大學生培養(yǎng)與管理規(guī)定復習進程

1、大學畢業(yè)生培養(yǎng)與管理辦法第一章總則適用范圍 所有從全日制高等院校招聘的?？萍耙陨蠈W歷的應屆畢業(yè)生，包括由院?；蜿P系資源推薦 到公司實習（見習）的應屆畢業(yè)生。主旨 以滿足組織發(fā)展需要和個人職業(yè)規(guī)劃為基本原則，實現(xiàn)大學畢業(yè)生管理的規(guī)范性、系統(tǒng)性 和前瞻性，有針對性的提升其專業(yè)素質和實踐工作能力， 使新進大學生盡快適應崗位需求， 保障公司持續(xù)發(fā)展對人才的需求。本辦法由公司人力資源部編制，其修訂與解釋權歸人資部。第二章 權責分工四、權責分工（一 ） 人力資源部1. 大學畢業(yè)生培養(yǎng)與管理辦法的制訂與修訂2. 按公司實際需求，開展大學畢業(yè)生的招聘選拔3. 新進大學生的入司引導4. 組織新進大學生和導師簽訂

2、實習（見習）協(xié)議5. 對新進大學生實習（見習）期的狀態(tài)進行跟蹤、反饋，并記錄、存檔6. 審核導師勝任條件并上報批準7. 組織用人部門對新進大學生和導師進行考核，并執(zhí)行考核獎懲（二）用人部門1. 每年 3 月、9 月申報一次大學畢業(yè)生需求2. 對部門新進大學生進行上崗引導3. 推薦新進大學生的導師4. 督促本部門導師對新進大學生進行工作輔導和培訓、考核5. 對導師的輔導工作進行評估和反饋（三）新進大學畢業(yè)生1. 遵守公司各項規(guī)章制度，履行實（見）習期間要求2. 積極參加公司安排的各項活動，如晨會、拓展、培訓等3. 配合導師的各項工作安排，認真學習培訓課程并掌握上崗技能4. 配合用人部門對導師的考

3、核（四）導師1.2.3.負責新進大學生的日常工作安排、并實施工作監(jiān)督和輔導負責對新進大學生進行專業(yè)知識和上崗技能的培訓 負責對新進大學生實（見）習期間的表現(xiàn)進行考核和反饋第三章 導師制度五、導師制度（一）導師的選拔條件1. 主動熱情，樂于分享和指導2. 具較強的表達溝通能力3. 在公司工作三年以上，具備扎實的崗位專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗4. 不分職務級別，公司骨干員工和中高層均可成為導師人選（二）導師的選拔程序1. 由接收新進大學生的部門負責按選拔條件推薦導師人選2. 由人力資源部負責審核導師勝任條件，并上報人資與用人部門分管領導批準3. 經(jīng)批準后，由人力資源部向被選定的導師發(fā)放導師聘任書4.

4、 由人資部組織與被選定的導師簽訂實習（見習）協(xié)議5. 為保證質量，每名導師最多同時帶 5 名新進大學生（三）導師的考核（附件：導師考核表）1. 為了解導師對新進大學生的工作輔導和培訓安排，公司人力資源部組織在新進大 學生實習和見習期中期及結束前一周對導師進行考核2. 導師的考核依據(jù)：培訓安排登記表，新進大學生對導師的評估，用人部門負責人 （分管領導）對導師的評估3. 考核標準：1）每月導師為新進大學生所做的培訓課程不得少于 12 課時；2）每周至少為新進大學生做一次集中工作輔導3）對新進大學生的工作安排有規(guī)劃、培訓輔導有針對性4）工作輔導和培訓時，態(tài)度親切，熱情，不敷衍或粗暴5）每季度完成一次

5、導師工作總結報告，交直接上級審閱4. 考核結果1）考核滿分為 100 分，達到 95 分及以上的可評為一級導師2）考核分在 86-94 分（含 85 分）的可評為二級導師3）考核分在 80-85 分（含 80 分）的可評分三級導師4）考核分在 80 分以下的，為不合格5）對不合格導師， 公司除立即為新進大學生更換新的導師外， 同時還將在當月扣 除用人部門工作績效分 2-5 分。（四）導師的補助 能被公司選為導師是一種榮譽，是一種更深層的價值體現(xiàn)，公司會針對導師在完成本 職工作之余，為公司培養(yǎng)新進大學生所做的貢獻，給予一定補助，以示鼓勵：1. 一級導師：每月補助 500元，每多一名學生，多增加

6、100 元2. 二級導師：每月補助 300元，每多一名學生，多增加 80 元3. 三級導師：每月補助 200元，每多一名學生，多增加 50 元第四章 新進大學生的選拔及培養(yǎng)六、大學畢業(yè)生選拔的條件1. 所學專業(yè)符合公司實際所需，且在校專業(yè)成績合格2. 在校期間表現(xiàn)良好，無重大違紀記錄3. 具良好的表達溝通能力4. 身心健康，吃苦耐勞，適應能力強5. 在校曾獲校優(yōu)秀學生干部或專業(yè)表現(xiàn)突出、實踐動手能力強的學生，優(yōu)先錄取6. 曾在本公司實習但個人擅自離職，或曾有實習不良記錄的，均不再選拔之列七、新進大學畢業(yè)生培養(yǎng)階段1. 入司培訓：1天1) 時間期限：為期 5 天，2 天軍訓或團隊拓展培訓， 2

7、天企業(yè)文化和制度培訓， 企業(yè)環(huán)境熟悉和職能培訓2) 培訓負責部門：人力資源部3) 培訓結束后實行入司培訓考核，考核合格生方可進入實習或見習階段2. 入企實習期：指的是還未取得畢業(yè)證的大學生，提前進入企業(yè)學習與工作的期間。1) 時間期限：為期 6 個月到一年，分為 “輪崗實習”和“專崗實習”2) 輪崗實習：為便于新進大學生了解公司各崗位的工作職能，熟悉團隊運作流程， 同時也發(fā)掘適合新進大學生特質的崗位，從而達到有效的人力資源配置，公司會 根據(jù)實習生的具體情況安排從一線項目工地，到總部各部門等多個崗位的實習。3) 專崗實習：在新進大學生經(jīng)歷輪崗實習后，由人資部根據(jù)大學生的實際情況安排 具體實習崗位

8、，有具體對接的用人部門，由選定的專業(yè)導師，下達工作安排和實習目 標，并安排有針對性的系統(tǒng)崗位培訓4) 每季度對實習期大學生進行考核，考核成績優(yōu)異的要提前進入見習期，享受見習 期待遇3. 入企見習期：指的是已取得畢業(yè)證，但無有效工作經(jīng)驗的大學生在企業(yè)學習和工作的 期間。1) 時間期限：為期 6 個月到一年2) 對見習期大學生，公司將確定培養(yǎng)方向，安排系統(tǒng)的任職能力培訓 。3) 每季度對見習期大學生進行考核，考核成績優(yōu)異的可提前錄為公司正式員工，享 受正式員工待遇八、大學生實習期與見習期的考核(附件：新進大學生考核表)1. 新進大學生每月完成實習(見習)總結報告，經(jīng)導師審批后，至人力資源部備案2.

9、 人資部每季度組織完成新進大學習實習(見習)期考核3. 新進大學生考核依據(jù)：培訓考核成績記錄，學生每月的實習(見習)總結報告，導師 對學生的評估，人資部對學生出勤和實習(見習)期工作紀律遵守情況的評估4. 新進大學生考核標準：1) 按時完成導師下達的工作任務2) 每次培訓考核成績在 90 分以上3) 崗位業(yè)務技能考核合格4) 遵守考勤和其它公司規(guī)章制度，無違紀行為更多精品文檔5）態(tài)度認真，勤奮好學，樂于實踐九、新進大學生實習與見習期的薪資標準1. 實習期的培養(yǎng)補助1）?？粕浩瘘c800元/月，后期依據(jù)考核成績可上調 200-400元2）本科生：起點1000元/月，后期依據(jù)考核成績可上調 200

10、-500元3）碩士生：起點1800元/月，后期依據(jù)考核成績可上調 400-1000元4）博士及以上學歷：起點2600元/月，后期依據(jù)考核成績可上調 500-1500元2. 見習期的培養(yǎng)補助1）?？粕浩瘘c1200元/月，后期依據(jù)考核成績可提前轉為正式員工，按崗位計薪2）本科生：起點1500元/月，后期依據(jù)考核成績可提前轉為正式員工，按崗位計薪3）碩士生：起點3500元/月，后期依據(jù)考核成績可提前轉為正式員工，按崗位計薪4）博士及以上學歷：起點 4500元/月，后期依據(jù)考核成績可提前轉為正式員工，按 崗位計薪3. 新進大學生在轉為正式員工后，將進入1-3個月的崗位試用期，試用期薪資按轉正薪資的8

11、0%發(fā)放4. 轉正薪資參照公司崗位等級薪資制度執(zhí)行，按正式錄用后的崗位取對應用薪等十、新進大學生的人事管理規(guī)定1. 人事異動辦理：1）新進大學生的入、離、調動必須統(tǒng)一通過人力資源部辦理人事異動手續(xù)2）新進大學生入司后由人力資源部根據(jù)用人部門需求統(tǒng)一分配3）新進大學生實習或見習期發(fā)生的調動，由用人部門先審批再到人力資源部辦理手 續(xù)，待手續(xù)完成后方可調動4）未辦理手續(xù)而擅自離開的學生，公司將永不聘用，并有權不發(fā)放培養(yǎng)補助2. 建立大學生培養(yǎng)檔案：人資部負責建立大學生培養(yǎng)檔案，將大學生實習和見習期工作 總結報告，考核表，轉正表等統(tǒng)一歸入檔案附件一：實習（見習）協(xié)議導師姓名：學生姓名：為了使新進大學生

12、在實習（見習）期得到更好的學習和鍛煉機會，公司特推行導師制, 由導師負責安排新進大學生的工作，并實施工作輔導和培訓安排，現(xiàn)通過程序選拔，特聘 任為新進大學生的導師，雙方共同遵守如下約定：1. 實習（見習）期從年 月 日至年 月 日2. 實習（見習）期新進大學生必須積極配合導師的工作安排，虛心接受導師的工作 輔導，并有義務向導師進行反饋，以達成個人學習的目的3. 導師在實習（見習）期有義務和責任對新進大學生進行工作實踐能力的輔導和培 訓，并傳授工作所需的系統(tǒng)專業(yè)知識，并對新進大學生的學習態(tài)度，動手能力， 工作表現(xiàn)進行評價和反饋。4. 實習或見習期，導師要加強對大學生的保密教育，大學生不得將公司任

13、何機密信 息或資料以任何方式泄露，違反者，公司有權追究法律責任。5. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效6. 本協(xié)議一式三份，導師，新進大學生，人力資源部各執(zhí)一份導師簽名：日期:實習（見習）生簽名：日期:附件二：實習（見習）期培訓輔導記錄表序號培訓輔導內容培訓輔導日期課時長輔導人簽名受訓對象簽 字人資部 核查說明：本表在每次輔導結束后，由輔導人填寫，受訓人簽名確認，每月月底由人資部核查一次, 每月導師輔導課時不低于12小時附件三：新進大學生實習（見習）期考核表實習（見習） 人員畢業(yè)院校實習（見習） 部門實習（見習） 崗位實習（見習）導 師實習（見習） 期考核欄項目內容權重評價得分評估人54321月度評

14、估（占 50%）工作績效10導師工作態(tài)度20 n工作能力20綜合評估（占 50%）描述期間總體表現(xiàn)20部門負責人20 n部門員工紀律性出勤，制度遵守10人資部合計100 n評估意見及后期發(fā)展建議（由導師填寫）評估分按“ 5分制”打分，5分為優(yōu)秀，4分為良好，3分為合格，2分為待改進，1分為差培訓考試記錄姓名：實習崗位:課程類別課程考核重點考核時間考核成績考核人必修課1、企業(yè)概況1、掌握公司概況2、熟悉企業(yè)文化、理念3、熟悉公司的主要人事、行政、安全、質量 等管理制度4、了解建筑行業(yè)的特點及發(fā)展動態(tài)必修課2、辦公軟件1、熟練掌握WORD、EXCEL常用辦公軟件2、熟悉打印機、掃描儀、復印機的安裝

15、與基 本操作3、視崗位要求必須掌握的其它軟件運用技能4、 了解互聯(lián)網(wǎng)的基本運用，如E-MAIL收發(fā) 等5、文字錄入速度達到 40字/分鐘以上項目類培 養(yǎng)生必修 課3、建筑識圖1、熟悉建筑物的構造2、了解建筑制圖的基本規(guī)范及原則；3、熟練準確識讀建筑平面圖、結構圖；4、熟悉水電圖的基本識讀5、掌握圖紙會審的工作流程，項目類培 養(yǎng)生必修 課4、建筑測量1、掌握常用水準儀、經(jīng)緯儀、全站儀、垂準 儀的常用操作2、掌握常用水準測量、距離測量、高程測量、 角度測量的基本方法3、熟練使用儀器進行測量控制、建筑物定位、 細部放樣、沉降觀測等工作4、掌握測量儀器的校正檢定5、掌握測量表格資格的填寫和整理項目類培

16、 養(yǎng)生必修 課5、施工驗收 規(guī)范1、掌握施工統(tǒng)一驗收規(guī)范2、掌握基礎、砌體、混凝土、屋面、裝飾裝 修等主要施工驗收規(guī)范資料員 專業(yè)課6、技術資料 編制1、掌握分部、分項、檢驗批的劃分2、掌握單位工程、分部、分項、檢驗批的驗 收程序3、掌握技術資料收集與填寫報驗4、掌握建筑物主要材料的檢驗、實驗要求及 送檢程序5、掌握技術資料的歸檔及備案要求6、熟悉資料管理軟件的應用課程類別課程考核重點考核時間考核成績考核人安全員 專業(yè)課7、安全技術1、建筑施工安全檢查標準(jgj59-99)2、 施工企業(yè)安全牛產(chǎn)評價標準(JGJ T772003)3、 建筑機械使用安全技術規(guī)程(JGJ33-2001)4、施工現(xiàn)

17、場臨時用電安全技術規(guī)范(JGJ46-2005)5、危險性較大工程安全專項施工方案編制及 專豕論證審查辦法6、了解建筑施工安全技術統(tǒng)一規(guī)范(征求意 見稿)7、掌握腳手架、施工用電、機械設備安裝與 拆除的安全技術措施&熟悉安全專項方案的編制安全員 專業(yè)課8、現(xiàn)場安全 與文明施工 管理1、掌握公司VI實施方案2、掌握現(xiàn)場臨設布置原則， 做好圍檔、大門、 五牌一圖、沖洗平臺、辦公區(qū)、宿舍區(qū)、六 小設施、材料填放、倉庫、施工用電、安全 防護、機械設備的安全管理。3、掌握班組人員的基本信息管理、進出場管 理、崗前三級教育、民工工資管理等方法4、編制、整理安全技術資料5、應急預安與事故處理程序、措施

18、經(jīng)營人員 專業(yè)課9、招投標管 理1、掌握現(xiàn)行江西省招投標管理辦法；2、掌握招標信息來源、報名、資審、答疑、 標書編制、圭寸標、投標等流程3、熟悉投標決策的常用方法4、熟悉合同的草擬與簽訂經(jīng)營人員 專業(yè)課10、財務管理1、熟悉項目部帳戶開立程序；2、熟悉保函的開具程序；3、熟悉項目部工程款管理要求；4、能讀懂財務報表經(jīng)營人員 專業(yè)課11、印章管理1、掌握印章的刊刻、保管、交回程序2、掌握印章的使用范圍并保管好用章記錄選修課12、施工技術1、掌握建筑物的主要施工流程2、 掌握主要分部分項工程的施工方法：基礎、 砌體、模板、混凝土結構、粉刷、涂料、外貼、屋面防水、水電安裝、設備管道安裝等；3、熟悉風、雨、夏、冬季的施工質量安全保 證措施4、掌握常見質量通病防治措施課程類別課程考核重點考核時間考核成績考核人5、掌握專項施工方案、施工組織設計的編制 內容和方法選修課13、項目管理1、施工前準備。人員、材料、設備、組織架構、管理制度等準備；2、相關技術資料。三通一平、五牌一圖、技 術資料、進場安排；3、質量管理：質量計劃、生產(chǎn)要素控制、過 程控制、質量驗收控制4、安全管理：危險源的識別與控制、文明施 工要求、環(huán)境保護要求5、進度管理：進度計劃、橫道圖、關鍵線路、 班組流水安排6、成本管