員工考勤、請(qǐng)假管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤、請(qǐng)假管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工考勤、請(qǐng)假管理，提高公司工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本辦法適用于公司全體員工。全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的考勤制度，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，無(wú)故不得請(qǐng)假。 第三條 行政人力部負(fù)責(zé)考勤管理與監(jiān)督；部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)人員考勤執(zhí)行。 第二章 作息時(shí)間第四條 公司實(shí)行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具體作息時(shí)間如下：周一至周五：上午：8：3012：00 下午：14：0017：30周六：上午：9：0012：00 下午：14：0016：00工

2、作時(shí)間的調(diào)整由行政人力部提前一周公布。第三章 考勤管理第五條 公司實(shí)行上下班打卡制度，每天打卡二次，分別為早上上班和下午下班。總監(jiān)級(jí)（包含總監(jiān)、總助）以上人員免予打卡。任何人不得以任何理由替代打卡。如發(fā)現(xiàn)替代打卡者，當(dāng)日均按缺勤處理，并對(duì)當(dāng)事人及替代打卡人給予50元的罰款，并對(duì)檢舉人每次給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。第六條 員工因以下情形無(wú)法按時(shí)考勤的，須在2個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)直屬主管確認(rèn)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工未考勤情況說(shuō)明表（附件一）送交行政人力部：1、員工因公外出處理工作或聯(lián)系業(yè)務(wù)等與工作相關(guān)事宜，上班或下班時(shí)，確實(shí)無(wú)法進(jìn)行考勤時(shí)；2、 遇有會(huì)議、集體活動(dòng)或業(yè)務(wù)談判等事宜且中途不宜中斷時(shí)；3、晚上會(huì)議超過(guò)次

3、日凌晨0：00時(shí)，次日早晨上班時(shí)間可推遲至10：30分，出席會(huì)議的人員可進(jìn)行延時(shí)上班（但須按實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行考勤）；4、 考勤設(shè)備不能正常工作時(shí)；5、 因階段性的特殊工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)；6、 個(gè)人指紋考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別，經(jīng)人力資源部核實(shí)確認(rèn)后；7、因不可抗因素導(dǎo)致不能考勤時(shí)。第七條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單（附件二），副經(jīng)理及以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后需交行政人力部備案，工作緊急無(wú)法向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，須在行政人力部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系，凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者按曠工處理，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。第八條 遲到/早退、曠工1、遲到/早

4、退：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間10分后打卡視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間10分之前打卡視為早退。每遲到一次罰款10元。遲到超過(guò)30分鐘，算半天事假。為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次（含三次）忘記刷卡，應(yīng)及時(shí)到行政人力部登記，均按正常出勤統(tǒng)計(jì)，否則應(yīng)視為遲到、早退；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次以上忘刷卡，從第四次起每次均視為遲到、早退。2、曠工：下列行為按曠工處理：未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的曠工1天按日工資3倍扣發(fā)，連續(xù)曠工3天，或年累計(jì)曠工5天者予以開(kāi)除。第九條 加班規(guī)定公司原則上不提倡加班，員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，須經(jīng)部

5、門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)員工加班情況說(shuō)明表（附件三）。同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好員工的加班記錄表。公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的調(diào)休，并由人事行政人力部負(fù)責(zé)提醒部門(mén)經(jīng)理安排加班人員于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，由部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理在年度績(jī)效獎(jiǎng)金中綜合考慮，體現(xiàn)加班報(bào)酬。以下幾種情況不能列入加班范疇：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。3、正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。4、正常工作時(shí)間以外參加公司公共活動(dòng)或應(yīng)酬的。5、員工工作日期間出差。第十條 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，具體為：元旦1天，春節(jié)3天，清

6、明節(jié)1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，放假期間遇休息日順延。第四章 請(qǐng)假管理第八條 請(qǐng)假共分為：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、年休假。第九條 病假：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷，未能正常出勤，可申請(qǐng)病假；請(qǐng)病假需提供醫(yī)院病歷。員工病假期間只發(fā)基本工資。第十條 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷經(jīng)認(rèn)定為工傷或職業(yè)病的，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受各項(xiàng)假期及有關(guān)待遇。第十一條 婚假員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。一般婚假休假3天，晚婚假休假10天（男25周歲以上，女23周歲以上）；婚假須在辦理結(jié)婚手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。第十二條 產(chǎn)假及哺乳假1、女

7、員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為90天；2、女員工產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒一周歲期間，每天可享受1小時(shí)帶薪哺乳假；3、男員工在妻子生育時(shí)可享受6天陪產(chǎn)假，在嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)一次性休完。休假期間只發(fā)基本工資和崗位工資。4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假可先請(qǐng)假，休假期滿再憑嬰兒出生證明或手術(shù)證明銷(xiāo)假。5、產(chǎn)假期間的待遇：產(chǎn)假期間停發(fā)工資，按國(guó)家生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 喪假1、員工直系親屬（包括父母、配偶父母、養(yǎng)父母、子女）病故的，給予喪假5天；一天不能到達(dá)的，可根據(jù)實(shí)際路程增加路程假。2、員工旁系親屬（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）病故的，給予喪假2天。3、直系親屬病故的，喪假期間不扣發(fā)工

8、資；旁系親屬病故的，喪假期間只發(fā)基本工資。第十四條 事假1、員工因處理個(gè)人事務(wù)不能正常上班可申請(qǐng)事假，事假期間不享受工資及福利待遇；2、每月內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)3天，一年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)15天。超過(guò)15天的年終獎(jiǎng)勵(lì)按50%發(fā)放。第十五條 年休假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（可累計(jì)使用）（不包含香港、臺(tái)灣及外籍人士）。下列情形不享受年休假：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累

9、計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司聘用的香港、臺(tái)灣及外籍人士且夫妻分居兩地的，每季度享受7個(gè)工作日的帶薪探親假。第十六條 除事假外，其他假期均包含休息日和法定節(jié)假日。第十七條 所有假期請(qǐng)假時(shí)間每日超過(guò)4小時(shí)，按一天計(jì)算，4小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)算。第十八條 月度員工出滿勤的可享受100元的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，滿勤獎(jiǎng)包含在崗位工資總額中，當(dāng)月離職、請(qǐng)事假、遲到早退超過(guò)30分鐘的不享受滿勤獎(jiǎng)。第五章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第十九條 請(qǐng)假審批權(quán)限1、總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理助理請(qǐng)假離開(kāi)公司所在地需報(bào)區(qū)域總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；2、經(jīng)理級(jí)（含）人員請(qǐng)假，需報(bào)副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、其他人員請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)（含）由部

10、門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)。第二十條 請(qǐng)假程序1、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)（含）須提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表（附件四），2天以上須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可休假；其他人員請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)（含）須提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，2天以上須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可休假。2、因緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)請(qǐng)假單的，需電話通知直屬主管，得到許可后可先休假，待上班后按以上程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六章 附則第二十一條 本管理辦法未盡事宜或與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定沖突的，以法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)。第二十二條 本管

11、理辦法由人力資源部進(jìn)行起草與修正，報(bào)總經(jīng)理、區(qū)域總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第二十三條 附件1、附件一：?jiǎn)T工未考勤情況說(shuō)明表2、附件二：出差申請(qǐng)單3、附件三：?jiǎn)T工加班情況說(shuō)明表4、附件四：請(qǐng)假申請(qǐng)表附件一員工未考勤情況說(shuō)明表日 期姓 名未 考 勤 原 因主管簽字確認(rèn)備 注附件二出差申請(qǐng)單申請(qǐng)單位： 年月日姓 名級(jí)別職 位 所屬部門(mén) 出差目的預(yù)計(jì)差旅費(fèi) 出差地點(diǎn)期 間20 年 月 日始20 年 月 日止（計(jì) 天） 期間變更確認(rèn)20 年 月 日始20 年 月 日止(計(jì) 天)出 發(fā) 地經(jīng) 由 地目的地交通工具備注：部門(mén)意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理審核： 部門(mén)總監(jiān)審核： 總經(jīng)理審批：區(qū)域總裁意見(jiàn)：董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事審批：備注：1、請(qǐng)出差人復(fù)印出差申請(qǐng)單，交給行政人力部作為考勤之用。2、此申請(qǐng)單出差返回應(yīng)附在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用單后，無(wú)此申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)將不予付款。附件三員工加班情況說(shuō)明表日 期姓 名加班時(shí)間加 班