浙大遠程教育―人力資源開發(fā)與管理作業(yè)

1、浙大遠程教育人力資源開發(fā)與管理作業(yè)單選題1.公共福利是指:A 社會要求提供的福利B 法律規(guī)定必須提供的福利C 員工要求提供的福利D 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利正確答案:B單選題2.績效工資又稱:A 職務(wù)工資B 津貼C 變動工資D 補貼正確答案:C單選題3.以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是:A 基本資料B 工作權(quán)限C 工作難度D 工作關(guān)系正確答案:C單選題4.“深入工作現(xiàn)場,能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點:A 寫實法B 觀察法C 問卷法D 參與法正確答案:B單選題 5.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。

2、這種激勵形式稱為:A 正激勵B 負(fù)激勵C 內(nèi)激勵D 外激勵正確答案:C單選題6.某企業(yè)是知識密集型企業(yè),員工的素質(zhì)普遍比較高,企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力,那么企業(yè)最有可能實行:A 基于崗位的工資制度B 計件工資制C 提成工資制D 基于能力的工資制度正確答案:D單選題7.不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A 薪酬調(diào)查B 薪酬調(diào)整C 適時計算D 制定薪酬制度正確答案:D單選題8.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和( :A 工作現(xiàn)場教育B 組織班組教育C 安全知識教育D 勞動保護教育正確答案:B單選題9.(不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容:A 防止有毒有害物質(zhì)危害B

3、礦山設(shè)計的安全要求C 礦山開采的安全要求D 作業(yè)場所的安全要求正確答案:A單選題10.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是:A 人力資源規(guī)劃B 人力資源成本管理C 人力資源開發(fā)D 人力資源績效管理正確答案:A單選題11.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的:A 團體決策以及邏輯思維能力B 自身角色的認(rèn)知能力和自信心C 專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力D 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度正確答案:B單選題12.企業(yè)在薪酬管理中進行薪酬調(diào)查,是為了實現(xiàn):A 外部公平B 內(nèi)部公平C 員工個人公平D 以上都不是正確答案:A單選題13.在人力資源

4、規(guī)劃中,為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為:A 人力分配規(guī)劃B 調(diào)配規(guī)劃C 晉升規(guī)劃D 招聘規(guī)劃正確答案:D單選題14.將關(guān)鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是:A 行為觀察法B 目標(biāo)比較法C 加權(quán)選擇量表法D 行為錨定等級評價法正確答案:D單選題15.360度考核所面臨的最大難題是:A 信度B 效度C 可接受度D 完備性正確答案:A單選題16.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括:A 工傷保險費B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用D 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的更新改造費用正確答案:B單選題17.下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法:A 轉(zhuǎn)換比率分析法B 馬爾科夫分

5、析法C 人員接替法D 技能清單法正確答案:A單選題18.對營銷人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是:A 行為觀察法B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法正確答案:B單選題19.績效考核的第一個步驟是:A 組織診斷B 建立績效標(biāo)準(zhǔn)C 工作程序分析D 考核人員的培訓(xùn)正確答案:B單選題20.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于:A 市場工資水平B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C 25%點處市場平均薪酬水平D 75%點處市場平均薪酬水平正確答案:B單選題21.人員配置的根本目的是:A 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C 通過

6、個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢D 保持所有員工的身心健康正確答案:A單選題22.馬斯洛提出的著名的激勵理論是:A 期望理論B 強化理論C 公平理論D 需要層次理論正確答案:D單選題23.一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法:A 員工推薦B 主動求職C 內(nèi)部招聘D 報紙招聘正確答案:C單選題24.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是:A 企業(yè)福利B 法定福利C 生活福利D 有償假期正確答案:B單選題25.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬,體現(xiàn)了薪酬管理的:A 對內(nèi)具有公正性原則B 對外具有競爭力原則C 對員工具有激勵性原則D 分配結(jié)果均等原則正確答案:A單選題26.某公司在做職務(wù)評價時采用的方法是:

7、找出職務(wù)中共同包含的“報酬要素”,將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn),給各個等級賦予不同的點數(shù)。這種方法是:A 分類法B 排列法C 因素比較法D 要素記點法正確答案:D單選題27.如果某公司每人每小時的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品,而該工作報酬率為每小時10元,則計件報酬率為每單位產(chǎn)品(元,一個每天工作8小時,每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得(元:A 0.4;96B 0.2;96C 0.4;90D 0.2;80 正確答案:A單選題28.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是:A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C 找出

8、企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C單選題29.甲公司在報紙上刊登一消息:本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需銷售部經(jīng)理一名等,這屬于組織中哪一重要活動?A 培訓(xùn)B 招聘C 晉升D 廣告宣傳正確答案:B單選題30.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動率是:A 20%B 10%C 15%D 25% 正確答案:A單選題31.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是:A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0 正確答案:A單選題32.屬于間接薪酬的

9、是:A 薪金B(yǎng) 獎金C 保險D 提成正確答案:C單選題33.構(gòu)成同一崗系的崗位,在工作性質(zhì)上:A 鄰近B 大致接近C 完全相同D 完全不同正確答案:C單選題34.考核績效中最簡單也最常用的工具是:A 圖尺度評定法B 交替排序法C 配對比較法D 強制分布法正確答案:A單選題35.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序,則采用以下哪種考核方法最合適:A 目標(biāo)管理B 關(guān)鍵事件法C 標(biāo)尺評價法D 排序法正確答案:D單選題36.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進行的程序是:A 需求預(yù)測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:D單選題37.“十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的

10、:A 工資B 福利C 獎賞D 以上都不對正確答案:B單選題38.津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是:A 有效勞動時間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D 勞動者的勞動成果的大小正確答案:B單選題39.工傷保險條例第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的,享受的待遇不包括:A 一次性傷殘補助金B(yǎng) 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險正確答案:D單選題40.將全體職工逐一配對比較,按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法A 簡單分級法B 交替分級法C 范例對比法D 成對比較法正確答案:D

11、單選題41.績效反饋最主要的方式是:A 績效面談B 績效輔導(dǎo)C 績效溝通D 績效改進正確答案:A單選題42.勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供:A 全額工資B 部分工資C 正常勞動支付工資D 全額勞動支付工正確答案:C單選題43.崗位設(shè)置的基本原則是:A 因人設(shè)崗B 因制設(shè)崗C 因事設(shè)崗D 因利設(shè)崗正確答案:C單選題44.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于:A 關(guān)鍵人員B 一般人員C 臨時工D 一線工人正確答案:A單選題45.職工因工致殘被鑒定為( ,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件:A 五至六級B 七至十級C 一至四級D 五至十級正確答案:

12、C單選題46.下列不屬于國家法定福利的是:A 公休假日B 帶薪休假C 心理咨詢D 法定休假日正確答案:C單選題47.一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道:A 自我推薦與他人引薦B 學(xué)校與社會C 廣告招聘與機構(gòu)推薦D 內(nèi)部來源與外部來源正確答案:D單選題48.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序,則采用以下哪種考核方法最合適:A 目標(biāo)管理B 關(guān)鍵事件法C 標(biāo)尺評價法D 排序法正確答案:D單選題49.下面屬于績效考核的方法是:A 關(guān)鍵事件法B 點數(shù)法C 德爾菲法D 馬爾科夫法正確答案:A單選題50.中華人民共和國勞動法規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的行為,有權(quán):A 拒絕

13、執(zhí)行B 向主管部門報告C 提出改進建議D 提出批評正確答案:A單選題51.在人力資源規(guī)劃的程序中,最先進行的程序是:A 需求預(yù)測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B單選題52.人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括:A 人力資源需求預(yù)測B 人力資源供給分析C 平衡人力資源供需的分析D 人力資源信息反饋正確答案:D單選題53.我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為( 等級:A 四個B 七個C 八個D 十個正確答案:D單選題54.下列招聘來源不屬于外部來源的是:A 競爭對手或其他公司B 下崗人員C 員工自薦D 學(xué)院與大學(xué)正確答案:C單選題55.下列福利計劃不屬于

14、企業(yè)自主福利的是:A 醫(yī)療保健B 帶薪休假C 心理咨詢D 員工持股計劃正確答案:B單選題56.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是:A 強制儲蓄型養(yǎng)老保險B 國家統(tǒng)籌型社會保險C 投保資助型社會保險D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C單選題57.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是:A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案:B單選題58.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,( 享受工傷醫(yī)療待遇:A 不B 酌情C 全部D 部分正確答案:A單選題59.以下工作評價方法中,操作最簡便,但評價結(jié)果較粗糙的是:A 崗位分類法B 崗位排列法C 要素比

15、較法D 要素計點法正確答案:B單選題60.某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量,那么薪酬管理原則應(yīng)是:A 獎金與銷售收入掛鉤B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤C 高工資D 低工資正確答案:B單選題61.工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法:A 典型事例法B 座談法C 工作實踐法D 觀察法正確答案:A單選題62.(是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一:A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B 員工個人衛(wèi)生C 防止粉塵危害D 制定療養(yǎng)措施正確答案:C多選題63.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括:A 崗位識別信息B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C 崗位勞動負(fù)荷D 崗位關(guān)鍵能力E 緊張狀況

16、正確答案:ABCE多選題64.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括:A 人力資源費用的預(yù)算B 人力資源費用的審核C 人力資源費用的核算D 人力資源費用的控制E 人力資源費州的結(jié)算正確答案:ABCDE多選題65.工作崗位設(shè)計中,應(yīng)擴大工作范圍,豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取(等具體的方式來達到這一目標(biāo):A 縱向擴大工作B 橫向擴大工作C 工作滿負(fù)荷D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 工作多樣化正確答案:ABE多選題66.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有:A 時間定額B 看管定額C 服務(wù)定額D 產(chǎn)量定額E 消耗定額正確答案:AD多選題67.從內(nèi)容上看,人力資源規(guī)劃可分為:A 組織規(guī)劃B 企業(yè)組織變革規(guī)劃C 人員規(guī)劃D 人力資源費用規(guī)劃

17、E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE多選題68.為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的因素有:A 任務(wù)整體性B 任務(wù)多樣化C 任務(wù)的意義D 賦予自主權(quán)E 溝通與反饋正確答案:ABCDE多選題69.現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源(的過程:A 獲取和整合B 輸入與輸出C 保持和激勵D 控制與調(diào)整E 培訓(xùn)與開發(fā)正確答案:ACDE多選題70.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有:A 能夠使企業(yè)提高年度績效B 為員工考評、晉升提供了依據(jù)C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D 有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E 是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提正確答案:BDE多選題71.下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容

18、的是:A 溫度B 濕度C 情感D 噪聲E 輻射正確答案:ABDE多選題72.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法:A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測B 使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡C 實現(xiàn)人力資源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激勵員工正確答案:ABCDE多選題73.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括:A 營造良好的企業(yè)文化氛圍B 有效的激勵員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境D 提出人員補充計劃E 保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE 多選題74.影響工作崗位的因素有:A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)B 歷屆任職者的

19、個人意志C 勞動對象的復(fù)雜性D 部門對崗位目標(biāo)的定位E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案:ABCDE多選題75.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)的是:A 工作崗位研究B KPI技術(shù)C 關(guān)鍵事件訪談D BSC技術(shù)E 人員素質(zhì)測評正確答案:AE多選題76.企業(yè)在設(shè)置崗位時,應(yīng)該考慮:A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案:ABE 多選題77.工作崗位分析信息的主要來源有:A 直接觀察B 事件訪談C 工作日志D 書面資料E 同事報告正確答案:ABCDE多選題78

20、.工作說明書的內(nèi)容包括:A 監(jiān)督與崗位關(guān)系B 性別要求C 勞動條件和環(huán)境D 績效考評E 身體條件和資歷正確答案:ACDE多選題79.工作說明書可分為:A 崗位工作說明書B 任務(wù)工作說明書C 部門工作說明書D 公司工作說明書正確答案:ACD多選題80.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則:A 完整全面地看待人的因素B 因人而異C 員工與企業(yè)共命運D 因人設(shè)崗E 公止平等地對待人正確答案:ABCE多選題81.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括:A 職責(zé)要求B 知識要求C 能力要求D 崗位要求E 經(jīng)歷要求正確答案:ABCE多選題82.勞動定員的作用包括:A 有利于企業(yè)加強管理B 是勞動工資計劃的基礎(chǔ)C

21、 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D 有利于提高員工隊伍的素質(zhì)E 有利于組織分配正確答案:BCD多選題83.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括:A 崗位培訓(xùn)規(guī)范B 崗位員工規(guī)范C 時間定額標(biāo)準(zhǔn)D 雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案:CDE多選題84.關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的是:A 可以減少人力、物力的浪費B 能充分利用有效的勞動時間C 會給員工的心理健康帶來威脅D 每個崗位的工作量都達到了飽滿E 充實了工作內(nèi)容,使崗位工作多樣化正確答案:ABD 多選題85.工作縱向擴大化包括:A 生產(chǎn)工人參與計劃制定B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算D 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分

22、經(jīng)營管理人員的職能正確答案:ABC 多選題86.崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有:A 擴大工作范圍,豐富工作內(nèi)容,合理安排工作任務(wù)B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C 工作滿負(fù)荷D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案:ACD多選題87.人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是:A 人的發(fā)展B 有效運用人的潛能C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能E 社會發(fā)展正確答案:BD多選題88.工作崗位分析的作用包括:A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B 為員工的考評、晉升提供依據(jù)C 是單位改進工作設(shè)計的必要條件D 是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提E 是工作崗位評價的基礎(chǔ)正確答案:ABCDE多選題89.工作崗位

23、分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實現(xiàn):A 物盡其用B 適才適所C 人盡其才D 人事相宜E 位得其人正確答案:BCDE多選題90.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理:A 動態(tài)優(yōu)勢原理B 同素異構(gòu)原理C 互補增值原理D 激勵強化原理E 公平競爭原理正確答案:ABCDE多選題91.為了使崗位工作豐富化,應(yīng)考慮:A 任務(wù)多樣化B 任務(wù)的整體性C 信息的溝通與反饋D 賦予必要的自主權(quán)E 明確任務(wù)的意義正確答案:ABCDE多選題92.工作崗位設(shè)計的基本原則包括:A 明確任務(wù)原則B 合理分工協(xié)作原則C 因事設(shè)崗原則D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E 能級原則正確答案:ABD多選題93.下列哪些屬于傳

24、統(tǒng)人事管理的內(nèi)容:A 發(fā)放薪酬B 發(fā)布招聘通知C 管理人事檔案D 制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD多選題94.工作分析的目的在于:A 為招聘提供依據(jù)B 提高員工對工作的滿意度C 確定各崗位的勝任特征模型D 為確定薪酬體系提供依據(jù)E 為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息正確答案:ACDE多選題95.下列哪些屬于員工的基本特征:A 生理性行為與生理性需要B 社會性行為與社會性需要C 道德性行為與道德性需要D 自我保護的行為以及需要E 心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE多選題96.從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為:A 長期規(guī)劃B 人力資源費用規(guī)劃C 中期計劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃

25、E 短期計劃正確答案:ACE多選題97.從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看,崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足(要求。A 不斷提高工作效率B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平C 勞動分工更加合理D 工作環(huán)境進一步改善E 統(tǒng)一指揮分級管理正確答案:ABCD多選題98.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是:A 求才B 用才C 育才D 激才E 愛才正確答案:ABCD多選題99.工作崗位分析的內(nèi)容包括:A 對崗位存在的時問作出科學(xué)界定B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件E 制定工作說明書正確答案:ABCDE判斷題100.員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。正確錯誤正確答

26、案: 錯判斷題101.招聘活動可以不經(jīng)過評估。正確錯誤正確答案: 對判斷題102.企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確錯誤正確答案: 錯判斷題103.以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。正確錯誤正確答案: 錯判斷題104.一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中,而非供需平衡。正確錯誤正確答案: 對判斷題105.可變薪酬主要是對員工能力的報酬。正確錯誤正確答案: 錯判斷題106.工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的表達形式。正確錯誤正確答案: 錯判斷題107.硬性分配法,是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布,所以我們說,企業(yè)的員工工作行為和工作績效好

27、中差存在一定的比例關(guān)系。正確錯誤正確答案: 對判斷題108.新參加工作的員工,從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。正確錯誤正確答案: 錯判斷題109.一個公司的薪酬調(diào)查一般應(yīng)該在全國范圍內(nèi)進行。正確錯誤正確答案: 錯判斷題110.當(dāng)公司經(jīng)營困難時,法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確錯誤正確答案: 錯判斷題111.平等協(xié)商、集體合同是工會維護職工合法權(quán)益的手段之一。正確錯誤正確答案: 對判斷題112.績效的標(biāo)準(zhǔn)既可以是定量的也可以是定性的。正確錯誤正確答案: 對判斷題113.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進行的總體策劃和準(zhǔn)備。正確錯誤正確答案: 對判斷題114

28、.績效考評的活動過程,不僅僅著眼于員工個體績效的提高,而且還注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合,最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確錯誤正確答案: 對判斷題115.崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。正確錯誤正確答案: 錯判斷題116.國家規(guī)定,住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確錯誤正確答案: 錯判斷題117.從廣義上說,舒適的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍也是一種薪酬。正確錯誤正確答案: 對判斷題118.人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實施。正確錯誤正確答案: 錯判斷題119.制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。正確錯誤正確答案: 對判斷題120.調(diào)整企業(yè)的薪酬管理,必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。正確錯誤正確答案: 錯判斷題121.薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確錯誤正確答案: 錯判斷題122.在員工職業(yè)生涯管理中,直線主管的作用非常重要。正確錯誤正確答案: 對判斷題123.薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。正確錯誤正確答案: 錯判斷題124.高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵,一般采用股票或股權(quán)的方式。正確錯誤正確答案: 對判斷題108.新參