的證明為準(zhǔn)。工傷假期間，工資照發(fā)。 婚喪假婚喪假統(tǒng)一為3天。婚假不包括法定節(jié)假日和公休假日?；榧夙氁淮涡允褂茫坏梅珠_(kāi)使用。婚喪假期間，工資照發(fā)。4. 辭退與辭職崗前培訓(xùn)期提出辭職需提前15天寫辭職報(bào)告，在此時(shí)間之內(nèi)提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退；公司原因辭退崗前培訓(xùn)期員工的，薪資按照正常規(guī)定執(zhí)行發(fā)放；崗前培訓(xùn)期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，方可

6、離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；辭職報(bào)告需包含兩方面：辭職信和所需交接明細(xì)。三 薪資待遇1. 薪資構(gòu)成月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+各種補(bǔ)助基本工資：為額定工資*60%，根據(jù)員工工作職務(wù)及崗位而定；績(jī)效工資: 為額定工資*40%，根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 薪資計(jì)算方法日工資=額定工資/當(dāng)月實(shí)際出勤日3工資發(fā)放實(shí)行月薪制；每月15日前以銀行轉(zhuǎn)帳支付工資，遇有節(jié)假日或公休假日，則提前在最近的工作日支付；公司統(tǒng)一工資卡為農(nóng)村信用社金燕卡。四 員工紀(jì)律守則1. 工作時(shí)間六不準(zhǔn)不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗；不準(zhǔn)看閑書(shū)、玩游戲；不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；不準(zhǔn)遲到、早退、曠工

7、；不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、查與工作無(wú)關(guān)信息。2違紀(jì)分類及處罰措施A類輕微過(guò)失（口頭警告）：?jiǎn)T工首次觸犯A類過(guò)失，進(jìn)行口頭警告。如員工在當(dāng)月內(nèi)再次觸犯A類過(guò)失3次者，將按照B類過(guò)失進(jìn)行處分。隨地吐痰，扔紙屑。在會(huì)客區(qū)域、辦公區(qū)域大聲講話或吵鬧。工作時(shí)間，在公司區(qū)域內(nèi)私自接待私人來(lái)訪。工作交接不清楚、不詳細(xì)。使用電話等通訊工具時(shí)用語(yǔ)不規(guī)范。參加會(huì)議或培訓(xùn)，手機(jī)未保持在無(wú)聲狀態(tài)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加公司或部門組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)。部門經(jīng)理認(rèn)定的其它輕微過(guò)失。在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天（QQ、MSN、飛信、旺旺等聊天工具）。B類過(guò)失（罰款）：?jiǎn)T工首次觸犯B類過(guò)失，罰款100元。如員工在當(dāng)

8、月內(nèi)再次觸犯B類過(guò)失，將按照C類過(guò)失進(jìn)行處分。擅自使用公司電話、文具、辦公用品等處理私人事務(wù)。擅離工作崗位或串崗。工作時(shí)間就餐、吃零食。在非吸煙區(qū)吸煙。服務(wù)或工作引起客戶投訴，情節(jié)較輕的。不按時(shí)完成公司制定的各種報(bào)表、未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司事務(wù)又不能說(shuō)清原因的。其它由公司管理層認(rèn)定的過(guò)失。在沒(méi)有監(jiān)督的情況下，擅自早退。C類過(guò)失（罰款+書(shū)面警告）：觸犯C類過(guò)失，罰款100元并立即予以書(shū)面警告。上班時(shí)睡覺(jué)、打牌或玩游戲。在公司內(nèi)唆使、挑起爭(zhēng)吵或毆斗。浪費(fèi)、損壞公司、客戶或其它員工財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較輕的。委托他人簽到或替他人簽到、私改考勤記錄。未經(jīng)允許，在公司內(nèi)張貼、涂改通知、通告等。D類過(guò)失（違紀(jì)解聘，

9、承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償）：?jiǎn)T工首次觸犯D類過(guò)失，因違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司的直接經(jīng)濟(jì)損失及違紀(jì)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)。聚眾鬧事、煽動(dòng)他人消極怠工，造成惡劣影響的。發(fā)表虛假、誹謗、侮辱性言論，損害員工或公司的聲譽(yù)或利益。故意損毀、浪費(fèi)或違章操作造成公司、客戶或員工損失500元以上。未經(jīng)允許從事公司以外的任何其它職業(yè)。提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告，偽造、涂改各種記錄或文件。營(yíng)私舞弊、盜竊、貪污、挪用、非法侵占公司、客戶或員工的財(cái)物或窩贓、行賄、受賄達(dá)200元以上。嚴(yán)重泄漏公司商業(yè)秘密，損害公司利益和聲譽(yù)。在公司內(nèi)藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。因個(gè)人原因?qū)е驴蛻魢?yán)重投訴，給公司造成1000

10、元以上損失的。遺失公司重要物品、文件導(dǎo)致公司2000元以上損失。觸犯法律、法規(guī)。4. 處分權(quán)限處分員工，A類B類過(guò)失直接由行政主管處理，C類D類由行政主管提出報(bào)告，詳述具體事實(shí)，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。5. 異議處理員工對(duì)涉及本人的考核、處分以及其他處理決定有異議的，可以在接到通知之日起3日內(nèi)，以書(shū)面形式總經(jīng)理申訴。受理之日起1周內(nèi)總經(jīng)理作出處理決定，并通知申訴員工。五 保密制度為增強(qiáng)公司全員的保密意識(shí)，加強(qiáng)公司的保密工作，特制定本制度。該制度針對(duì)公司所有部門。1. 保密事項(xiàng)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司正在決策中的秘密事項(xiàng)。公司內(nèi)部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記

11、錄。公司計(jì)劃開(kāi)發(fā)的、尚不宜對(duì)外公開(kāi)的項(xiàng)目信息。公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司目前合作的上市公司信息。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。泄露以上信息會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；2. 保密措施非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄公司任何文件。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。公

12、司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。3. 責(zé)任與處罰無(wú)意已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；口頭警告處分。無(wú)意已泄露公司秘密，未采取補(bǔ)救措施，但未經(jīng)濟(jì)損失的；處50元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無(wú)意已泄露公司秘密、已及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處500元罰款。無(wú)意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處1000元罰款。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其法律責(zé)任：無(wú)意已泄露公司秘密、已及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。無(wú)意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重