崗位說(shuō)明書(shū)(工程)

1、岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén):人力資源部頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)工稈主管|所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位經(jīng)理直接下屬職位工程師本職位定員人數(shù)1人:晉升方向:經(jīng)理工作內(nèi)容：1）輔助上級(jí)完成公司決策方針的傳達(dá)、分解和實(shí)施；2）負(fù)責(zé)工程和其他部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通和交流及新產(chǎn)品的導(dǎo)入；3）工程內(nèi)部人員的管理、調(diào)度和合理配置；制造過(guò)程中異常分析改善；4）制造過(guò)程中效率和品質(zhì)提升、成本降低、工廠(chǎng)物流系統(tǒng)的優(yōu)化改善；5）工程與前段RD、供應(yīng)商等的承接窗口，工程早會(huì)和周會(huì)的組織者；6）負(fù)責(zé)新設(shè)備、新技術(shù)和新工乙的評(píng)估分析和導(dǎo)入；7） 重大專(zhuān)案改善項(xiàng)目的督導(dǎo)、追蹤和持續(xù)改善，工程內(nèi)部NPI/IE/PE

2、之間的協(xié)調(diào)和工作安排；8） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)的安排，實(shí)施和管控，工程內(nèi)部人員KPI指標(biāo)的審核9）IE改善、5S改善和八大浪費(fèi)改善、以及體系標(biāo)準(zhǔn)化的推動(dòng)改善工作職責(zé)：1）輔助上級(jí)完成公司決策方針的傳達(dá)、分解和實(shí)施；2）負(fù)責(zé)工程和其他部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通和交流及新產(chǎn)品的導(dǎo)入；3）工程內(nèi)部人員的管理、調(diào)度和合理配置；制造過(guò)程中異常分析改善；4）負(fù)責(zé)新設(shè)備、新技術(shù)和新工乙的評(píng)估分析和導(dǎo)入；5） 重大專(zhuān)案改善項(xiàng)目的督導(dǎo)、追蹤和持續(xù)改善，工程內(nèi)部NPI/IE/PE之間的協(xié)調(diào)和工作安排；6） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)的安排，實(shí)施和管控，工程內(nèi)部人員KPI指標(biāo)的審核7）IE改善、5S改善和八大浪費(fèi)改善、以及體系標(biāo)準(zhǔn)

3、化的推動(dòng)改善任職要求：性別：不限年齡28歲以上學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力，具備日常AutoCAD或Pro-E 軟件和Office辦公軟件能力其它要求：英語(yǔ)要求四級(jí)以上，PIE主管要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力 測(cè)試主管要求具備手機(jī)信號(hào)測(cè)試儀額調(diào)試、軟件的管理和使用以及標(biāo)貼模版的制作和確認(rèn)能力制9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén)人力資源部頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)工程文員所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位工稈主管直接下屬職位無(wú)本職位定員人數(shù)1人

4、:晉升方向:數(shù)據(jù)工程師工作內(nèi)容：1）各部門(mén)體系文件（如二階管制程序），表單（ECN、BOM等）的簽 收、記錄和存檔；2）工程內(nèi)部早會(huì)和周會(huì)以及月度會(huì)議的會(huì)議記錄、簽到表、會(huì)議記錄的發(fā)送、存檔；3）工程內(nèi)部SWR （特殊制程文件）和體系文件的送簽、發(fā)行和管控存檔；4）工程新進(jìn)人員的資料制作、工衣認(rèn)領(lǐng)以及電話(huà)等基本信息的制作和反饋；5）工程內(nèi)部人員考勤的記錄，異常的處理；6）工程內(nèi)辦公用品的申請(qǐng)，發(fā)放和領(lǐng)用管理以及臺(tái)帳的制作存檔；7）工程內(nèi)部活動(dòng)的組織和安排，以及部門(mén)費(fèi)用的管理；8）工程看板的制作打印機(jī)、輔助消費(fèi)品（紙張等）的管理9）各線(xiàn)設(shè)備、儀器、治具點(diǎn)檢表的收錄；工作職責(zé)：1）工程內(nèi)部人員考勤

5、的記錄，異常的處理；2）工程內(nèi)辦公用品的申請(qǐng)，發(fā)放和領(lǐng)用管理以及臺(tái)帳的制作存檔；3）工程內(nèi)部活動(dòng)的組織和安排，以及部門(mén)費(fèi)用的管理；4）工程看板的制作打印機(jī)、輔助消費(fèi)品（紙張等）的管理任職要求：性別：女年齡20歲以上學(xué)歷：中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上 專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備Office辦公軟件能力，溝通能力強(qiáng) 其它要求：具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，勤奮努力制9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén):人力資源部頁(yè)碼 1/1 V職務(wù)名稱(chēng)PE工程師所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位PIE主管直接下屬職位PE技術(shù)員本職位定員人數(shù)2人晉升方向PIE主管工作內(nèi)容：1） 試量產(chǎn)

6、排拉和制作發(fā)送試產(chǎn)可行性報(bào)告，以及試產(chǎn) DFX報(bào)告2）試產(chǎn)治工具的輔助設(shè)計(jì)和需求提出，并進(jìn)行跟蹤工治具制作情況，以及驗(yàn)收和反饋3）新制程、新技術(shù)的評(píng)估4）生產(chǎn)流程定義QC工程圖與PFMEA的報(bào)告制作，試產(chǎn)和量產(chǎn)中異常狀況的分析改善，并制定相應(yīng)的 短期對(duì)策和追蹤長(zhǎng)期改善對(duì)策5） 新線(xiàn)、新產(chǎn)品生產(chǎn)，老產(chǎn)品換線(xiàn)第一次排產(chǎn)，進(jìn)行產(chǎn)線(xiàn)教線(xiàn)；ECN導(dǎo) 入或SWR變更的主導(dǎo)6）日常使用設(shè)備（烙鐵、電批、潔凈棚、螺絲機(jī)、熱壓機(jī)、電子秤等）調(diào)試簡(jiǎn)單維修、維護(hù)保養(yǎng)、點(diǎn)檢 確認(rèn)和設(shè)備使用培訓(xùn)，設(shè)計(jì)特殊設(shè)備點(diǎn)檢記錄表7）制程體系文件的編寫(xiě)和現(xiàn)場(chǎng)員工特殊工藝和設(shè)備使用保養(yǎng)培訓(xùn)8）關(guān)鍵工位員工的培訓(xùn)和上崗認(rèn)證確認(rèn)工作職責(zé)

7、：1） 試量產(chǎn)排拉和制作發(fā)送試產(chǎn)可行性報(bào)告，以及試產(chǎn) DFX報(bào)告2）試產(chǎn)治工具的輔助設(shè)計(jì)和需求提出，并進(jìn)行跟蹤工治具制作情況，以及驗(yàn)收和反饋3）新制程、新技術(shù)的評(píng)估4）日常使用設(shè)備（烙鐵、電批、潔凈棚、螺絲機(jī)、熱壓機(jī)、電子秤等）調(diào)試簡(jiǎn)單維修、維護(hù)保養(yǎng)、點(diǎn)檢 確認(rèn)和設(shè)備使用培訓(xùn)，設(shè)計(jì)特殊設(shè)備點(diǎn)檢記錄表5）制程體系文件的編寫(xiě)和現(xiàn)場(chǎng)員工特殊工藝和設(shè)備使用保養(yǎng)培訓(xùn)6）關(guān)鍵工位員工的培訓(xùn)和上崗認(rèn)證確認(rèn)任職要求：性別：不限 年齡25歲以上學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力，具備日常AutoCAD或Pro

8、-E 軟件和Office辦公軟件能力其它要求：英語(yǔ)要求四級(jí)以上，要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力制9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén):人力資源部頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)PE技術(shù)員所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位PE工程師直接下屬職位無(wú)本職位定員人數(shù)5人晉升方向PE工程師工作內(nèi)容：1）新產(chǎn)品新線(xiàn)、新產(chǎn)品舊線(xiàn)、舊產(chǎn)品新線(xiàn)的排拉，教線(xiàn) ；2）產(chǎn)線(xiàn)的分析和異常單的填寫(xiě)、完成；3）產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)線(xiàn)記錄表的填寫(xiě)和工夾具的維護(hù)保養(yǎng)；4）產(chǎn)線(xiàn)員工的技能培訓(xùn)和指導(dǎo)及考核，并形成體系 ；5）新產(chǎn)品、新工乙及新技術(shù)的輔助導(dǎo)入并執(zhí)仃；6）工程日?qǐng)?bào)的及時(shí)完成和產(chǎn)線(xiàn)不良物料退倉(cāng)前的輔助

9、確認(rèn)；7）產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)變更的維護(hù)和修正8）與相關(guān)需求產(chǎn)線(xiàn)、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)單位的協(xié)調(diào)溝通；9）產(chǎn)線(xiàn)5S的指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行并考核工作職責(zé)：1）新產(chǎn)品新線(xiàn)、新產(chǎn)品舊線(xiàn)、舊產(chǎn)品新線(xiàn)的排拉，教線(xiàn) ；2）產(chǎn)線(xiàn)的分析和異常單的填寫(xiě)、完成；3）產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)線(xiàn)記錄表的填寫(xiě)和工夾具的維護(hù)保養(yǎng)；4）工程日?qǐng)?bào)的及時(shí)完成和產(chǎn)線(xiàn)不良物料退倉(cāng)前的輔助確認(rèn)；5）產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)變更的維護(hù)和修正6）與相關(guān)需求產(chǎn)線(xiàn)、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)單位的協(xié)調(diào)溝通；任職要求：性別：不限 年齡20歲以上學(xué)歷：中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力，Office辦公軟件能力

10、其它要求：要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力希9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén):人力資源部頁(yè)碼 1/1 T職務(wù)名稱(chēng)IE工程師所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位PIE主管直接下屬職位IE技術(shù)員本職位定員人數(shù)1人:晉升方向PIE主管工作內(nèi)容：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù)的維護(hù)2）產(chǎn)線(xiàn)平衡率提升、5S推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定，并進(jìn)行持續(xù)追蹤改善；3）工治具和簡(jiǎn)易自動(dòng)化設(shè)備的導(dǎo)入評(píng)估，設(shè)備和工治具需求數(shù)量評(píng)估4）體系文件的編寫(xiě)（IE工作手冊(cè)、SOP制作規(guī)范等）5）制造成本的分析管控和返工成本的計(jì)算，返工流程的編寫(xiě)；6）產(chǎn)線(xiàn)Layout規(guī)劃、Cycle Time的制定

11、7）產(chǎn)線(xiàn)UPPH的提升和品質(zhì)良率提升，以及 WIP的降低8）物流優(yōu)化改善和工藝流程改善、工廠(chǎng)和車(chē)間布局規(guī)劃和現(xiàn)場(chǎng)改善9）負(fù)責(zé)產(chǎn)能的評(píng)估和分析，以及現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)化改善10）負(fù)責(zé)提案改善和專(zhuān)案改善（物料配送專(zhuān)案、多能工培訓(xùn)、效率管控系統(tǒng)等）11）負(fù)責(zé)IE理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)12）快速換線(xiàn)的推動(dòng)改善13）人力精實(shí)，Cost Down的持續(xù)推動(dòng)改善，包裝線(xiàn)體優(yōu)化和流程再造；工作職責(zé)：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù)的維護(hù)2）產(chǎn)線(xiàn)平衡率提升、5S推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定，并進(jìn)行持續(xù)追蹤改善；3）工治具和簡(jiǎn)易自動(dòng)化設(shè)備的導(dǎo)入評(píng)估，設(shè)備和工治具需求數(shù)量評(píng)估4）體系文件的編寫(xiě)（IE工作手冊(cè)、SOP制作規(guī)范等）5）制造成本的分析管

12、控和返工成本的計(jì)算，返工流程的編寫(xiě)；6）產(chǎn)線(xiàn)Layout規(guī)劃、Cycle Time的制定7）產(chǎn)線(xiàn)UPPH的提升和品質(zhì)良率提升，以及 WIP的降低8）物流優(yōu)化改善和工藝流程改善、工廠(chǎng)和車(chē)間布局規(guī)劃和現(xiàn)場(chǎng)改善9）負(fù)責(zé)產(chǎn)能的評(píng)估和分析，以及現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)化改善10）負(fù)責(zé)提案改善和專(zhuān)案改善（物料配送專(zhuān)案、多能工培訓(xùn)、效率管控系統(tǒng)等）11）負(fù)責(zé)IE理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)12）快速換線(xiàn)的推動(dòng)改善13）人力精實(shí)，Cost Down的持續(xù)推動(dòng)改善，包裝線(xiàn)體優(yōu)化和流程再造；任職要求：性別：不限 年齡25歲以上學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳

13、盡的工程分析能力和改善能力，具備日常AutoCAD和Office 辦公軟件能力其它要求：英語(yǔ)要求四級(jí)以上，要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力希9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén)r人力資源部頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)IE技術(shù)員所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位IE工程師直接下屬職位無(wú)本職位定員人數(shù)1人:晉升方向IE工程師工作內(nèi)容：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù)的維護(hù)2）產(chǎn)線(xiàn)平衡率提升、5S推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定，并進(jìn)行持續(xù)追蹤改善；3）工治具和簡(jiǎn)易自動(dòng)化設(shè)備的導(dǎo)入評(píng)估，設(shè)備和工治具需求數(shù)量評(píng)估4）制造成本的分析管控和返工成本的計(jì)算，返工流程的編寫(xiě)；5）Cycle Tim

14、e 的制定6）產(chǎn)線(xiàn)UPPH的提升和品質(zhì)良率提升，以及 WIP的降低7）負(fù)責(zé)產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制作、維護(hù)和更新管控8）負(fù)責(zé)產(chǎn)能的評(píng)估和分析，以及現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)化改善工作職責(zé)：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù)的維護(hù)2）產(chǎn)線(xiàn)平衡率提升、5S推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定，并進(jìn)行持續(xù)追蹤改善；3）工治具和簡(jiǎn)易自動(dòng)化設(shè)備的導(dǎo)入評(píng)估，設(shè)備和工治具需求數(shù)量評(píng)估4）制造成本的分析管控和返工成本的計(jì)算，返工流程的編寫(xiě)；5）Cycle Time 的制定6）產(chǎn)線(xiàn)UPPH的提升和品質(zhì)良率提升，以及 WIP的降低7）負(fù)責(zé)產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制作、維護(hù)和更新管控8）負(fù)責(zé)產(chǎn)能的評(píng)估和分析，以及現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)化改善任職要求：性別：不限 年齡20歲以上學(xué)歷：中專(zhuān)或高中以

15、上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力，Office辦公軟件能力其它要求：要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力希9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén)r人力資源部頁(yè)碼i/i職務(wù)名稱(chēng)TE工程師所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位測(cè)試主管直接下屬職位TE技術(shù)員本職位定員人數(shù)1人:晉升方向測(cè)試主管工作內(nèi)容：1）新產(chǎn)品試做組裝耦合設(shè)備的調(diào)試，下載夾具的調(diào)試和相關(guān)軟件工具的管理2）量產(chǎn)機(jī)型測(cè)試設(shè)備和測(cè)試夾具的調(diào)試和管理3）測(cè)試使用規(guī)范文件的制作管理和使用4）包裝線(xiàn)體夾具、設(shè)備和打印機(jī)

16、的調(diào)試5）測(cè)試新工具和新技術(shù)的導(dǎo)入和驗(yàn)證使用7）組包裝線(xiàn)測(cè)試工具和相關(guān)軟件的調(diào)試和管理8）組包裝測(cè)試工位員工的培訓(xùn)和技術(shù)員的培訓(xùn)9）日常測(cè)試設(shè)備新引進(jìn)的跟進(jìn)和調(diào)試、使用，以及日常測(cè)試夾具的維護(hù)和金機(jī)的點(diǎn)檢工作職責(zé)：1）新產(chǎn)品試做組裝耦合設(shè)備的調(diào)試，下載夾具的調(diào)試和相關(guān)軟件工具的管理2）量產(chǎn)機(jī)型測(cè)試設(shè)備和測(cè)試夾具的調(diào)試和管理3）測(cè)試使用規(guī)范文件的制作管理和使用4）包裝線(xiàn)體夾具、設(shè)備和打印機(jī)的調(diào)試5）測(cè)試新工具和新技術(shù)的導(dǎo)入和驗(yàn)證使用7）組包裝線(xiàn)測(cè)試工具和相關(guān)軟件的調(diào)試和管理8）組包裝測(cè)試工位員工的培訓(xùn)和技術(shù)員的培訓(xùn)9）日常測(cè)試設(shè)備新引進(jìn)的跟講和調(diào)試、使用，以及日常測(cè)試夾具的維護(hù)和金機(jī)的點(diǎn)檢任職要

17、求：性別：不限 年齡25歲以上學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力/Office辦公軟件能力其它要求：英語(yǔ)要求四級(jí)以上，要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GPS信號(hào)測(cè)試儀的調(diào)試能力，以及設(shè)備效率最大化的優(yōu)化能力希9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén)r人力資源部:頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)TE技術(shù)員所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位TE工程師直接下屬職位無(wú)本職位定員人數(shù)1人r晉升方向1TE工程師工作內(nèi)容：1）新產(chǎn)品試

18、做組裝耦合設(shè)備的調(diào)試，下載夾具的調(diào)試和相關(guān)軟件工具的管理2）量產(chǎn)機(jī)型測(cè)試設(shè)備和測(cè)試夾具的調(diào)試和管理3）包裝線(xiàn)體夾具、設(shè)備和打印機(jī)的調(diào)試4）測(cè)試新工具和新技術(shù)的導(dǎo)入和驗(yàn)證使用5）組包裝線(xiàn)測(cè)試工具和相關(guān)軟件的調(diào)試和管理6）組包裝測(cè)試工位員工的培訓(xùn)7）日常測(cè)試設(shè)備新引進(jìn)的跟進(jìn)和調(diào)試、使用，以及日常測(cè)試夾具的維護(hù)和金機(jī)的點(diǎn)檢工作職責(zé)：1）新產(chǎn)品試做組裝耦合設(shè)備的調(diào)試，下載夾具的調(diào)試和相關(guān)軟件工具的管理2）量產(chǎn)機(jī)型測(cè)試設(shè)備和測(cè)試夾具的調(diào)試和管理3）包裝線(xiàn)體夾具、設(shè)備和打印機(jī)的調(diào)試4）測(cè)試新工具和新技術(shù)的導(dǎo)入和驗(yàn)證使用5）組包裝線(xiàn)測(cè)試工具和相關(guān)軟件的調(diào)試和管理6）組包裝測(cè)試工位員工的培訓(xùn)7）日常測(cè)試設(shè)備新

19、引進(jìn)的跟進(jìn)和調(diào)試、使用，以及日常測(cè)試夾具的維護(hù)和金機(jī)的點(diǎn)檢任職要求：性別：不限 年齡20歲以上學(xué)歷：中專(zhuān)和高中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力/Office辦公軟件能力其它要求：英語(yǔ)要求四級(jí)以上，要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GPS信號(hào)測(cè)試儀的調(diào)試能力，以及設(shè)備效率最大化的優(yōu)化能力希9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén)r人力資源部頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)NPI工程師所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位PIE主管直接下屬職

20、位PE技術(shù)員本職位定員人數(shù)1人r晉升方向PIE主管工作內(nèi)容：1）主要負(fù)責(zé)客供信息資料的承接；2）生產(chǎn)需求內(nèi)部資料和外部資料的跟催到位和生產(chǎn)信息的確認(rèn)3）試產(chǎn)前會(huì)議和試產(chǎn)總結(jié)會(huì)議的主導(dǎo)召開(kāi)4）試產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)和協(xié)調(diào)溝通5）試產(chǎn)報(bào)告的跟催和以及改善情況的跟進(jìn)6）測(cè)試耗材需求和工裝夾具和設(shè)備需求報(bào)告的跟進(jìn)7）小批量驗(yàn)證的指導(dǎo)實(shí)施，跟進(jìn)和進(jìn)度跟進(jìn)執(zhí)行8）試產(chǎn)的主導(dǎo)跟進(jìn)進(jìn)度和相關(guān)異常冋題的協(xié)調(diào)和溝通工作職責(zé)：1）主要負(fù)責(zé)客供信息資料的承接；2）生產(chǎn)需求內(nèi)部資料和外部資料的跟催到位和生產(chǎn)信息的確認(rèn)3）試產(chǎn)前會(huì)議和試產(chǎn)總結(jié)會(huì)議的主導(dǎo)召開(kāi)4）試產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)和協(xié)調(diào)溝通5）試產(chǎn)報(bào)告的跟催和以及改善情況的跟進(jìn)6）測(cè)試

21、耗材需求和工裝夾具和設(shè)備需求報(bào)告的跟進(jìn)7）小批量驗(yàn)證的指導(dǎo)實(shí)施，跟進(jìn)和進(jìn)度跟進(jìn)執(zhí)行8）試產(chǎn)的主導(dǎo)跟進(jìn)進(jìn)度和相關(guān)異常冋題的協(xié)調(diào)和溝通任職要求：性別：不限 年齡25歲以上學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力，具備日常AutoCAD或Pro-E 軟件和Office辦公軟件能力其它要求：英語(yǔ)要求四級(jí)以上，要求具備手機(jī)的結(jié)構(gòu)分析能力和流程優(yōu)化/效率提升、人力優(yōu)化能力希9定審核批準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén)人力資源部頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)數(shù)據(jù)工程師所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位:測(cè)試主管:

22、直接下屬職位r數(shù)據(jù)管理員1本職位定員人數(shù)1人晉升方向測(cè)試主管工作內(nèi)容：1）條碼模板的設(shè)計(jì)制定和確認(rèn)；2）斑馬打印機(jī)的使用保養(yǎng)和維護(hù)；3）出貨數(shù)據(jù)的整理、校驗(yàn)匯總和發(fā)送；4）數(shù)據(jù)異常的跟進(jìn)、處理和記錄、總結(jié)；5）日常數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)、保養(yǎng)和實(shí)施確認(rèn)，以及數(shù)據(jù)日度、周度和月度報(bào)告的制作工作職責(zé)：1）條碼模板的設(shè)計(jì)制定和確認(rèn)；2）斑馬打印機(jī)的使用保養(yǎng)和維護(hù)；3）出貨數(shù)據(jù)的整理、校驗(yàn)匯總和發(fā)送；4）數(shù)據(jù)異常的跟進(jìn)、處理和記錄、總結(jié)；5）日常數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)、保養(yǎng)和實(shí)施確認(rèn)，以及數(shù)據(jù)日度、周度和月度報(bào)告的制作任職要求：性別：不限 年齡25歲以上學(xué)歷：中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/年資：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)/

23、技能：具備工程相關(guān)的流程優(yōu)化、效率提升、具有詳盡的工程分析能力和改善能力，Office辦公軟件能力其它要求：具有數(shù)據(jù)強(qiáng)有力的分析能力制 定審 核批 準(zhǔn)岡位說(shuō)明書(shū)文件版本修改日期制定部門(mén)人力資源部頁(yè)碼1/1職務(wù)名稱(chēng)BOM專(zhuān)員所屬部門(mén)工程部職位等級(jí)薪資等級(jí)直屬上級(jí)職位:PIE主管 :直接下屬職位本職位定員人數(shù)1人晉升方向PIE主管工作內(nèi)容：1）客供BOM的承接、制作和ERP的系統(tǒng)錄入；2）日常BOM問(wèn)題點(diǎn)的跟進(jìn)、維護(hù)和協(xié)調(diào)處理；3）客供信息資料的整理和按照標(biāo)準(zhǔn)要求上傳至服務(wù)器4）BOM、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、臨時(shí)文件的整理匯總受控和收錄5）ECN文件的整理匯總和下發(fā)記錄；工作職責(zé)：1）客供BOM的承接、制作和ERP的系統(tǒng)錄入；