薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn)

1、 文件名稱：薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn) 第一 總則第一條 背景 公司于日前實(shí)施之薪資制度，其職等職級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標(biāo)準(zhǔn)不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動(dòng)員工積極性。第二條 目的本著勞酬合理、有據(jù)可依的原則，結(jié)合經(jīng)營實(shí)績制訂本制度和薪資標(biāo)準(zhǔn)，給予員工相應(yīng)合理的待遇，籍此推動(dòng)員工進(jìn)步與企業(yè)共同成長。第三條 薪資制訂程序(一) 薪資制訂程序圖分享原則 成本原則 合理原則 效益原則 制訂職位分等訂薪資構(gòu)成項(xiàng)目依激勵(lì)及制約原則制訂權(quán)責(zé)范圍依不同職位及部門制責(zé)任工作依不同功能部門制訂經(jīng)營政策執(zhí)行及控制實(shí)施方法制訂薪資水準(zhǔn)制訂薪資結(jié)構(gòu)制訂職等制訂/職稱崗位描述制訂部門職

2、能制訂組織架構(gòu)設(shè)計(jì)(二) 薪資制訂程序說明1依照經(jīng)營政策進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，是確定薪資制度的第一步；2制訂部門職能、崗位描述，以便進(jìn)行職位分等；3在職位分等之基礎(chǔ)上，依激勵(lì)制約原則，進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及薪資標(biāo)準(zhǔn)制訂；4實(shí)施薪資制度過程中，進(jìn)行有效控制。第二章 職等劃分及核定第四條 職等職級(jí)與職位別（一）職位別公司的職位別分為：主管位、技能位、職員位。（二）職等職級(jí)公司的職等依不同職位類別最高分為四等，最高等為一等。其中一等分二級(jí)，其余職等分二至四級(jí)，每一職級(jí)分為A、B、C三薪點(diǎn)。主管位(分四等)：A. 一等主管位：總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理B. 二等主管位：副總/總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理C. 三等主管位：部門經(jīng)理

3、/獨(dú)立分公司經(jīng)理D. 四等主管位：職能部主管、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、各級(jí)執(zhí)行、運(yùn)作部主管技能位(分四等)：A. 一等技能位：高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)學(xué)位、管理人員B. 二等技能位：工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、相等級(jí)技術(shù)管理人員C. 三等技能位：助理工程師、會(huì)計(jì)師、相等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員D. 四等技能位：技術(shù)員、技術(shù)工、各專業(yè)資格技能人員（含行業(yè)內(nèi)定技能）職員位(分四等)：A、一等職員位：總經(jīng)理助理、公司級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理B、二等職員位：總經(jīng)理/副總經(jīng)理秘助、大部經(jīng)理助理、專職主管、客戶經(jīng)理C、三等職員位：業(yè)助、文秘、專職助理、客戶專員D、四等職員位：文員、統(tǒng)計(jì)員、辦事員、操作員、業(yè)務(wù)員、保安員第五條 職等劃

4、分及工資級(jí)數(shù)核定（一）職等之劃分根據(jù)其學(xué)歷、工作年限、崗位職責(zé)、專職工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等來進(jìn)行劃分。公司之職等評(píng)定，依照職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行。（二）職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位職等職等標(biāo)準(zhǔn)主管位一等1、負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃及全面工作的公司最高層管理者；2、具有高度敬業(yè)精神及堅(jiān)韌不拔的毅力；3、具非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷及掌控全局的應(yīng)變能力。二等1、負(fù)責(zé)企管職能、系統(tǒng)管理或擔(dān)任專業(yè)化業(yè)務(wù)管理的高層管理人員；2、具高度的專業(yè)學(xué)問及較豐富的工作閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、參與經(jīng)營規(guī)劃，具企劃、組織、經(jīng)營管理及應(yīng)變能力；4、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)八年以上。三等1、具有大學(xué)或大專畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)歷，負(fù)責(zé)部門的目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)達(dá)

5、成的全過程管理；2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；3、具應(yīng)變能力能獨(dú)立解決部門內(nèi)具有難度的工作及人員管理。四等1、具備相當(dāng)于中專程度及以上的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；2、在上司的組織領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬按技工等級(jí)規(guī)定實(shí)施目標(biāo)達(dá)成；3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；4、具有一定的理解和執(zhí)行判斷能力。技能位一等1、具有高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理十年，有較高的技術(shù)判定和裁決能力，本行業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)識(shí)豐富；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目立項(xiàng)、研究審核等工作，并能組織策劃相關(guān)研發(fā)工作；3、參與經(jīng)營規(guī)劃，能獨(dú)立解決重點(diǎn)技術(shù)疑難問題，擅長技術(shù)引進(jìn)和應(yīng)用研究工作。二等1、具有中級(jí)職稱，專業(yè)要求較強(qiáng)，有五年以上專職經(jīng)驗(yàn)；2、大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有

6、同等操作能力；3、獨(dú)立負(fù)責(zé)專職技術(shù)管理及研發(fā)，解決一般技術(shù)疑難問題、學(xué)習(xí)理解力較強(qiáng)。三等1、具初級(jí)職稱，大學(xué)專科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，有獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)、一般技術(shù)問題處理能力較強(qiáng)。四等中專高中以上，從事本行業(yè)工作連續(xù)三年以上，具專業(yè)特殊技能資格，操作技能水平及專業(yè)知識(shí)本企業(yè)先進(jìn)。職員位一等1、 較豐富專業(yè)學(xué)識(shí)和三年以上連續(xù)經(jīng)歷，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)等工作2、 具卓越的出謀劃策之能力，善于協(xié)調(diào)和配合；3、 獨(dú)立擔(dān)當(dāng)公司級(jí)開發(fā)管理之工程項(xiàng)目。二等1、領(lǐng)悟性好，文字編輯及業(yè)務(wù)處理能力較強(qiáng)；2、行政辦公，經(jīng)營業(yè)務(wù)等相關(guān)工作知識(shí)較全面，擅長配合支持性的工作。3、大學(xué)?？飘厴I(yè)程度，相關(guān)工作經(jīng)歷

7、3年以上。三等1、 任本部門范圍內(nèi)的日常操作性工作，具有中專以上畢業(yè)程度的知識(shí)及經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)一年以上操作技能熟練；2、 工作專注，重視結(jié)果和信息反饋傳遞，求知學(xué)習(xí)度好。四等1、從事一般性作業(yè)，具初高中畢業(yè)知識(shí)及一定的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作態(tài)度良好，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟較強(qiáng)，工作準(zhǔn)確度好。 (三) 職等職級(jí)核定1、新入職各等職位人員，原則上均自該職位職等第一級(jí)起薪，但有下列情形之一者，需提高其薪級(jí)一到二級(jí)。A其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)3年以上；B其所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致之人才。2、新入職人員，薪資等級(jí)核準(zhǔn)依以下辦理：2.1、職員位之等位由人力資源部薪資專員依規(guī)定辦理，人力資源部經(jīng)理及分管負(fù)責(zé)

8、人審核及批準(zhǔn)。2.2、其余職等以上之人員，由人力部經(jīng)理或分管總經(jīng)理預(yù)核后，報(bào)薪酬評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、新入職職員未具專業(yè)技術(shù)資格，雖在專業(yè)技術(shù)部門工作，仍按照一般職員核薪。4、各部門新進(jìn)職員位四等職員工到職后，各部主管于每月1日到8日期間將新進(jìn)人員月工作小結(jié)及部門評(píng)核意見，連同個(gè)人資料送交人力資源部，以便審查。41試用期滿需轉(zhuǎn)正時(shí)，用人部門需將轉(zhuǎn)正考試記錄、結(jié)果于每月1日到8日期間送交人力資源部。4、 除普通員工之外，其它職員的職等職級(jí)核定由人力資源部于每月8日到12日期間組織相關(guān)部門進(jìn)行月度評(píng)核，并于15日前將評(píng)核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。第三章 薪資結(jié)構(gòu)第六條 本公司之薪資結(jié)構(gòu)分為A

9、基本薪 B 福利津貼 C 績效獎(jiǎng)金 D 特殊規(guī)定的薪資(一) 基本薪擬定1依部門職能、崗位描述之內(nèi)容規(guī)定給付范圍。2每年7月由總經(jīng)理決定是否作出調(diào)整。3調(diào)整依據(jù)：同類型企業(yè)的綜合標(biāo)準(zhǔn)，周邊企業(yè)的工資水平，本企業(yè)經(jīng)營績效。(二) 福利津貼1職務(wù)津貼：企業(yè)內(nèi)部之管理人員或特殊崗位(如外勤崗位)之人員，公司依不同職務(wù)，給予不同津貼。2住房津貼：依不同職位職等，給予不同住房津貼及住宿配置標(biāo)準(zhǔn)及面積。3值班津貼：辦公室周日值班所給予之津貼。副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理值班，不享有值班津貼。4技術(shù)津貼：具有專業(yè)技術(shù)職稱職員所享有之津貼。5話費(fèi)額度：相關(guān)職員因業(yè)務(wù)往來需發(fā)生一定話費(fèi)，額度話費(fèi)之內(nèi)由公司承擔(dān)

10、，超過額度，自行承擔(dān)。6伙食津貼：根據(jù)不同職等之工作用餐標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行伙食津貼，未出勤之日無津貼。7工齡金：公司不同職等之職員為企業(yè)服務(wù)之年資，享有相應(yīng)之工齡金。8、保險(xiǎn)金：政府規(guī)定之工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)購買支出，標(biāo)準(zhǔn)以職位不同而定。9、交通津貼依據(jù)：人員居住地理及人才需求；外勤作業(yè)工作特性的費(fèi)用需要，而確定津貼支付或報(bào)銷。第七條 薪資結(jié)構(gòu)表分 類項(xiàng) 目適用人員基準(zhǔn)依據(jù)基本薪日/月薪金全體員工薪資基準(zhǔn)表福利津貼職位津貼主管位、職員位薪資基準(zhǔn)表住房津貼全體員工薪資基準(zhǔn)表值班津貼值班人員專項(xiàng)管理規(guī)定技術(shù)津貼工程師、高級(jí)工程師等具技術(shù)職稱資格人員薪資基準(zhǔn)表伙食津貼全體員工薪資基準(zhǔn)表保險(xiǎn)合同期員工薪資基準(zhǔn)

11、表工齡金合同期全體員工薪資基準(zhǔn)表獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金三、四合同期職員工專項(xiàng)規(guī)定目標(biāo)績效獎(jiǎng)合同期全體員工薪資基準(zhǔn)及績效考評(píng)制度傭獎(jiǎng)績效傭金營銷系統(tǒng)營銷人員營銷部業(yè)薪、傭、標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)表 第八條 加班費(fèi)/津貼1、 計(jì)時(shí)制：加班費(fèi)適用于職員位之三、四等職員工，包括技能位三等職員，不列入薪資結(jié)構(gòu)，但會(huì)在工資表中體現(xiàn)。2、 職員三等按作業(yè)性質(zhì)核發(fā)固定加班津貼。3、 職員四等按超勞動(dòng)工時(shí)制度部分核發(fā)，按1：1，1：1.2，1：1.5不等，區(qū)別不同，崗位性質(zhì)。4、 國家法定假日安排上班，按2倍于時(shí)薪資計(jì)算。加點(diǎn)若未滿30分鐘，則不予計(jì)算加班費(fèi)。5、 三等以上職員加點(diǎn)超時(shí)或法定節(jié)假日工作，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、 計(jì)

12、件制：無按此例核發(fā)加班費(fèi)，但根據(jù)實(shí)際工作情況，超時(shí)工作核發(fā)超時(shí)津貼、加點(diǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際情況制定。第九條 全勤獎(jiǎng)三、四等職員年度內(nèi)無未守時(shí)及缺勤，享有公司給予之全勤獎(jiǎng)。第十條 目標(biāo)績效獎(jiǎng)在公司目標(biāo)管理體系中，個(gè)人目標(biāo)達(dá)成狀況與其個(gè)人目標(biāo)績效獎(jiǎng)相掛鉤。依照不同崗位及職位，個(gè)人目標(biāo)績效獎(jiǎng)?wù)脊べY總額的10%-30%不等。具體參照級(jí)效考評(píng)管理辦法。第十一條 傭獎(jiǎng)提成營銷各部業(yè)務(wù)人員從應(yīng)收帳款率、呆壞帳額、目標(biāo)達(dá)成率三方面進(jìn)行考核，達(dá)到相關(guān)指標(biāo)予以提成，具體參照營銷部業(yè)薪、傭、獎(jiǎng)之標(biāo)準(zhǔn)。第四章 薪資計(jì)算第十二條 本公司職員工的薪資計(jì)算方法如下：1基本工資計(jì)算：基本工資計(jì)算期間為上月1日到上月月底；（依出勤

13、日計(jì)算、含公假）2津貼工資計(jì)算：各項(xiàng)津貼計(jì)算期間為上月1日到上月月底；（依出勤日計(jì)算、含公假）3按工時(shí)支付工資的普通員工：小時(shí)工資率實(shí)際出勤總時(shí)數(shù)+加班津貼+其它有關(guān)津貼+月度、季度績效工資4按計(jì)件支付工資的普通員工：對(duì)作業(yè)人員工資的計(jì)算方式，可根據(jù)實(shí)際情況，采用計(jì)件制的方式，把每位員工的工作件數(shù)作為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方式如下：生產(chǎn)件數(shù)每件產(chǎn)品的工資價(jià)格+其它津貼(夜班津貼等)+勤工績效獎(jiǎng)注：計(jì)件工資中每件產(chǎn)品的工資價(jià)格的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定，每半年一次修正并公布。第十三條 薪金扣除事項(xiàng)（一） 個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅：按國家相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。（二） 社保金：個(gè)人負(fù)擔(dān)部分(按政策及公司人事管理規(guī)定執(zhí)行)

14、。（三） 該月應(yīng)償還向公司借支款項(xiàng)、預(yù)支工資等。（四） 缺勤工資扣除。（五） 罰款及賠償費(fèi)（六） 押金/培訓(xùn)費(fèi)。第十四條 薪資計(jì)算月薪制員工工資計(jì)算期間，如中途發(fā)生有關(guān)員工加薪、降薪等情況時(shí)，該月份的工資依下列公式按日計(jì)算： 第十五條 缺勤工資扣除工資計(jì)算期間，如發(fā)生缺勤情況時(shí)，依下列公式計(jì)算缺勤工資額，并從該月工資中直接扣除： 第十六條 下列特別休假及特別情形，支付休假薪資及補(bǔ)助費(fèi)，第6種情況支付基本薪，三天以上核發(fā)補(bǔ)助工資，其它情況按日工資率全額支付：1年度帶薪休假；2公司集會(huì)或教育訓(xùn)練(包括外部訓(xùn)練)；3法定節(jié)假日；4行使公民選舉權(quán)時(shí)；5公司高層管理人員參加重要社團(tuán)活動(dòng)并獲得批準(zhǔn)；6因公

15、司內(nèi)部作業(yè)停頓或其它意外情形，停產(chǎn)休息。第十七條 工資結(jié)算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，則一律舍去不計(jì)。第十八條 新入職員工培訓(xùn)見習(xí)期、辭離按以下規(guī)定計(jì)算：1四等職員位新入職之普通員工，培訓(xùn)期為3天，三天以上，五天以內(nèi)離職不核發(fā)薪資。2四等主管位及二、三等職員位，培訓(xùn)期見習(xí)期為5天，五天以上、七天以下辭離職不核發(fā)薪金；3二等及三等主管位新入職之職員，培訓(xùn)期見習(xí)期七天，十天以下辭離職不發(fā)薪資；4其它新入職之職員，培訓(xùn)期為4天，七天以內(nèi)辭離職不核發(fā)薪資。5、 培訓(xùn)、見習(xí)期以實(shí)際考勤日計(jì)算；6、 培訓(xùn)見習(xí)期工資按試用期日/時(shí)薪的50%計(jì)算核發(fā)。7、 特別需求的專業(yè)人才培訓(xùn)見習(xí)期薪資以總經(jīng)理批準(zhǔn)為定。8、 試

16、用期內(nèi)員工，月度評(píng)核連續(xù)兩月低于65分，按1030%核減基薪或辭退。9、 試用期員工月度評(píng)核連續(xù)兩月高于80分，培訓(xùn)見習(xí)期薪資按80%核發(fā)以作獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 薪資發(fā)放第十九條 薪資發(fā)放時(shí)間薪資發(fā)放時(shí)間為每月20日 25日。第二十條 薪資發(fā)放依據(jù)員工薪資是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司經(jīng)濟(jì)能力、物價(jià)指數(shù)變化以及本人的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)等作為發(fā)放依據(jù)。第二十一條 薪資支付方式(一) 新入職之員工，第一個(gè)月薪資支付是以現(xiàn)金形式，由財(cái)務(wù)部的經(jīng)辦人發(fā)放給本人。(二) 除第一種情況外，公司所有員工之薪資支付均由公司指定銀行，并將員工工資匯入員工銀行帳戶內(nèi)。第二十二條 緊急薪資支付凡符合下列各項(xiàng)規(guī)定者，由員工或其親屬

17、向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，并于申請(qǐng)后一周內(nèi)給付已出勤的工資。1本人死亡；2被解雇或離職時(shí)；3員工或其親屬患病、死亡或遭意外災(zāi)害時(shí)；4其它公司認(rèn)可的事由。第二十三條 特殊機(jī)要崗位和公司高管層離職須予離職三十天后結(jié)算工資。第二十四條 提成及年薪制職員津貼工資、效益考核工資支付方式1、 年薪制職員范圍：一、二、三等主管位職員；一等技能位及一等職員位職員。2、 年薪制職員其津貼工資及效益考核工資給付：每年一、四、七、十月分四次于該月月初1日 5日支付。3、 營銷人員提成工資支付方式：20日支付基本薪，月度30日下月5日支付傭金和績效薪，具體辦法另行規(guī)定。第二十五條 薪資誤發(fā)處理1員工薪金虛報(bào)、怠于申報(bào)及

18、誤算時(shí)的多領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。2因誤算而給付的薪金，公司在支付后一個(gè)月內(nèi)可向員工行使追索權(quán)。第六章 調(diào)薪第二十六條 公司原則上以業(yè)績及營業(yè)增長比例作為調(diào)薪的依據(jù)，每年6月31前經(jīng)公司正式聘用的工作期滿6個(gè)月的在職員工都具有調(diào)薪資格。第二十七條 以下情況可進(jìn)行調(diào)薪：A、 用期滿合格后轉(zhuǎn)正調(diào)薪；B、 年度調(diào)薪：公司將根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并參照同類型企業(yè)的綜合標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理決定調(diào)薪的幅度，并在每年7月1日起予以實(shí)施；C、 調(diào)職、晉升調(diào)薪及機(jī)動(dòng)調(diào)薪。第二十八條 下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：1停職達(dá)三個(gè)月以上者；2調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；3簽訂聘用合同后，服務(wù)年資未滿6個(gè)月者；4受記過處分者。第二十九條 服務(wù)年資未滿6個(gè)月的在職員工，若工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，并對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)的，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，亦可準(zhǔn)予調(diào)薪。第三十條工作異動(dòng)崗位變更薪資規(guī)定：1、 員工工作異動(dòng)，高薪崗位調(diào)至低薪崗位，保留其原有薪資水平壹個(gè)月。2、 因工作需要調(diào)換崗位由人力部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可保留工資叁個(gè)月。3、 員工晉升及調(diào)換工作，低薪級(jí)調(diào)至高薪級(jí)崗位，原有薪資水平，移動(dòng)后三個(gè)月內(nèi)不調(diào)，經(jīng)人力部申報(bào)可增加職位津貼及相應(yīng)福利標(biāo)準(zhǔn)。4、 員工薪資確定：因