吉林大學網(wǎng)上作業(yè)人力資源2

1、窗體頂端1： ，又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進行。1.跨國經(jīng)營 2.勞務(wù)輸出 3.全球化 2：挫折容忍力是指個體遇到挫折時免于 的能力。1.失去理智 2.造成損失 3.行為失常 3： 是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標的過程。1.命令 2.號召 3.授權(quán) 4：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事 的一系列工作的總稱。1.不同活動 2.相似活動 3.不同專業(yè) 5：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有 的人的總和。1.勞動能力 2.創(chuàng)造能力 3.思考能力 6：職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并采取行動 的過程。1.修整職業(yè)目

2、標 2.實現(xiàn)職業(yè)目標 3.明晰職業(yè)目標 7：職業(yè)咨詢是幫助 找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。1.被解職的職工 2.大學畢業(yè)生 3.轉(zhuǎn)業(yè)軍人 8： 是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設(shè)定的目標自我努力工作的一種心理特征。1.自我奮斗 2.自我懲罰 3.自我激勵 9：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標志之一是職工的 提高了多少。1.工作效率 2.創(chuàng)造能力 3.工作生活質(zhì)量 10： 習慣是指個體由于反復練習而穩(wěn)固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種 的行為方式。1.習慣了 2.固定化 3.自動化 11： 是工資的重要補充，是激勵職工

3、的重要手段。1.福利 2.獎金 3.報酬 12：人是一種社會性動物， 是人生存的重要條件。1.信息溝通 2.人際關(guān)系 3.社會地位 13：責任是指個體在工作崗位上需要完成的 。1.大部分任務(wù) 2.所有工作 3.臨時任務(wù) 14：辭職是指職工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準，與所在單位解除 的行為。1.勞動合同關(guān)系 2.勞動契約關(guān)系 3.彼此制約關(guān)系 15：人事安排的原則應(yīng)該是把 的人員安排在最適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?.最適當?shù)?2.最優(yōu)秀的 3.學歷高的窗體底端窗體頂端1：持續(xù)不斷地學習同堅持不懈的勤奮工作同等重要。 正確 錯誤 2：報酬是激勵職工卓有成效地工作達成企業(yè)目標的主要手段。 正確 錯誤

4、3：才能是指從事工作的各種能力的總和。 正確 錯誤 4：所謂工作分析是指對某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。 正確 錯誤 5：沒有交往就沒有組織的存在，也就沒有企業(yè)。 正確 錯誤窗體底端窗體頂端1：人才留不住是競爭對手提供的條件太優(yōu)越了。 正確 錯誤 2：業(yè)余愛好生動有趣、豐富多彩的個體，他的壓力會更大。 正確 錯誤 3：功能性工作分析法以職工需要發(fā)揮的功能和應(yīng)盡的職責為核心。 正確 錯誤 4：企業(yè)與任何學校育人從本質(zhì)上看是一樣的。 正確 錯誤 5：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的重要程度確定的。 正確 錯誤窗體底端窗體頂端1：智能水平是使

5、工作績效到達規(guī)定標準所必需的 。1.心理準備 2.生理準備 3.知識與技能 2：人力資源具有使用過程的 。1.能動性 2.社會性 3.時效性 3： 意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。1.追求卓越 2.勤奮工作 3.贏得賞識 4：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的職工提供的，幫助他們準備 ，適應(yīng)退休生活的計劃。1.結(jié)束工作 2.重新工作 3.發(fā)揮余熱 5：認識是行為的先導，正確的認識將會導致正確的 。1.選擇 2.行為 3.決策 6：人力資源學習曲線分析預測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預測法和 預測法。1.經(jīng)驗指數(shù) 2.進步指數(shù) 3.人際關(guān)系 7：人力資源由數(shù)量和 兩個基本方面構(gòu)成。1.體力

6、 2.智力 3.質(zhì)量 8：反饋中最主要的一點是保持信息的 。1.及時性 2.全面性 3.真實性 9：人事安排的原則應(yīng)該是把 的人員安排在最適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?.最適當?shù)?2.最優(yōu)秀的 3.學歷高的 10： 就是指職工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。1.中介公司 2.獵頭公司 3.勞動力市場 11： 是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設(shè)定的目標自我努力工作的一種心理特征。1.自我奮斗 2.自我懲罰 3.自我激勵 12：心理測量中最常用的常模是年齡常摸，即根據(jù)某一個年齡組被試者所得出的 。1.最大數(shù) 2.平均數(shù) 3.最小數(shù) 13：現(xiàn)代企業(yè)中的管理是以“人”為核心的 管理。1.民主 2.人本 3.綠色 14：職工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的