人事系統(tǒng)匯總2

1、軟件開發(fā)文檔指南企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容。隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞動人事的管理，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費(fèi)、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。早期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費(fèi)財務(wù)人員大量的時間且不易保存，往往因為個人的因素抄寫不慎或計算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。早期工資管理多采取紙質(zhì)材

2、料和具有較強(qiáng)的時間限制。基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。企業(yè)工資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)MIS），前臺程序開發(fā)工具采用微軟的VB6,后臺數(shù)據(jù)庫采用 Access數(shù)據(jù)庫。VB6是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，具有組件豐 富、語言簡單、功能強(qiáng)大的優(yōu)點。Access數(shù)據(jù)庫具有與 VB6無縫連接、操作簡單、易于使用的優(yōu)點。運(yùn)行結(jié)果證明，本企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物 力，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。 關(guān)鍵詞： VB 工資管理 信息管理 數(shù)據(jù)查詢 數(shù)據(jù)庫1 可行性研

3、究報告可行性研究報告的編寫目的是：說明該軟件開發(fā)項目的實現(xiàn)在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和 社會條件方面的可行性；評述為了合理地達(dá)到開發(fā)目標(biāo)而可能先擇的各種方 案；說明論證所選定的方案?？尚行匝芯繄蟾娴木帉憙?nèi)容要求如下：1.1 引言1.1.1 編寫目的1.2 背景1.3 定義1.4 參考資料1.2 可行性研究的前提1.2.1 要求1.2.2 目標(biāo)1.2.3 條件、假定和限制1.2.4 進(jìn)行可行性研究的方法1.2.5 評價尺度1.3 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析1.3.1 數(shù)據(jù)流程和處理流程1.3.2 工作負(fù)荷1.3.3 費(fèi)用開支1.3.4 人員1.3.5 設(shè)備1.3.6 局限性1.4 所建議的系統(tǒng)1.4.1 對所建議系統(tǒng)的

4、說明1.4.2 數(shù)據(jù)流程各處理流程1.4.3 改進(jìn)之處1.4.4 影響1.4.4.1 對象設(shè)備的影響1.4.4.2 對軟件的影響1.4.4.3 對用戶單位機(jī)構(gòu)的影響1.4.4.4 對系統(tǒng)動行的影響1.4.4.5 對開發(fā)的影響1.4.4.6 對地點和設(shè)施的影響1.4.4.7 對經(jīng)費(fèi)開支的影響1.4.5 局限性1.4.6 技術(shù)條件方面的可行性1.5 可選擇其他系統(tǒng)方案1.5.1 可選擇的系統(tǒng)方案 11.5.2 可選擇的系統(tǒng)方案 21.6 投資及收益分析1.6.1 支出1.6.1.1 基本建設(shè)投資1.6.1.2 其他一次性支出1.6.1.3 非一次性支出1.6.2 收益1.6.2.1 一次性收益1.

5、6.2.2 非一次性收益1.6.2.3 不可定量的收益1.6.3 收益/投資比1.6.4 投資回收周期1.6.5 敏感性分析1.7 社會條件方面的可行性1.7.1 法律方面的可行性1.7.2 使用方面的可行性1.8 結(jié)論2 項目開發(fā)計劃 編制項目開發(fā)計劃的目的是用文件的形式，把對于在開發(fā)過程中各項工作的 負(fù)責(zé)人員、開發(fā)進(jìn)度所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算、所需軟、硬件條件等問題作出安排記載下 來，以便根據(jù)本計劃開展和檢查本項目的開發(fā)工作。編制內(nèi)容要求如下：2.1 引言2.1.1 編寫目的2.1.2 背景2.1.3 定義2.1.4 參考資料2.2 項目概述2.2.1 工作內(nèi)容2.2.2 主要參加人員2.2.3 產(chǎn)品

6、及成果2.2.3.1 程序2.2.3.2 文件2.2.3.3 服務(wù)2.2.3.4 非移交產(chǎn)品2.2.4 驗收標(biāo)準(zhǔn)2.2.5 完成項目的最遲期限2.2.6 本計劃的審查者與批準(zhǔn)者2.3 實施總計劃2.3.1 工作任務(wù)的分解2.3.2 接口人員2.3.3 進(jìn)度2.3.4 預(yù)算2.3.5 關(guān)鍵問題2.4 支持條件2.4.1 計算機(jī)系統(tǒng)支持2.4.2 需要用戶承擔(dān)的工作2.4.3 需由外單位提供的條件2.5 專題計劃要點2.1 可行性分析1）技術(shù)上的可行性硬件要求：主要配置為 CPUVPII300以上）、內(nèi)存V128MB以上）、顯卡 64MB 以 上 ） 以 及 硬 盤 10GB 以 上 ） 等 。

7、軟件要求：系統(tǒng)采用 Visual Basic 6.0 和 SQL Server 2000開發(fā)工具：用 VB 制作系統(tǒng)的用戶界面， SQL Server 2000 制作后臺數(shù)據(jù) 庫，兩者結(jié)合完成系統(tǒng)功能，可運(yùn)行在 Windows 系列操作系統(tǒng)上。 2）經(jīng)濟(jì)上的可行性 因為工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財力方面來說 都是可行的。主鍵，不允許重復(fù)姓名char (8性別char (2出生年月datetime所屬部門char (4外鍵文化程度char (4職稱char (12部門信息部門編號 :char (4主鍵,不允許重復(fù)部門名稱char (20部門負(fù)責(zé)人char (8部門人數(shù)1

8、int基本工資工資級別char (2主鍵,不允許重復(fù)工資金額nu meric (8,2崗位工資工資級別char (2主鍵,不允許重復(fù)工資金額nu meric(8, 2工資信息員工編號char (8主鍵,不允許重復(fù)；外鍵基本工資nu meric (8,2崗位工資nu meric (8,2水電費(fèi)nu meric (8,2津貼工資nu meric (8,2加班工資扣除薪酬nu meric (8,2遲到、缺席扣薪實發(fā)金額nu meric (8,2考勤信息員工編號char (8主鍵不允許重復(fù)姓名Char(8性別Char(2遲到次數(shù)Numeric(3缺席次數(shù)Numeric(3津貼信息員工編號char (8

9、主鍵不允許重復(fù)姓名Char(8性別Char(2加班時間nu meric (8,1加班天數(shù)nu meric (2加班類型Char(8津貼情況nu meric (8,2用戶表用戶名char (8主鍵,不允許重復(fù)密碼char (20權(quán)限char (205概要設(shè)計說明書概要設(shè)計說明書可稱作系統(tǒng)設(shè)計說明書，這里說的系統(tǒng)是指程序系統(tǒng)，編制 的目的是說明對程序的系統(tǒng)的設(shè)計考慮，包括程序系統(tǒng)的基本處理流程、程序 系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、模塊劃分、功能分配、接口設(shè)計、運(yùn)行設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計和 出 錯處理設(shè)計等，為程序的詳細(xì)設(shè)計提供基礎(chǔ)。編制概要設(shè)計說明書的內(nèi)容要求 如下：5.1引言編寫目的 背景定義參考資料 5.2總體

10、設(shè)計需求規(guī)定運(yùn)行環(huán)境基本設(shè)計概念和處理流程524結(jié)構(gòu)525功能需求與程序的關(guān)系526人工處理過程527尚未解決的問題5.3接口設(shè)計用戶接口內(nèi)部接口533外部接口5.4運(yùn)行設(shè)計運(yùn)行模塊組合運(yùn)行控制運(yùn)行時間5.5系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計要點物理結(jié)構(gòu)設(shè)計要點數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系5.6系統(tǒng)出錯處理設(shè)計出錯信息補(bǔ)救措施系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計統(tǒng)概要分析用戶在使用一個系統(tǒng)時，必須先登錄操作界面，在操作完成后然后再退出,其操作如圖3.1所示。注銷用戶員工工資管理系 統(tǒng)退出系統(tǒng)顯喬屏幕圖3.1系統(tǒng)流程圖說明：操作員進(jìn)入管理系統(tǒng)的身份不同，所獲得的權(quán)限也不同，普通用戶只可以查詢自己的工資情況，而且部門對自己的所有信息進(jìn)

11、行更改。圖3.2用戶操作模塊說明：管理員可以對所有模塊進(jìn)行操作，普通用戶只可以進(jìn)行查詢員工工資的權(quán)限。圖a $圖二4圖3.5圖3.6說明：在各個子模塊操作時用戶同時在實現(xiàn)更改的時候在對話框上的網(wǎng)格看到 后臺數(shù)據(jù)庫最新的動態(tài)。各個模塊簡介：登錄模塊：主要完成用戶的登錄信息核對并進(jìn)入主界面。用戶管理模塊：主要完成對用戶信息的添加、修改和刪除功能。信息設(shè)置模塊：主要對企業(yè)內(nèi)部員工和部門的管理。工資查詢模塊：主要完成對員工工資的查詢。應(yīng)用需求分析需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程。理解 就是對現(xiàn)實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題 的表面，提取問題的本質(zhì)

12、，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè) 計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務(wù)是 確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求， 就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能。通常需求 分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點也需要有一 種清楚的認(rèn)識。功能性需求是指需要計算機(jī)系統(tǒng)解決的問題，也就是對數(shù)據(jù)的處理要求，這是一類最主要的需求。非功能性需求是指實際使用環(huán)境所要求的 需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，可靠性要求，安全保密要求， 等等工資管理既涉及到企業(yè)勞動人事的管理，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重

13、要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費(fèi)、實際發(fā)放工 資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。6 詳細(xì)設(shè)計說明書 詳細(xì)說明書可稱作程序設(shè)計說明書。編制目的是說明一個軟件系統(tǒng)各個層次 中的每一個程序 每個模塊或子程序）的設(shè)計考慮，如果一個軟件系統(tǒng)比較簡 單，層次很少，本文件可以不單獨編寫，有關(guān)內(nèi)容合并概要設(shè)計說明書。對詳細(xì)設(shè) 計說明書的內(nèi)容要不得要求如下：6.1 引言6.1.1 編寫目的6.1.2 背景6.1.3 定義6.1.4 參考資料

14、6.2 程序系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)6.3 程序 1標(biāo)識符）設(shè)計說明6.3.1 程序描述6.3.2 功能6.3.3 性能6.3.4 輸入項6.3.5 輸出項6.3.6 算法6.3.7 流程邏輯6.3.8 接口6.3.9 存儲分配6.3.10 注釋設(shè)計6.3.11 限制條件6.3.12 測試計劃6.3.13 尚未解決的問題6.4 程序2標(biāo)識符）設(shè)計說明根據(jù)該企業(yè)的業(yè)務(wù)情況及實現(xiàn)目標(biāo)，系統(tǒng)功能模塊圖如圖 2.1 所示：人事管理 員工檔案管理增加“員工列表”中，點擊 增加 ，彈出“員工信息”窗口。一、錄入“基本信息” 錄入必填信息項員工編號、姓名、性別、所屬部門，其它信息項可以有選擇錄入，不 需要的項目可以不

15、錄入。所屬部門、籍貫、性別、婚姻狀況、政治面貌、民族、學(xué)歷、專 業(yè)、行政級別、職務(wù)、職稱、外語語種、外語水平、電腦水平、工資等級、在職狀況、用 工形式等信息均以選擇方式錄入，各信息項中的選項在“系統(tǒng)管理基本資料管理”中 根據(jù)用戶需要設(shè)置；其它信息均為直接錄入。員工照片導(dǎo)入請雙擊照片框，按窗口提示選 擇圖片，點擊 打開 即可。 “基本信息”錄入完成請點擊 保存。二、錄入“輔助信息” 點擊 輔助信息 “個人簡歷”為直接錄入描述性文字；“自定義信息”均為可自選信息項，備選項目在 “系統(tǒng)管理基本資料管理”中根據(jù)用戶需要設(shè)置。“輔助信息”錄入完成請點擊 保 存。三、錄入“工作經(jīng)歷” 點擊 工作經(jīng)歷 添加

16、工作經(jīng)歷記錄，點擊窗口左下方增加 ，逐項錄入“起始日期”、“結(jié)束日期”、“工作單位”、“部門”、“職務(wù)”、“備注”?！肮ぷ鹘?jīng)歷”錄入完成請點擊保存 。四、錄入“社會關(guān)系” 點擊 社會關(guān)系 添加社會關(guān)系記錄，點擊窗口左下方增加 ，逐項錄入“姓名”、“與本人關(guān)系”、“工作單位”、“部門”、“職務(wù)”、“聯(lián)系電話”、“政治面貌”、“備注”。“社會關(guān) 系”錄入完成請點擊 保存 。五、錄入“證書管理” 點擊 證書管理 添加取得證書記錄，點擊窗口左下方增加 ，逐項錄入“證書名稱”、“取得日期”、“失效日期”、“發(fā)證機(jī)構(gòu)”、“備注”?！白C書管理”錄入完成請點擊保存 。六、培訓(xùn)記錄在“員工培訓(xùn)管理”模塊中輸入，

17、在此處會自動顯示。七、調(diào)動記錄在“員工調(diào)動管理”模塊中輸入，在此處會自動顯示。八、職稱評定在“員工職稱評定”模塊中輸入，在此處會自動顯示。九、獎懲情況在“員工獎懲管理”模塊中輸入，在此處會自動顯示。 修改“員工列表”中，選中需修改記錄，點擊修改 或雙擊記錄，根據(jù)需要修改 “員工信息”欄。修改完成請點擊 保存 。刪除“員工列表”中，選中需刪除記錄，點擊刪除 ，顯示屏上立即彈出提示“是否刪除員工XXX的信息”，點擊是，完成刪除。查找點擊 查找 ，本系統(tǒng)提供萬能查找，用選擇方式錄入“字段” 、“條件” 、“邏 輯”等項目，用選擇方式錄入或直接錄入“值”，增加條件 和刪除條件 用以增減對查找內(nèi)容的定義

18、條件。例如：查找出 1990 年 1 月 1 日之前本科畢業(yè)的員工，操作如下：選擇字段中的“畢業(yè)日期” t選擇條件中的“小于值中輸入“1990-01-01 選擇邏輯中的“且”對話框內(nèi)自動增加一條定義框選擇字段中的“學(xué)歷選擇條件中的“等于選擇值中的“本科” t點擊“查找結(jié)果”顯示：找到行T點擊開始尋找“查找結(jié)果”顯示：找到行T點擊開始尋找“查找結(jié)果”顯示：找到行 開始尋找 1員工李牧白的記錄被選中）4員工黃蓉的記錄被選中）7員工邱處級的記錄被選中）篩選點擊 篩選，本系統(tǒng)提供萬能查詢，用選擇方式錄入“字段”、“條件”、“邏 輯”等項目，用選擇方式錄入或直接錄入“值”，增加條件 和刪除條件 用以增減

19、對查詢內(nèi)容的定義條件。例如：篩選出 1990 年 1 月 1 日之前本科畢業(yè)的員工，操作如下：選擇字段中的“畢業(yè)日期” t選擇條件中的“小于” T值中輸入“1990-01-01 ”t選擇邏輯中的“且” 對話框內(nèi)自動增加一條定義框）T選擇字段中的“學(xué)歷” T選擇條件中的“等于” T選擇值中的“本科” T點擊開始篩選所有篩選出的符合條件的員工記錄將在員工列表中列出。排序點擊 排序 ，按照需要的關(guān)鍵詞先后秩序雙擊候選序列中的關(guān)鍵詞，所選關(guān)鍵詞 立即跳入排序序列框內(nèi)，在右邊的小方格內(nèi)選“V”為升序排列，選擇空格為降序排列。 確立排序條件后，點擊 確定 ，員工列表中即按要求排列顯示。打印點擊 打印 ，打

20、印員工列表，顯示打印預(yù)覽窗口，選擇打印設(shè)置 ，可以對打印機(jī)的類型、打印頁面的范圍、打印紙張型號、打印方向及是否打印到文件、打印份數(shù)、打印 縮放比例等進(jìn)行詳細(xì)地選擇確定；最后可以選擇 打印 ，將列表內(nèi)容直接打印出，也可以 選擇導(dǎo)至EXCEL將列表內(nèi)容制成 EXCELS格文件進(jìn)行再處理。 通過調(diào)整顯示比例可以縮放預(yù)覽文件。在標(biāo)尺后的方格內(nèi)選“V”，窗口彈出標(biāo)尺，以此可調(diào)整文件的頁邊距。 樣式點擊 樣式 右邊的小箭頭，出現(xiàn)一個下拉式菜單，用戶在此選擇是否顯示部門列 表、員工記錄的顯示樣式和員工記錄表格樣式時欄目的設(shè)置。表格欄目設(shè)置：點擊 表格欄目設(shè)置 ，立即彈出一個表格項目設(shè)置的小窗口。 通過改變其

21、中的“序號”數(shù)字大小可以調(diào)整員工列表中各項目的排列順序 例如：要將“身份證號”欄放在“員工姓名”欄后，操作如下： 修改“身份證號”序號為 21，點擊 確定，完成操作。通過選擇“可見否”項內(nèi)的“V”，即可在員工列表中顯示該表格項目；反之，則隱藏該 表格項目。 通過對“顯示寬度”數(shù)字的調(diào)整，可以改變員工列表中該項目的寬度；也可以通過直接在 員工列表中點擊欄目名稱行內(nèi)需改變寬度的欄目框右邊線，并按住左鍵同時托動鼠標(biāo)來實 現(xiàn)本目的。退出點擊 退出 ，回到主界面。員工培訓(xùn)管理增加“員工培訓(xùn)列表”中，點擊 增加，彈出“員工培訓(xùn)信息”窗口。逐項錄入“培訓(xùn)名稱”、“培訓(xùn)單位”、“開始日期”、“結(jié)束日期”、“培

22、訓(xùn)地點”、 “培訓(xùn)內(nèi)容”；點擊 增加受訓(xùn)人員 ，直接錄入“受培訓(xùn)人姓名” 、 “培訓(xùn)費(fèi)用” 、 “備 注”，以選擇方式錄入“培訓(xùn)結(jié)果”，“培訓(xùn)總費(fèi)用”由“培訓(xùn)費(fèi)用”自動生成。刪除受 培訓(xùn)人信息，點擊 刪除受訓(xùn)人員 。 “員工培訓(xùn)信息” 錄入完成請點擊 保存 。修改“員工培訓(xùn)列表”中，選中需修改記錄，點擊修改 或雙擊記錄，根據(jù)需要修改“員工培訓(xùn)信息”欄。修改完成請點擊保存 。刪除“員工培訓(xùn)列表”中，選中需刪除記錄，點擊刪除 ，顯示屏上立即彈出提示“是否刪除該條培訓(xùn)信息”，點擊是 ，完成刪除。查找點擊 查找 ，本系統(tǒng)提供萬能查找，用選擇方式錄入“字段”、“條件”、“邏 輯”等項目，用選擇方式錄入或

23、直接錄入“值”，增加條件 和 刪除條件 用以增減對查找內(nèi)容的定義條件。例如：查找出 2003 年下半年參加的所有培訓(xùn)，操作如下：選擇字段中的“開始日期” t選擇條件中的“大于值中輸入“2003-07-01 點擊開始尋找 “查找結(jié)果”顯示：找到行 1不可以表2.4崗位工資鍵名稱數(shù)據(jù)類型大小空默認(rèn)值主鍵工資級別char2可以工資金額nu meric5(8,2不可以表2.5工資信息鍵名稱數(shù)據(jù)類型大小空默認(rèn)值主鍵、外員工編號char8不可以外鍵部門編號char4可以基本工資nu meric5(8,2可以崗位工資nu meric5(8,2可以水電費(fèi)nu meric5(8,2可以實發(fā)工資nu meric5

24、(8,2可以2.2數(shù)據(jù)各個表之間的關(guān)系在設(shè)計過程中，從用戶的角度考慮來處理各個表之間的約束關(guān)系，把概念模式 轉(zhuǎn)化成邏輯模式最終形成E-R圖。員工信息表（員工編號、姓名、性別、出生年月、所屬部門、文化程度、職稱部門信息表（部門編號、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門人數(shù) 基本工資表（工資級別、工資金額崗位工資表（工資級別、工資金額工資信息表（員工編號、部門編號、基本工資、崗位工資、水電費(fèi)、實發(fā)工資各個模塊之間的關(guān)系,如圖2.1所示。工資信息扇工編號崗位工資基本工資基本工資工資級別工資金額崗位工資 水電費(fèi)工資級別 工費(fèi)金額實發(fā)金顫$5員工信息1員工編號 姓名 性別co1部門信息用戶表出生年月 所犀部門 文

25、化程度 職稱部門編號部門名稱 部門負(fù)責(zé)人 部門人數(shù)用戶名 密碼 權(quán)限圖2.1各表之間的聯(lián)系系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫是信息管理系統(tǒng)的后臺，存儲著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有 著很重要的地位。數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運(yùn)行效率。良 好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲效率，確保數(shù)據(jù)信息的完整性和一 致性。針對企業(yè)工資信息管理系統(tǒng)的需求，通過對員工工資計算過程的內(nèi)容分 析，為本系統(tǒng)設(shè)計如下的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：基本工資信息：包括員工編號和基本工資 元/小時）?；竟べY信息圖2.5基本工資實體E-r圖其他項目信息：包括員工編號、獎金、津貼、福利、扣發(fā)等。計算公式信息：包括加班費(fèi)的百分比、出

26、差工資、曠工、遲到早退扣發(fā)等。圖2.7計算公式實體E-R圖啟 動 Access 2000 ,創(chuàng)建新的數(shù)據(jù)庫，命名為 Salary.mdb 和Person.mdb，保存在要存放這個系統(tǒng)所有項目文件的文件夾中。在使用的時, 要把應(yīng)用程序和這兩個數(shù)據(jù)庫保存在同一個文件夾中。表2.1員工出勤統(tǒng)計信息表:字段類型長度是否空說明id自動編號長整型否記錄編號stuffid文本50否員工編號stuffname文本50否員工姓名recordm onth日期/時間否統(tǒng)計時間atte ndance數(shù)字長整型否出勤天數(shù)lateearly數(shù)字長整型否遲到早退次數(shù)abse nt數(shù)字長整型否曠工次數(shù)overtimecom數(shù)

27、字長整型否正常加班次數(shù)overtimespe數(shù)字長整型否特殊加班次數(shù)errand數(shù)字長整型否出差次數(shù)表2.2員工工資計算公式信息表:字段類型長度是否空說明overtimecom數(shù)字長整型否正常加班工資百分比overtimespe數(shù)字長整型否特殊加班工資百分比errand數(shù)字長整型否出差工資abse nt數(shù)字長整型否曠工:工資le數(shù)字長整型否遲到早退表2.3員工其他項目設(shè)置:字段類型長度是否空說明id自動編號長整型否記錄編號stuffid文本50否員工編號yearm onth日期/時間否年月type數(shù)字長整型否類型n ame文本50是類型money貨幣貨幣否名稱remark備注是備注表2.4員工工資統(tǒng)計信息表:字段類型長度是否空說明id自動編號長整型否記錄編號stuffid文本50否員工編號stuffname文本50否員工姓名yearm onth日期/時間否時間basicsalary貨幣貨幣基本工資bonus貨幣貨幣獎金welfare貨幣貨幣福利allowa nee貨幣貨幣津貼abateme nt貨幣貨幣扣發(fā)lesub貨幣貨幣遲到早退扣發(fā)abse ntsub貨幣貨幣曠工扣發(fā)overtime貨幣貨幣加班費(fèi)errand貨幣貨幣