(工作計(jì)劃)學(xué)科帶頭人和骨干教師管理考核方案

1、學(xué)科帶頭人和骨干教師管理考核方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，深化新課程改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，健全和規(guī)范我校的市、區(qū)級骨干教師選拔、培養(yǎng)、管理和考核機(jī)制，充分發(fā)揮骨干教師在教書育人、教育科研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面的示范、引領(lǐng)與輻射作用，特制定本方案。二、考核對象在職、在崗的市級 “學(xué)科帶頭人 ”、“骨干教師 ”，經(jīng)區(qū)教委重新考核審定的區(qū)級“學(xué)科帶頭人 ”、“骨干教師 ”以及區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選。三、考核辦法1區(qū)級學(xué)科帶頭人、骨干教師由區(qū)教委、進(jìn)修校等教育行政主管部門進(jìn)行考核。2區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評價(jià)由區(qū)人力社保局進(jìn)行考核。3市級學(xué)科帶頭人

2、、骨干教師參照區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的考核標(biāo)準(zhǔn)，原則上市級學(xué)科帶頭人考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人相當(dāng)，市級骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選相當(dāng)，由學(xué)校進(jìn)行考核。4學(xué)?？己说娜藛T，其考核工作由校長室統(tǒng)領(lǐng)，分管教學(xué)的副校長主抓，教科室負(fù)責(zé)材料核實(shí)并作出初評，將考核結(jié)果報(bào)校長辦公會審定。5考核時(shí)間為每學(xué)年一次，由上級主管部門考核的各類人員的考核結(jié)果，學(xué)校得到正式通知后予以公布，由學(xué)?？己说娜藛T其考核結(jié)果在每一年的 12 月份公布。6經(jīng)過考核， 等次被確定為 “優(yōu)”的，學(xué)校按相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1）市、區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選：人民幣500、300 元；（另政府每月應(yīng)有津

3、貼）（ 2）市級 “學(xué)科帶頭人 ”、“骨干教師 ”：人民幣 500、300 元；（若政府每月有津貼則對優(yōu)秀等級獲得者的獎(jiǎng)勵(lì)與學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選同， 無津貼則建議適當(dāng)提高其標(biāo)準(zhǔn)）（ 3）區(qū)級 “學(xué)科帶頭人 ”、“骨干教師 ”：人民幣 600、500 元。（政府每月無津貼）以三年為一個(gè)周期， 在周期內(nèi)考核等次均在 “合格 ”以上的人員， 在年度考核、職級晉升、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)先資格。7經(jīng)過考核，等次被確定為“不合格 ”的，相關(guān)主管部門將作出取消資格的處理，有政府補(bǔ)貼的將終止發(fā)放，不再享受相應(yīng)榮譽(yù)的一切待遇。此外，學(xué)校還將取消其三年之內(nèi)的年度考核優(yōu)秀、職級晉升和評先評優(yōu)的申報(bào)資格。四、考核內(nèi)

4、容及標(biāo)準(zhǔn)區(qū)級學(xué)科帶頭人、骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)（摘自_(省、市、區(qū)、縣 )中小學(xué)骨干教師 <學(xué)科帶頭人 >考核評分表）1遵紀(jì)守法，模范遵守中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度。分值5分。2認(rèn)真落實(shí)教學(xué)常規(guī)，優(yōu)化學(xué)科教學(xué)工作流程。分值5 分。3服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，所教班級的成績位于同年級同學(xué)科前列。分值 10 分。4堅(jiān)持教育教學(xué)創(chuàng)新，每學(xué)年在學(xué)?；騾^(qū)內(nèi)上2 節(jié)以上的研究課、示范課或觀摩課。分值10 分。5積極參加學(xué)校教研活動，每學(xué)年在學(xué)校教研活動中作2 次以上的書面專題發(fā)言，引領(lǐng)其他教師進(jìn)行教育教學(xué)交流和探討。分值10 分。6積極參加校本培訓(xùn)，每學(xué)年在校本

5、培訓(xùn)中至少承擔(dān)1 次以上學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)報(bào)告。分值10 分。7開展教育教學(xué)研究，每學(xué)年主研或參與一個(gè)教育教學(xué)課題研究。分值10分。8撰寫教育教學(xué)論文，每學(xué)年至少有1 篇以上教育教學(xué)論文在區(qū)級以上的教育刊物上發(fā)表或在區(qū)以上教研會上交流發(fā)言或區(qū)級以上教育教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)1 次以上。分值 10 分。分值 10 分。9每學(xué)年至少幫帶指導(dǎo)一名同校同學(xué)科的教師，并能使所幫帶指導(dǎo)的教師的教育教學(xué)水平有所提高。分值10 分。10根據(jù)自己課堂教學(xué)實(shí)踐，每學(xué)年寫出5 個(gè)教育教學(xué)案例分析。分值20分。區(qū)級骨干教師（學(xué)科帶頭人）考核方式為教師述職自評、教研組測評、查看相關(guān)資料和學(xué)?？己嗽u價(jià)等。考核得分在90 分以上的為優(yōu)秀

6、， 7089 分的為合格， 6069 分的為基本合格， 60 分以下的為不合格。每學(xué)年7 月，區(qū)教委將對學(xué)?？己私Y(jié)果進(jìn)行復(fù)查年審。 復(fù)查結(jié)果作為年審的依據(jù)。 復(fù)查優(yōu)秀的年審為優(yōu)秀；復(fù)查合格的年審為合格； 復(fù)查得分為 6069 分的人員，區(qū)教委當(dāng)年不予以年審，待下一學(xué)年其考核得分在70 分以上時(shí)，一并復(fù)查年審；復(fù)查得分為60 分以下的教師，年審為不合格。當(dāng)年年審不合格的或三年都不予以年審的教師，將取消其區(qū)級骨干教師或?qū)W科帶頭人的資格。在五年一屆的任期中，復(fù)查年審三年為優(yōu)秀的或五年復(fù)查年審得分均在 80 分以上的骨干教師，將免試優(yōu)先評審為下一屆骨干教師。區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評價(jià)內(nèi)容及標(biāo)

7、準(zhǔn)（摘自_(省、市、區(qū)、縣 )_(省、市、區(qū)、縣 )學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評價(jià)辦法）（一）考核評價(jià)內(nèi)容1思想品德主要由所在單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，從堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、熱愛祖國、獻(xiàn)身科學(xué)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、治學(xué)作風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面對區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選進(jìn)行全面客觀評價(jià)。良好的思想品德是學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選必備的思想行為品德， 對其評價(jià)實(shí)行思想品德一票否決制。2業(yè)務(wù)素質(zhì)（ 1）業(yè)務(wù)水平 主要考察其基礎(chǔ)理論知識、創(chuàng)新能力、科研設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)能力等，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力。（ 2）學(xué)術(shù)（技術(shù)）能力 主要考察其學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)、科技隊(duì)伍建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)

8、調(diào)能力等，重點(diǎn)考察學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)以及科技隊(duì)伍建設(shè)。3學(xué)術(shù)技術(shù)業(yè)績主要對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選所獲得的科技成果、 專利，所發(fā)表的論文、論著及其被采用情況，所主持或參加的全國性、國際性學(xué)術(shù)會議情況，所承擔(dān)的項(xiàng)目（課題），所進(jìn)行的科技成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會效益和人才培養(yǎng)情況等方面所取得的業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。（二）考核評價(jià)指標(biāo)量化對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的考核評價(jià)得分實(shí)行基本分加量化得分的方法進(jìn)行計(jì)算。1每名考核評價(jià)對象基本分為030 分，主要反映考核評價(jià)對象的思想品德、職業(yè)道德和行為操守，凡經(jīng)查實(shí)有違法違紀(jì)、違背職業(yè)道德行為的，該項(xiàng)得分為零分，且本年度的考核評價(jià)等次定為 “不合格 ”。2量化得分按下列項(xiàng)目計(jì)算：（ 1）發(fā)表、交流本專業(yè)論文，國家級、省部級、區(qū)級第一作者每篇分別為 30 分、 20 分、 10 分，不是第一作者相應(yīng)減 5 分。（ 2）獲得國家級、省部級、區(qū)級科技成果獎(jiǎng)，國家級、省部級、區(qū)級第一主研每項(xiàng)分別為 60 分、 40 分、 20 分，不是第一主研的相應(yīng)減 10 分。（ 3）獲得發(fā)明專利、 外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利授權(quán)， 發(fā)明專利、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利第一主研每項(xiàng)分別為 40 分、30 分、20 分，不是第一主研的相應(yīng)減10