人才派遣協(xié)議富陽模板

1、客戶編號: 合同編號: 人才派遣協(xié)議甲方：杭州綠城育華親親學(xué)校 乙方：浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心富陽分部 簽訂日期： 2015 年 4月 1日甲方（用工單位）：杭州綠城育華親親學(xué)校 地址：杭州市朱家路2號(豐慶路與董家路交叉口) 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方（用人單位）：浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心富陽分部 地址：富陽市富春街道市心北路100號607室 法定代表人： 林代欣 聯(lián)系電話甲、乙雙方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供人才派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議。第一章 派遣崗位及人員數(shù)量第一條 乙方因臨時性、輔助性或替代性崗位上需要用工，甲

2、、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供人才派遣服務(wù)。派遣崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、試用期期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認后于本協(xié)議附件中載明。乙方派遣的人員應(yīng)當符合甲方的要求。第二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可以對本協(xié)議第一條所約定的派遣員工的崗位及工作地點進行變更。本協(xié)議所稱派遣員工是指與乙方訂立勞動合同并由乙方派遣到甲方工作的人員。第二章 派遣期限第三條 派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商確定為兩年。第四條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工同意，派遣期限可以延長。如派遣期限屆滿，甲方繼續(xù)留用派遣員工工作的，視為甲方和派遣員工形成勞動關(guān)系，但乙方同意延長的除外。第

3、五條 當派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)派遣期屆滿的，派遣期應(yīng)當延長至醫(yī)療期滿。第三章 派遣手續(xù)第六條 甲方確定派遣員工的人選后，應(yīng)及時向乙方發(fā)出派遣通知函(見本協(xié)議附件二)。派遣通知函中應(yīng)至少明確記載以下事項，且這些事項之內(nèi)容應(yīng)符合政府的有關(guān)法律規(guī)定:(一)派遣員工姓名；(二)工作內(nèi)容；(三)派遣崗位；(四)工作地點；(五)派遣期限；(六)勞動報酬；(七)社會保險基數(shù)；甲方有義務(wù)將上述派遣通知函的內(nèi)容告知派遣員工。乙方如對上述事項有異議的，則應(yīng)在收到通知后3天內(nèi)提出，雙方另行協(xié)商派遣事宜。第七條 甲方應(yīng)告知派遣員工在甲方確定的派遣日期(派遣日期以甲方出具的派遣通知函中載明的派遣日

4、期為準)前 10 天到乙方辦理入職手續(xù)(入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金手續(xù))。第八條 乙方接到甲方的派遣通知函后，應(yīng)依據(jù)其內(nèi)容為甲方確定的派遣員工人選辦理包括簽訂勞動合同在內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。非因乙方原因而導(dǎo)致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣員工的，該派遣員工派遣起止日期以乙方在派遣員工確認函（見本協(xié)議的附件三）中確定的日期為準。第九條 甲方若需對派遣員工進行入職前體檢的，甲方有權(quán)決定安排體檢醫(yī)院、體檢項目，可以委托乙方辦理相關(guān)手續(xù)，但體檢費等費用應(yīng)由甲方支付。第四章 派遣員工的勞動報酬、社會保險及福利待遇第十條 甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工的勞動報酬標準及

5、其試用期的勞動報酬標準，并在派遣通知函（見本協(xié)議附件二）中列明。甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法第六十三條的規(guī)定確定派遣員工的勞動報酬及社會保險等福利費用。甲方應(yīng)保證派遣員工享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。第十一條 勞務(wù)派遣員工的各項社會統(tǒng)籌保險，政府規(guī)定由企業(yè)承擔的部分由乙方繳納，費用由甲方承擔。若甲方未給付或未及時給付乙方費用，導(dǎo)致乙方未能及時投保而造成的勞動糾紛，費用由甲方承擔。若因乙方未及時投保而造成的勞動糾紛由乙方負責處理。第十二條 派遣員工的工傷、病假、產(chǎn)假、年休假、醫(yī)療補助費、因病或非因公死亡等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在上述情況下由社?；鹬Ц俄椖恳酝獾南嚓P(guān)費用由甲方承擔。第

6、五章 派遣員工的管理第十三條 甲、乙雙方各自有權(quán)依法制定對派遣員工的管理制度和勞動紀律，并應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定告知派遣員工。乙方在派遣員工時，有義務(wù)對派遣員工進行遵守甲、乙雙方規(guī)章制度的教育，若雙方依法制定相關(guān)制度發(fā)生沖突，應(yīng)以甲方制度為準。第十四條 甲方應(yīng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工，并有權(quán)結(jié)合甲方自身的情況和派遣員工另行簽訂協(xié)議。但所簽協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的條款，并應(yīng)交與乙方備案。第十五條 派遣員工在派遣期限內(nèi)達到退休年齡的，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，所需費用由甲方承擔。第十六條 乙方應(yīng)為甲方提供勞動法律、社保政策的咨詢，因派遣用工發(fā)生的勞動爭議的，由乙方負責先期協(xié)調(diào)，

7、如該勞動爭議進入仲裁或訴訟程序的，甲乙雙方都應(yīng)該參與解決。第六章 派遣終止及派遣員工的退回第十七條 未經(jīng)對方同意，任何一方不得隨意退回或更換派遣員工。第十八條 甲方退回乙方派遣員工的條件和程序應(yīng)根據(jù)勞動法及勞動合同法規(guī)定的用人單位辭退員工的條件和程序執(zhí)行，甲方退回乙方派遣員工時應(yīng)當附書面材料。第十九條 甲方將被派遣員工退還乙方或合同期滿員工離職時，如乙方與派遣員工解除勞動合同或依據(jù)勞動合同法應(yīng)承擔補償或賠償義務(wù)的，該費用由甲方承擔。第二十條 如派遣員工在派遣期限到期時具有勞動合同法第四十二條情況之一的，派遣期限應(yīng)順延至此類情形消失。第二十一條 派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無異議的，經(jīng)

8、甲方書面通知乙方后，派遣期限自動順延，順延期限應(yīng)與原派遣期限一致，并依此類推。派遣員工派遣期滿甲方需終止該派遣員工的派遣的，應(yīng)提前三十五日，以書面形式通知派遣員工和乙方。第七章 派遣服務(wù)項目及服務(wù)費用第二十二條 乙方向甲方提供的服務(wù)項目及其派遣服務(wù)費的收費標準由甲、乙雙方商定，并體現(xiàn)在乙方向甲方提供各項服務(wù)項目及收費標準(見本協(xié)議的附件一)中。1. 甲方必須及時按月支付當月產(chǎn)生的派遣費用，派遣費用系指甲方因使用乙方派遣員工而支付給乙方的各種費用總和，包括以下費用：1) 為派遣員工繳納的工資、福利和社會保險費；2) 甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用為 60元/人/月。管理費的計算周期為一個自然

9、月，即自每月1號到當月為止。當月實際使用的派遣員工人數(shù)以雙方簽字蓋章的派遣員工確認表人數(shù)為準。管理費用的計算為：派遣期不超過半月的，派遣的管理費用按半月計算；派遣期超過半月（包括半月）的不滿一個月的，按一個月計算；不滿七天(不包括七天)的不計算管理費。2. 費用結(jié)算時間跟流程：甲方應(yīng)在每月 15 日前全額支付乙方全部派遣費用。3. 除本協(xié)議約定收取費用的項目外，乙方提供其他項目服務(wù)的，由雙方另行協(xié)商收取費用。4. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣員工進行加班加點的，甲方應(yīng)依法支付其加班報酬或安排調(diào)休，甲方安排派遣員工中夜班的,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付津貼；上述費用以及甲方與員工發(fā)生的其他費用，均由甲方直

10、接支付給派遣員工，與乙方無關(guān)。第二十三條 因行政法規(guī)、國家政策等強制要求，乙方根據(jù)被派遣員工人數(shù)及工資數(shù)額應(yīng)當承擔的住房公積金、工會費、殘疾保障金等其它費用，應(yīng)由甲方支付給乙方。第二十四條 甲方向乙方支付的每位派遣員工的社會保險費用、殘疾人保障金、住房公積金費用的付費標準，應(yīng)每年按照政府新頒布的社會保險費用和住房公積金的費用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。第二十五條 約定的費用的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳 現(xiàn)金支付。賬戶為：開戶名：浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心 帳 號： 開戶行： 中信銀行慶春支行 第八章 協(xié)議的生效、履行、變更及解除第二十六條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議的有效期限為 年

11、，自 2015年 4月 1 日起至 2017年3 月31日止。但若仍有派遣員工（含一位及以上）派遣期未屆滿，則本協(xié)議的有效期限順延至最后一位派遣員工的派遣期屆滿之日。本協(xié)議有效期滿且所有派遣員工的派遣期屆滿時，甲、乙雙方若無異議，則本協(xié)議的有效期自動延長 2 年，依此類推。若甲、乙雙方中任何一方對本協(xié)議的自動續(xù)延有異議時，均應(yīng)至少提前六十天提出并與對方協(xié)商本協(xié)議終止的有關(guān)事宜。若因甲、乙雙方中任何一方未能及時提出前述異議，而給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第二十七條 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協(xié)議，均需提前六十天以書面形式通知另一方，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確認后，本協(xié)議可提前解除

12、。但由于本協(xié)議的提前解除給對方造成經(jīng)濟損失的，提前解除本協(xié)議的提出方應(yīng)付賠償責任。當乙方提出解除或終止本協(xié)議時，原約定的派遣期限尚未履行的期限由乙方與派遣員工協(xié)商解決，并承擔由此給甲方造成的損失。但如因甲方違反本協(xié)議約定導(dǎo)致乙方提出解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔責任。第九章 違約責任第二十八條 甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議各項約定。本協(xié)議履行過程中:1) 若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費用的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費用，并應(yīng)承擔由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無法按時足額向派遣員工支付勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金，由此造成的應(yīng)依法向派遣員工支付的經(jīng)濟補償、賠償金或向社保機構(gòu)繳納

13、的滯納金等；2) 甲方按時足額向乙方支付本協(xié)議約定的費用后，若乙方未按時足額向派遣員工發(fā)放勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金費用，相關(guān)法律責任由乙方承擔；3) 如因甲方原因，導(dǎo)致派遣員工被退回或無法繼續(xù)在甲方正常工作的，如乙方和派遣員工解除勞動合同的，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等全部責任均由甲方承擔。4) 其他違反本協(xié)議約定的，由違約方承擔相應(yīng)的賠償責任。5) 乙方依本協(xié)議約定解除協(xié)議的或如因甲方原因，導(dǎo)致派遣員工被退回或無法繼續(xù)在甲方正常工作的，乙方依據(jù)本協(xié)議約定或依法而產(chǎn)生的工資、社會保險或經(jīng)濟補償費用的，乙方有權(quán)根據(jù)實際和應(yīng)發(fā)生的費用先行向甲方主張，要求甲方先行予以支付（無需以乙方實際支付為前

14、提）。第二十九條 甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的各項約定。甲方無正當理由而延遲向乙方支付派遣費用的，應(yīng)向乙方按以下標準支付違約金:違約金=應(yīng)支付費用金額×2×延遲天數(shù)。第三十條 若甲方遲付本協(xié)議約定的費用，逾期十五天不向乙方支付的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并將派遣員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成的全部損失由甲方承擔（包括如乙方與派遣員工解除勞動合同所產(chǎn)生的一切費用）。同時，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費用，以及補償乙方維持、終止或解除與派遣員工勞動合同所需的全部費用。第十章 爭議解決第三十二條 凡因本協(xié)議的履行而引起的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不

15、成的，雙方可向原告住所地人民法院起訴。第十一章 其 他第三十三條 本協(xié)議中所涉及的派遣員工的工資的計算方法，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定確定和執(zhí)行。本協(xié)議履行過程中，如遇法律、法規(guī)和政策調(diào)整的，按照調(diào)整后后的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行,如因此產(chǎn)生損失的，由雙方協(xié)商確定。第三十四條 本協(xié)議上所列地址為送達地址，任何一方向另一方按該地址寄送的文件、資料等，無論何種原因被退還等，均視為已經(jīng)送達。任何一方如要變更上述地址，均應(yīng)予以書面通知。第三十五條 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另訂補充條款，補充條款及附件為本協(xié)議不可分割之一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十五條 本協(xié)議一式兩份，甲

16、、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字蓋章): 乙方(簽字蓋章): 簽署日期: 年 月 日 簽署日期: 年 月 日本協(xié)議之附件（參考）:附件一:乙方向甲方提供各項服務(wù)內(nèi)容及收費標準附件二:由甲方向乙方出具的派遣通知函(式樣)附件三:由乙方出具的派遣員工確認函(式樣)樓5附件四:由甲方向乙方出具的派遣員工續(xù)派通知函(式樣)附件一：乙方向甲方提供各項服務(wù)內(nèi)容及收費標準服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)費用基本服務(wù)費用勞動政策法律法規(guī)咨詢； 按上述協(xié)議條款約定辦理各類國家規(guī)定的社會保險手續(xù)和相關(guān)事宜；辦理招工退工手續(xù)及按時繳納社會保險并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；計算工齡；出具各類人事相關(guān)證明；計算薪資福利并發(fā)放/扣繳個人所得稅/扣繳殘疾

17、人保障金/扣繳住房公積金（視國家政策和企業(yè)實際情況商定） ；其他服務(wù)（根據(jù)需求選擇）費用勞動人事規(guī)章制度訂立；勞務(wù)派遣合同制定；勞動合同鑒證;勞動爭議訴訟代理；戶口掛靠；檔案保管；申報技術(shù)職稱；受企業(yè)委托招聘派遣崗位所需人才；根據(jù)實際情況確定提供商業(yè)保險與相關(guān)服務(wù)；提供派遣員工體檢服務(wù)；高管搜尋 ；人才測評；員工背景調(diào)查；人力資源規(guī)劃； 提供培訓(xùn)方案、規(guī)章制度與薪酬設(shè)計方案等；社保繳納明細(按月繳納)富陽社保金2015年度（月）繳納標準（僅供參考）險種月繳費基數(shù)下限上限單位繳納個人繳納費率金額（元）費率金額（元）養(yǎng)老保險222614%311.648%178.05失業(yè)保險22262%44.521

18、% (農(nóng)村0%)22.26 / 0生育保險22260.5%11.13-0工傷保險22260.7%15.58-0醫(yī)療保險22266%133.5633殘保金上年度在職職工總數(shù)×1.5%×按上年度全社會單位在崗職工平均工資小 計23.2%516.4311%+4181.08乙方確認： 社保繳費基數(shù)：詳見員工清單為員工參保種類：附件二：派遣通知函(式樣)(由甲方向乙方出具)_:我公司決定由貴單位派遣_先生/女士到我公司工作，其個人相關(guān)信息如下:身份證號碼: 手機號碼: 派遣期:自 年 月 日 起至 年 月 日止試用期:自 年 月 日 起至 年 月 日止派遣期到期自動延續(xù):是/否 (請在選項上劃勾)派遣自動順延期限: 年 月工作地點:_工作崗位:_工作內(nèi)容:_ 工時實行定時/不定時/綜合工作制(請在選項上劃勾)社?；鶖?shù): 元 派遣員工工資: 元/月，試用期工資： 元/月，各項社保起做月為 年 月，入職體檢是否需要:是/否(請在選項上劃勾)我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關(guān)費用。_(蓋章)簽字： 年 月 日 附件三：派遣員工確認函(式樣)(