內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度

1、內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度一、目的：為了提高公司內(nèi)部講師培訓(xùn)的積極性，鼓勵(lì)員工獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程和實(shí) 施公司內(nèi)部培訓(xùn)，完善公司的培訓(xùn)體系，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，特 制定本管理制度。二、適用人員：公司所有被評(píng)選出的內(nèi)部培訓(xùn)講師。三、內(nèi)部講師選拔流程1、內(nèi)部講師甄選條件1.1 已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿六個(gè)月以上者優(yōu)先），工作認(rèn)真、努力，績(jī)效顯 者；1.2 對(duì)所從事的專(zhuān)業(yè)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有一定的理論水平；1.3 有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)能力。1.4 熱心培訓(xùn)工作。2、甄選流程2.1 行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知，員工可自愿報(bào)名或由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推薦，并填寫(xiě)內(nèi)部講師申請(qǐng)表（見(jiàn)附件1

2、內(nèi)部講師申請(qǐng)表）2.2 行政人事部安排組織內(nèi)部講師評(píng)選會(huì)，通過(guò)“申請(qǐng)者的 5分鐘試講”對(duì)內(nèi)部講 師進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估主要包括三個(gè)方面：語(yǔ)言表達(dá)能力（口語(yǔ)與肢體）、邏輯思維、 授課技巧。評(píng)估達(dá)到80分聘為公司培訓(xùn)講師。（見(jiàn)附件2內(nèi)部講師評(píng)選評(píng)估表） 培訓(xùn)講師一經(jīng)錄用，都享受授課獎(jiǎng)勵(lì)，具體見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。四、具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、內(nèi)部講師所開(kāi)發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過(guò)。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：3.1講師獨(dú)立開(kāi)發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程（常規(guī)培訓(xùn)指入職培訓(xùn)、產(chǎn)品技術(shù)、管理培訓(xùn)等）經(jīng)人力資源部審核后，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實(shí)施的。每開(kāi)發(fā)一門(mén)課程（包 括書(shū)面培訓(xùn)資料和PPT培訓(xùn)資料），以

3、每門(mén)課100元作為新課程的開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。3.3在公司人力資源部的統(tǒng)一安排下，講師若給員工實(shí)施培訓(xùn)，公司將給予一定 的課酬獎(jiǎng)勵(lì)：培訓(xùn)課酬=基本課酬x課時(shí)數(shù)x難度系數(shù)x考核系數(shù)x職位系數(shù)* 基本課酬：50元/小時(shí)* 難度系數(shù)：首次講授時(shí)為1.2,重復(fù)講授時(shí)為1.0;* 考核系數(shù)：優(yōu)秀1.5;良好1.2;合格0.9;不合格：0.5* 職位系數(shù)：總經(jīng)理1.2;部門(mén)經(jīng)理、主管1.1;普通員工1.0其中考核系數(shù)為學(xué)員對(duì)講師的評(píng)價(jià)（占70%）+人事部對(duì)講師的評(píng)價(jià)（占30%）（見(jiàn)附 件3培訓(xùn)效果評(píng)估表學(xué)員評(píng)分、附件 4培訓(xùn)效果考核表行政人事 部評(píng)分）3.5 講師外訓(xùn)后結(jié)合實(shí)際工作編寫(xiě)成與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，經(jīng)相關(guān)

4、部門(mén)和行政人事 部的審核后，統(tǒng)一安排付諸實(shí)施的，也同樣可以享受培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。3.6 每年年終根據(jù)所有講師的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對(duì)講師進(jìn)行 綜合評(píng)估，評(píng)選出優(yōu)秀講師，獲得優(yōu)秀講師稱(chēng)號(hào)的講師將一次性給予其500元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.7 發(fā)放授課獎(jiǎng)勵(lì)的課程必須為行政人事部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后 1個(gè)月內(nèi)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與 支付。（具體見(jiàn)附件5培訓(xùn)費(fèi)用支出申請(qǐng)表）3.8 行政人事部作為對(duì)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審起最終監(jiān)督和決定作用的一方，為能夠掌握第一手 信息，將不定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行訪談，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為 人力資源部講師績(jī)效考評(píng)的

5、依據(jù)，同時(shí)也可為人力資源部進(jìn)一步開(kāi)發(fā)講師能力奠定 基礎(chǔ)。附件2內(nèi)部講師推薦表填表日期：姓名部門(mén)崗位學(xué)歷授課方向特長(zhǎng) 描述授課 經(jīng)歷參加 培訓(xùn) 經(jīng)歷個(gè)人 自薦 理由部門(mén) 推薦 意見(jiàn)個(gè)人 簽名部門(mén) 負(fù)責(zé)人 簽名行政人事部 審核意見(jiàn)內(nèi)部講師評(píng)選評(píng)估表填寫(xiě)日期了項(xiàng)目 參選對(duì)象、語(yǔ)言表達(dá)能力 （30 分）邏輯思維 （30 分）授課技巧 （40 分）總分評(píng)分人:附件3培訓(xùn)效果評(píng)估表講師姓名： 培訓(xùn)時(shí)間： 培訓(xùn)地點(diǎn)： 講師的勝任程度 （以每項(xiàng)滿分為10分進(jìn)行測(cè)評(píng)）測(cè)評(píng)項(xiàng)目得分1、培訓(xùn)內(nèi)容的邏輯性、清晰度2、講師對(duì)所講內(nèi)容專(zhuān)業(yè)的了解程度3、授課方式的多樣性（講授、討論、視聽(tīng)、案例、 角色扮演、游戲等）4、講師的儀容儀表5、講師的語(yǔ)百表達(dá)能力6、講師肢體語(yǔ)言的運(yùn)用7、講師激發(fā)學(xué)員參與學(xué)習(xí)的意愿8、講師對(duì)時(shí)間的掌控能力9、講師對(duì)學(xué)員的關(guān)注程度10、講師對(duì)現(xiàn)場(chǎng)氛圍的掌控能力合計(jì)如果您愿意的話，請(qǐng)留下您的姓名，以便今后我們能夠進(jìn)一步溝通。您的姓名:謝謝支持!附件5培訓(xùn)效果考核表（行政人事部填寫(xiě)）填寫(xiě)日期講師姓名學(xué)歷所在公司職位講師資格儲(chǔ)備講師口正式講師授課課目評(píng)分項(xiàng)目講義編寫(xiě)質(zhì)量（20分）講師培訓(xùn)技巧（20）培訓(xùn)的后期跟進(jìn)（20分）學(xué)員意見(jiàn)反饋（