電子廠普通員工上半年度績效評(píng)價(jià)表

1、姓名職位和入職時(shí)間評(píng)價(jià)人生產(chǎn)部評(píng)價(jià)區(qū)間年元月至年六月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績1.工作素質(zhì)（10分）僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。40%2.工作量（10分）僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量。3.工作速度（10分）僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。4.工作達(dá)成度（10分）與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。工作能力5.計(jì)劃性（10分）工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容

2、、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、件效性。30%6.應(yīng)變力（10分）針對(duì)客觀變化，米取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。7.改善創(chuàng)新（10分）問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果。8.技木技能（10分）對(duì)擔(dān)任技術(shù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿Γ?0分）是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密（10分）工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)度11.合作性（10分）人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況。30%12.責(zé)任感（10分）嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。13.工作態(tài)度（10分）工作自覺性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。14.執(zhí)行力（10分）對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。15.品德百行（10分）是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評(píng)價(jià)得分I（1S4項(xiàng)平均分）X4+（5s10平均分）X3+（11s15項(xiàng)平均分）X3=分出勤及獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)扣分）n出勤：遲到、早退次X0.5+曠工天X2+事假天X0.4+病假天X0.2=分山處罰：警告次X1+小過次X3+大過次X9=分IV獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)次X1+小功次X3+大功次X9=分總分I分-n分-山分+w分=分評(píng)價(jià)等級(jí)A.90分以上口B.70s89分口C.40s69分口D