新員工入職流程圖

1、備檔調(diào)薪調(diào)崗調(diào)薪批準(zhǔn)后，人 資備檔，作為后期工 資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。注：崗位/調(diào)薪申請(qǐng)只 以人資遞交的手續(xù)為準(zhǔn)，其他任何個(gè)人或 部門(mén)提交的請(qǐng)示無(wú)效。新員工入職流程入職新員工入職試工當(dāng)天需帶齊相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證、資歷證原件及復(fù)印件）到人事部辦理入職手續(xù)，閱讀新員工入司須知并確認(rèn)簽字后，由人事部將新員工交所入職部門(mén)，由部門(mén)經(jīng)理安排其工作。如有員工異地入職，由所在部門(mén)主管在員工入職前告 知公司人資，并在十天內(nèi)補(bǔ)辦入職手續(xù)。試崗期入職后前三天（行政類(lèi)崗位），七天（銷(xiāo)售類(lèi)崗位）為試崗期， 試崗期為雙向選擇階段； 試崗期結(jié)束后，部門(mén)經(jīng)理通知新員工進(jìn) 入試用期，如試崗期內(nèi)不適合本公司， 部門(mén)主管在試崗期中或結(jié)

2、 束后將其勸退，并在2天內(nèi)通知公司人資，確保出勤信息的準(zhǔn)確 及后續(xù)招聘工作的進(jìn)行。試用期新員工進(jìn)入試用期，享有試用期薪資待遇，試用期員工在部門(mén)主 管考核后，成績(jī)合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成績(jī)不合格的，延長(zhǎng)試 用期。試用期不得超過(guò) 3個(gè)月。轉(zhuǎn)正經(jīng)各部門(mén)考核審批，獲得批準(zhǔn)后，方可視為轉(zhuǎn)正員工， 薪資待遇；未獲得批準(zhǔn)者，延遲轉(zhuǎn)正或做其他處理。享有轉(zhuǎn)正調(diào)崗 轉(zhuǎn)正員工如需調(diào)崗， 需由本人將書(shū)面申請(qǐng) 遞交人事部，辦理相 關(guān)調(diào)崗手續(xù)，經(jīng)各部 門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn) 后，方可調(diào)崗。附表：1、新員工入職須知；2、試用（見(jiàn)習(xí)）員工轉(zhuǎn)正審批表；3、崗位調(diào)整申請(qǐng)表確認(rèn)函致：公司各部門(mén)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、督導(dǎo)：公司2013年12月

3、16日頒布新員工入職流程，經(jīng)認(rèn)真閱讀，本人掌握該流程的詳細(xì)內(nèi)容，并將嚴(yán)格遵守，無(wú)條件接受相應(yīng)管理獎(jiǎng)懲，謹(jǐn)此聲明。確認(rèn)簽字：新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快， 請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè) 證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件）前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須 保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān) 經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：夏日制上午08:00 12:00下午14:0018: 00冬日

4、制上午08:00 12:00下午13:0017: 00以完成當(dāng)天工作為前提，如因公司工作安排需加班，提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì) 4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，遲到者，違 者每第一次交納成長(zhǎng)基金 10元，第二次交納成長(zhǎng)基金 20元，第三次交納成長(zhǎng)基金 50元，第 四次交納100元，超過(guò)五次者交納 200元；員工上班期間必須佩戴員工證上班。4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的 10-15日發(fā)放上月工資。5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示， 主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自

5、離崗處理。6、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有 3-7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者， 不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。（行政類(lèi)人員觀察期 3天，銷(xiāo)售類(lèi)人員觀察期 7天）7、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，并退 回相關(guān)物品，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資；試用期員工必須提前三天提交辭職報(bào)告，辦理相 關(guān)手續(xù)。8、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司員工守則，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。9、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢(xún)部門(mén)主管或人資。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上新員工入職須知本人已清晰了

6、解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理 制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn):日期：試用（見(jiàn)習(xí)）員工轉(zhuǎn)正審批表填表日期:姓名部門(mén)試用（見(jiàn) 習(xí)）崗位試用（見(jiàn) 習(xí)）類(lèi)別入職 日期年 月 日試用（見(jiàn)習(xí)）期出勤情況公休 天；事假 天；其它假天試用（見(jiàn) 習(xí)）起 止日期自 年 月 日專(zhuān)業(yè)技能公共課程轉(zhuǎn)正評(píng)議平均 分?jǐn)?shù)至 年 月 日意見(jiàn)與建議 所在部門(mén)部門(mén)經(jīng)理/主管簽字：年月日部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理簽字：年月日意見(jiàn)與建議 人事行政部轉(zhuǎn)正日期年 月日轉(zhuǎn)正薪資RMB元/月簽字：年月日審核意見(jiàn) 總經(jīng)理副總經(jīng)理簽字：年月日說(shuō)明：1、此表適用于新入司試用轉(zhuǎn)正、晉升見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正2、試用類(lèi)別中填寫(xiě)“1”中的各類(lèi)情況之一。3、轉(zhuǎn)正意見(jiàn)各欄根據(jù)實(shí)際需要填寫(xiě)。崗位調(diào)整/薪資申請(qǐng)表填表日期:西f部門(mén)公司行為（部門(mén)填寫(xiě)）調(diào)崗部門(mén)人員類(lèi) 別入職日 期個(gè)人行為（本人填寫(xiě)）朝#人調(diào)崗后 部門(mén)調(diào)崗日 期調(diào)崗類(lèi)型晉升降職口轉(zhuǎn)崗調(diào)崗前新資調(diào)崗后 薪資變動(dòng)執(zhí) 行日期調(diào)整原因（詳