人力資源部部長工作崗位職責

1、人力資源部部長工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明一、基本資料：崗位名稱：人力資源部部長直接上級：總經(jīng)理二、崗位職責（一）概述協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。（二）工作職責1 1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。2 2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦,查辦和落實；3 3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；4 4、協(xié)助總

2、經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質；5 5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通；6 6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；7 7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8 8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；9 9、組織員

3、工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；定員標準：1 1 人分析日期：20101021201010211010、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;1111、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產及車輛的進行管理；1212、負責公司資質的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；1313、企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立；1414、公司領導安排的其他各類事物。三、崗位權限1 1、人才評價權2 2、用人建議權3 3、公司薪酬知情權4 4、績效管理的知情權、建議權5 5、申訴權四、應負責任1 1、對公司人

4、力需求狀況的合理配置負責2 2、對培訓滿意度負責3 3、對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃負責4 4、對薪酬制度和績效管理制度良好的彈性負責5 5、對員工激勵的有效性負責五、勞動條件和環(huán)境工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。臺式電腦:固定電話:第二部分員工規(guī)格要求六、資歷1 1、工作經(jīng)驗：3 3 年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源哥哥模塊和當前先進的人力資源管理辦法由全面的認識和理解，并有實際操作經(jīng)驗。2 2、學歷要求：人力資源或管理專業(yè)大專以上學歷。七、身體條件及行為傾向身體健康，為人處事正直、穩(wěn)重、大方、親和力強，具有較強的組織能力和優(yōu)秀的演講技巧，具備較

5、強的團隊協(xié)作精神。1 1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；2 2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；3 3、善于與各類性格的人交往，待人公平。八、崗位要求：1 1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；2 2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；3 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；4 4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；5 5、較好的英文聽、說、讀、寫能力。九、關鍵業(yè)績指標1 1、