公司行政人事部個人工作總結(jié)范文

1、公司行政人事部個人工作總結(jié)不知不覺 20XX20XX 年就要過去， 嶄新的一年慢慢的向我們走 來，回首這一年，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門 人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地 完成了各方面的工作。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也 克服存在的不足，現(xiàn)將 20XX20XX 年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)： 一、本職工作情況回顧社保公積金工作： 社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作 都有辦事指南指引幫助， 但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠 自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方 面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè) 務(wù)操作流程，會給我的

2、工作帶來或多或少的困難， 我在自己 的學(xué)習下和同行朋友的指導(dǎo)下，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到及時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料， 另一方面， 要和財務(wù)核 對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤。學(xué)習的過程雖然 花費的時間多，導(dǎo)致辦事效率低，但是就目前，單位年審、 公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。招聘入職離職工作： 隨著公司發(fā)展，南京辦和杭州辦先后成立，相應(yīng)出現(xiàn)崗 位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力， 主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡(luò)招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并 建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公 司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有 公司的各

3、種福利政策，如商業(yè)保險等。對離職員工，做好離 職手續(xù)，社保退出等工作。同時，關(guān)注人員離職原因，爭取 以后的工作中加強某方面的工作，減少人員流動?？记诳冃е贫裙ぷ鳎?各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟 20XX20XX 年相比，20XX20XX 年已開始慢慢規(guī)范化。 根據(jù) 各部門實際情況，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮幫助下，部分人員績效考核 表已進行相關(guān)調(diào)整，并已進行正常使用。各月活動和培訓(xùn)工作：公司提出的“一年一大玩， 一月一小玩”活動策劃已正 常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類 活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另 一方面也增加了員工集體交流的機會

4、。這個活動已初步取得 成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進行下 去。另外我們不能忘記培訓(xùn)是公司的福利，而 20XX20XX 年度我們組織的培訓(xùn)較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐 老師加強這塊工作內(nèi)容。辦公用品采購工作：20XX20XX 年 3-123-12 月，共計 1010 個月辦公用品采購記錄，總計費用 5862.65862.6 元，平均每月 586.26586.26 元。包括辦公用品、電腦 耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集 中購買為主，每月一次。 入庫物品明細以電子檔記錄， 出庫 物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期 查詢。其他工作

5、： 公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理， 文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項。二、存在的問題和不足工作當中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多， 為領(lǐng)導(dǎo)出主意想辦 法的少 ; ;缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性 ; ; 工作經(jīng)驗不足， 缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導(dǎo)致工作 效率不高。以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。通過以上工作 體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不 夠全面， 這是我接下來必須增強的一塊內(nèi)容。在即將來臨的 新的一年，我必須更努力學(xué)習吸收新知識，讓知識層面更高 更廣，積累更多的工作經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量和效率， 同時也 希望公司業(yè)務(wù)越做

6、越好， 我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài) 度為公司出一份力，與同事繼續(xù)愉快共事 ! !時光荏苒，歲月匆匆，20XX20XX 年已然結(jié)束，迎來新的 20XX20XX年?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使 我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，在此我向 公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝 ! ! 有你們的協(xié)助和理解才能使 我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能使 我更好的完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20XX20XX 年工作總結(jié)如下：一、人事行政及管理工作1.1. 員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間 內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理 提

7、供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要 依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保 障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順 利的完成考勤的統(tǒng)計工作。2.2. 員工入職、離職管理。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入 職、離職相關(guān)事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類 存放，以便查找。3.3. 辦理社保及公積金。及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益， 為公司降低用工之風險。 及時停辦離職員工社保、 公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷 保險等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。( ( 及時申報 XXXXXX、XXXXXX工

8、傷相關(guān)事宜 ）4.4. 員工勞動合同的簽訂及管理 人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽 訂勞動合同， 新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同， 勞動合同的簽訂率達到 100%100%。每月定期查看各個分公司勞動 合同是否有人員到期， 并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān) 人員審核，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時 為到期員工簽訂合同。 20XX20XX 年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同 170170 份（ 包含新老員工及各個崗位的勞動合同 ） 。將各個公司的勞 動合同分別存放并錄入電腦及 T3T3 內(nèi)做好合同登記存檔。5.5. 采購事宜 負責公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品

9、的采 購。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益 為準則，保質(zhì)保量，盡努力為公司節(jié)省資金。6.6. 成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各 類公告文件，并在 T3T3 內(nèi)及時發(fā)布。 及時整理公告文件并分類 存檔管理，供相關(guān)人員查閱。7.7. 工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督 促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。8.8. 員工培訓(xùn) 給公司新進員工做一個月的培訓(xùn)計劃，擬定各部門對新 員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計劃表，負 責人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)日 程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間，逐漸完善培訓(xùn)計劃。9.9. 樣品管理。嚴

10、格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還 記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。二、招聘事宜20XX20XX 年的招聘統(tǒng)一在 XXXX 和 XXXX 兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負責 整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。每天按 時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位， 希望求職都能第 一時間看我公司的招聘信息。 去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了 7070 崗位， 收到簡歷總份數(shù) 93049304 份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為 500500 人 左右，而成功錄用人員在 9797 人左右 （包含已離職的 4444 人）。 并到 XXXX 網(wǎng)及 XXXX 上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望 在未來的

11、一年中，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才。三、20XX20XX 年工作計劃在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作， 克服缺點， 改進方法 ; ; 深入調(diào)研， 掌握實情 ; ; 加強管理， 改進服務(wù) ; ; 大膽探 索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為 公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。現(xiàn)將 20XX20XX 年工作計劃匯報如下：1 1、加強溝通，抓好招聘工作隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20XX20XX 年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡(luò)招聘，充實公司人才 隊

12、伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。2 2、 員工考勤管理。 考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日 常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做 好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。3 3、 員工入職、離職管理及時建立新員工檔案資料， 按公司分類存放， 以便查找4 4、 辦理社保及公積金。 按照公司規(guī)定時間及流程為新員 工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保 及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權(quán)益。做 好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。5 5、 員工勞動合同的簽訂及管理 人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。6 6、 完善 20XX20X