薪酬改革實(shí)施方案.doc

1、感謝你的閱讀【薪酬管理】薪酬改革實(shí)施方案1薪酬改革實(shí)施方案公司為了培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能、富于開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)；同時(shí)，激發(fā)中、基層管理人員和一般管理人員積極進(jìn)取的精神，促進(jìn)管理層面的全體人員提高整體素質(zhì)，進(jìn)而提高工作質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，滿足目前的地產(chǎn)行業(yè)人力需求、招聘需求等，更好的實(shí)施招聘計(jì)劃，依據(jù)集團(tuán)的薪酬指導(dǎo)思想，結(jié)合同行業(yè)薪酬體系調(diào)查分析研究后，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以集團(tuán)公司薪酬體系的指導(dǎo)意見為指針，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)，建立以績效考核為主的崗位績效工資制度，通過薪酬激勵(lì)，吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障。二、基

2、本原則1 、堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，兼顧公平”，形成有序競爭的激勵(lì)機(jī)制原則；2、堅(jiān)持薪隨崗變、配套改革、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則；3、有利于人才資源優(yōu)化配置，逐步與目前地產(chǎn)行業(yè)人力資源市場(chǎng)接軌的原則。4、向?qū)I(yè)技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員，高貢獻(xiàn)人員崗位傾斜的原則；5、堅(jiān)持靠競爭上崗位，憑業(yè)績拿薪酬的原則；三、工作目標(biāo)1 、建立科學(xué)合理的崗位績效結(jié)構(gòu)工資體系結(jié)合集團(tuán)薪酬體系的指導(dǎo)意見，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立“基本工資 +績效獎(jiǎng)勵(lì)工資”的崗位績效工資體系。以經(jīng)濟(jì)手段保目標(biāo)、促經(jīng)濟(jì)、提效益；2、建立科學(xué)有效的績效考核辦法。制定科學(xué)、細(xì)化、量化的績效考核辦法，實(shí)現(xiàn)全員工資與公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤考核，通過考核

3、掛鉤，使員工收入能增能減，發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用；3、實(shí)施崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)工資，構(gòu)建安全和效益的壓力與責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，達(dá)到安全風(fēng)險(xiǎn)全員共擔(dān)、經(jīng)濟(jì)效益全員共享的目的。四、薪酬分配制度改革的主要內(nèi)容及工作安排1 、薪酬分配體系要結(jié)合員工職業(yè)生涯發(fā)展通道進(jìn)行設(shè)置，根據(jù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）晉升序列，分別設(shè)置不同的工資水平，拉開不同職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）員工的收入差距，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，提高員工的工作積極性；2、科學(xué)合理地設(shè)定不同職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）間的工資差距，管理類、專業(yè)技術(shù)各職級(jí)間的工資差額；3、建立崗位績效工資體系設(shè)置四個(gè)工資單元，即基本工資、福利、績效獎(jiǎng)金；輔助工資。A.基本工資為員工達(dá)到規(guī)定出勤的工資，既崗位工資；

4、B.福利：保險(xiǎn)、公積金、國家規(guī)定的其它政策福利等；C.績效獎(jiǎng)金：與公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況和個(gè)人業(yè)績掛鉤的工資D.輔助工資指各類津貼：交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼。4、崗位績效工資套改A、崗位與工種的劃崗歸級(jí)以集團(tuán)公司地產(chǎn)板塊工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合目前同行業(yè)薪酬體系調(diào)查分析，地產(chǎn)板塊分為18 個(gè)崗位；貿(mào)易類、財(cái)務(wù)類、綜合辦公室設(shè)為8 個(gè)崗級(jí)；B、同一崗級(jí)內(nèi)工資檔次劃分與套改，同一崗級(jí)內(nèi)設(shè)1、2、3、4、5檔,共 5 個(gè)檔次。（五）退出機(jī)制、留用機(jī)制、績效考核與管理以崗位說明書為基礎(chǔ)，細(xì)化考核指標(biāo)，量化考核內(nèi)容，完善考核體系，通 過嚴(yán)格科學(xué)的績效考核，達(dá)到員工優(yōu)勝劣汰，員工收入能增能減。1 、考核指標(biāo)

5、績效考核指標(biāo)設(shè)公共指標(biāo)和崗位指標(biāo)。A.公共指標(biāo)：公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及任務(wù)批標(biāo)；B.崗位指標(biāo)：個(gè)人業(yè)績指標(biāo)，主要有工作數(shù)量與質(zhì)量，個(gè)人行為與效果， 出勤與勞動(dòng)紀(jì)律，責(zé)任心與團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等。2 .績效考核方法A.績效考核周期：月度；B.績效考核實(shí)行逐級(jí)考核；C.績效考核實(shí)行百分制?？冃Э己说梅譃楣仓笜?biāo)和崗位指標(biāo)考核得分之和;D.公司成立績效考核辦公室，績效考核小組，負(fù)責(zé)績效考核與資料的匯 總，考核結(jié)果的審查、公布、反饋及績效改進(jìn)辦法的制定;E.為了保證考核過程和考核結(jié)果的公平與公正，考核結(jié)果按月公布，自公布之 日起 10 日內(nèi)，被考核者有權(quán)向考核小組進(jìn)行查詢、復(fù)核，出現(xiàn)爭議由考核小組 領(lǐng)導(dǎo)裁定;3.績效考核結(jié)果的作用A.退出機(jī)制：完不成指標(biāo)要求，績效成績不合格，實(shí)施退出機(jī)制：解聘、 調(diào)崗；B.留用機(jī)制：公司為高級(jí)管理層及中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及部分關(guān)鍵崗位設(shè)立長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司統(tǒng)一設(shè)立賬戶，根據(jù)個(gè)人在公司服務(wù)年限的不同設(shè)立不同的標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)繳存，員工服務(wù)滿一定期限后可按制度提??；B.兌現(xiàn)績效工資：按月度兌現(xiàn)；C.全年累計(jì)考核結(jié)果用于崗位績效工資檔次的晉升與評(píng)優(yōu)依據(jù)。五、其他公司高管層及集團(tuán)公司委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪酬管理按集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí) 行。寄語本范