員工手冊ydzl

1、 Employee Handbook 沈陽有道知廬房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司員 工 手 冊Employee Handbook人力資源部HR DeptUpdate 01/12/2014序 言誠摯地歡迎您加入我們這個年輕而富有朝氣的集體，同時期待著您與我們一起創(chuàng)造公司的未來。我們制定這本手冊旨在使您較全面的了解公司的基本情況，在本公司任職期間應(yīng)遵守的公司章程，以及您十分關(guān)心的公司福利。同時員工手冊亦是勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等的法律效力。此份員工手冊還將在今后作不斷的補充及完善。屆時，我們會及時通知您更換該手冊。 人力資源部經(jīng)營理念篇 -熟知概況前景【標實】含義有道知廬，有道，取“君子愛財

2、取之有道”之意，道是道德/價值觀；也可以把道理解為方法手段，我始終強調(diào)，我們是業(yè)務(wù)公司，還是要最終完成指標，那么完成指標，我們有我們自己的一套方法手段！知廬，取不識廬山真面目只緣身在此山中，意為還是外腦及相對于開發(fā)商而言，我們即是外腦，我們更容易更清晰的看到項目的真面對；另一層意思，知廬，也是想說我們公司非常重視學習?！纠砟睢?、核心理念業(yè)績，才是硬道理業(yè)績永遠都是硬道理。明確目標導向，時刻以完成目標為己任，是每一個有道知廬員工所奉行的基本準則。有道知廬房地產(chǎn)公司，嚴格制定各個職能部門的目標導向。各職能部門都要充分關(guān)注市場情況及最新動向，制定快速應(yīng)對戰(zhàn)略，并根據(jù)服務(wù)實際情況，確定正確的目標，之

3、后堅決而迅速的執(zhí)行。2、行為理念遠見思維+高效執(zhí)行有道知廬房地產(chǎn)經(jīng)紀公司深信，沒有思想的人難以適應(yīng)市場，沒有遠見的人難以征服市場；只有思想沒有執(zhí)行的人難以起步，只有盲目執(zhí)行而忽略效率的執(zhí)行難以走遠。有道知廬房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，以具有前瞻性的跳躍性思維理解市場，并將集體智慧快速轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝У膱?zhí)行力，一方面是以“速度”來使項目迅速發(fā)展，另一方面是以“高效”來拒絕人力物力浪費，提高工作效率的同時最大限度讓工作質(zhì)量更上一層樓。3、服務(wù)理念戰(zhàn)略伙伴，深入合作有道知廬房地產(chǎn)經(jīng)紀公司實行“開發(fā)商角度的深度營銷服務(wù)模式”，以客戶為戰(zhàn)略伙伴，以共贏的合作意識，以客戶利益為根本出發(fā)點，維護客戶利潤、提升客戶利潤值，是我

4、們所有工作的最終目標。【準則】工作準則-安全、高效、準確、規(guī)范服務(wù)宗旨-客戶至上，滿足客戶的需要永遠放在工作的第一位 -主動熱忱，積極為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) -禮貌周到，是每個員工為客戶服務(wù)應(yīng)具備的基本要求 -團結(jié)協(xié)作，和諧的團隊精神是建設(shè)最高效率和最佳服務(wù)的基礎(chǔ)【遠景】【簡介】公司簡介沈陽有道知廬房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司成立于2009年，是一家房地產(chǎn)銷售專業(yè)化服務(wù)性公司。公司以房地產(chǎn)全程銷售代理為主營業(yè)務(wù)，同時兼顧房地產(chǎn)項目品牌的市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、銷售管理、銷售執(zhí)行、戰(zhàn)略發(fā)展、品牌整合營銷傳播、行銷渠道建設(shè)等單獨或分類結(jié)合的業(yè)務(wù)開展。以業(yè)績?yōu)橥酰贿h見思維，高效執(zhí)行；戰(zhàn)略伙伴，深入合作為理念，秉承專業(yè)

5、市場操作路線，以縝密而完備的市場情況的掌握，提供最適合的策略方案，進行最有效的行銷推廣，熟悉房地產(chǎn)運作模式，能及時準確提供專業(yè)的指導意見和銷售建議。服務(wù)經(jīng)歷作業(yè)平臺有，純住宅、酒店式公寓、各級寫字樓、大型住區(qū)及單體商業(yè)、Shopping Mall及城市綜合體等業(yè)態(tài)，總體量近1000萬。目前公司服務(wù)區(qū)域以沈陽為中心，輻射周邊城市，有豐富的地州操盤經(jīng)驗。已建立起一支完整的房地產(chǎn)銷售代理服務(wù)團隊，擁有正式員工20余名，其中房地產(chǎn)行業(yè)的“老兵”達到90%以上，優(yōu)異的行業(yè)天賦以及平均超過10年的房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，造就了一個對市場動向極其敏感，以專業(yè)的、高素質(zhì)的銷售隊伍，為公司注入了活力及市場競爭力。公

6、司積極提升專業(yè)操作水平與項目服務(wù)能力，專業(yè)影響力不斷擴展，樹立了良好的品牌形象， 成功服務(wù)項目：三利·和平灣（沈陽最早的濱河大盤40萬）/中雁·五里河城（金廊工程1號項目，被現(xiàn)遼寧省省長陳政高譽為“金廊地標”工程64萬綜合體）/保利·上林灣（中國保利集團80萬住宅項目）/凱榮國際花園（新加坡市值首位建商項目30萬）/凱隆·幸福里（沈陽首家特色宜居住區(qū)典范8萬）/萬盈·臺灣城（城郊百萬平超大體量住區(qū)）/銀信國際公寓（傳統(tǒng)商業(yè)中心酒店式公寓25萬）/財富中心（沈陽寫字樓標桿、沈陽CBD地標建筑25萬）/世代龍城公館（鐵西中心區(qū)高端住宅16萬）/渾南

7、優(yōu)品天地（銷代發(fā)家的港人開發(fā)商）/大石橋蟠龍山水居/營口財富公館/凌源河畔花園/本溪豐華新城等等。目前正服務(wù)項目：唐山宏升君天下（當?shù)厥袌?2、13年銷冠項目）唐山宏升新天地（當?shù)刂髁ι虡I(yè)SHOPMALL）、府相（省委對面城心綜合體）保利達翠堤灣（港企上市公司200萬平項目）管理規(guī)范篇-流程規(guī)定體現(xiàn)第一章 招錄解職1.1 聘任書與勞動合同聘任書(Offer Letter)是由公司人力資源部及用人部門經(jīng)與新錄用員工協(xié)商確定其在公司的工作內(nèi)容、福利待遇及相關(guān)權(quán)利，須由人力資源部及公司授權(quán)管理者直接簽發(fā)。勞動合同是與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的期限一般為一年，特殊期限的勞動合同須

8、經(jīng)公司最高管理層同意、并經(jīng)員工本人認可后方可簽訂。 1.2入職手續(xù)公司的所有員工錄用后，將填寫一份詳細的個人資料，同時提供身份證，學歷證書等相關(guān)證書的復印件，以便公司人力資源部建立員工內(nèi)部檔案。在職期間，員工如有下述個人情況的變更，請及時通知人事部：- 婚姻狀況（配偶姓名、身份證號碼等）- 子女出生（姓名、出生日期等）- 家庭住址、家庭電話、手提電話號碼學歷及專業(yè)培訓1.3試用期- 新錄用員工一般均有三至六個月的試用期，無試用期的員工需由總經(jīng)理及人力資源部共同確定。試用期內(nèi)公司或員工任何一方提出終止用工關(guān)系，均需提前一至兩周書面通知對方。1.4 辭職/辭退由于公司項目狀況需要裁減人員，或員工不

9、能勝任本職工作，公司可以解除勞動合同并由人力資源部辦理善后事宜。對于不勝任本職工作的員工，公司在辭退員工前將提供該員工必要的培訓，或公司調(diào)換更適合的崗位機會。經(jīng)培訓和調(diào)換還不合格，即刻辭退。員工在合同期內(nèi)向公司提出辭職的，應(yīng)當提前一個月（合同另有約定的，從合同）遞交書面申請，在公司同意后方可辦理離職手續(xù)。員工由于違反公司制度，經(jīng)多次教育不改的，公司可以隨時解除勞動合同而無須支付補償金。凡由公司出資培訓的在合同期內(nèi)提出辭職的，需按工作年限比例賠償培訓費用。第二章 工作流程2.1 工作時間2.1.1依據(jù)勞動法規(guī)定，正常班人員實行每周40小時工作制。2.1.2正常班工作時間為：六天工作志8：30-1

10、7：302.1.3因工作必要延長工作時間，相關(guān)部門人員應(yīng)全力配合加班工作，計入加班。2.1.4特殊崗位的員工，依排班表而定2.1.5符合計劃生育政策懷孕七個月（含七個月）的女工，經(jīng)批準，可在每班勞動時間內(nèi)減少一個小時2.2 上班記錄2.2.1公司考勤方式采用考勤機考勤方式，每位員工必須親自在考勤機上考勤， 嚴禁代人或委托別人在考勤機上考勤。公司的良好運作需 要各部門、各級員工的協(xié)調(diào)工作，請不要因為您的不準時而給公司運作帶來不便。2.2.2如您確有特殊原因不能按時到達公司，應(yīng)盡快通知本部門主管或人力資源部并告知預計可到達的時間；同時，我們希望您當日自動延后下班時間，以保證8小時的工作時間。2.2

11、.3員工次日外出辦事而不進公司的，應(yīng)提前通知部門主管及于人事簽到簿上報備。2.2.4上班期間員工外出辦事，應(yīng)在留言簿/留言板上登記事由、去向及預計返回時間。2.3 超時工作2.3.1 公司不主張不必要的超時工作。如確有特殊原因需要加班的員工，需事先征得部門經(jīng)理或主管的同意。反之，主管指派加班亦須征得員工本人的同意。2.3.2 合理的加班，可由本部門經(jīng)理或主管安排休假來補償，確實無法安排倒休的，可填具加班費申請表經(jīng)部門主管核準后交由人事部核算加班補助并計入工資。未經(jīng)許可的加班沒有酬勞。有關(guān)細則詳見公司考勤與加班制度。2.3.3 未有加班工作的員工，在下班時間后，請勿長時間逗留在辦公室，應(yīng)及早離開

12、。2.4上班服飾除技術(shù)人員外，其余員工工作時間內(nèi)需著正規(guī)服裝。市場及銷售等業(yè)務(wù)部門員工、經(jīng)理及以上級男性員工，請著西裝/襯衣、系領(lǐng)帶。 周五及加班時間，員工可著休閑類服裝，但牛仔服、運動鞋不包括在內(nèi)。同時當日有重要客戶約會的員工仍請合理著裝。2.5辦公文具領(lǐng)用公司常備之辦公用品由前臺接待負責管理并發(fā)放。公司為每位員工建立辦公用品領(lǐng)用記錄，存放于行政部門。員工離職時，需將所有文具用品歸還。如有非易耗品被人為損壞，員工需予以賠償。2.6非電子類郵件收發(fā)如因工作需要特快專遞，請?zhí)罹呖爝f申請單，經(jīng)相關(guān)主管批準后交至前臺安排發(fā)送。一般信件（平信、掛號信）直接交至前臺。2.7書籍購買及登記確應(yīng)工

13、作需要購買相關(guān)參考書籍，可經(jīng)部門主管同意后購買。公司書籍原則上均由各部門安排專人保管，但先需經(jīng)行政部登記及編號。書籍報銷單據(jù)上需由行政部人員簽字確認已登記入公司書籍庫后，財務(wù)部方可給予報銷。2.8文件及檔案管理行文及檔案管理，均需按照公司有關(guān)文件及檔案管理的規(guī)范執(zhí)行。詳請見文件管理程序 檔案記錄控制程序2.9會議室2.9.1 會議室由前臺接待負責安排及管理。2.9.2 各部門使用會議室，需盡可能提前向管理人員預訂。預訂時告知是否需準備會議室設(shè)備（投影儀等）。2.9.3 會議室安排以接待客戶為優(yōu)先原則。2.9.4 會議室使用完畢，請即時將桌椅等恢復原狀，并通知阿姨進行清潔工作。第三章 工作準則每

14、個集體都需要法規(guī)和準則以維護大多數(shù)人的利益，我們作為一個實體同樣有著我們管理的規(guī)則，希望您能配合遵守。3.1 在客戶面前公司的每個員工都是代表公司與客戶交流，因此禮貌的語言，整潔的著裝及負責任的態(tài)度都是公司形象的具體表現(xiàn)。3.2 任何時間都要注重公司同事之間團結(jié)友善，協(xié)同合作的關(guān)系，員工應(yīng)當不會因自私利益而與他人發(fā)生利益沖突，因為我們知道只有生存于一個團結(jié)向上并且具有凝聚力的整體之中，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的理想。精誠合作的團隊精神是我們大力提倡的。3.3 除部門主管有權(quán)了解本部門員工的薪資外，其它情況下互相議論薪資待遇將是不允許的，因為我們知道相互的攀比會嚴重影響員工的工作態(tài)度和工作熱情，同時也

15、給管理帶來極大的負面影響。 3.4 員工都應(yīng)當認真履行自身的職責，服從上級管理者的管理。3.5 員工在處理各項事務(wù)時，應(yīng)當先向本部門主管或直屬主管請示，除特殊情況外（如主管不在公司或欲投訴主管時），越級匯報及請示將是不允許的。3.6 一切有關(guān)公司業(yè)務(wù)及管理方面的資料、制度、流程等都應(yīng)予保密，不允許對外公開。我們希望每位員工都能知道并遵守保密規(guī)范，以保護公司利益不被侵犯?；蛟S會因為這樣那樣的原因，公司與員工終結(jié)了合作關(guān)系，我們希望作為一個正直的您也會明辯是與非之間清晰的界限，以保守公司機密作為您應(yīng)盡的責任。第四章 薪資與福利4.1薪資4.1.1 公司實行下發(fā)薪制度，每月15日發(fā)給員工薪金，月薪的

16、計算方式是由每月第一日至該月最后一日。4.1.2 平均日基本工資=月工資總額/20.924.1.3 薪資調(diào)整- 公司實行崗位工資制，每年元月根據(jù)員工上一年的考核情況，確定合格員工的加薪幅度。- 員工薪資調(diào)整主要依據(jù)其工作業(yè)績及公司經(jīng)營狀況。- 所有員工的薪資調(diào)整均需經(jīng)部門主管及公司負責人同意后方可執(zhí)行。4.2福利4.2.1 養(yǎng)老保險此項福利為員工提供社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。該保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 適用對象：全體在職員工養(yǎng)老金個人賬戶的轉(zhuǎn)移：由新進員工憑公司介紹信和本人身份證到原公司所在區(qū)社會保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，而后將轉(zhuǎn)移單交公司人力資源部。繳費情況：- 繳費基數(shù)：職工上年度月工資收入總額；繳費基

17、數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的60的，以上年度全市職工月平均工資的60作為繳費基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300的，超過部分不計入繳費基數(shù)。- 公司繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的22.5- 個人繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的7- 個人賬戶：按繳費基數(shù)的11記入職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。4.2.2 社會統(tǒng)籌基本醫(yī)療保險此項福利為員工提供醫(yī)療保險。包括住院醫(yī)療保險及門急診部分項目（門診大病）醫(yī)療保險。 適用對象：所有參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的員工繳費情況：- 繳費基數(shù)：職工上年度月工資收入總額；繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的60的，以上年度全市職工月平均工資的60作為繳費基數(shù)；超過上年度全市職

18、工月平均工資300的，超過部分不計入繳費基數(shù)。- 公司繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的12- 個人繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的24.2.3 生育保險此項福利為女性員工提供社會統(tǒng)籌之生育保險，包括生育生活津貼及生育醫(yī)療費補貼。 適用對象為符合下列情況的員工：- 參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險及社會基本醫(yī)療保險- 屬于計劃內(nèi)生育（含計劃內(nèi)生育但妊娠后流產(chǎn)）繳費情況：生育保險基金暫由單位繳納的社會統(tǒng)籌之養(yǎng)老保險基金及基本醫(yī)療保險基金中劃轉(zhuǎn)0.8%。單位不再另行支付費用，同時，個人暫不承擔繳費義務(wù)。4.2.4 失業(yè)保險此項福利是為員工提供失業(yè)保險。適用對象為有參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌的員工。繳費情況：- 繳費基數(shù)：職工上年度月

19、工資收入總額；繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的60的，以上年度全市職工月平均工資的60作為繳費基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300的，超過部分不計入繳費基數(shù)。- 公司繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的2- 個人繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的14.2.5 意外傷害保險公司為每位員工投保意外傷害險。4.2.6 住房公積金此項福利為員工提供住房公積金。該福利根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 適用對象：所有在職、并已辦妥用工手續(xù)的員工，自加入公司之日起享有。繳費情況：- 繳費基數(shù)：職工上年度月工資收入總額；繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的60的，以上年度全市職工月平均工資的60作為繳費基數(shù)；超過上年度全市職

20、工月平均工資300的，超過部分不計入繳費基數(shù)（自2001年7月起）。- 公司繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的7- 個人繳費：繳費比例為繳費基數(shù)的7個人賬戶中公積金的支?。篈購買產(chǎn)權(quán)房B建造、翻建、大修自有產(chǎn)權(quán)房C退休D出國定居E償還住房貸款第五章 假期5.1 假期5.1.1 公共假期公司員工每年享有如下之國家法定有薪假期：新年，放假天（月日）； 春節(jié)，放假天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假天（月日）； 端午節(jié)，放假天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假天（農(nóng)歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假天（月日、日、日）婦女節(jié)（月日），婦女放假半天；年假職工在年休假期間享受與

21、正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作 已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年假不得提前支取，如有特殊原因需提前支取年假的，需事先提請部門經(jīng)理

22、及人事部門的核準。未經(jīng)許可的超假將做事假處理。5.1.2 病假員工因身體不適，可申請病假。任何病假均需于一天內(nèi)以電話或其他有效方式及時通知部門主管，并于病愈上班后持有效病歷證明補填假期申請。因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天。有關(guān)病假期間薪資給付情況如下：服務(wù)期薪資給付標準2年以下工資之6024年工資之7046年工資之8068年工資之908年及以上全薪5.1.3 事假公司不主張員工請事假。如員工確因特殊原因需請事假，須事先取得部門主管的同意。請事假須事先辦理請假手續(xù)，請事假連續(xù)三天以上不得分段填寫請假條。事假期間將扣除工資。5.1.4 婚假根據(jù)國家規(guī)定，男員工

23、滿二十二周歲結(jié)婚，女員工滿二十周歲享有三天有薪婚假。男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲享有十天有薪婚假。婚假由結(jié)婚員工提出申請，部長審批后報人力資源部計生負責人登記備案；婚假原則上在登記結(jié)婚之日起12個月內(nèi)一次性休完。5.1.6 產(chǎn)假女性員工（在醫(yī)院提供的證明下）可享有國家規(guī)定90135天的帶薪產(chǎn)假，具體按國家及地方的有關(guān)規(guī)定。除產(chǎn)假外，另可申請半年無薪哺乳假。男性員工于妻子生育時可享有3天的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假包含公眾假期及休息日在內(nèi)，并且只能一次連續(xù)使用。5.1.7 其它假期其它未列明之假期，如喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2 假期申請5.2.1 除病假（需及時向所屬上級報告）外，任何形式的

24、休假均需提前填具假期申請表并經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準后方可執(zhí)行。一至三天的休假需至少提前二天申請；三天以上的休假需至少提前一周申請。申請產(chǎn)假必須在妊娠七個月之前申請。5.2.2 任何病假均需于一天內(nèi)以電話或其它有效方式及時通知部門經(jīng)理或主管，并于病愈上班后補填假期申請表。一天以上的病假需附有效病例證明。5.2.3 各部門假期申請表經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽署后，統(tǒng)一轉(zhuǎn)交人事部報備并存檔。第六章 獎勵與處罰公司對員工實行獎懲制度，凡是對公司發(fā)展做出貢獻的員工，公司將根據(jù)貢獻大小給予不同的獎勵；凡是違反公司的有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成不良影響或損失者，將按過失大小及性質(zhì)，給予不同的處罰直至即時解除勞動合同。具體

25、獎懲辦法將按照公司獎勵與懲處制度具體執(zhí)行。第七章 績效考評公司將不定期的對員工的工作表現(xiàn)進行書面考評，考評由員工的部門主管進行?？荚u每年至少一次，對于新員工考評的間隔可能會更短一些。考評的主要內(nèi)容包括：1. 工作表現(xiàn)及薪資調(diào)整；2. 是否可承擔更重要或更多的職責；3. 員工個人在本公司的發(fā)展需求。具體績效考評辦法詳見員工績效考核規(guī)則。第八章 調(diào)職與升遷人是公司最重要的資源，根據(jù)公司及個人發(fā)展的需要，員工可以在部門之間調(diào)職，調(diào)職須經(jīng)雙方部門主管的同意，員工調(diào)至其他部門或崗位，薪資按新部門新崗位調(diào)整。員工均有升職機會，在公司出現(xiàn)崗位空缺時，首先考慮公司內(nèi)部員工中有合適條件和能力者提供晉升，公司提供

26、一切有利于公司及個人共同發(fā)展的必要條件。第九章 培訓為使每位員工都能適應(yīng)公司的發(fā)展，同時最大程度的發(fā)展自身的能力，公司將提供定期及不定期的培訓課程。培訓會采取以下兩種形式：人事培訓部門安排的培訓課程，業(yè)務(wù)部門安排的培訓課程。培訓課程包括：入職培訓及在職培訓兩種。除入職培訓外，員工參加公司出資的培訓后，須按照培訓費用的數(shù)額（費用需累計），繼續(xù)于公司服務(wù)滿一定期限后方可離職。服務(wù)年限未滿而提前辭職者，將賠償全部或部分培訓費用。詳情請見培訓管理控制程序。第十章 安全及防火10.1為了確保公司和員工的生命財產(chǎn)安全，每一個員工都要牢記安全第一，必須嚴格遵守安全守則和防火措施。10.2 嚴禁在公司辦公區(qū)內(nèi)

27、吸煙。10.3嚴禁私自動用，安裝各種電器設(shè)備及電線，如需安裝請通知前臺聯(lián)系物業(yè)工程部進行操作。10.4 不準將大量現(xiàn)金和貴重物品帶入公司存放。10.5 增強防盜意識，最后離開公司辦公區(qū)的員工要鎖好公司的大門，以防不測。 10.6 嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，遇有不法行為要即時通知有關(guān)部門。對包庇和知情不舉者，由有關(guān)部門處理。10.7 公司弘揚見義勇為的行動。10.8 遇有火災(zāi)險情，要聽從消防人員和有關(guān)領(lǐng)導的指揮，并做好自我保護措施。第十一章 相關(guān)人事細則11.1 招聘與錄用程序（HRA-P001）11.2 文件管理程序（HRA-P002）11.3 檔案記錄控制程序（HRA-P003）11.4 培訓管理控制程序（HRA-P004）11.5 員工績效考核規(guī)則（HRA-S001）11.6 考勤及加班制度（HRA-S003）11.7 獎勵與懲處制度（HRA-S005）行為規(guī)范篇-提高素質(zhì)形象工作環(huán)境為保持公司有一個良好辦公環(huán)境，每一個員工應(yīng)當保持辦公區(qū)的清潔，整齊和安靜。同時為使辦公區(qū)環(huán)境空氣清新，辦公室內(nèi)禁止吸煙。公共場所1.請節(jié)約用水，作業(yè)員在用水這后必須關(guān)閉水龍頭。2. 便后沖水，請勿將衛(wèi)生用品及其它雜物扔在下水道內(nèi)。3.公共場所嚴禁亂扔雜物、嚴禁大聲喧嘩