勞動合同正式職工勞動合同書范本

1、正式職工勞動合同書范本甲方（用人單位）： 乙方（員工、工作人員）： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，終止日期：年 月 日，其中試用期 0二、工作內容和義務照八、第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達 到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務 :1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2. 遵守甲方的規(guī)章制度；3. 維護甲方的榮譽和利益；4. 忠于職

2、守，勤奮工作；5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其 他 經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕?。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。法支規(guī)范健康第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等

3、時間倒休或依 付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作 和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行 檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內

4、提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。期規(guī)定第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合 同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療執(zhí)行乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照 執(zhí)行。第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當 地人 民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定

5、的規(guī)章制度 ; 嚴格遵守勞動 安全 衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 ; 愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德 ; 積 極參加 甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予必 要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 , 本 合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二A 一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有

6、效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議; 經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的 , 可由乙方與該 機構簽訂有關協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 以欺詐手段訂立本合同的；3. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;6. 被依法追究刑事責任的；7. 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8. 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9. 勞動合同訂

7、立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合 同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 ;3

8、. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；4. 距法定退休年齡十年以內的職工；5. 復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年 的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;4. 甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙 方 身體健康的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲

9、乙雙方經協(xié) 商同 意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示 續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年 齡或 甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、 8、9 項、 第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同 的經濟 補償辦法給乙方經濟補償。第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當 承擔賠償責任，并按勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1. 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2. 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用

10、不按規(guī)定訂立勞動合同及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3. 甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的4. 違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。酬、賠償金：第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2. 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)牡谌龡l 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 項解除勞動合同， 除 給乙方經濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合 同的 經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三

11、十四條 乙方有第二十二條第 3、 4、5 項情形的，甲方除解 除 本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有 關的 經營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反 本合同 約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或 損失數(shù)額 承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但 相應 的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期 限在 年 以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也