海外事業(yè)部薪酬體系和績效考核辦法(模板)

1、精品XXX集團(tuán)海外事業(yè)部薪酬體系和績效考核辦法（討論稿）第一章總則第一條為貫徹XXX集團(tuán)（以下簡稱“集團(tuán)公司”）國際業(yè)務(wù)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，明確管理責(zé)任，調(diào)動(dòng)海外事業(yè)部員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的經(jīng)營業(yè)績，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)，鑒于國際化人力資源的特殊性，根據(jù)XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會保險(xiǎn)管理暫行辦法（中電建201244號）制定本辦法。第二條本考核辦法僅適用于海外事業(yè)部?？己藢ο鬄楹Ｍ馐聵I(yè)部負(fù)責(zé)人及部門內(nèi)員工。第二章工資分配及原則第三條海外事業(yè)部績效考核遵循以下原則：1 、全方位考核原則：每一考核對象年終都要按照統(tǒng)一要求進(jìn)行自我總結(jié)，同時(shí)接受來自集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、本部門員工的考核和評價(jià)。本部門員

2、工既包括海外事業(yè)部正副職，也包括普通職員。2 、公開公正的原則：績效考核辦法、程序、結(jié)果公開，接受員工監(jiān)督。3 、注重實(shí)績的原則：考核體系的設(shè)置側(cè)重于對考核對象工作業(yè)績的考核，工作業(yè)績考核指標(biāo)所占權(quán)重為其他各項(xiàng)考核指標(biāo)權(quán)重之和。第四條按照本辦法，集團(tuán)公司每年年初組織一次績效考核，對上一考核年度的管理績效進(jìn)行考核并及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。第五條海外事業(yè)部實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制。薪酬由崗位工資、年功工資、績效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成。第六條年功工資根據(jù)集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會保險(xiǎn)管理暫行辦法執(zhí)行。第三章崗位工資第七條崗位系數(shù)參考集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會保險(xiǎn)管理暫行辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，基數(shù)調(diào)整

3、為4500元，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：單位：人民幣元級別崗位系數(shù)月崗位工資集團(tuán)總經(jīng)理助理兼海外事業(yè)部總經(jīng)理7.4-7.833300-35100副總經(jīng)理5.7-625650-27000處長4.1-4.518450-20250副處長3.6-416200-18000高管3-3.413500-15300主管2.3-2.710350-121501.7-2.17650-9450業(yè)務(wù)員1.4-1.56300-6750見習(xí)生14500第八條崗位工資薪級確定及晉升根據(jù)集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會保險(xiǎn)管理暫行辦法執(zhí)行。第四章績效獎(jiǎng)金第九條績效獎(jiǎng)金考核以公歷年為考核期。第十條海外事業(yè)部績效考核指標(biāo)體系和分值1

4、、海外事業(yè)部的部門職責(zé)以引領(lǐng)、管控、服務(wù)集團(tuán)國際業(yè)務(wù)為主，其績效考核指標(biāo)體系的設(shè)置以定性指標(biāo)為主定量指標(biāo)為輔。指標(biāo)體系和分值具體如下表：考核項(xiàng)目程度描述及分值考核得分優(yōu)良中下個(gè)人素質(zhì)(10)民主性5432品德修養(yǎng)5432工作業(yè)績(60)辦事效率2016128費(fèi)用控制2016128工作質(zhì)量2016128工作態(tài)度(20)責(zé)任性5432協(xié)作性5432進(jìn)取性5432紀(jì)律性5432工作能力業(yè)務(wù)知識能力5432考核項(xiàng)目程度描述及分值考核得分優(yōu)良中下(30)分析決策能力7654創(chuàng)新能力6543自我學(xué)習(xí)能力5432指導(dǎo)能力7654合計(jì)1209774512、上述績效考核指標(biāo)體系中，費(fèi)用控制為定量考核指標(biāo)。(1)

5、費(fèi)用控制采用部門可控費(fèi)用指標(biāo)考核。部門可控費(fèi)用指標(biāo)由業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等三個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)組成。部門可控費(fèi)用指標(biāo)的構(gòu)成及權(quán)重具體如下表：序號指標(biāo)名稱綜合權(quán)重考核得分指標(biāo)釋義1業(yè)務(wù)招待費(fèi)50%包括與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的餐飲、煙酒茶、食品、禮品、正常的娛樂活動(dòng)以及接待國外客戶、團(tuán)組所產(chǎn)生的費(fèi)用等。2差旅費(fèi)30%包括購買車票、船票、火車票、飛機(jī)票的費(fèi)用以及住宿費(fèi)+口出差補(bǔ)助等。分為外埠差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、集團(tuán)公司車輛養(yǎng)路費(fèi)和集團(tuán)公司車輛保險(xiǎn)費(fèi)。其中：外埠差旅費(fèi)除了包括員工正常外埠出差旅費(fèi)，還包括員工探親路費(fèi)、新員工報(bào)到路序號指標(biāo)名稱綜合權(quán)重考核得分指標(biāo)釋義費(fèi)。3辦公費(fèi)20%指辦公過程中的支出，分為辦公用

6、品、通訊費(fèi)、郵寄費(fèi)、文印費(fèi)、資料費(fèi)等。其中：辦公用品包括文具、紙張、硒鼓、墨盒等各種辦公用品；通訊費(fèi)包括辦公電話費(fèi)等。部門可控費(fèi)用指標(biāo)100%業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)二項(xiàng)費(fèi)用的加權(quán)平均數(shù)。(2)部門可控費(fèi)用控制指標(biāo)值由財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部在考核年度期初結(jié)合海外事業(yè)部實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素測算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核通過后下達(dá)。(3)部門可控費(fèi)用控制指標(biāo)的考核由財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部具體負(fù)責(zé)。先計(jì)算由各個(gè)單項(xiàng)的考核得分，然后再按各個(gè)單項(xiàng)的權(quán)重綜合計(jì)算部門可控費(fèi)用指標(biāo)最終考核得分。(4)各個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)的考核得分的計(jì)算規(guī)則為：費(fèi)用支由控制在考核指標(biāo)值的100%以內(nèi)的，為“優(yōu)”，得20分;費(fèi)用支由大于考核指標(biāo)值的100

7、%,但控制在110%以內(nèi)的，為“良”，得18分；費(fèi)用支由大于考核指標(biāo)值的110%,但控制在120%以內(nèi)的，為“中"得12分；費(fèi)用支由大于考核指標(biāo)值的120%的為“下”，得8分3、除費(fèi)用控制指標(biāo)外，其余指標(biāo)均為定性考核指標(biāo)，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、海外事業(yè)部員工分別為海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人打分。人力資源部分別計(jì)算由平均值，并按照7:3的比例加權(quán)平均計(jì)算由定性考核總得分。定性考核得分=集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)打分平均值X70%+海外事業(yè)部員工打分平均值X30%，4、海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人綜合得分=定性考核得分+費(fèi)用控制考核得分。第十一條年度考核的基本程序?？冃Э己斯ぷ鞑扇《ㄐ钥己伺c定量考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與員工評議相結(jié)合的方

8、法?？冃Э己斯ぷ靼匆韵鲁绦蜻M(jìn)行：1、工作總結(jié)：考核對象按照考核內(nèi)容和要求，依據(jù)平時(shí)記錄，將本年度所做的主要工作及取得的成績、存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。工作總結(jié)要實(shí)事求是，重點(diǎn)突生，簡明扼要。2、工作述職：海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人將工作總結(jié)呈送集團(tuán)公司業(yè)績薪酬考核管理委員會。3、員工評價(jià)：人力資源部組織海外事業(yè)部員工分別在考核表中除“費(fèi)用控制”欄以外的項(xiàng)目下為海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人打分。4、領(lǐng)導(dǎo)考核：人力資源部組織集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別在考核表中除“費(fèi)用控制”欄以外的項(xiàng)目下為海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人打分。6、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部考核：財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部依照本辦法對考核表中的“費(fèi)用控制”欄進(jìn)行考核。7、個(gè)人綜合得分：人力資源部根據(jù)集團(tuán)

9、公司領(lǐng)導(dǎo)、本部門員工和財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部的打分結(jié)果計(jì)算由海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的綜合得分。8、部門綜合得分：人力資源部根據(jù)海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的考核綜合得分加權(quán)平均計(jì)算各海外事業(yè)部的部門績效考核得分。正副職的權(quán)重分布如下表：負(fù)責(zé)人數(shù)止職副職副職副職副職正四副情形30%17.5%17.5%17.5%17.5%第十二條考核與獎(jiǎng)懲1、海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人績效獎(jiǎng)金的確定與發(fā)放(1)海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人績效考核結(jié)果根據(jù)部門綜合得分分為優(yōu)、良、中、下四個(gè)級別?？冃И?jiǎng)金與績效考核結(jié)果桂鉤?？冃И?jiǎng)金二年崗位工資基數(shù)(月崗位工資x12)x績效獎(jiǎng)金倍數(shù)，具體計(jì)算公式見下表：考核級別與績效獎(jiǎng)金為年崗位工資倍數(shù)對照表考核績效獎(jiǎng)金計(jì)算公式績

10、效獎(jiǎng)金為年崗位級別工資基數(shù)的倍數(shù)下“年崗位工資基數(shù)x0.5+(考核分?jǐn)?shù)-0)7(510)”0.51.5中“年崗位工資基數(shù)X1.5+0.5X(考核分?jǐn)?shù)51)/(7451)”1.52良“年崗位工資基數(shù)X2+0.5X(考核分?jǐn)?shù)一74)/(9774)”22.5優(yōu)“年崗位工資基數(shù)X2.5+(考核分?jǐn)?shù)97)/(12097)”2.53.5(2)海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的績效獎(jiǎng)金由人力資源部報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會審議后經(jīng)董事長批準(zhǔn)后造表發(fā)放。2、海外事業(yè)部內(nèi)管理人員的績效獎(jiǎng)金分配(1)海外事業(yè)部內(nèi)管理人員的績效獎(jiǎng)金，以該崗位的年崗位工資基數(shù)為基礎(chǔ)，乘以海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人績效獎(jiǎng)金倍數(shù)計(jì)算績效獎(jiǎng)金參考值。(2)、績效獎(jiǎng)金參

11、考值是針對崗位而不是針對崗位上具體人員發(fā)布的，海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)具體員工的實(shí)際工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)以及員工績效考核結(jié)果，擬定本部門員工的績效獎(jiǎng)金分配方案，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資源部造表發(fā)放。3、由現(xiàn)下列情況時(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，原則上取消相應(yīng)海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的績效獎(jiǎng)金。情況特別嚴(yán)重的，可以并處：給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；給予一定的行政處分。其部門內(nèi)其他各崗位人員的績效獎(jiǎng)金由集團(tuán)公司另行研究決定。這些情況包括：1）有重大違規(guī)違紀(jì)行為，給集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)效益或品牌形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；2）因工作失誤而產(chǎn)生危害集團(tuán)公司權(quán)益的重大的法律、仲裁糾紛，難以勝訴，情節(jié)特別嚴(yán)重的；3）由業(yè)

12、績薪酬考核管理委員會提由，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過的其他不宜發(fā)放績效獎(jiǎng)金的情形。第十三條績效獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)在人力資源部提交的績效考核報(bào)告經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會審議通過后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)完畢。第五章特殊情況的處理原則第十四條海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人因個(gè)人原因在考核年度內(nèi)非正常離職（包括辭職、辭退、非正常調(diào)動(dòng)等），不得參與當(dāng)年度績效考核，不享受當(dāng)年度績效獎(jiǎng)金。部門內(nèi)其他各崗位人員由現(xiàn)上述情況的依照執(zhí)行。第十五條海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人因集團(tuán)公司工作需要，在考核年度內(nèi)中途正常調(diào)離的，正常參與當(dāng)年度績效考核，在職期間的績效獎(jiǎng)金照常發(fā)放。部門內(nèi)其他各崗位人員由現(xiàn)上述情況的依照執(zhí)行。第十六條無論何種特殊情況的處理，均不得影響按國

13、家和集團(tuán)公司政策規(guī)定應(yīng)由集團(tuán)公司承擔(dān)的各項(xiàng)社會統(tǒng)籌資金，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。第五章附則第十七條本辦法中崗位結(jié)構(gòu)工資所包涵的內(nèi)容只體現(xiàn)了員工工資成本的一部分，其他員工應(yīng)收的福利按已有或另行制定辦法執(zhí)行，總體構(gòu)成員工的總收入。第十八條社會保險(xiǎn)根據(jù)集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會保險(xiǎn)管理暫行辦法執(zhí)行。第十九條本辦法中所有工資均為稅前工資。第二十條本辦法自二。一二年正式實(shí)施。附表:海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人考核表海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人考核表考核對象姓名考核對象職位考核對象部門考核項(xiàng)目程度描述及分值考核得分優(yōu)良中下個(gè)人素質(zhì)(10)民主性5432品德修養(yǎng)5432工作業(yè)績(60)辦事效率2016128費(fèi)用控制2016128此欄由財(cái)務(wù)資產(chǎn)管-rm上土方。工作質(zhì)量2016128理琲境與工作態(tài)度(20)責(zé)任性5432協(xié)作性5432進(jìn)取性5432紀(jì)律性5432工作能力(30)業(yè)務(wù)知識能力5432分析決策能力7654創(chuàng)新能力6543自我學(xué)習(xí)能力54