額爾古納市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員

1、額爾古納市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員管理辦法（試行）為進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，切實(shí)維護(hù)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作秩序，結(jié)合我市實(shí)際，就進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員管理，制定辦法如下。一、適用范圍本辦法適用于全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位中所有在編在崗工作人員，包括公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員以及工勤人員。凡是因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用或調(diào)訓(xùn)到其他單位執(zhí)行指定工作的人員，為借調(diào)人員，均需要履行借調(diào)手續(xù)。二、借調(diào)條件1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不得以日常工作為由借調(diào)人員，確因工作需要借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：（1）因市委市政府中心工作、重大工程、

2、重點(diǎn)項(xiàng)目、階段性工作或上級(jí)部門安排部署的重要任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的；（2）本部門（單位）出現(xiàn)編制空缺，且需要借調(diào)符合條件的人員的；（3）其他確需借調(diào)工作人員的情況。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位下列人員不得借調(diào)：（1）在報(bào)考單位工作不滿1年的新考錄人員，即試用期內(nèi)工作人員；（2）經(jīng)組織選派承擔(dān)重大專項(xiàng)工作且任務(wù)未完成的等人員不得借調(diào)；（3）關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員；（4）其他不得借調(diào)的情況。3、出現(xiàn)下列情況的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：（1）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或提前完成，不在需要繼續(xù)借調(diào)的；（2）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作，經(jīng)組織人社部門同意解除借

3、調(diào)關(guān)系的；（3）借調(diào)人員因個(gè)人原因申請結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；（4）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴(yán)重須追究責(zé)任的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理；（5）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。需提前解除借調(diào)關(guān)系的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)按管理權(quán)限報(bào)組織人事部門備案。三、借調(diào)期限1、借調(diào)時(shí)間一般不得超過6個(gè)月，期滿即返回原單位；2、借調(diào)期滿因中心工作任務(wù)尚未完成確需續(xù)借的，應(yīng)按程序重新辦理借調(diào)手續(xù)，但借調(diào)時(shí)間累計(jì)不得超過一年；3、借調(diào)期滿返回原單位的，兩年內(nèi)不得重復(fù)借調(diào)。四、借調(diào)人員審批程序 符合借調(diào)人員條件的單位借調(diào)工作人員時(shí)，必

4、須按以下程序辦理： 經(jīng)借出、借入單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，由借調(diào)單位出具借調(diào)函，填寫額爾古納市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員審批表，寫明借調(diào)干部姓名、借調(diào)事由、借調(diào)期限等，經(jīng)被借調(diào)單位及其主管部門同意后，根據(jù)管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人社局審批。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部借調(diào)需經(jīng)市委或市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后審批；借調(diào)到市域外的普通工作人員需經(jīng)分管組織人事部門的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后審批。 借調(diào)期滿后繼續(xù)借調(diào)的，用人單位應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日重新辦理借調(diào)手續(xù)，審批程序和初次借調(diào)相同。借調(diào)人員需經(jīng)審批后方可到借調(diào)單位工作， 嚴(yán)格禁止各種形式的非組織借調(diào)行為。五、借調(diào)人員的管理 

5、;（1）借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變； （2）借調(diào)人員在原單位參加年度考核，并借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，向原單位反饋；（3）借入、借出單位共同負(fù)責(zé)對借調(diào)人員的日常管理和考核，確保借調(diào)人員的正常工作、學(xué)習(xí)和生活； （4）借調(diào)工作人員不得在借調(diào)單位任職、解決待遇； （5）凡是借調(diào)6個(gè)月以上的，借調(diào)單位要出具借調(diào)期間工作鑒定。七、紀(jì)律要求 借調(diào)期間，借調(diào)人員因用人單位管理不嚴(yán)出現(xiàn)兩頭空掛、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象的，除嚴(yán)肅處理借調(diào)人員外，視情節(jié)輕重追究用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對不按程序或不經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)的人員和單位，一經(jīng)查實(shí)，一律清退人員，并按有關(guān)規(guī)定追究借入、借出單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 組織人事部門將不定期對借調(diào)人員情況進(jìn)行檢查，對借調(diào)工作