公司綜合部崗位職責(zé)范文模板

1、公司綜合部崗位職責(zé)范文模板1. 目的本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了綜合部的職責(zé)與權(quán)限，工作內(nèi)容與要求、檢查以及考核標(biāo)準(zhǔn)。2. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于光伏能源公司綜合部。3. 定義無(wú)4. 職責(zé)無(wú)5. 引用和支持文件無(wú)6. 總要求無(wú)7. 過(guò)程描述7.1 主任7.1.1 工作職責(zé)：7.1.1.1 貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的決議和決定。7.1.1.2 對(duì)公司收文負(fù)責(zé)簽署分辦意見(jiàn)。7.1.1.3 負(fù)責(zé)管理公司下屬各部門(mén)向上級(jí)的請(qǐng)示、報(bào)告。7.1.1.4 負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)工作的布置、指導(dǎo)檢查和協(xié)調(diào)。7.1.1.5 遵守保密制度，做好有關(guān)保密工作。7.1.1.6 按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。7.

2、1.1.7 全面負(fù)責(zé)公司的政工、工會(huì)等工作。7.1.2 權(quán)限：7.1.2.1 有權(quán)要求公司下屬各部門(mén)提供各項(xiàng)工作的情況、報(bào)表、資料。7.1.2.2 有權(quán)按照業(yè)務(wù)工作范圍，對(duì)公司收文簽署分辦意見(jiàn)。7.1.2.3 有權(quán)按照領(lǐng)導(dǎo)要求，督促、檢查公司下屬各部門(mén)對(duì)行政會(huì)議決議事項(xiàng) 和領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的完成情況。7.1.2.4 有權(quán)對(duì)公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作提出意見(jiàn)或建議。7.1.2.5 對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)、造成工作失誤的職工，有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育以至處罰。7.1.3 檢查與考核7.1.3.1 綜合部主任的工作由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。7.1.3.2 公司總經(jīng)理依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)綜合部主任的各項(xiàng)工作隨時(shí)或定期進(jìn)行檢查。7.2 秘書(shū)7

3、.2.1 工作職責(zé)7.2.1.1 管理行政車(chē)輛、保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)及其他緊急公務(wù)用車(chē)。7.2.1.2 接待上級(jí)部門(mén)、單位及其他來(lái)公司檢查、指導(dǎo)或聯(lián)系工作的人員，為 來(lái)客住宿、工作提供便利。7.2.1.3 加強(qiáng)對(duì)外宣傳工作，努力樹(shù)立公司的形象。7.2.1.4 處理好日常行政事務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)、職工的工作生活提供好服務(wù)，并完成 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。7.2.1.5 負(fù)責(zé)公司政工工作計(jì)劃的制定。7.2.1.6 全面負(fù)責(zé)公司共青團(tuán)工作。7.2.1.7 負(fù)責(zé)組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽以及進(jìn)行社會(huì)主義教育等工作。7.2.2 權(quán)限：7.2.2.1 有權(quán)閱看公司有關(guān)文件、資料。7.2.2.2 有權(quán)調(diào)查公司

4、各項(xiàng)工作的開(kāi)展，收集各方面的信息。7.2.2.3 有權(quán)管理調(diào)度公司的各類(lèi)行政車(chē)輛，對(duì)不符合用車(chē)規(guī)定的有權(quán)拒絕安 排。7.2.2.4 有權(quán)根據(jù)來(lái)客級(jí)別、重要程度確定住宿安排標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合宴請(qǐng)規(guī)定 的，有權(quán)拒絕安排。7.2.2.5 秘書(shū)在綜合部主任領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。7.2.3 檢查與考核7.2.3.1 秘書(shū)的工作由綜合部主任負(fù)責(zé)檢查與考核。7.2.3.2 綜合部主任根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)所列各項(xiàng)工作隨時(shí)或定期檢查。7.2.3.3 考核按公司現(xiàn)行管理部室考核辦法執(zhí)行。7.3 人力資源主責(zé)7.3.1 工作職責(zé)7.3.1.1 負(fù)責(zé)公司工資含量的發(fā)放和使用及職工工資、津貼、獎(jiǎng)金的核算和匯 總工作。7.3.1.2 負(fù)責(zé)對(duì)

5、職工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放單及職工請(qǐng)假單、考勤表等各種原始憑據(jù) 進(jìn)行保管。7.3.1.3 負(fù)責(zé)辦理公司內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)整及工人的借出、借入事宜，簽訂借工協(xié) 議。7.3.1.4 配合公司人力資源部，辦理職工調(diào)動(dòng)的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。7.3.1.5 負(fù)責(zé)辦理公司對(duì)外借工結(jié)算工作。7.3.1.6 負(fù)責(zé)掌握公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，審批工人各類(lèi)假期并做好登記工 作。7.3.1.7 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.3.2 管理權(quán)限：7.3.2.1 有權(quán)按照勞動(dòng)工資管理標(biāo)準(zhǔn)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)檢查公司各項(xiàng)勞資工作。7.3.2.2 有權(quán)參加公司有關(guān)勞資方面的各種會(huì)議，并提出建議。7.3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：在公司人力資源部及公司總經(jīng)理

6、的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng) 力組織、協(xié)調(diào)工作、勞動(dòng)紀(jì)律和工資獎(jiǎng)金的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作。對(duì)公司各專(zhuān)業(yè)的勞 資工作進(jìn)行監(jiān)督、幫助和指導(dǎo)。7.3.3 檢查與考核7.3.3.1 勞資工作由綜合部負(fù)責(zé)檢查與考核。7.4 保衛(wèi)主責(zé)7.4.1 工作職責(zé)7.4.1.1 負(fù)責(zé)整個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)的治安保衛(wèi)工作。7.4.1.2 負(fù)責(zé)公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)員的管理工作。7.4.1.3 制定組織實(shí)施公司治安保衛(wèi)工作計(jì)劃，按時(shí)向公司社會(huì)事務(wù)部報(bào)計(jì)劃 和公司護(hù)衛(wèi)信息。7.4.1.4 積極消除不安全隱患，做到防患于未然。7.4.2 權(quán)限7.4.2.1 有權(quán)監(jiān)督、檢查公司與治安保衛(wèi)有關(guān)文件的執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)意 見(jiàn)。7.4.2.2 有權(quán)組織

7、公司與治安保衛(wèi)有關(guān)的內(nèi)部審核，并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。7.4.2.3 有權(quán)召開(kāi)公司公安保衛(wèi)會(huì)議，及時(shí)總結(jié)提出運(yùn)行中存在的問(wèn)題，有權(quán) 督促有關(guān)部門(mén)、人員按期改正。7.4.2.4 對(duì)職工的違法違紀(jì)行為有權(quán)制止。7.4.3 檢查與考核7.4.3.1 公安保衛(wèi)工作由綜合部負(fù)責(zé)檢查與考核。7.4.3.2 接受總部社會(huì)事務(wù)部與公司的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督與指導(dǎo)。7.5 后勤主責(zé)7.5.1 工作職責(zé)7.5.1.1 負(fù)責(zé)公司的房產(chǎn)管理與維修，轄區(qū)內(nèi)的綠化管理及衛(wèi)生保潔工作。7.5.1.2 負(fù)責(zé)公司職工食堂的管理。7.5.1.3 負(fù)責(zé)公司安排的服務(wù)接待工作。7.5.1.4 負(fù)責(zé)公司浴室的管理與維護(hù)。7.5.1.5 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的水電、采暖系統(tǒng)的管理與維護(hù)。7.5.1.6 負(fù)責(zé)完成預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。7.5.1.7 協(xié)助保衛(wèi)搞好生活區(qū)的保衛(wèi)工作。7.5.2 權(quán)限7.3.3.2 接受人力資源部與公司的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督與指導(dǎo)。7.5.2.1 公司后勤管