大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)補貼政策VIP

1、大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)補貼政策在襄陽市市直企事業(yè)單位參加實習(xí)實訓(xùn)，按大學(xué)?？粕咳嗣吭?000元，本科生每人每月1500元，碩士、博士研究生每人每月2000元的標準發(fā)放補貼；在市直黨政機關(guān)參加實習(xí)實訓(xùn)，按大學(xué)本科生每人每月1000元，碩士、博士研究生每人每月1500元的標準發(fā)放補貼；補貼大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)時間一般不超過3個月；并為其購買人身意外傷害保險。在各縣（市、區(qū)）參加實習(xí)實訓(xùn)的大學(xué)生，給予每人每月不低于500元的補貼，具體標準由縣（市、區(qū)）確定。大學(xué)生就業(yè)見習(xí)政策高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地吸納離校一年內(nèi)未就業(yè)的普通全日制高校畢業(yè)生，每月按時支付見習(xí)人員生活補貼，生活補貼標準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，見習(xí)時

2、間不超過6個月。政府部門按最低工資標準60%/人·月給予就業(yè)見習(xí)基地補助。大學(xué)生就業(yè)扶持政策對全日制普通高校畢業(yè)五年以內(nèi)具有學(xué)士學(xué)位的本科大學(xué)生，首次到襄陽市企業(yè)工作并繳納社會保險的一年以上，政府給予每人每月500元生活補貼和200元住房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策1、 全日制普通高校在校生以及畢業(yè)5年以內(nèi)大學(xué)生在我市創(chuàng)業(yè)，可按規(guī)定申請220萬元的省級創(chuàng)業(yè)扶持資金。 2、 普通高校大學(xué)生畢業(yè)5年內(nèi)在我市初次創(chuàng)業(yè)，可按規(guī)定申請5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。3、 對技術(shù)含量及附加值高、市場前景好、帶動就業(yè)多的創(chuàng)新項目，給予110萬元的一次性啟動資金補助。4、 大學(xué)生在我市依法開

3、辦個體工商戶，自主、合伙經(jīng)營及創(chuàng)辦小微企業(yè)的，以及吸納就業(yè)達到規(guī)定條件的小企業(yè)，均可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。5、 對個體經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度不超過10萬元，合伙經(jīng)營、創(chuàng)辦小微企業(yè)或組織起來就業(yè)的，可按每人不超過10萬元，總額不超過50萬元的額度實行“捆綁式”貸款，在貸款期限內(nèi)給予全額財政貼息。6、 對大學(xué)生創(chuàng)辦勞動密集型小企業(yè)，對小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員（不包括大學(xué)生村官、留學(xué)回國學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶）數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)30（超過100人的企業(yè)達到15）、并與其簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費的，經(jīng)辦金融機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)合理確定創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額

4、度，最高不超過200萬元，并由財政部門按相關(guān)規(guī)定貼息。 高層次人才引進落戶與住房補貼政策1、 落戶“零門檻”。來襄陽市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的各類人才，不受就業(yè)時間、社保、住所等條件限制，公安部門及時辦理落戶手續(xù)。2、對襄陽市區(qū)企事業(yè)單位引進的高層次人才，碩士或副高級職稱者發(fā)放7.2萬元住房補貼（每年2.4萬元，連發(fā)三年），博士或正高級職稱者10.8萬元住房補貼（每年3.6萬元，連發(fā)三年）。3、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級及以上技術(shù)職稱的，博士研究生（或正高級職稱人員）入住“隆中人才公寓”按50%標準繳納租金，碩士研究生（或副高級職稱人員）按60%標準繳納租金。4、購買住房的，正常繳存住房公積金滿6個月，即可申請公積金住房貸款。事業(yè)單位人才引進支持政策艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。優(yōu)秀人才激勵政策1、 全市每兩年開展一次優(yōu)秀人才評選活動，獎勵名額增加到25名，把在襄工作的外籍人才納入通報表揚范圍，對“襄陽杰出人才”“襄陽優(yōu)秀人才”分別一次性獎勵資助20萬元、3萬元。2、 享