實(shí)習(xí)生管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上實(shí)習(xí)生管理辦法為構(gòu)建成熟的企業(yè)品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服務(wù)”的企業(yè)文化核心理念的健康、持續(xù)發(fā)展，正常開展酒店人才儲(chǔ)備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實(shí)、愛心、責(zé)任”價(jià)值觀的合格員工，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 一、實(shí)習(xí)生錄用規(guī)定 1、在校學(xué)生；2、年齡滿18周歲；3、與酒店工作要求直接相關(guān)的專業(yè)；4、學(xué)歷不低于?？?；5、身體健康（無傳染性疾?。?。 二、錄用實(shí)習(xí)生程序 1、實(shí)習(xí)生分為兩類： A、假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題或個(gè)人鍛煉為目的短期實(shí)踐。 B、畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書，作為酒店人才儲(chǔ)備而引進(jìn)的本年度即將結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生

2、。 2、實(shí)習(xí)生辦理程序： A、申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周遞交書面申請(qǐng)，說明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報(bào)審總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。B、畢業(yè)實(shí)習(xí)生通過人力資源部面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。根據(jù)年度人才儲(chǔ)備計(jì)劃，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)部門和人力資源部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為酒店試用員工。 C、畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按酒店規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表（疾病預(yù)防中心健康證）及身份證，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)。 三、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定 1、所有實(shí)習(xí)生均需遵守酒店各項(xiàng)管理制度，并能服從崗位安排。 2、假期實(shí)習(xí)生無實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，

3、并應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后向酒店遞交一篇完整的實(shí)習(xí)感想或論文等。根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，酒店可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定。 3、畢業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)行月度考評(píng)制。 4、實(shí)習(xí)生每月實(shí)習(xí)須按照實(shí)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。 5、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間請(qǐng)病事假累計(jì)7天，或曠工1天，即取消實(shí)習(xí)資格，并中止實(shí)習(xí)協(xié)議。 6、各實(shí)習(xí)部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的酒店內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對(duì)違反酒店有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，部門可隨時(shí)遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案。 7、除上班時(shí)間在我酒店實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本酒

4、店無關(guān)。 四、實(shí)習(xí)生待遇 1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間每月發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助800元。每月優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可參加酒店優(yōu)秀實(shí)習(xí)生評(píng)比，100元/人。 2、實(shí)習(xí)生的食宿問題原則上由個(gè)人解決，特殊情況經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店解決食宿。3、實(shí)習(xí)生每月出勤計(jì)算時(shí)間與酒店正式員工一致，其每月補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間按酒店統(tǒng)一時(shí)間。4、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后，由酒店出具實(shí)習(xí)鑒定，對(duì)有意留下工作的實(shí)習(xí)生，酒店將統(tǒng)一匯總?cè)肆Y源部，組織其參加酒店的面試，并簽訂勞動(dòng)合同，待遇從優(yōu)。 五、實(shí)習(xí)生的離職管理1、假期實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并遞交書面實(shí)習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部開具實(shí)習(xí)鑒定，

5、否則不予鑒定。 2、畢業(yè)實(shí)習(xí)生經(jīng)評(píng)議后不符合酒店要求，或違反酒店實(shí)習(xí)生管理相關(guān)規(guī)定，由實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人以書面形式提交中止實(shí)習(xí)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。 六、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)制訂及解釋，修改時(shí)亦同。姓 名性 別出 生 年 月學(xué) 歷民 族政 治 面 貌籍 貫身份證號(hào)碼在讀學(xué)校/專業(yè)學(xué)校地址/聯(lián)系電話實(shí)習(xí)起止時(shí)間申請(qǐng)實(shí)習(xí)部門/專業(yè)主要工作（學(xué)習(xí)）經(jīng)歷：實(shí)習(xí)單位安排：附件1 實(shí)習(xí)人員情況登記表附件2： 實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方：乙方（學(xué)生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到酒店實(shí)習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：1

6、乙方實(shí)習(xí)周期： 至 。2甲方給予乙方配備指導(dǎo)老師： 。3實(shí)習(xí)期間乙方的食宿及醫(yī)療費(fèi)自理。4如實(shí)習(xí)期間累計(jì)請(qǐng)假超過7個(gè)工作日或曠工1天，則本協(xié)議自動(dòng)無效。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。三、違約責(zé)任：1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。2、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。四、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。五、約定的其他事項(xiàng)：六、乙方在已閱讀甲方的實(shí)習(xí)生管理辦法的前提下簽署此協(xié)議。 七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生