人力資源高師工作分析與勝任特征評估習(xí)題答案

1、人力資源高師工作分析與勝任特征評估習(xí)題答案 水中月    發(fā)表于2009年10月16日 14:42 閱讀(22) 評論(0) 分類： 國家職業(yè)資格 舉報(bào) 高級人力資源管理師工作分析與勝任特征評估習(xí)題輔導(dǎo)理論知識練習(xí)題：單選題1、典型職位的特點(diǎn)不包括（ ）。（A）能代表一類職位 （B）薪酬幅度變動(dòng)頻繁（C）對企業(yè)比較重要 （D）能反映出公司的組織結(jié)構(gòu)2、在工作分析過程中需要對職位進(jìn)行定量分析時(shí)，經(jīng)常會(huì)采用（ ）。（A）問卷法 （B）現(xiàn)場觀察法（C）訪談法 （D）工作日志法3、能夠區(qū)分優(yōu)秀與普通績效的勝任特征稱為（ ）。（A）績效勝任特征 （B）基準(zhǔn)性勝任特征（C）專業(yè)勝任特征

2、 （D）鑒別性勝任特征4、確定任職資格、選人機(jī)制屬于人力資源管理中（ ）的內(nèi)容。（A）價(jià)值源泉 （B）價(jià)值創(chuàng)造 （C） 價(jià)值評價(jià) （D） 價(jià)值分配5、在人力資源管理方面，（ ）的企業(yè)強(qiáng)調(diào)采用正式、分段和明確的計(jì)劃。（A）復(fù)蘇型 （B）整頓衰退型 （C）創(chuàng)業(yè)型 （D）高速發(fā)展型6、下列屬于基準(zhǔn)性勝任特征的是（ ）。（A）成就動(dòng)機(jī) （B）人際洞察力 （C） 組織承諾 （D）財(cái)務(wù)核算與分析7、在進(jìn)行職位分析前必須收集的背景信息不包括（ ）（A）組織結(jié)構(gòu)圖 （B）任職資格條件 （C）工作流程圖 （D）任職者的個(gè)人信息8、關(guān)于工作分析說法正確的是（ ）（A）應(yīng)由部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析（B）為保證提供作息的

3、可靠性，應(yīng)盡量從上級收集信息（C）在確定職位的主要職責(zé)時(shí)，最好采用量化的工作分析方法（D）工作說明書的內(nèi)容和格式可以根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行調(diào)整9、（ ）問卷在評價(jià)技術(shù)崗位時(shí)顯行不夠具體。（A）PAQ （B）MPDQ （C）CMQ （D） O*NET10、通常情況下，（ ）的平均人工成本最低。（A）大型紡織企業(yè) （B） 電力行業(yè)的科研機(jī)構(gòu)（C）少年兒童文體藝術(shù)教育機(jī)構(gòu) （D）為金融和能信行業(yè)提供技術(shù)服務(wù)的軟件公司11、在實(shí)務(wù)中，獲取崗位勝任特征最常用的方法是（ ）。（A）直接觀察法 （B）行為事件訪談法（C）問卷調(diào)查法 （D）崗位價(jià)值倒推法12、屬于深層次勝任特征的是（ ）。（A）取得了律師的從

4、業(yè)資格（B）領(lǐng)導(dǎo)過20人以上的工作團(tuán)隊(duì)（C）能積極全新并鼓勵(lì)他人創(chuàng)新（D）在醫(yī)藥行業(yè)有10年以上的銷售經(jīng)驗(yàn) 多選題1、一個(gè)詳細(xì)的勝任特征模型應(yīng)包括（ ）。(A)勝任特征名稱 （B）勝任特征描述(C)行為指標(biāo)等級 （D）員工表現(xiàn)（E）可參考的培訓(xùn)內(nèi)容2、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的是（ ）。（A）人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分（B）相對技術(shù)和設(shè)備而言，人力資源缺乏更新性（C）人力資源戰(zhàn)略必須和其他戰(zhàn)略彼此協(xié)調(diào)，相互配合（D）戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略一致的目的（E）德勒瑞和都狄（delery&doty）將戰(zhàn)略性人力資源管理定義為運(yùn)用整合與適應(yīng)的方

5、式3、企業(yè)競爭策略的支撐點(diǎn)包括（ ）。（A）企業(yè)文化 （B）生產(chǎn)技術(shù) （C）財(cái)務(wù)實(shí)力（D）人力資源管理 （E） 組織結(jié)構(gòu)4、在勝任特征模型構(gòu)建的過程中，（ ）。（A）要著重定義“軟”指標(biāo)（B）要確定優(yōu)秀樣本和普通的樣本（C）收集數(shù)據(jù)的最主要方法是直接觀察（D）要找出那些能簽別區(qū)分出優(yōu)秀組和普通組的勝任特征（E）可以運(yùn)用勝任特征模型進(jìn)行培訓(xùn)，跟蹤受訓(xùn)者的業(yè)績表現(xiàn)，以驗(yàn)證“預(yù)測效度”5、當(dāng)對某紡織廠的擋車工做工作分析時(shí)，適宜采用（ ）。（A）現(xiàn)場觀察法 （B）訪談法 （C） 因子比較法（D）MPDQ問卷調(diào)查 （E）職位歸類法6、（ ）適用于管理崗位和技術(shù)崗位。（A）職位分析問卷 （B）管理職位描述問卷 （C）通用工作分析問卷（D）功能工作分析問卷 （E）O*NET工作分析問卷7、O*NET工作分析問卷中的工作者特征涉及（ ）。（A）工作能力 （B）工作風(fēng)格 （C） 工作背景（D）工作活動(dòng) （E）職業(yè)價(jià)值觀 專業(yè)持能練習(xí)題1、  與職位分析問卷（PAQ）相比，通用工作分析問卷（CMQ）有何改進(jìn)之處？  2、  從事高級人力資源管理工作應(yīng)具備哪些鑒別性勝任特征？    參考答案單選題1、