新員工入職三級教育培訓管理規(guī)定

1、北京遠望通達能源技術服務有限公司新員工三級培訓規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化，掌握各項基本紀律要求、職業(yè)行為規(guī)范，熟悉崗位 基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法，制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級培訓適用于全體新入職員工。三級培訓：即人力資源部主導和組織的公司級培訓，部門組織的部門級培訓，班組組織的班組級培訓。三、職責人力資源部職責部門職責（/）負責組織、執(zhí)行公司級培訓；（2） 負責公司級培訓教材的編寫或審核；（3）負 責培訓講師的素質及能力的測評及監(jiān)督；（4） 檢查和監(jiān)督部門、班組培訓的執(zhí)行情況；（5） 建立新員工培訓檔案。（/）配合人力資源部組織培訓工作，按 照人力

2、資源部要求提供培訓講師、編寫教材。 （2）組織和開展部門級培訓工作。（3）建立 部門級新員工培訓記錄檔案。（4）監(jiān)督檢查 班組級培訓工作。班組職責崗位監(jiān)護人職責（1）負責班組級培訓的組織與實施；（2） 建立班組級新員工培訓檔案；（3）編寫班組 級培訓教材。（/）輔導新員工制定學習計劃,每月制 定一次；（2）輔導新員工學習崗位知識、技 能新員工職責在崗位監(jiān)護人的輔導下制定學習計劃， 主動學習崗位知識、技能、公司制度等部門經(jīng)理是部門級培訓的第一負責人，對部門級的培訓工作執(zhí)行情況負責。班值長為班組級培訓的第一人，對班組級的培訓執(zhí)行情況負責。四、培訓內容/、公司級培訓公司級培訓內容包括：公司制度、勞動

3、紀律、行為要求、企業(yè)文化、安全基礎知識、職業(yè) 健康基礎知識、急救基礎知識、消防基礎知識、質量管理體系基礎知識 doot）等。2、部門級培訓部門級培訓內容包括：生產工藝、部門管理制度、勞動紀律、行為要求、工傷案例分析、 勞保用品使用、部門消防設施分布圖、消防設施的使用、急救知識培訓等。3、班組級培訓：班組級培訓內容包括：生產工藝、崗位流程、崗位操作規(guī)范、設備的使用與性能、班組級 紀律要求、勞保用品使用、班組消防設施熟悉、安全注意事項、安全規(guī)定、安全案例等。么人力資源部、部門、班組可以根據(jù)需要可對培訓內容進行增加。五、培訓流程及監(jiān)控/、所有新入職員工必須經(jīng)過三級培訓，未經(jīng)培訓不得上崗操作或者轉正。

4、2、新員工到部門報到日，部門應向新員工提供崗位說明書，明確、祥細說明職責、工 作要求等。3、新員工報到后，于第二個工作日參加公司級培訓。公司級培訓結束后，由部門組織部 門級培訓，經(jīng)考核合格的，參加班組級培訓。每級培訓均須填寫三級培訓表，并于班組培 訓完畢0個工日以內，由各部門統(tǒng)計員統(tǒng)一上交人力資源部存入員工檔案。久 新員工到班組報到后，班組應當提供崗位知識學習資料。并按照由易至難的原則輔導 新員工制定學習計戈I,每月制定一次，直至新員工通過轉正考核且能獨立上崗。學習計劃需由 新員工及輔導人員（崗位監(jiān)護人）簽名確認，部門經(jīng)理審核，并存入部門級新員工培訓檔案（見 崗位監(jiān)護及上崗證制度$、人力資源部

5、每月對部門級、班組級新員工培訓情況抽查一次，不符合本規(guī)定要求的予 以通報，并限期整改。兩次不合格或未按要求整改的，按照員工手冊予以處罰。同時針對 公司級、部門級、班組級的新員工培訓滿意度進行調查，各級培訓調查結果為“不滿意”，則 在當月績效中相應扣2分。公司級培訓的績效扣分由人力資源部學習發(fā)展組承擔，部門級培訓 及班組級培訓由相應部門、班組承擔。6、部門應當督促、檢查班組級培訓工作。人力資源部對班組培訓進行檢查若發(fā)現(xiàn)班組級 培訓未符合本規(guī)定的要求，則部門應當承擔連帶責任。7、新員工培訓流程：見附件一。六、檔案管理/、人力資源部、各業(yè)務部門按照以下規(guī)定建立和保存檔案:檔案保存部 門檔案保存地點保

6、存期限人力資源部三級培訓記錄 表員工人事檔案離職后兩 年公司級培訓簽 到表新員工培訓檔案長期培訓考核成績 表新員工培訓檔案長期培訓講義培訓專員電子檔長期部門、班組培訓 檢查記錄及通報新員工培訓檔案兩年各部門部門級培訓簽 到表部門新員工培訓 檔案長期班組級培訓簽 到表部門新員工培訓 檔案長期部門級培訓考 核成績表部門新員工培訓 檔案長期班組級培訓考 核成績表部門新員工培訓 檔案長期部門級培訓講 義部門新員工培訓 檔案長期班組級培訓講 義部門新員工培訓 檔案長期新員工培訓計 戈IJ部門新員工培訓 檔案離職后兩 年頁算內容7北京遠望通達能源技術服務有限公司部門、班組考核 試卷部門新員工培訓 檔案離職

7、后兩 年2、本規(guī)定由人力資源部解釋和修改，由公司領導簽批后發(fā)布實施。3、自本規(guī)定發(fā)布日起，原新員工三級安全培訓教育規(guī)定同時終止。七、 附件：三級培訓程序、培訓簽到表、學習計劃表、三級培訓記錄表。附件一：三級培訓流程頁腳內存7附件二：培訓簽到表培訓簽到記錄表受培訓部門：培訓課程責任部門培訓時間培訓師參加人數(shù)參加會議人員簽到部門職位簽名部門職位簽名培訓內容簡介：/附件三學習計劃表學習計劃表姓名工號部門崗位入職日期監(jiān)護人監(jiān)護 人工號本計劃為第 (，月學習內容完成日期員工簽名監(jiān)護人簽名部門經(jīng)理審核意見備注,此表由監(jiān)護人輔導新員工制定，需每月制定一次。附件四：三級培訓記錄表新員工三級培訓記錄表工號姓名，部門：職位：文化程度，入廠日期：試用期，無試用期 口三個月培訓內容公司級培訓受訓人簽名：培訓人簽 名：日期年 月日部門級培訓