2022年技術(shù)員入職工作匯報

1、高品質(zhì)文檔2022年技術(shù)員入職工作匯報 技術(shù)員入職工作匯報范文 首先，對于我們剛出入社會的畢業(yè)生要面對的就是角色轉(zhuǎn)型。在學(xué)校，面對的是單純的學(xué)業(yè)課程，扮演的是一個被動學(xué)習(xí)大于主動學(xué)習(xí)的角色；出入社會，要面對的不僅是單純的理論學(xué)問，更多的是要將理論結(jié)合實際事物并加之實踐和接觸形形色色的社會交際關(guān)系網(wǎng)，要扮演的是一個主動、活躍、踏實肯干的新人角色。結(jié)合三個月的工作經(jīng)受，覺得自己在這個轉(zhuǎn)型的角色變換中做的還不夠好，準(zhǔn)確的說是還保持著一個學(xué)生的風(fēng)貌，沒有勝利邁出社會的第一步。就拿在工作環(huán)境內(nèi)和同事相處相融度來說，自己沒能很好的融入這個大家庭。這點上要給自己敲醒警鐘賜予自嘲，結(jié)合現(xiàn)實和抱負(fù)之間的差距異同

2、修正自己的不足。給自己定下幾條原則或者說轉(zhuǎn)型實踐方向： 主動學(xué)習(xí)、踏實肯干、夯實專業(yè)基礎(chǔ)（相關(guān)專業(yè)理論學(xué)問、熟識和把握行業(yè)動態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品）扮演好轉(zhuǎn)型之后的新角色。 有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷（變內(nèi)向為外向、開朗、活躍、沉穩(wěn)）信任這樣能為工作添色不少也可以為自己的人生多填充上一份精彩。 各擬制一份短期的人生（工作、生活）拓展方案和一份長期人生（工作、生活）拓展方案。消退自己在將來工作、生活上的迷茫和不知所措。 其次，古語云，在其位，謀其政。身處技術(shù)員崗位，肯定要有扎實的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問和開拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個月期間，從起初的公司各項基本管理制度培訓(xùn)、固井基礎(chǔ)

3、理論學(xué)問接觸、試驗設(shè)備儀器操作與維護(hù)、公司固井外加劑產(chǎn)品認(rèn)知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務(wù)范圍和合作商等等一系列的固井相關(guān)事宜，自己正在從一張“固井白紙”漸漸的在抄寫成為一張“固井技術(shù)牛皮卷,也堅信在肯定的工作周期范圍內(nèi)自己可以讓這張“固井技術(shù)牛皮卷”愈演愈厚。結(jié)合自己在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢，自己還應(yīng)在工作中不斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應(yīng)用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學(xué)習(xí)把握并能嫻熟應(yīng)對實際固井事宜中的一切簡單問題。有規(guī)劃、有方向、結(jié)合理論與實踐制定長短期的學(xué)習(xí)方案

4、： 多學(xué)多問、不懂就問、把握好一個新人的學(xué)習(xí)姿勢。 扎實固井相關(guān)專業(yè)的理論學(xué)問以及將理論運用到實際生產(chǎn)中的方式方法。 端正工作態(tài)度，實現(xiàn)完善轉(zhuǎn)型。只有實干、多干方能打好堅實的基礎(chǔ)。 最終，工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)與一個新人身份對公司管理進(jìn)展的建議。三個月的時間，說長不長說短不短，在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk862、th12355、tk953h，有了對固井流程的簡潔了解，從接到試驗任務(wù)單、小樣試驗摸索與試驗要求參數(shù)的契合并撰寫小樣試驗報告、井場配灰、半大樣試驗并與試驗要求參數(shù)契合及半大樣試驗報告、井場配水、大樣試驗并與試驗要求參數(shù)契合及大樣試驗報告、井場固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費用單、

5、施工結(jié)束后期的負(fù)責(zé)人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導(dǎo)批閱、井次試驗記錄歸檔、等待固井隊固井質(zhì)量驗收并時刻與接洽人保持聯(lián)系、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對固井質(zhì)量結(jié)果賜予負(fù)責(zé)人考核相關(guān)事宜。 作為一個新人，針對公司的各項管理制度和公司進(jìn)展建設(shè)的相關(guān)建議，本著新人該有的姿勢和新人認(rèn)知上的局限性，在一些原則上的錯誤建議還請公司領(lǐng)導(dǎo)海涵。 公司針對新人在固井基礎(chǔ)理論以及實際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓(xùn)培育機(jī)制有所欠缺，對于一個新人渴望快速成長的期盼，無異于奢望。 西南西北區(qū)域是否也應(yīng)當(dāng)像總公司一樣，超出正常上班時間的時間份額記為加班。 感恩是一個永恒的主題。來到公司這個大家庭，是公司把我們這一堆爛泥漸漸扶上墻去的，真誠的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們