勞動力市場學重點

1、勞動力市場學（2014年12月）題型：1、單選1*20題=20分；2、多選2*5題=10分；3、名詞3*4題=12分；4、簡答6*6題=36分；論述11*2題=22分第一章 緒論1、（名）勞動力市場：是通過勞動力供求雙方自愿進行勞動力使用權轉讓和購買活動的總和。2、（多）勞動力市場有廣義和狹義之分。狹義的勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿進行的勞動力使用權轉讓與購買的一系列活動。廣義的勞動力市場是指許許多多狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。勞動力市場也有自身的載體和實現(xiàn)形式，它是內(nèi)在機制和外在形式的統(tǒng)一，有有形和無形之分。說它是有形的，因為它為實現(xiàn)勞動力交換提供各種服務

2、機構和交換場所，說它是無形的，因為它代表了一種經(jīng)濟關系，其實質(zhì)是實現(xiàn)勞動力資源市場化配置的一種機制，即借助市場機制促進勞動力合理流動和優(yōu)化組合。勞動力市場除了受市場因素影響之外，還受到諸如組織以及社會等非市場因素的影響。3、勞動力的三種含義：一是指人的勞動能力；二是指有勞動能力、從事勞動活動的人，即勞動者；三是指一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者總和。4、勞動力的特點和本質(zhì)：（1）勞動力是指人的勞動能力；（2）勞動力存在于活的人體之中；（3）勞動力是體力和腦力的總和。 5、（選）工資按表現(xiàn)形式分為貨幣工資和實際工資。貨幣工資也稱名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。實際工資是勞動者得到的貨幣

3、工資實際能夠買到的生活資料和服務（包括房租、水電、交通、教育等各項支出）的數(shù)量。貨幣工資的購買能力受勞動者必需的生活資料和服務的價格所制約。貨幣工資和實際工資的關系取決于物價的變動。6、（選）勞動報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬。7、勞動力市場具有作為生產(chǎn)要素市場的一般特性，主要表現(xiàn)為五點：市場性；開放性；競爭性；層次性；規(guī)范性。8、健全的勞動力市場要素主要有以下幾類：主體要素；價格要素；基礎要素；保障要素；調(diào)控要素。9、（名）企業(yè)內(nèi)部勞動力市場：是買方和賣方在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。10、內(nèi)部勞動力市場的三個基本特征：有高度的組織與管理。把特權地位給予已經(jīng)聘用的人而不是給外部

4、人。工資常常高于當?shù)仄骄べY水平，規(guī)則與程序受外部勞動力市場條件的影響相對較少。11、（多）勞動力市場的基本運行機制，是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機制、競爭機制、價格機制（工資機制）組成。12、（名）供求機制：是供求雙方矛盾運動的自我協(xié)調(diào)機制。完善的、原來意義上的供求機制，應該反映勞動力價格（工資）與供求關系的內(nèi)在聯(lián)系。13、（名）競爭機制：是勞動力市場上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機制，它反映勞動力商品在交換過程中供求雙方的互相選擇，以及勞動力供應者之間、勞動力需求者之間出于自我利益的考慮進行競爭的有機聯(lián)系。14、（名）工資機制：是勞動力市場競爭過程中的重要的自我制衡機制，它反映在工資變動與供求變

5、動之間相互制約的有機聯(lián)系和運動上。15、社會性因素對勞動力市場的影響有哪些？答：社會性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風俗等。這些影響因素具體表現(xiàn)在兩個方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動力市場的人員構成。另一方面表現(xiàn)為影響勞動力的供求與工資。16、（可能性的大題）勞動力市場運行存在的障礙（或分析政府對勞動力市場干預的必要性）。P18答：（1）勞動力市場自身的不穩(wěn)定。在處發(fā)的勞動力市場上，工資具有無限制下降的趨勢和可能。在市場經(jīng)濟中，勞動力供求雙方的行為動機及其趨向是共同的，即雙方行為目標都是尋找各自利益最大化，并據(jù)此支配著各自的供給行為或需求行為。 （2）勞動力市場的障礙和缺陷。a、信息障礙：

6、是指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動力市場不能達成互惠交易。勞動者缺乏必要的信息，會出現(xiàn)職業(yè)選擇面過窄、選擇不當，甚至不能就業(yè)的問題；企業(yè)缺乏必要的信息，也難于把合適的人配備到工作崗位上。b、市場缺陷：是指由于有效需求不足、工資剛性等市場自身的缺陷，或者交易參與主體由于觀念或習慣的干擾，勞動力市場不能達到均衡最優(yōu)。（3）制度障礙。勞動力市場的某些慣例、政策法規(guī)、體制安排給勞動力市場的運行機制造成了阻礙。勞動力市場的勞動力供求，就業(yè)和工資的決定機制，受到一種程度制度結構的制約。因此為使市場機制穩(wěn)定地發(fā)揮作用，有效避免一些市場障礙和扭曲，政府要發(fā)揮積極和適當?shù)淖饔?。第二?勞動力需求分析1、（名）勞動

7、力需求：是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動量。2、（單）在市場經(jīng)濟中，企業(yè)之所以雇用勞動力，是因為勞動力與其他生產(chǎn)要素相結合，就能為市場提供產(chǎn)品和服務。勞動力需求的派生需求3、勞動力需求與工資率的關系：勞動力與工資率之間呈現(xiàn)出反相關關系。當工資率提高時，勞動力需求減少，工資率降低時，勞動力需求增加4、（名）總產(chǎn)量（TP）：是指可變勞動投入和固定資本投入的組合所帶來的產(chǎn)出。 （名）勞動的邊際產(chǎn)量（MP）：是指額外增加一單位的勞動量所帶來的產(chǎn)出增量。 （名）勞動的平均產(chǎn)出（AP）：由總產(chǎn)量除以總勞動量得出。5、產(chǎn)量（TP）、勞動的邊際產(chǎn)量（MP）、勞動的平均產(chǎn)出（AP）的關

8、系(詳見書P29)知識點： 1 、 1、生產(chǎn)三階段的劃分：平均產(chǎn)量最高點，邊際產(chǎn)量等于0； 2、企業(yè)生產(chǎn)選擇第二階段； 11111111111111111111111111、 3、各階段三個產(chǎn)量的關系：1111111111111111111111111111 ：TP增加，AP增加，MP先增后減，MP>AP 11 ：TP增加，MP、AP遞減，MP<AP 1111111111111 ：TP、AP、MP遞減111111111111111111111111111 4、TP、AP、MP的關系 1111111111111111111111111111 TP與AP：連線的斜率。111111111

9、11111111111 MP與TP： 11111111111111111111111111111111111 MP>0，MP遞增，TP遞增速度增加；MP遞減，TP遞減速度增加。 11111111111111111111111111111111111111 MP=0，TP最大； MP<0，TP減少。 11111AP與MP MP>AP，AP遞增；MP=AP，AP最大；MP<AP，AP遞減或：TP與AP的關系：AP是TP的點與原點連線的斜率；AP是先增后減 TP與MP的關系：MP是TP的斜率；MP>0時，TP遞增，MP<0,TP遞減，MP=0，TP最大 AP與MP

10、的關系：MP>AP，AP增加；MP=AP，AP不變（最大）；MP<AP,AP減少（下降）; MP穿過AP的最高點。6、（名）邊際報酬遞減規(guī)律：是指相對于生產(chǎn)過程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動）的持續(xù)追加的搭配進行生產(chǎn)活動，一旦當可變要素的數(shù)量超過某一水平時，則持續(xù)增加的可變要素所帶來的產(chǎn)量增量，也即邊際產(chǎn)量會不斷減少。7、（名）等產(chǎn)量線：把各個產(chǎn)量相同的點連接起來形成的曲線就為等產(chǎn)量線，在該曲線上，勞動要素的投入，可以慢慢地替代資本。8、等產(chǎn)量曲線的特征：1）產(chǎn)出和投入都是同質(zhì)，并且是可以計量的；2）離原點較遠的等產(chǎn)量曲線表示較高的產(chǎn)量水平；

11、3）至少在保證投入組合技術效率的情況下，等產(chǎn)量曲線在平面上是向右下方傾斜的；4）等產(chǎn)量曲線不會在其向下傾斜的部分相交；5）等產(chǎn)量曲線凸向原點。9、（名）等成本線：就是用來表示企業(yè)在要素價格給定的條件下，用一定的資金可能購買的勞動和資本兩種投入的最大數(shù)量界限，它實際上反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束。10、等成本線的斜率等于勞動和資本的相對價格比。11、（名）勞動力需求彈性：將其他條件不變，勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。12、勞動力需求彈性的分類：1）需求無彈性，即E=0（豎線） 2）需求有無限彈性，即E趨于無窮大（橫線） 3）單位需求彈性，即E=1

12、4）需求富有彈性，即E>1 5）需求缺乏彈性，即E<1 彈性越大，曲線越平緩13、（名）交叉工資彈性：假設企業(yè)勞動力需求有A和B兩類，A類勞動力需求變動對B類勞動力工資率變動的反映程度，可以定義為勞動力需求的交叉工資彈性。第三章 勞動力供給分析1、（名）家庭勞動力供給：是指從家庭成立（結婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會提供的勞動量總和。2、（名）效用：就是人們從某種物品的消費中所得到的滿足。3、（名）無差異曲線：表示給個人帶來某一特定水平的效用或滿足的實際收入和閑暇時間的組合。4、無差異曲線具有的特征:在一個平面上存在無數(shù)條無差異曲線；離原點越遠的無差異曲線所表示的

13、效用水平越高；任意兩條無差異曲線是不能相交的；負斜率；凸向原點；不同的工作-閑暇偏好（工作狂，曲線較平緩）5、（名）勞動力參與率：是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例。6、（名）勞動力供給彈性：是勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度。） 公式：勞動力供給彈性= 勞動力供給量變動的百分比 工資率變動百分比7、勞動力供給彈性分為五類： 供給無彈性， Es=0 供給有無限彈性，Es趨向無窮大單位供給彈性，Es=1 供給富有彈性，Es>1 供給缺乏彈性，Es<18、勞動力供給對勞動力價格或工資的反應有四種形式：（P83）無限彈性的勞動力供給 ： 勞動

14、力供給數(shù)量非常多；勞動力供給的正彈性： 勞動力可以自由流動；勞動力供給的逆變彈性：（這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少）勞動力供給的無彈性：短期內(nèi)勞動力供給有困難。 第四章 勞動力市場均衡分析1、 勞動力供求變動對靜態(tài)均衡的影響：(P93)（1）D不變，S變 ：左移 W L 右移 W L 描述：勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（2） S不變，D變 ：左移W L 右移 W L

15、描述：供給曲線不變，勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（3）S，D同向變動：左移 L 右移 L W不確定(4) S,D 反向變動： （a）S左，D右：W ，L不確定 （b) S右，D左：W L 不確定2、（名）自愿失業(yè)：是指由于存在工資剛性，市場工資率不能隨著勞動力供給和勞動力需求的變化而進行調(diào)整，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。3、（名）非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡的現(xiàn)象，是因為產(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生

16、困難，對勞動力供給產(chǎn)生數(shù)量限制而引起的失業(yè)。4、（名）工資漂?。菏侵赣媱澖?jīng)濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。5、工資漂浮產(chǎn)生的原因及與平均主義的關系。答： 原因：（1）政府掌握不到不同集團勞動力差別的完全信息；（2）勞動力短缺與勞動力過剩的并存。關系：在勞動力短缺和勞動力過剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導致工資收入的平均分配。如果工資分配完全以勞動支出為標準，就會引起勞動機會少的人不滿。機會不均等只好用收入均等來彌補，于是工資收入分配的平均便自然而然地形成了。6、內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生的條件。答：（1）專業(yè)技巧和知識； （2）建立員工對組織的忠誠；

17、 （3）有效地激勵員工； （4）有利于人員的篩選。7、內(nèi)部勞動力市場的成因? 答：（1）存在勞動力替換的成本； （2）崗位的特殊性； （3）勞動力市場上的信息不對稱性。第五章 勞動力流動1、（名）勞動力流動：是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產(chǎn)資料結合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動。2、勞動力流動的原因： 1）區(qū)域間勞動力供求的不平衡 2）經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 3）經(jīng)濟周期引起的波動 4）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別 5）國際資本流動的影響 6）與工作匹配的意愿3、勞動力流動的主要形式： 1）企業(yè)組織及集團內(nèi)部的流動 2）地域之間的流動 3

18、）行業(yè)之間的流動 4）職業(yè)之間的流動 5）勞動力隊伍本身的流動 6）就業(yè)和失業(yè)之間的流動4、勞動力流動的規(guī)律性（或勞動力的流動方向）： 1）從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動 2）從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動 3）從農(nóng)村向城市流動 4）從體力勞動向腦力勞動流動 5）從經(jīng)濟落后國家和地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達國家和地區(qū)流動5、劉易斯的二元經(jīng)濟結構模型 （1）（名）所謂二元經(jīng)濟，是指就生產(chǎn)部門而言不發(fā)達經(jīng)濟（或者發(fā)展中國家的經(jīng)濟）由兩個部門構成：一個是以現(xiàn)代方法進行生產(chǎn)的、以城市為中心的工業(yè)部門，一個是以傳統(tǒng)生產(chǎn)方法生產(chǎn)的、以農(nóng)村為中心的農(nóng)業(yè)部門。 （2）劉易斯的勞動力流動模型充分說明了：工業(yè)部門是吸引勞動力的源泉

19、，剩余勞動力的流動可以帶來農(nóng)業(yè)收入的提高和農(nóng)業(yè)的進步。強調(diào)了經(jīng)濟部門的結構差異。把經(jīng)濟發(fā)展過程和勞動力轉移過程的有機結合，符合發(fā)展中國家的特點。6、拉尼斯費景漢模型（1）（名）美國發(fā)展經(jīng)濟學家古斯塔夫。拉尼斯與美籍華人發(fā)展經(jīng)濟學家費景漢，提出了一個比劉易斯模型更加復雜的新的二元經(jīng)濟模型，拉尼斯費景漢模型是直接從劉易斯的模型中發(fā)展起來的，所以，通常被稱為“劉易斯拉尼斯費模型”（2）特點：強調(diào)了提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的重要意義。指出了工農(nóng)業(yè)平衡增長在二元經(jīng)濟階段的重要性。提出了農(nóng)村勞動力的轉移取決于農(nóng)業(yè)技術進步、人口增長和工業(yè)資本存量的增長。7、托達羅模型（1）（名）美國經(jīng)濟學家托達羅建立的城鄉(xiāng)勞動力

20、轉移模型，就回答了為什么農(nóng)村向城市的移民過程會不顧城市失業(yè)或隱蔽性失業(yè)的存在而繼續(xù)進行，從而補充了“劉易斯拉尼斯費模型?！保?）特點：托達羅模型的出發(fā)點是，農(nóng)村勞動力向城市移民的決策，是根據(jù)“預期”收入最大化目標作出的。這種決策依據(jù)包括兩方面：一是城鄉(xiāng)實際工資差距，二是農(nóng)村勞動力在城市能夠找到就業(yè)崗位的概率，它解釋了農(nóng)民為什么在城市存在高失業(yè)率的情況下還會作出移民選擇。8、基本的哈里斯托達羅模型假定，城市工資率在某種程度上是外生決定的。根據(jù)這一假定，內(nèi)生決定的市場結算工資將會導致流向城市部門的移民人數(shù)減少，由此產(chǎn)生較多的就業(yè)機會和較低的失業(yè)率。該模型還表明：強行阻礙和限制勞動力的轉移可能會減少

21、農(nóng)業(yè)部門的凈福利。第六章 勞動力市場分割與一體化1、（名）勞動力市場分割：是指由于政治、經(jīng)濟等外在的制度性因素或者經(jīng)濟內(nèi)生因素的制約，使勞動力市場劃分為兩個或多個具有不同特征或不同運行規(guī)則的領域；不同的領域在工資決定機制、工作穩(wěn)定性、勞動者獲得提升的機會等方面具有明顯的差別，而且勞動者很難在不同的市場之間流動。2、（單）亞當。斯密在國富論中認為自由競爭會使資源的配置達到效率最大化。3、勞動力市場分割的形成原因：由于歧視和文化習俗造成的勞動力市場分割由于技術進步以及競爭因素造成的勞動力市場分割由于政策法規(guī)造成的勞動力市場分割，即制度性分割4、國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場具有以下特征：用工比較規(guī)范；社會

22、保障制度完備；隱性失業(yè)嚴重5、促進勞動力市場一體化的措施穩(wěn)步推進戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙進一步建立健全勞動保障法規(guī)體系和政策體系加強職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓機制加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的勞動保障服務平臺，推進勞動力市場信息網(wǎng)絡建設。第七章 政府對勞動力市場的調(diào)控與規(guī)制1、根據(jù)我國勞動法第49條的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準時應當綜合參考下列因素：（1） 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用（2） 社會平均工資水平（3） 勞動生產(chǎn)率（4） 就業(yè)狀況（5） 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異2、（名）人力資源政策：又稱積極的勞動力市場政策，是指政府通過對勞動力進行重新教

23、育和培訓，提高其就來適應能力，達到改善勞動力供給結構，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。3、人力資源政策主要有以下幾個方面：加強就業(yè)服務； 實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃； 加大教育投資；激勵就業(yè)； 開發(fā)臨時性就業(yè)崗位4、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著明顯的差異，表現(xiàn)在以下方面：1）公共部門的就業(yè)決策受政治體制的和群眾意見的約束2）公共部門生產(chǎn)和服務規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權利為實現(xiàn)國家職能活動所決定，其決策目標通常為服務最大化3）政府部門的就業(yè)量與國家活動保持同向變化，而與經(jīng)濟周期則保持一定距離4）公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財政收入水平的硬約束5）公共部門的產(chǎn)品或服務具有很大的外部性，不能用貨幣指

24、標進行準確的評價與度量6）公共部門產(chǎn)品性質(zhì)不同于企業(yè)部門產(chǎn)品5、不以盈利為目的的公共部門沒有萎縮而是越發(fā)的龐大呢？一些經(jīng)濟學家認為其原因在于：1）經(jīng)濟社會的發(fā)展增加了對公共部門服務的需求2）政府增強在經(jīng)濟中的管理作用增加了對政府工作人員的需求3）人口的增長增加了對公共就來服務的需求4）政府的財政收入的增長也使得增加對公共就業(yè)服務的需求6、勞動法對勞動力市場的影響體現(xiàn)在以下幾個方面：1）保護勞動者合法利益2）保證勞動力市場在競爭和公平的基礎上運行3）能夠改善勞動關系，有利于形成完善的勞動力市場規(guī)則4）有利于勞動力市場的穩(wěn)定5）影響工資水平和就業(yè)量第八章 非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)1、（名）非正規(guī)就業(yè)：

25、在非正規(guī)部門就業(yè)的勞動者則稱為非正規(guī)就業(yè)（有的學者把非正規(guī)就業(yè)稱為“分散性就業(yè)”）2、就業(yè)的功能：（1）就業(yè)對個人的功能、（2）就業(yè)的社會功能3、就業(yè)對勞動者個人的功能：勞動者生活保障功能； 勞動者自我價值實現(xiàn)和發(fā)展的功能； 勞動者服務社會的功能4、就業(yè)的社會功能：增加社會財富功能； 社會穩(wěn)定的功能； 社會發(fā)展的功能5、我國非正規(guī)就業(yè)存在的問題：非正規(guī)就業(yè)無組織性 非正規(guī)就業(yè)人員勞動權益未受保護非正規(guī)就業(yè)人員缺乏社會保障 行政執(zhí)法部門存在執(zhí)法手段不當現(xiàn)象6、發(fā)展非正規(guī)就業(yè)具有以下幾個方面的意義：（1）可以緩解我國目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會的基本穩(wěn)定（2）有利于促進我國經(jīng)濟運行機制的市場化 （3）有利于國有經(jīng)濟的體制改革7、靈活就業(yè)的意義：（1）有效開拓就業(yè)門路，增加就業(yè)崗位 （2）增加弱勢群體收入，減少城鎮(zhèn)貧困人口（3）有利于勞動力資源的優(yōu)化配置第九章 勞動力市場中的弱勢群體1、弱勢群體的社會困境表現(xiàn)為：就業(yè)困難 生活貧困 心理壓力大2、弱勢群體的存在對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響：對社會公正的影響 對社會穩(wěn)定的影響 對經(jīng)濟發(fā)展的影響3、弱勢群體的基本特征為：弱勢群體貧困化 弱勢群體弱勢化4、P211