二季度鎮(zhèn)江企業(yè)用工需求調查分析

1、二季度鎮(zhèn)江市企業(yè)用工需求調查分析為了解我市企業(yè)當前用工狀況及2011 年 2 季度企業(yè)用工需求、招工缺工情況，按照鎮(zhèn)江市建立失業(yè)動態(tài)監(jiān)測月報制度、企業(yè)用工需求季報制度的工作實施方案的工作要求， 2011 年 3 月下旬，市人社局在全市范圍內向具有一定代表性的企業(yè)發(fā)放用工需求調查問卷進行抽樣調查。本次調查，共抽取270 家企業(yè)發(fā)放調查問卷，最終收回并確認有效問卷260 份。本次調查企業(yè)的規(guī)模最小 5 人、最大 8202 人，平均規(guī)模453 人，企業(yè)用工總人數 117795 人，其中外地員工 38548 人（占企業(yè)用工總人數的32.72%），用工需求16599 人（占企業(yè)用工總人數的14.09%

2、）。一、 企業(yè)用工、需求狀況從企業(yè)類型看， 港澳臺商投資企業(yè)用工總需求 （絕對需求）和平均需求最多，總需求 5609 人，平均需求140 人。國有企業(yè)用工人數比重（相對需求）最多達24.77%，平均需求126 人。 192 家內資企業(yè)當前用工人數 76492 人，需求 9671 人，相對需求比為 12.64% ，其中有限責任公司相對需求比為12.36%,與上季度12.93% 相當。各類型企業(yè)用工、需求人數情況調查企業(yè)類型企業(yè)數當前用工人數需求人數需求與用工比有限責任公司9938905481012.36%股份有限公司181710615759.21%國有企業(yè)136628164224.77%私營企業(yè)

3、529644139514.46%其他內資企業(yè)1042092495.92%港澳臺商投資企業(yè)4028968560919.36%外商投資企業(yè)2812335131910.69%合計2601177951659914.09%從行業(yè)劃分看，本次調查企業(yè)涉及農林牧漁業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等11個行業(yè)。其中制造業(yè) 196家，占75.38%,當前用工103519人，需求15725人， 相對需求比為15.19%;住宿餐飲業(yè)17家，相對需求 比為4.47%;批發(fā)零售業(yè)16家，相對需求比為6.56%; 其他各類行業(yè)31家。相對需求比最大的是信息傳輸、計算機服務和軟 件業(yè)，此外制造業(yè)、房地產業(yè)、租賃和商業(yè)服務業(yè)、 居民

4、服務和其他服務業(yè)、文化、體育和娛樂業(yè)的相對 需求比都在10%以上。各行業(yè)企業(yè)用工、需求人數情況行業(yè)企業(yè)數用工人數需求人數相對需求比農、林、牧、漁業(yè)2195157.69%米礦業(yè)2211030.14%制造業(yè)1961035191572515.19%建筑業(yè)1035602055.76%信息傳輸、計算機服 務和軟件業(yè)2452657.78%批發(fā)和零售業(yè)1635611594.47%住宿和餐飲業(yè)1737512466.56%房地產業(yè)43025016.56%租賃和商業(yè)服務業(yè)32804114.64%居民服務和其他服 務業(yè)72647929.92%文化、體育和娛樂業(yè)12085024.04%招聘條件分析從崗位要求看，生產及

5、操作人員是二季度企業(yè)用 工需求主體，有13574人，占81.78%,主要集中于制 衣制鞋業(yè)、電子電器業(yè)等勞動密集型的制造型企業(yè)； 占總需求3.97%的管理人員和7.52%的專業(yè)技術人員 需求對于中高級人才提出了要求；409個商業(yè)及服務人員崗位需求主要分布在批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、 商務服務業(yè)等行業(yè)中。從性別要求看，二季度女性、男性與無性別要求需求比率從一季度的 1： 1： 1 變?yōu)?1 ： 1.2 ： 1，具體為5188 人、 6168 人與 5243 人。企業(yè)招工需求對性別的具體要求有所上升，特別是對女性人員需求，較上季度增長 44 個百分點。從年齡要求看， 35 歲以下人員需求占到了80.

6、53% ， 較上季度上升 29 個百分點。 經過一季度多層次、多場次的招聘活動，企業(yè)緊缺用工需求得到有效緩解，二季度年齡要求有所提升，其中 26-35 歲年齡段需求最大。從文化程度要求看，一季度，高中及以上文化用工需求超過總需求的一半，成為二季度需求主體。從技能等級要求看，無技能要求用工需求占到總需求的 64.97%，較一季度下降約 14 個百分點，而一些技術工種以及重要崗位要求技能達到初級及以上的占到總需求的 35.03% 。三、綜述根據調查數據分析，我市二季度企業(yè)用工情況呈現出以下特點：1、八成企業(yè)當前存在用工需求，勞動力自然流動造成的崗位空缺補員成為需求最主要原因。抽樣調查的 260 家

7、企業(yè)中，有213 家企業(yè)二季度有用工需求和招工計劃，占到全部樣本企業(yè)的81.92%，用工需求總人數16599 人，企業(yè)平均需求人數64 人。其中計劃招聘100 人以上的企業(yè) 28 家，全部屬于制造業(yè)，計劃招聘500 人以上的企業(yè) 7 家，分別為句容市的巨寶精密加工有限公司（ 2000人）、揚中市的鎮(zhèn)江環(huán)太硅科技有限公司（ 1600 人）和鎮(zhèn)江榮德新能源科技有限公司 （ 800 人） 、 鎮(zhèn)江新區(qū)的中節(jié)能太陽能科技 （鎮(zhèn)江）有限公司 （ 1500 人） 和鎮(zhèn)江耐絲新型材料有限公司 （ 700人）、丹徒區(qū)的沃得重工（中國）有限公司（ 970 人）、京口區(qū)的鎮(zhèn)江強凌電子有限公司（ 500人）。213

8、 家存在用工需求的企業(yè)中， 57.74%的企業(yè)表示全部或部分原因為企業(yè)員工退休、合同到期或主動離職等造成了員工減少或流失，需要在二季度進行招工補員；37.09%的企業(yè)稱企業(yè)生產經營狀況良好，生產自身能力增加、規(guī)模擴大是用工需求的重要原因；因訂單增加導致用工需求增加的企業(yè)約占被調查企業(yè)的一成。2、企業(yè)招用新員工對性別、年齡、文化程度和技能水平要求都有所提高。抽樣調查顯示，有性別要求的崗位超過總需求數的近七成，其中要求為女性的占37.16%，要求為男性的占31.25%； 而技能方面20.81%的崗位需要初級工以上的技能水平，14.21%的崗位需要達到中級工以上的職業(yè)資格，較上季度分別提高8.42%

9、和 5.91%。調查結果還表明，有10.29%的用工需求對年齡無要求， 較上季度減少了31.89%。 有 15.39%的用工需求對文化程度無要求，較上季度減少了26.61%。3、 人力資源市場招聘仍是企業(yè)招工主要形式， 企業(yè)招工途徑呈現多樣化。調查顯示，在有招工計劃的企業(yè)中，有96.24%的企業(yè)招用新員工選擇 “從本地人力資源市場招聘” ，而選擇“通過招工廣告招聘” 招用新員工的占被調查企業(yè)的76.06%，選擇“通過老員工介紹 ”帶來新員工的企業(yè)占到了 47.42%，從一定意義上說明，現有就業(yè)服務體系為企業(yè)提供的招聘服務基本得到企業(yè)認可。而采用多個招聘途徑進行招工的企業(yè)占到88.26%，勞務輸

10、出基地招聘、校園招聘、網絡招聘、委托招聘、定向培養(yǎng)等多種招聘形式越來越被企業(yè)所接受和應用。4、 企業(yè)招用外來務工人員穩(wěn)中有升，加強勞務引進是解決招工難問題的當務之急。2011 年春節(jié)回家探親的外地員工有86.77%的人表示春節(jié)之后將繼續(xù)回本企業(yè)工作，而二季度抽樣調查顯示外地員工占企業(yè)用工總人數為32.72%， 上升了 4.29個百分點。從129 家固定樣本企業(yè)調查結果來看，外地員工占企業(yè)用工總人數從一季度的28.70%上升到二季度的33.32%。我市新成長勞動力及農村可轉移勞動力有限，特別是揚中市和句容市，本地人力資源匱乏，加強勞務引進是緩解供求矛盾的重要途徑。5、 上季度企業(yè)招工完成度良好，

11、 招工難問題在部分地區(qū)和企業(yè)出現，企業(yè)對本季度招工難易理性預計。一季度有 58.08%招工， 其中無招工需求的企業(yè)有48家， 招工完成度在75%以上和在50% 75%的各占約1/5，整體招工完成度良好。 招工完成度在25%以下的有 33 家，其中包括 2 家沒有招到工的企業(yè)，招工難問題在部分地區(qū)和企業(yè)出現，如句容市的巨寶精密加工（江蘇）有限公司、鎮(zhèn)江東豐制衣有限公司等。從一季度招工沒有滿足需求的原因來看， “報名求職人員不多，選擇余地小 ”仍是首要原因。由于一季度多層次、多場次招聘活動的開展，給在職員工提供了大量的跳槽機會，求職者的選擇余地變寬，因此 “工作強度比較大，人員流動性大”成為次要原

12、因。作為影響企業(yè)招工外因的 “報名求職人員不少，但符合工作要求的不多 ”、影響企業(yè)招工內因的 “工作環(huán)境條件不夠好，留不住求職人員 ”和 “收入偏低，行業(yè)內不具競爭力 ”所占比例與一季度 相當。二季度在有招工計劃的 213 家企業(yè)中，約 84%的企業(yè)對本季度招工難易程度做出了預計， 其中 11 家企業(yè)預計招工不會難，這些企業(yè)用工規(guī)范，福利待遇不錯，不存在大量缺工情況，計劃招聘人數都在50 人以內； 149家企業(yè)預計招工存在一定困難， 不能全部完成招工計劃；33 家企業(yè)預計招工存在較大困難，這些企業(yè)缺工人數6到 800 人不等，由于企業(yè)福利待遇不具競爭力、缺工崗位技能要求高或缺工數量大等各自原因，預計本季度招工計劃完成度不到 50%。6、新興產業(yè)企業(yè)用工需求旺盛，發(fā)展前景看好。本次抽樣調查隨機抽取到新興產業(yè)企業(yè) 57 家， 其中新能源產業(yè) 8 家、新材料產業(yè) 15 家、電子信息產業(yè)16家、航空制造產業(yè) 2 家、海洋工程產業(yè)4 家、其他重點領域新興產業(yè) 12 家。 目前這些企業(yè)共有員工 28471 人（外地員工 10930人）， 52 家企業(yè)二季度有用工需求和招工計劃，用工需求總人數8924 人，占企業(yè)用工總人數的31.34% ，遠遠高于全市企業(yè)平均需求。近半數企業(yè)表示由于生產自身能力增加、規(guī)模擴大，二季度用工需求增加。我市為滿足新興產業(yè)企業(yè)用工需求，定期舉辦新興