社保購買可行性方案

1、關(guān)于為公司員工購買社會保險的方案尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)2011年7月1日起施行的中華人民共和國社會保險法第七章第五十七條、第五十八條之規(guī)定，為便于我司辦理工商、稅務(wù)等年審年檢業(yè)務(wù)提供出本司合法有效的社會保險登記證，現(xiàn)提出為我司員工購買社會保險的方案，有關(guān)社會保險的相關(guān)情況及法律法規(guī)介紹如下：一、社會保險介紹社會保險主要包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五個險種。社會保險作為一種社會保障性事業(yè)，具有強制性、保障性、福利性和社會性。二、社會保險費率及繳費比例社會保險主要由企業(yè)、個人和國家財政補貼組成。除去公司和個人所繳金額，其余均為國家財政補貼，最低補貼為440元/位。大致的比例和金額如下：合肥社?；鶖?shù)一

2、覽表基數(shù)類型險種繳費基數(shù)（元）合計執(zhí)行時間單位繳費個人繳費比例（%）金額（元）比例（）金額（元）比例（）金額（元）最低主立加七保險239120%478.28%191.2828%669.282014.7.1基數(shù)工傷保險23910.5%11.960.5%11.96至2015.6.30失業(yè)保險23911%23.911%23.912%47.82生育保險23910.8%19.120.8%19.12醫(yī)療保險23918%191.282%47.8210%239.1疾病定額1515合計30.3%739.4711%263.0141.3%1002.28基數(shù)繳費，位繳費個人繳費合計險種基數(shù)執(zhí)行時間類金額（元）比例（%

3、）金額（元）型（元）比例（）比例（）金額（元）芥七保險1195220%2390.48%956.1628%3346.56工傷保險0.5%59.760.5%59.76最失業(yè)保險1%119.521%119.522%239.042014.7.1至2015.6.高基生育保險0.8%95.620.8%95.62數(shù)醫(yī)療保險8%956.162%239.0410%1195.230重大疾病定額1515合計30.3%3636.4611%1314.7241.3%4951.18注：社保基數(shù)每年7月1日調(diào)整。精選資料3、 社會保險繳納情況社會保險受益人是社會保險的對象（即員工），社會保險資金由企業(yè)、員工和國家財政補貼三個

4、組成部分按照國家相應(yīng)的比例承擔(dān)，社會保險繳納實行保底封頂?shù)恼?，即繳納基數(shù)下限不低于所在地區(qū)職工平均工資的60%，上限不得高于所在地區(qū)的職工的平均工資的300%。目前合肥市的社保繳費基數(shù)為¥2391元，以最低參?；鶖?shù)為例，每月需繳納的社會保險費用為：員工個人承擔(dān)繳納費用為：¥263余元，企業(yè)為員工承擔(dān)繳納費用為：¥740元左右。4、 社會保險參保方案（建議）入職員工試用期過后統(tǒng)一簽訂勞動合同，在從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起（根據(jù)公司規(guī)定的購買社保期限）至一年為期，由企業(yè)為員工（未畢業(yè)的實習(xí)生、臨時工、或其它公司外派借調(diào)人員除外），辦理社會保險參保并按當(dāng)?shù)刈畹蛥⒈；鶖?shù)定期繳納

5、社會保險，員工自行轉(zhuǎn)移原社保至社保局，不同意轉(zhuǎn)移的，不繳納社保。截止至2015年5月10日，隸屬本運營中心管理的員工有10人，其中無參保員工。企業(yè)參保的好處：符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，有利于公司長期發(fā)展及公司相關(guān)證照年審年檢的需要，擴大了享有社會保險福利的群體，體現(xiàn)了企業(yè)的人性管理，有利于調(diào)動員工積極性，增加員工的歸屬性及穩(wěn)定性，提高了企業(yè)的知名度和影響力。缺點：社會保險費用的支出會較高。方案一：員工普及法：入職員工統(tǒng)一按照公司制度到期簽訂勞動合同，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會保險。方案二、職級及特殊崗位方案：1、 經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上、辦公室行政類員工，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起至一

6、年為期，公司為其辦理社會保險。2、 入職滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干人員，這類人員需提交社保申請單，經(jīng)審批后，公司為其辦理社會保險。3、 入職轉(zhuǎn)正的員工達不到購買社保的條件的，公司可為其購買商業(yè)保險（約120元/人/年）優(yōu)點：社會保險參保范圍明確，易于操作，社會保險費用的支出會較低。缺點：覆蓋范圍小，參保人員少，不利于基層員工積極性的發(fā)輝，且易受生產(chǎn)及人員調(diào)動影響。方案三、不為員工購買社會保險：與員工簽訂自愿不夠買社保的協(xié)議，現(xiàn)時為員工購買社保最低基數(shù)個人需支付263.01元，公司需支付739.47元，建議可支付400-500元費用給員工作為不購買的社保的補償。優(yōu)點：部分員工不需要支付費用，公司可以減少較多支出。缺點：日后存在糾紛風(fēng)險，但屆時可依據(jù)員工簽訂的自愿不夠買社保的協(xié)議證明員工自愿不購買社保，若員